Phân biệt nhân viên thử việc và chính thức
Phân biệt nhân viên thử việc và chính thức khác nhau như thế nào ? Các điểm giống và khác nhau của hai chế độ này trong cùng một công việc .
Contents
Phân biệt nhân viên thử việc và nhân viên chính thức
Để hiểu rõ thêm về thông tin của việc xin vào làm vị trí thử việc hay vị trí chính thức trong doanh nghiệp khác nhau như thế nào, bên mình xin giải đáp ngắn gọn cho các bạn như sau
Vị trí thử việc là gì ?
Vị trí thử việc trong một doanh nghiệp là việc bạn đang xin việc vào một công việc nào đó, tuy nhiên một số doanh nghiệp, đơn vị nếu chưa biết năng lực và khả năng làm việc của bạn đến đâu sẽ quyết định cho bạn thử việc trước khi làm chính thức, thời gian thử việc có thể dao động từ 1 tháng đến 1 năm tùy theo đơn vị.
Có rất nhiều trường hợp năng lực của bạn vượt xa dự đoán của doanh nghiệp và sẽ được chấp nhận ngay trong thời gian vài tuần hoặc vài tháng so với hợp đồng thử việc do doanh nghiệp đề ra trước đó. Do đó việc quan trọng để được làm nhân viên chính thức là chứng minh năng lực cá nhân vượt xa sự mong đợi của doanh nghiệp.
Vị trí chính thức là gì ?
Vị trí chính thức trong doanh nghiệp là nhân viên được ký hợp đồng lao động và hưởng đầy đủ chế độ làm việc, quyền lợi mà công ty đang áp dụng tại vị trí đã thông tin tuyển dụng trước đó.
Khi đã trở thành nhân viên chính thức thì ứng viên sẽ được hưởng các quyền lợi liên quan đến đãi ngộ, mức lương cao hơn, đồng thời có các sự hỗ trợ liên quan đến chế độ lao động như tiền điện thoại, trợ cấp thất nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế …
So sánh nhân viên thử việc và chính thức ở chế độ đãi ngộ, trợ cấp, bảo hiểm, tiền lương ..
So sánh vị trí nhân viên thử việc và nhân viên chính thức
– Nếu bạn có không hiểu rõ giữa nhân viên thử việc và chính thức có điểm gì khác nhau thì có thể tham khảo như sau :
| Tiêu chí | Nhân viên thử việc |
Nhân viên chính thức
|
| Mục tiêu | Đánh giá năng lực, sự phù hợp của ứng viên với công việc |
Thực hiện các công việc được giao để đạt mục tiêu của doanh nghiệp
|
| Quan hệ với doanh nghiệp | Là người lao động đang trong giai đoạn thẩm định |
Là người lao động chính thức, có vai trò nhất định trong doanh nghiệp
|
| Quyền lợi | Được trả lương thử việc (thấp hơn lương chính thức), được hưởng một số quyền lợi cơ bản |
Được hưởng lương theo lương thỏa thuận, được hưởng đầy đủ các quyền lợi theo quy định pháp luật (bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, nghỉ phép năm,…)
|
| Nghĩa vụ | Hoàn thành công việc được giao, đảm bảo chất lượng |
Hoàn thành công việc được giao theo trách nhiệm, đúng tiến độ, chất lượng
|
| Thời gian | Thường từ 1-3 tháng, tùy theo thỏa thuận |
Không thời hạn (có thể ký hợp đồng theo thời hạn hoặc không thời hạn)
|
| Hợp đồng | Hợp đồng thử việc |
Hợp đồng lao động
|
| Kết quả | Được nhận vào làm chính thức nếu đạt yêu cầu |
Tiếp tục làm việc nếu hoàn thành tốt công việc
|
Tham khảo: chế độ học việc, thử việc và cộng tác viên khác nhau thế nào ?
Kết luận
Chỉ đơn giản với một số thông tin quan trọng và cần thiết như trên bạn đã dễ dàng tìm hiểu được thế nào là nhân viên thử việc và như thế nào là nhân viên chính thức, điểm khác biệt trong thời gian làm việc ban đầu cùng các nghĩa vụ và quyền lợi được hưởng chính thức. Nếu có thắc mắc gì khác thì bạn hãy inbox cho dichvuthuctap để chúng tôi trả lời và giải đáp thêm cho mình nhé.
Dịch vụ thực tập là một trong nhiều đơn vị chuyên hỗ trợ sinh viên, các bạn đang học đại học, cao học trong các công tác xác nhận thực tập công tác tại đơn vị, làm báo cáo thực tập thuê hay viết luận văn đại học, luận văn cao học và giải đáp các thắc mắc liên quan đến các chuyên ngành mà bạn theo học tỉ mỉ, chi tiết . Người dùng có thể liên hệ dịch vụ thực tập qua các kênh thông tin dưới đây hoặc tại địa chỉ website : dichvuthuctap.net
