Ghi mức lương khi đi xin việc : Nên hay không ?

/in /by

Ghi mức lương khi đi xin việc nên hay không là câu hỏi được nhiều bạn trẻ hay thắc mắc và thảo luận sôi nổi trên các diễn đàn với các nguồn ý kiến khác nhau, cùng tham khảo kinh nghiệm từ dịch vụ thực tập để cân nhắc khi đi xin việc nhé.

Mức lương đề xuất là gì ?

Lương đề xuất là mức lương mong muốn của bạn đưa ra đối với công việc đang ứng tuyển. Đây là mức lương bạn đưa ra trước khi quyết định làm việc tại công ty .

Mức lương đề xuất thường được dựa theo mức lương của công việc cũ mà bạn đang làm hoặc mức lương mà vị trí bạn đang ứng tuyển có các mức lương tương đương tại các công việc mà bạn đã tham khảo trên các diễn đàn hay các mạng xã hội. Mức lương này còn dựa vào kỹ năng, chuyên môn, kỹ năng thực tế của bạn đối với công việc. Ví dụ nếu bạn là nhân viên kinh doanh có kinh nghiệm có thể đề xuất lương từ 25 – 50 triệu cho các vị trí môi giới bất động sản, ngược lại các bạn mới vô nghề thì mức lương chỉ từ 7 – 15 triệu do chưa có kinh nghiệm .

Ghi mức lương khi đi xin việc : Nên hay không ?

Kinh nghiệm nhiều năm cho thấy đối với nhân viên đã có nhiều năm kinh nghiệm thì không nên ghi mức lương

Có nên ghi mức lương mong muốn vào hồ sơ xin việc không ?

Câu hỏi khi đi xin việc có nên ghi mức lương đề xuất vào trong hồ sơ hay không khá là nan giải đối với nhiều ứng viên, nhiều ứng viên khi đi xin việc thường hay ngại đàm phán lương nên đã ghi thẳng mức lương mình mong muốn vào bên trong nội dung của đơn xin việc, tuy nhiên nhiều bạn lại cố tình giấu đi mức lương để khi đàm phán có thể được hưởng mức lương tốt hơn.

Ghi mức lương vào hồ sơ xin việc sẽ giúp cho nhà tuyển dụng hiểu được bạn muốn mức lương như thế nào, tuy nhiên nếu mức lương bạn đề xuất quá cao sẽ khiến cho hồ sơ xin việc của bạn sẽ bị trả về, thậm chí mất cơ hội phỏng vấn vì công ty sẽ nghi ngờ và cảm thấy bạn đang ảo tưởng sức mạnh, đề xuất quá cao trong khi kinh nghiệm về công việc còn thiếu.

Ghi mức lương quá thấp hay quá cao cũng khiến cho nhà tuyển dụng e ngại bạn, do đó theo kinh nghiệm từ nhiều bạn, nhiều nhà tuyển dụng thì ứng viên không nên ghi mức lương mong muốn hay mức lương trước đó vào trong hồ sơ xin việc nhé.

Xem thêm: kinh nghiệm deal lương cho nhân viên mới

Các điểm bất lợi khi điền mức lương đề xuất vào hồ sơ xin việc

Những nhược điểm thường thấy khi đề xuất lương trực tiếp vào trong hồ sơ xin việc .

Gây phản cảm cho nhà tuyển dụng 

Việc ghi mức lương quá thấp vào trong hồ sơ khiến cho nhà tuyển dụng cảm thấy bạn có vẻ chưa có kinh nghiệm hay công việc trước đây của bạn tại vị trí đó không quá khó do đó đơn vị cũ đã không đánh giá và trả lương cao cho bạn.

Còn nếu ghi mức lương quá cao thì nhà tuyển dụng lại suy nghĩ liệu bạn có xứng đáng để nhận mức lương còn cao hơn công việc mà công ty đang tuyển dụng hay không, kể cả khi bạn còn chưa đi phỏng vấn xin việc, do đó khả năng bạn bị từ chối phỏng vấn là đến 90%, 10% còn lại là do nhà tuyển dụng tò mò muốn xem thử năng lực của bạn như thế nào.

Việc chưa đàm phán lương mà điền mức lương đề xuất trước đó thì có thể khiến cho nhà tuyển dụng thấy được bạn đi làm chỉ vì tiền, nếu không đạt được mức lương tối thiểu hay tối đa thì bạn sẽ không cống hiến cho công việc, không làm việc nhiệt tình nhé

Thông thường việc deal lương chỉ thực hiện khi bạn phỏng vấn, dựa theo công việc trước đó hay khả năng trả lời lưu loát và kinh nghiệm thực tế mà bạn đạt được sau nhiều năm làm việc. Tại thời điểm đó bạn sẽ đưa mức lương đề xuất và nó sẽ khiến nhà tuyển dụng trao đổi qua lời nói với bạn để xem năng lực của bạn liệu có chấp nhận được hay không nhé.

Đề xuất lương quá thấp có thể khiến bạn thất vọng

Khi bạn đi xin việc vào các vị trí công việc ghi lương thỏa thuận mà viết mức lương đề xuất thẳng vào hồ sơ xin việc, bạn nghĩ đơn giản nếu nhà tuyển dụng thấy mức lương mà hợp lý thì sẽ tuyển dụng bạn luôn thì có thể bạn đã hiểu lầm.

Nhiều khi tại vị trí công việc đó có mức lương đang là 20 triệu nhưng khi bạn đề xuất lương chỉ 12 triệu thì nhà tuyển dụng cảm thấy hời khi tuyển dụng bạn còn có thể tuyển thêm 1 ứng viên hoặc tiết kiệm hơn nửa chi phí phải chi trả mỗi tháng, lúc này nhà tuyển dụng sẽ được hời to còn bạn sẽ chịu thiệt hại kép về mức lương.

Bên cạnh đó bạn đề xuất lương quá thấp trong khi nhận vào làm việc thì khối lượng công việc nhiều quá hai ba lần bình thường, có đơn vị thuê bạn làm bán hàng như khi vào làm phải phụ trách luôn giao hàng, thu tiền thì một mình bạn phải làm công việc của ba người, lúc đó bạn sẽ thấy lương đề xuất của bạn lúc ban đầu là quá thấp và rất mau nản lòng, khó trụ lâu với công việc.

Trường hợp nào cần điều mức lương đề xuất vào hồ sơ xin việc ?

Tuy nhiên vẫn có nhiều trường hợp bạn điền mức lương đề xuất vào hồ sơ xin việc ngay từ lúc ban đầu, điều đó là như thế nào ?

Trong trường hợp bạn chưa có nhiều kinh nghiệm, đã xin quá nhiều công việc mà chưa được thì bạn có thể thử ghi mức lương mình muốn vào hồ sơ xin việc khi nộp đơn, lúc đó dù hời hay hố mà được tuyển dụng thì có nghĩa là nhà tuyển dụng thấy mức lương của bạn hợp với công ty, không cần phải đàm phán hay trả giá lương chi cho tốn nhiều thời gian nữa.

Việc ghi lương vào hồ sơ xin việc sẽ khiến cho nhiều bạn trẻ gặp nhiều bất lợi tuy nhiên cũng sẽ giúp khả năng xin việc của bạn cao hơn khi gặp ông chủ coi trọng số tiền bỏ ra hơn năng lực và khả năng bạn sẽ làm được trong tương lai.

Xem thêm: Xin việc làm cuối năm nên hay không ? 

Kết Luận

Có nên ghi mức lương vào hồ sơ xin việc hay không là một câu hỏi cực kỳ khó, ngay cả người có kinh nghiệm nhiều năm cũng sẽ có ý kiến khác nhau khi hướng dẫn cho bạn, tuy nhiên theo kinh nghiệm của mình thì không nên ghi mức lương ban đầu mà hãy chỉ đàm phán để có mức lương tốt hơn nếu bạn đã làm việc nhiều năm và chuyển công việc vì công việc trước đây không hài lòng vì lương thấp nhé.

Rate this post

More from my site