Kinh nghiệm Deal Lương cho nhân viên mới

/in /by

Kinh nghiệm deal lương cho nhân viên mới vừa vào làm việc được hai ba tháng đầu tiên, chuẩn bị từ thử việc sang chính thức tại một số doanh nghiệp là khá quan trọng, nếu bạn đang gặp trường hợp này hãy tham khảo một số kinh nghiệm nhé.

Deal lương là gì ?

Deal lương hay còn gọi là thỏa thuận mức lương là một trong các thuật ngữ được dùng trong các ngành nghề khác nhau, thông thường quá trình deal lương diễn ra khi bạn sắp vào làm việc trong một đơn vị hay sắp bước ra quá trình làm việc chính thức và thỏa thuận lại mức lương ( quá trình này thường diễn ra trong một số công ty lớn với mức lương cao hoặc sau một thời gian dài làm việc và bạn đang tính chuyển job thì công ty quyết định deal lương để giữ chân bạn.

Tuy nhiên ở đây mình sẽ nêu bật quan điểm deal lương cho nhân viên mới sau một thời gian làm việc để bạn có kinh nghiệm và có mức lương tốt hơn khi làm việc lúc ban đầu nhé.

Kinh nghiệm Deal Lương cho nhân viên mới

Việc đàm phán mức lương thường thấy trong nhiều công việc và dựa theo kinh nghiệm cảm xúc

Kinh nghiệm deal lương cho người mới vào làm

Không ít người thường thắc mắc mới làm việc thì lấy tư cách gì deal lương với sếp, thật ra đó chỉ là suy nghĩ của nhiều bạn mới vào làm việc hay mới bước chân ra đời, nếu bạn đã có nhiều năm kinh nghiệm làm việc tại các công việc chuyên môn, các công việc đòi hỏi kỹ thuật trình độ thì hoàn toàn có thể deal lương bởi doanh nghiệp lúc này đang cần bạn để bổ sung vào vị trí mà họ còn thiếu và ít có thể tuyển dụng được người có kỹ năng kinh nghiệm trong vị trí này.

Tìm hiểu công việc bạn sẽ làm

Trước khi deal lương với nhà tuyển dụng, kinh nghiệm tìm kiếm thông tin về công việc bạn sẽ làm sẽ giúp bạn có được nhiều lợi thế, hãy đọc mô tả thông tin tuyển dụng, tìm hiểu kỹ năng mà công việc sẽ yêu cầu và các chính sách hoa hồng lương thưởng khi nhận việc.

Nếu các vị trí mà công ty ghi là lương thỏa thuận có nghĩa là bạn được đàm phán mức lương với nhà tuyển dụng, đồng thời bạn nên tham khảo mức lương cho vị trí công việc tương đương ở trên các mạng xã hội, diễn đàn hoặc cao hơn mức lương bạn đang nhận được tại cùng vị trí tại địa chỉ bạn đã làm việc trước đó.

Xem thêm: có nên nghỉ việc vào cuối năm không ?

So sánh với năng lực bản thân

Để có thể tiếp tục deal lương dựa theo kinh nghiệm bản thân mình thì việc tiếp theo bạn nên nhìn nhận lại năng lực của bản thân so với vị trí của đơn vị tuyển dụng xem nó ở dưới trình độ của bạn hay cao hơn năng lực bạn đang sẵn có dựa theo mô tả công việc mà nhà tuyển dụng đưa ra.

Nếu bạn có thể đáp ứng phần lớn các mô tả công việc thì trong quá trình thỏa thuận lương bạn có thể đòi hỏi mức lương cao hơn, hoặc thấp hơn bởi nếu thiếu sót càng nhiều thì có nghĩa là trong khi làm việc bạn phải học hỏi để bổ sung những điều còn thiếu và không lý do gì công ty phải trả lương cao cho người còn thiếu nhiều năng lực hay kỹ năng cho các vị trí chuyên môn.

Tuy nhiên không có nghĩa là vì bạn thiếu kinh nghiệm mà có thể chấp nhận mức lương thấp hơn mong đợi từ công việc, hãy dựa vào trình độ, năng lực, khả năng thích ứng hãy sự tự tin của bản thân vì đã trải qua nhiều công việc tương tự mà đề ra mức lương thích hợp với mong muốn của mình từ đó đàm phán để có mức lương cân bằng.

Ngoài kinh nghiệm làm việc thì các giá trị bằng cấp, các chuyên môn, chứng chỉ hành nghề cũng là một trong các yếu tố ảnh hưởng đến việc đàm phán mức lương, bởi có nhiều công việc liên quan đến chất lượng sản phẩm, đến kinh tế, tài chính đòi hỏi phải có kiến thức sâu rộng và chỉ có thể tìm kiếm ứng viên dựa theo bằng cấp mà họ đã có được tại các vị trí chuyên môn .

Dựa theo kinh nghiệm của người quen

Nếu bạn chưa biết thỏa thuận mức lương như thế nào là phù hợp bởi mình quá mới, mình chưa có nhiều kinh nghiệm deal lương thì hãy nhờ đồng nghiệp, bạn bè, người thân tư vấn cho mình đâu là mức lương phù hợp. Đây là biện pháp đơn giản nhất bởi các vì hầu hết người mới vào nghề hay mới đi xin việc lần đầu thường dựa theo kinh nghiệm của ba mẹ, bạn bè chỉ cho.

Đa phần các công ty đều giấu kín mức lương tuyển dụng do đó nhiều bạn sẽ gặp ma trận, gặp khó khăn trong quá trình xin việc, ví dụ công ty tuyển 10 nhân viên kinh doanh nhưng đến khi vào làm thực tế bạn sẽ thấy cùng công việc mà mấy bạn lại được trả lương cao hơn mình, hóa ra lần đầu tuyển dụng mình đã đề ra mức lương quá thấp, việc này bạn có thể thỏa thuận vào cuối năn hoặc sau một thời gian làm việc bạn đã chứng tỏ được năng lực bản thân.

Thỏa thuận lương dựa theo mong muốn bản thân

Dù bạn là nhân viên mới hay nhân viên cũ thì bạn cũng phải xác định mức lương tối thiểu mong muốn và mức lương tối đa mong muốn cho công việc

Mức lương tối thiểu: đây là mức lương để bạn có thể sinh sống và làm việc, không phụ thuộc vào thu nhập từ người thân hay từ gia đình chu cấp cho bạn, có thể vì bạn mới nên không dám đòi lương cao với sếp nhưng bạn cần phải đặt cho mình lương thấp nhất để giải quyến vấn đề cơm áo gạo tiền của bản thân mình trước đã.

Mức lương tối đa : đây là mức lương bạn mong muốn, ví dụ lương tối thiểu bạn muốn là 10 triệu thì mức lương tối đa thường sẽ cao hơn 30% tức là vào khoảng 13 triệu đồng, đây là mức lương mà bạn mong muốn để có khoảng dư ra cho các công việc chi tiêu ăn uống, vui chơi bạn bè đồng nghiệp, nếu lúc đầu đàm phán bạn nên đưa ra mức lương tối đa sau đó từ từ đàm phán với nhà tuyển dụng .

Xem thêm: làm thế nào để tìm được hạnh phúc khi làm việc

Đừng nói ra mức lương đã làm trước đây

Nếu trong quá trình thỏa thuận mức lương bạn hãy giấu đi mức lương cũ mà bạn đã làm khi mà mức lương đó sẽ khiến nhà tuyển dụng hiểu được và đàm phán với bạn không vượt qua lương cũ quá 10%, trong trường hợp bạn có mức lương trước kia thấp thì việc deal lương cao hơn sẽ khó khăn hơn nhiều, do đó hãy giấu nhẹm thông tin mức lương cũ nha.

Hãy tập trung chú ý nói về công việc bạn sẽ làm, giá trị mà bạn sẽ cống hiến cho công ty, những kỹ năng chuyên môn của bạn sẽ giúp bạn phù hợp với công việc và các vị trí chuyên môn từ đó tạo ấn tượng tích cực với nhà tuyển dụng nhé.

Hầu như làm việc ở bất cứ công ty nào thì mức lương luôn là sợi dây kết nối giữa người lao động và nhà tuyển dụng, do đó hãy thể hiện sự cống hiến của bạn đối với doanh nghiệp và nhận lại giá trị là mức lương thưởng thích hợp, hầu hết những doanh nghiệp lâu năm hay doanh nghiệp mới đều cố gắng đưa ra mức lương hấp dẫn để thúc đẩy người mới cống hiến hết mình vì công ty, do đó hãy mạnh dạn khi deal lương nhé.

Kết luận 

Nếu là nhân viên mới và đang chưa có nhiều kinh nghiệm trong việc thỏa thuận mức lương với nhà tuyển dụng thì hy vọng kinh nghiệm phía trên đây sẽ giúp cho bạn một phần nào, hãy đừng bỏ qua những yếu tố tưởng nhỏ nhưng cực kỳ quan trọng bởi tiền lương luôn là quan trọng với bất cứ ai, nhớ lúc mới ra trường mình chỉ xin mức lương 7 triệu và phải mất 5 năm mới có thể đạt được mức lương đến 20 triệu khi làm việc tại công ty như fpt telecom.

Rate this post

More from my site