Ký hợp đồng lao động có thật sự quan trọng hay không

/in /by

Nhiều bạn trẻ hiện nay khi đi làm thường không để tâm đến vấn đề ký hợp đồng lao động, chưa hiểu rõ lắm về hợp đồng lao động là gì, miễn có việc làm là được còn các quyền lợi để tính sau, hãy chủ ý để bảo vệ quyền lợi bản thân nhé.

Hợp đồng lao động là gì ?

Hợp đồng lao động được ví như bản giao kèo giữa chủ sử dụng lao động với người lao động trong đó chịu sự trách nhiệm quản lý của pháp luật đối với các việc tính lương, tính tiền mua bảo hiểm cho người lao động, bồi thường trong quá trình lao động mà chẳng may có tai nạn, có sự cố đối với tính mạng hay thân thể …

Hợp đồng lao động được xem là công cụ để người lao động tự bảo vệ mình trước doanh nghiệp trong các trường hợp chủ sử dụng lao động đòi sa thải người lao động mà không có nguyên nhân cụ thể, không có lý do chính đáng thì phải bồi thường tiền, hỗ trợ chi phí và thậm chí còn phải đền hợp đồng trong một vài trường hợp thuê mướn lao động nước ngoài, lao động có trình độ cao.

Ký hợp đồng lao động

Khi ký hợp đồng lao động thì NLĐ nên đọc kỹ các điều khoản ràng buộc trong hợp đồng nhé.

Ký hợp đồng lao động có quan trọng không ?

Việc ký hợp đồng lao động thật sự là rất quan trọng nếu người lao động hiểu rõ bản chất và vấn đề này, trong đó quyền lợi và lợi ích sẽ được đảm bảo khi :

Đối với người lao động

Bảo đảm quyền lợi

Hợp đồng lao động quy định rõ ràng cụ thể công việc được giao, các khoản phải trả như tiền lương, tiền phụ cấp, lương thưởng, các khoản làm việc ngoài giờ … do đó giúp người lao động yên tâm khi làm việc trong môi trường công ty.

Thông qua hợp đồng lao động người lao động được bảo vệ đầy đủ các quyền lợi của mình, khi có tranh chấp với chủ sử dụng lao động thì chỉ việc dựa theo hợp đồng để nhờ bồi thường nếu sự việc không đi đến đâu có thể nhờ các cơ quan công quyền như bảo hiểm xã hội, công đoàn hỗ trợ xử lý vi phạm.

Giúp người lao động an tâm

Đối với người lao động khi ký kết HĐLĐ giúp cho họ an tâm tuyệt đối trong điều kiện làm việc, đặc biệt các công việc có độ nguy hiểm cao, các công việc nguy hiểm khi làm việc trong môi trường độc hại, môi trường không đảm bảo an toàn vệ sinh.

Hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội

Khi ký HĐLĐ, chủ doanh nghiệp phải đảm bảo quyền lợi của người lao động và mua bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp đầy đủ cho người lao động, từ đó người lao động chẳng may trong quá trình làm việc mà có nghỉ ngang hay gặp phải một lý do nào đó cũng có thể xin bảo hiểm xã hội, hưởng trợ cấp thất nghiệp để vượt qua khó khăn.

Tham khảo: khi bị sếp chửi thường xuyên phải làm gì ?

Đối với người sử dụng lao động

Giữ chân lao động có kinh nghiệm

Việc làm hợp đồng lao động với mỗi cán bộ nhân viên sau quá trình thử việc giúp công ty giữ lại được các đối tượng nhân tài, tạo sự tin tưởng lẫn nhau và đồng thời cũng hạn chế các đối tượng tự ý nghỉ ngang trong quá trình làm việc,.

Tăng năng suất lao động

Đối với các người lao động khi có đầy đủ chế độ bảo hiểm, chế độ phụ cấp và đãi ngộ thích hợp thì mọi người sẽ làm việc năng nổ hơn, đặc biệt nhiều doanh nghiệp hiện nay hoạt động theo mô hình lương dựa theo năng lực sẽ góp phần đẩy mạnh năng suất lao động cho doanh nghiệp.

Hạn chế tranh chấp

Khi ký hợp đồng lao động, cả người lao động và người sử dụng lao động gần như bị ràng buộc về các điều khoản, bất cứ tranh chấp nào nếu xảy ra đều dựa theo hợp đồng để xử lý, chẳng hạn như nghỉ ngang khi kiếm việc khác, làm không đúng nội quy công ty sẽ bị sa thải hay không đi làm đúng giờ, không chấp hành công việc và quy định công ty ….

Xây dựng mối quan hệ lao động lành mạnh

Ký kết hợp đồng lao động giúp cho đôi bên có sự tin tưởng lẫn nhau, tạo môi trường làm việc tốt hơn khi người lao động luôn cảm thấy công ty có chế độ đãi ngộ tốt, xứng đáng để mình làm việc.

Thúc đẩy sự phát triển kinh tế – xã hội

Doanh nghiệp biết giữ chân lao động và nhân tài tự khắc sẽ phát triển nhanh hơn, từ đó góp phần cải thiện cho ngân sách thuế hàng năm của địa phương, tạo thêm nhiều việc làm cho người lao động bản địa, thúc đẩy phát triển xã hội .

Tham khảo: nghệ thuật viết đơn xin nghỉ việc

Kết luận

Nếu bạn đang là sinh viên vừa mới ra trường hay bạn đã xin việc thành công vào bất cứ công ty nào thì hãy hỏi điều đầu tiên đó chính là công ty có làm hợp đồng lao động hay không và nếu có hãy hỏi bộ phận nhân sự ký hợp đồng lao động để đảm bảo quyền lợi cá nhân của mình nhé.

Rate this post

More from my site