Archive for category: Việc làm

Lừa đảo sinh viên xin việc không còn gì quá xa lạ khi mà các em chỉ là tờ giấy trắng chân ướt chân ráo lần đầu tiên bước vào đời , đặc biệt khi các bạn trẻ năm nhấ đang có ý định vừa học vừa làm thì phải chú ý các điểm sau nếu không muốn rơi vào bẫy của các bọn lừa đảo.

5 Dấu hiệu lừa đảo khi Sinh Viên xin việc

Mùa tựu trường vừa đến cũng là thời điểm các sinh viên năm nhất mới bắt đầu đi học, mong muốn vừa học vừa làm luôn là điều mà các bạn háo hực chờ đợi và cũng là các bẫy tìm việc được dựng nên từ nhiều kẻ xấu, nếu đang chuẩn bị tìm việc hãy nhớ tránh xác các doanh nghiệp có các điểm sau.

Quảng cáo việc làm không rõ ràng: Nếu thông tin về công việc hay yêu cầu công việc không rõ ràng hoặc quảng cáo việc làm không có thông tin chi tiết về công ty, địa chỉ làm việc, thời gian làm việc và mức lương. Hãy cẩn thận đặt các câu hỏi cho người tuyển dụng và đi xem thực tế xem mọi việc có như giới thiệu hay không, đồng thời khi đi hãy rủ bạn bè hay ai đó có kinh nghiệm đi cùng mình thay vì rủ bạn cùng phòng để tránh cả hai đều sập bẫy.

Yêu cầu tiền đặt cọc: Nếu công ty yêu cầu bạn phải thế chân một khoản mới được thử việc hay làm việc, và gọi đây là phí giới thiệu việc làm thì bạn đừng nên nhận việc này, bởi các mô hình dạng này thường sẽ tìm cách sa thải bạn trước thời hạn trả lương hoặc kiếm mọi cách thoái thác khi bạn muốn lấy lại tiền cọc.

Yêu cầu thông tin cá nhân quá nhiều: Nếu công ty yêu cầu người xin việc cung cấp quá nhiều thông tin cá nhân như số tài khoản ngân hàng hoặc thông tin thẻ tín dụng, đừng cung cấp những thông tin này mà hãy gửi thông tin đơn vị tuyển dụng cho bộ phận an ninh mạng để nhờ điều tra và xử lý.

Lời nói đầy hứa hẹn: Nếu công ty nói quá nhiều về các lợi ích và tiềm năng của công việc, gợi ý thăng chức nhanh, các phần thưởng hấp dẫn nếu hoàn thành chỉ tiêu, KPI của công ty dù rằng bạn chưa biết làm việc gì, làm cụ thể như thế nào, thì đây có thể là cái bẫy đang giăng chờ bạn sa lưới.

Thông tin liên hệ không rõ ràng: Trường hợp bạn không thể tìm thấy các  thông tin liên hệ như địa chỉ, số điện thoại và email của công ty, hay khi tìm kiếm thông tin công ty trên mạng thì thấy đây là địa chỉ của các công ty chuyên lừa đảo sinh viên hãy nhanh chóng cảnh báo đến mọi người xung quanh .

Phân tích các chiêu trò lừa đảo sinh viên đi xin việc

Cùng dịch vụ thực tập phân tích các chiêu trò lừa đảo phổ biến sinh viên khi đi xin việc

Thông tin tuyển dụng quá chung chung 

thông tin tuyển dụng quá chung chung có thể là một dấu hiệu của bẫy lừa đảo. Các công ty uy tín thường cung cấp thông tin chi tiết về công việc, yêu cầu công việc và quyền lợi của nhân viên. Nếu thông tin tuyển dụng quá chung chung và không đầy đủ, sinh viên cần cẩn trọng và hỏi rõ ràng về các yêu cầu và chi tiết công việc trước khi quyết định ứng tuyển.

Ngoài ra, sinh viên cũng nên kiểm tra thông tin về công ty trên các trang web uy tín như VnExpress, VietNamNet, hay các trang web tuyển dụng uy tín như Jobstreet, Careerbuilder, hay Linkedin để đảm bảo rằng công ty đó là một đơn vị uy tín và có hoạt động kinh doanh thực sự. Sinh viên cũng nên tìm hiểu về lịch sử và uy tín của công ty trên các trang web đánh giá như Glassdoor hay Indeed để có cái nhìn tổng quan về công ty.

Nếu thông tin tuyển dụng không rõ ràng hoặc có dấu hiệu bất thường, sinh viên nên cẩn trọng và đặt câu hỏi cho nhà tuyển dụng để xác định rõ ràng thông tin. Nếu nhà tuyển dụng không thể cung cấp thông tin cụ thể hoặc có dấu hiệu lừa đảo, sinh viên nên từ chối đề nghị và không đưa ra bất kỳ thông tin cá nhân hay tài chính nào.

Phải nộp tiền đặt cọc khi đến xin việc

Không nên đặt trước bất kỳ khoản tiền nào khi đi xin việc, bởi vì đây là một trong những dấu hiệu lừa đảo thường gặp nhất. Các bẫy lừa đảo thường sử dụng lời mời đi xin việc hoặc nhận thực tập để lừa đảo sinh viên. Sau đó, họ sẽ yêu cầu sinh viên nộp tiền đặt cọc hoặc các khoản phí khác để đảm bảo việc được tuyển dụng hoặc nhận thực tập.

Tuy nhiên, trong thực tế, việc nộp tiền đặt cọc trước khi được tuyển dụng hoặc nhận thực tập là hoàn toàn không phù hợp và không phải là thói quen của các công ty uy tín. Thông thường, công ty sẽ yêu cầu sinh viên ký hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận với các điều khoản cụ thể về mức lương, thời gian làm việc và các điều kiện khác trước khi bắt đầu làm việc.

Do đó, nếu nhận được lời đề nghị nộp tiền đặt cọc hoặc các khoản phí khác khi đi xin việc hoặc nhận thực tập, sinh viên nên cẩn trọng và tìm hiểu kỹ về công ty và vị trí tuyển dụng trước khi đưa ra quyết định. Nếu cảm thấy không tin tưởng hoặc có dấu hiệu lừa đảo, sinh viên nên từ chối đề nghị và không nộp khoản tiền đó.

Yêu cầu nộp căn cước công dân bản gốc

Yêu cầu nộp căn cước công dân bản gốc là một trong những chiêu trò lừa đảo phổ biến mà các sinh viên có thể gặp phải khi xin việc. Thông thường, những kẻ lừa đảo sẽ giả vờ làm nhà tuyển dụng hoặc đại diện của công ty và yêu cầu các ứng viên cung cấp thông tin cá nhân như số CMND hoặc căn cước công dân bản gốc để thực hiện các bước xác minh thông tin hoặc tài khoản ngân hàng.

Tuy nhiên, việc cung cấp thông tin cá nhân như số CMND hoặc căn cước công dân bản gốc là rất nguy hiểm và dễ dẫn đến việc lừa đảo hoặc đánh cắp danh tính. Vì vậy, nếu bạn nhận được yêu cầu này khi đi xin việc, bạn cần phải cẩn thận và xem xét kỹ trước khi cung cấp thông tin của mình.

Để tránh bị lừa đảo khi xin việc, bạn cần phải cẩn trọng và luôn giữ cho mình một tư thế nghiêm túc và cảnh giác. Bạn cũng nên tìm hiểu kỹ thông tin về công ty hoặc nhà tuyển dụng trước khi đến phỏng vấn hoặc đăng ký thực tập. Nếu có bất kỳ dấu hiệu nào cho thấy rằng một công ty hoặc nhà tuyển dụng không đáng tin cậy, bạn nên từ chối ứng tuyển hoặc hủy bỏ đơn xin việc.

Nộp hồ sơ và phỏng vấn ngoài trụ sở công ty

Nộp hồ sơ và phỏng vấn ngoài trụ sở công ty là một trong những chiêu trò lừa đảo phổ biến mà các sinh viên có thể gặp phải khi xin việc. Thông thường, những kẻ lừa đảo sẽ giả vờ làm nhà tuyển dụng hoặc đại diện của công ty và mời các ứng viên đến phỏng vấn hoặc nộp hồ sơ tại một địa điểm ngoài trụ sở chính của công ty.

Tuy nhiên, địa điểm ngoài trụ sở chính của công ty thường là các địa điểm không rõ ràng, không được đăng ký hoặc không có mặt bằng thương mại. Điều này làm cho việc xác định tính xác thực của một nhà tuyển dụng hoặc công ty trở nên khó khăn hơn. Nếu không cẩn thận, các ứng viên có thể bị lừa đảo và mất tiền hoặc thông tin cá nhân của mình.

Để tránh bị lừa đảo khi xin việc, bạn nên luôn tìm hiểu kỹ thông tin về công ty và nhà tuyển dụng trước khi đến phỏng vấn hoặc nộp hồ sơ. Nếu có bất kỳ dấu hiệu nào cho thấy rằng một công ty hoặc nhà tuyển dụng không đáng tin cậy, bạn nên từ chối ứng tuyển hoặc hủy bỏ đơn xin việc. Bạn cũng nên đặt câu hỏi và yêu cầu các thông tin cần thiết để xác nhận tính xác thực của công ty hoặc nhà tuyển dụng, chẳng hạn như thông tin liên lạc, giấy phép kinh doanh và địa chỉ trụ sở chính.

Buộc sinh viên ký những giấy tờ pháp lý mập mờ

Buộc sinh viên ký những giấy tờ pháp lý mập mờ là một trong những chiêu trò lừa đảo xin việc phổ biến mà các sinh viên có thể gặp phải. Thông thường, những kẻ lừa đảo sẽ yêu cầu các ứng viên ký vào những giấy tờ như hợp đồng lao động, cam kết trả tiền hoặc bảo mật thông tin.

Tuy nhiên, những giấy tờ này thường rất mập mờ và không có giá trị pháp lý. Những kẻ lừa đảo sẽ sử dụng các giấy tờ này để buộc các ứng viên nộp tiền hoặc cung cấp thông tin cá nhân của mình. Nếu không cẩn thận, các ứng viên có thể bị lừa đảo và mất tiền hoặc thông tin cá nhân của mình.

Để tránh bị lừa đảo khi xin việc, bạn nên luôn đọc kỹ và hiểu rõ nội dung của các giấy tờ pháp lý trước khi ký vào đó. Nếu có bất kỳ điều gì mập mờ hoặc không rõ ràng, bạn nên yêu cầu giải thích hoặc từ chối ký vào đó. Bạn cũng nên tìm hiểu kỹ về công ty và nhà tuyển dụng trước khi ký vào bất kỳ giấy tờ nào để đảm bảo tính xác thực của họ. Nếu có bất kỳ dấu hiệu nào cho thấy rằng một công ty hoặc nhà tuyển dụng không đáng tin cậy, bạn nên từ chối ứng tuyển hoặc hủy bỏ đơn xin việc.

 

 

 

Cách phòng tránh các bẫy lừa đảo sinh viên khi đi xin việc

Để phòng tránh các bẫy lừa đảo khi đi xin việc, sinh viên cần lưu ý một số điểm sau: Nghiên cứu công ty trước khi xin việc: Sinh viên nên tìm hiểu thông tin về công ty trên các trang web chia sẻ kinh nghiệm đi làm của người dùng, như Glassdoor, LinkedIn hoặc Indeed. Nếu có nhiều người cảm thấy không hài lòng về công ty đó, hoặc có những lời cảnh báo về bẫy lừa đảo, sinh viên nên cân nhắc trước khi xin việc.

Thận trọng với các quảng cáo việc làm trên mạng:

Sinh viên nên cẩn trọng khi nhận lời mời phỏng vấn từ các công ty mà họ chưa từng nghe qua hoặc không rõ thông tin về chúng. Nếu có bất kỳ dấu hiệu lừa đảo nào, sinh viên nên chủ động từ chối. Kiểm tra thông tin công ty: Sinh viên nên kiểm tra thông tin công ty, đảm bảo rằng công ty có địa chỉ cụ thể, số điện thoại và email. Nếu có thể, sinh viên nên đi đến trực tiếp địa chỉ của công ty để xác minh thông tin.

Chú ý đến hợp đồng lao động

Sinh viên nên đọc kỹ và hiểu rõ nội dung của hợp đồng lao động trước khi ký kết. Nếu có bất kỳ điều khoản nào gây khó chịu hoặc không rõ ràng, sinh viên nên yêu cầu giải đáp hoặc từ chối ký hợp đồng.

Không chia sẻ quá nhiều thông tin cá nhân

Sinh viên không nên cung cấp quá nhiều thông tin cá nhân như số tài khoản ngân hàng hoặc thông tin thẻ tín dụng cho công ty nếu không cần thiết. Hỏi thăm các cựu sinh viên: Sinh viên có thể hỏi thăm các cựu sinh viên hoặc các người đã từng làm việc tại công ty đó để biết thêm thông tin về công ty và quy trình tuyển dụng.

Sử dụng các nguồn tuyển dụng uy tín

Sinh viên nên sử dụng các nguồn tuyển dụng uy tín, như các trang web tuyển dụng chính thức của các công ty hoặc các dịch vụ tuyển dụng của trường đại học.

Tóm lại, để trán được các bẫy lừa đảo khi đi xin việc hay thực tập, sinh viên cần tỉnh táo và thận trọng. Họ nên tìm hiểu kỹ thông tin về công ty, đọc kỹ hợp đồng lao động, không chia sẻ quá nhiều thông tin cá nhân, và sử dụng các nguồn tuyển dụng uy tín. Nếu sinh viên cảm thấy không chắc chắn về công ty hoặc quy trình tuyển dụng, họ nên từ chối và tìm kiếm các cơ hội khác.

Ngoài ra, các trường đại học cũng nên cung cấp thông tin và hướng dẫn cho sinh viên về quy trình tuyển dụng và cách phòng tránh các bẫy lừa đảo. Các trường có thể tổ chức các buổi hội thảo, khóa đào tạo hoặc cung cấp tài liệu về kỹ năng tìm kiếm việc làm an toàn.

Trong thời đại công nghệ số hiện nay, việc phát triển các ứng dụng công nghệ để giúp sinh viên tìm kiếm việc làm và thực tập an toàn cũng là một giải pháp tiên tiến. Các ứng dụng này có thể cung cấp cho sinh viên thông tin về các công ty uy tín, quy trình tuyển dụng, cũng như các lời khuyên để tránh bị lừa đảo.

Tuy nhiên, điều quan trọng nhất là sinh viên phải luôn tỉnh táo, thận trọng và cẩn trọng khi tìm kiếm việc làm hay thực tập. Việc phòng tránh các bẫy lừa đảo không chỉ đảm bảo an toàn tài chính và sự nghiệp của sinh viên, mà còn giúp họ tránh được những tác động xấu đến tâm lý và sức khỏe.

Ứng viên lọt danh sách ” không tái tuyển dụng ” mà không hề hay biết. Đó là các ứng viên bị các doanh nghiệp âm thầm đánh dấu trong hệ thống tuyển dụng vì những lý do thiếu trung thực, có hành vi chiếm đoạt tài sản công ty hay không tôn trọng cấp trên ….

Ngày 11/6, danh sách “ứng viên không tái tuyển dụng” của tập đoàn NovaGroup đã bị tung ra trên khắp các nền tảng mạng xã hội như Linkein, Threads, X, Facebook. Tài liệu liệt kệ gồm 424 nhân sự, kéo dài 22 trang.

Danh sách liệt kê chỉ ra họ tên, chức danh, đơn vị làm việc và một phần thông tin cá nhân như 4 số cuối của số điện thoại, căn cước công dân. Nhưởng người từng có tên làm việc tại nhiều đơn vị thuộc hệ sinh thái NovaGroup, từ cấp thấp nhất đến cấp quản lý của tập đoàn.

Dù chưa biết tại sao tài liệu nổi bộ lại bị phát tán, việc đăng kèm nhiều dữ liệu nhận diện vẫn khiến cộng đồng mạng nhận ra nhiều nhân sự cá nhân của công ty mình. Sự việc làm dấy lên tranh luận về cách doanh nghiệp xử lý dữ liệu nhân sự, sự việc còn khiến nhiều người quan tâm đến việc không tái tuyển dụng” là có ý nghĩa như thế nào trong giới nhân sự.

Theo nhận định từ Indeed, danh sách “không tuyển dụng”/”không tái tuyển dụng” là danh sách các ứng viên bị loại khi phỏng vấn vì nhiều lý do khác nhau. Khi người dùng bị liệt kê vào trong danh sách này, thông tin của cá nhân đó được lưu trên hệ thống quản lý hồ sơ xin việc, khi ứng viên tiếp tục nộp đơn vào các đơn vị hay các bộ phận khác của tập đoàn sẽ bị từ chối trong tương lai.

Danh sách này có thể bao gồm cả ứng viên mới, cả nhân sự cũ đã từng làm việc tại doanh nghiệp trước đó, hoặc các nhân sự đã bị đánh dấu trong danh sách ứng viên trong cùng ngành nghề của các tập đoàn lớn.

Danh sách ” không tái tuyển dụng ” được bộ phận nhân sự hoặc quản lý cấp cao của các tập đoàn quản lý và chỉ lưu hành bên trong phòng HR của doanh nghiệp.

Tuy nhiên trong nhiều trường hợp danh sách này thường được các HR của các công ty chia sẻ với nhau trong ngành, giữa các công ty với nhau nhằm tiết kiệm chi phí tuyển dụng, giảm thời gian chọn lọc hồ sơ ứng viên, không mất thời gian tổ chức phỏng vấn …

Lọt qua phỏng vấn vẫn nằm trong ” danh sách không tái tuyển dụng “

Theo một HR có kinh nghiệm lâu năm, rất nhiều lý do có thể khiến một người lao động lọt vào danh sách cấm của các doanh nghiệp. Trong đó chủ yếu do bị đánh giá có thái độ không tốt khi đi phỏng vấn, ứng viên không hề tìm hiểu về công ty và vị trí làm việc cũng như thái độ không nghiêm túc khi trả lời các câu hỏi của ban nhân sự.

Trong nhiều trường hợp, bộ phận nhân sự vẫn thường hay đánh giá ứng viên chưa đủ năng lực, trình độ chuyên môn để phù hợp với vị trí làm việc và môi trường văn hóa của doanh nghiệp.

Nguyên nhân nghiêm trong hơn chính là ứng viên thiếu trung thực thường bịa quá nhiều về chỗ làm, kinh nghiệm làm việc thực tế bên trong hồ sơ xin việc và bị bóc trần khi nhà tuyển dụng đặt các câu hỏi thực tế liên quan đến quá trình làm việc, từ đó nhà tuyển dụng đánh giá ứng viên thuộc trường hợp nguy hiểm và mất lòng tin.

Đặc biệt ứng viên khi nhờ người bảo lãnh công việc hay xác minh mình đã từng làm việc tại bộ phận A, B trong thời gian dài mà khi nhà tuyển dụng liên hệ để xác minh không được thì họ có thể bị liệt vào danh sách ” không tái tuyển dụng ” ngay lập tức.

Ngoài ra nếu nhân viên đưa ra các thông tin liên quan đến lý lịch cá nhân không chính xác không rõ vì nguyên nhân gì nhà tuyển dụng vẫn đánh giá ứng viên rơi vào trường hợp đáng ngờ và đưa vào danh sách không tuyển dụng.

Ngay cả khi đã phỏng vấn thành công, việc doanh nghiệp yêu cầu ứng viên nộp các hồ sơ cá nhân, bằng cấp, đơn xác nhận của địa phương, doanh nghiệp cũ … theo lịch hẹn, nếu ứng viên không hoàn thành đúng hẹn họ sẽ bị dừng tuyển dụng và không có cơ hội được tái tuyển dụng tương lai.

Ngoài ra các ứng viên đưa ra yêu sách cho doanh nghiệp trong quá trình tuyển dụng từ đàm phán mức lương, thời gian làm việc, chế độ làm việc, bảo hiểm, phúc lợi công ty … cũng bị nhà tuyển dụng đánh giá thiếu chuyên nghiệp và liệt vào danh sách hạn chế.

Người lao động cần làm gì ?

Nếu nghi ngờ mình nằm trong danh sách “không tuyển dụng”, ứng viên có thể liên hệ bộ phận nhân sự của doanh nghiệp để tìm hiểu lý do. Nếu nhà tuyển dụng sẵn sàng trao đổi, người lao động giải thích lý do mấu chốt nằm chỗ nào và liệu có cơ hội được xem xét lại trong tương lai hay không.

Ứng viên nhờ người quen trong công ty xác nhận năng lực, thái độ làm việc và uy tín nghề nghiệp của mình. Rất nhiều ứng viên nhận được lời giới thiệu từ nhân sự nội bộ có thể giúp nhà tuyển dụng đánh giá cao nhờ sự chuyên nghiệp.

Dù vậy những ai lọt vào trong danh sách “không tuyển dụng” cũng mất cơ hội mãi mãi. Trong trường hợp ứng viên chưa đủ kinh nghiệm hay chưa đủ năng lực cho vị trí thích hợp vẫn có thể tái tuyển dụng lại sau thời gian vài năm.

Các trường hợp che giấu thông tin quan trọng, bịa kinh nghiệm làm việc hay gian lận hoặc hành vi thái độ cư xử không phù hợp, ứng viên có thể bị loại khỏi các đợt tuyển dụng trong thời gian dài. Do đó, sự trung thực, chuẩn bị kỹ và thái độ chuyên nghiệp luôn là yếu tố quan trọng nhất khi đi tìm việc.

Thực tập mà không thấy vui thì phải làm như thế nào ? Đó là nỗi lòng của một số bạn khi đi thực tập doanh nghiệp mà bị chậm lương, bị sếp la, bị đồng nghiệp phàn nàn hay chỉ đơn giản là không được giao việc quan trọng …

Cách xử lý khi đi thực tập mà không vui như mong đợi

Nhiều bạn háo hức đến kỳ thực tập bởi nó là trải nghiệm đầu tiên của một công việc mà mình có thể kiếm được, có thể làm được khi bước ra trường, thế nhưng hụt hẫng thay cái cảnh ngồi văn phòng mà suốt ngày không ai để ý, chỉ được giao các việc vặt như bưng nước pha trà, phải làm thêm giờ, phải chạy sô giao hàng hay chỉ in giấy photocopy, soạn file tài liệu trình chiếu … toàn các việc mà như sai vặt thì thật nản, gặp trường hợp này thì phải làm như thế nào

Đừng chỉ tìm niềm vui, hãy học hỏi những giá trị từ công việc

Mỗi công việc dù là lớn hay nhỏ đều có giá trị riêng của nó, đừng không vui chỉ vì được giao việc vặt vãnh mà hãy nghĩ rằng mọi công việc đều thể hiện giá trị hay niềm vui, việc bạn chưa từng làm bất cứ việc gì bao giờ sẽ khiến cho bạn còn lạ nước lạ cái, sếp và anh chị đồng nghiệp dĩ nhiên sẽ không đủ độ tin tưởng để giao các công việc tài liệu, giấy tờ quan trọng cũng như các hồ sơ khách hàng hay đối tác của họ, hãy nhìn nhận, đánh giá và học hỏi quy trình làm việc thay vì yêu cầu mình phải được tin tưởng thì mới gọi là ” vui “.

Chủ động thay vì chờ đợi

Việc không phải tự dưng mà có, không phải bạn muốn được làm là làm mà phải chủ động theo dõi, trao đổi công việc, học hỏi bằng cách quan sát và lắng nghe thì phì cứ đi theo hỏi và làm phiền mọi người xung quanh, chính cái thái độ ham học hỏi nhưng không ảnh hưởng đến mọi người sẽ khiến cho người ta tin tưởng mà tiến hành giao việc từ nhỏ đến quan trọng cho bạn làm thử, nếu thành công sẽ được giao nhiệm vụ và trọng trách lớn hơn.

Giao lưu với đồng nghiệp

Nếu không vui thì mẹo nhỏ nhưng quan trọng chính là tiếp cận các đồng nghiệp xung quanh, có thể mời anh chị uống trà sữa, trả tiền cà phê một bữa để tạo sự thân thiện, trò chuyện giao lưu bằng những câu chuyện hóm hĩnh, không bàn về vấn đề đời tư hay công việc phát sinh trong công ty để tránh những mâu thuẫn không cần thiết, chỉ cần tạo được thiện cảm với mọi người thì bạn sẽ được chỉ dạy nhiều hơn cả một buổi đào tạo mà sếp hướng dẫn hay anh chị cầm tay chỉ việc.

Ghi lại những gì xảy ra mỗi ngày

Mỗi ngày nếu thấy những việc gì mình chưa từng biết, chưa tìm làm, thay vì chỉ nhìn bằng mắt hay ghi lại vào sổ tay hoặc điện thoại, hoặc quay lại các công đoạn, quá trình làm việc từ đó rút ra kinh nghiệm và nếu lần sao mình được giao việc, chí ít mình cũng biết bắt đầu từ đâu và làm như thế nào từng bước thay vì chỉ nói một công vỏn vẹn ” dạ cái này em chưa làm bao giờ “.

Đừng xem là thực tập mà hãy xem đây là công việc tương lai

Nếu chỉ xem đây là kỳ thực tập cho vui chứ không phải quan trọng hay không phải công việc mà mình mong muốn thì khó có thể bạn sẽ nhận thấy những thú vị trong các hoạt động làm việc thường ngày, do đó hãy trân trọng khoảng thời gian thực tập bởi dù ít dù nhiều nó sẽ dạy cho bạn nhiều bài học hữu ích mà cả đời này bạn không bao giờ quên.

Hãy nhớ:

Thực tập không nhất thiết phải là khoảng thời gian vui nhất, nhưng nên là khoảng thời gian giúp bạn trưởng thành nhanh nhất có thể. Hãy tận dụng từng ngày để tích lũy kinh nghiệm và hoàn thiện bản thân trước khi đường đời rộng mở bằng những công việc sẽ đè nặng lên gánh nặng cuộc đời của bạn trong tương lai không xa.