Mẹo giữ chân người tài ít tốn chi phí cho doanh nghiệp

/in /by

Việc thực trạng chảy máu chất xám không còn quá xa lạ đối với nhiều doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp nhỏ khó giữ chân người tài, trong bài này mình sẽ chia sẻ mẹo giữ chân người tài ít tốn chi phí để các doanh nghiệp tham khảo .

Tầm quan trọng của người tài

Một doanh nghiệp không thể thành công nếu chỉ có sếp làm mà không có nhân viên, cho dù người sếp giỏi đến mấy mà bên dưới không ai làm được việc thì sớm muộn gì doanh nghiệp đó cũng sẽ đóng cửa, do đó tìm được những người giỏi việc, làm được việc, thay thế cho công việc của mình mới là điều quan trọng mà các bộ phận lãnh đạo để chủ ý.

Ngày xưa nhiều doanh nghiệp thường hay có tôn chỉ chỉ cần thu nhập rẻ là được, chả cần biết làm được việc hay không, cứ tuyển vô thay thế mấy thằng tưởng giỏi mà đòi nghỉ, còn bây giờ khi mà thời đại thay đổi việc chú trọng người tài, thay đổi tư duy mới được bộc lộ ra hẳn.

Một nhân tài là một người có thể hiểu rõ được tình trạng công ty, biết được công ty có vấn đề gì xảy ra trong quá trình hoạt động kinh doanh, đề xuất các phương án, cải tổ, hay đề xuất các chiến lược kinh doanh, marketing hiệu quả giúp doanh nghiệp kiếm được nhiều lợi nhuận …

Mẹo giữ chân người tài ít tốn chi phí cho doanh nghiệp

Mẹo giữ chân người tài ít tốn chi phí cho doanh nghiệp

Thực trạng chảy máu chất xám khi giữ chân người tài

– Hiện nay các doanh nghiệp lớn thường tuyển dụng nhiều mức lương cao để thu hút người tài, những bạn trẻ mới ra trường thường chọn những công việc ở các công ty tư nhân, hộ kinh doanh hay các văn phòng nhỏ để làm cho quen việc, sau một thời gian chừng hai ba năm gắn bó, nếu không được đáp ứng về mặt lương bổng, năng lực không được ghi nhận thường có xu hướng sẽ nhảy sang một công ty lớn trong cùng ngành để có không gian rộng mở hơn.

Các công ty nhỏ thường không có phương hướng giữ chân người cũ do thấy quy mô mình còn hạn hẹp, nếu tăng lượng hay đề bạt vị trí cao hơn sẽ khiến cho công ty chịu gánh nặng về chi phí do đó hầu như không có biện pháp nào để giữ chân các nhân tài, nhìn họ chạy sang các đơn vị khác và chỉ tập trung tuyển dụng để thay thế nhân sự nghỉ việc.

Một số yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bộ doanh nghiệp của người tài

– Sự ghi nhận và đánh giá cao: hầu hết ai cũng vậy khi làm một việc gì đó đem lại hiệu quả cho công ty ở bất cứ khâu nào, lĩnh vực nào đều cần một sự ghi nhận đánh giá, có thể bằng hiện vật hoặc một lời khen thưởng, động việc hoặc các phần quá đắt tiền, khoảng thưởng nho nhỏ …

– Cơ hội thăng tiến: nếu đã gắn bó với công ty khá lâu, thông thường các nhân tài sẽ mong muốn có cơ hội thăng tiến hoặc được công ty cho đãi ngộ các khóa học chuyên tu, bồi dưỡng bản thân và phần chi phí tài trợ này thường sẽ do các doanh nghiệp chi trả 100%, trong thời gian học tập nâng cấp bản thân vẫn được trả lương bình thường ..

– Sự hỗ trợ tích cực từ sếp và đồng nghiệp: dù tài giỏi đến đâu thì một người tài vẫn quan tâm đến việc môi trường làm việc xung quanh mình có tích cực hay không, họ thường mong muốn có một người sếp tuyệt vời có các đồng nghiệp thân thiện giúp đỡ khi khó khăn trong công viec65n.

– Sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống: Người tài cũng là con người họ cũng cần được nghỉ ngơi giải trí du lịch, vui chơi cùng bạn bè, nếu biết họ giỏi mà ép họ làm việc quá mức, tăng ca cả ngày đêm nhưng không có sự thưởng hay cho họ nghỉ ngơi sẽ khiến họ mau nản và nhảy việc.

Xem thêm: Nhảy việc sau tết nên hay không ?

Mẹo giữ chân người tài với chi phí thấp

Không phải lúc nào cũng phải dùng tiền hay các vị trí cao mới có thể giữ chân người tài đâu nhé.

Giao tiếp cởi mở và trung thực

Đối với những nhân sự thật sự có năng lực, nhà quản lý cần phải thường có một buổi họp để hỏi tâm tư nguyện vọng của họ , hỏi xem họ có mong muốn gì về thay đổi đối với công việc, đề cập thử việc tăng chức, tăng lương ở mức vừa phải xem điều đó có thật sự đáp ứng được nhu cầu hiện tại hay không.

Xây dựng tinh thần nhóm và hỗ trợ lẫn nhau

Đôi khi không phải vấn đề tiền bạc mới giữ chân được người tài, một số công ty hay tập đoàn lớn như Viettel, Fpt thường sử dụng các buổi họp mặt, khen thưởng, các buổi giao lưu, ăn nhậu, hay team building để giữ chân các bán bộ nhân sự, không phải tốn nhiều chi phí hay tăng lương gì cả mà đội ngũ vẫn không có ý định nghỉ việc nhờ sự bồi dưỡng tinh thần.

Tạo không gian làm việc thoải mái sáng tạo

Làm việc ở một môi trường cho phép sự sáng tạo, thoải mái phát biểu ý kiến đóng góp cho dù có phản bác vẫn còn hơn làm trong môi trường hạn chế, không cho ngôn luận, dễ bị chửi mỗi khi đưa ra ý kiến mới, đồng thời nếu có ý kiến nào hay, sự sáng tạo mang lại hiệu quả cải tiến cho công việc, tăng doanh thu thì sẽ được khen ngợi, được thưởng các phần quá nhỏ cũng là một trong các mẹo giữ chân đội ngũ nhân lực quan trọng.

Tăng lương hoặc chia cổ phần

Một trong những cách giữ chân đơn giản nhưng thực tế chính là tăng lương, không cần tăng nhiều nhưng chí ít vẫn phải tăng ở một mức nào đó để người tài cảm thấy đóng góp của họ được công ty xem xét, ghi nhận và tạo điều kiện cho họ, có thể thay khoản lương bằng cổ phần để họ gắn bó với công ty nhiều hơn, dẹp các ý định nghỉ việc hay nhảy việc khi cần thiết.

Bổ nhiệm lên vị trí cao hơn

Nếu có thể hãy luôn cân nhắc các bạn nào giỏi, các nhân sự giỏi đã gắn bó với công ty từ 3 năm trở lên, thời gian này đã chứng minh được người đó thật sự thích và yêu công việc nhưng không có gì đảm bảo sẽ giữ chân họ trong tương lai, bổ nhiệm vào vị trí cao hơn sẽ giúp họ ổn định tinh thần và cố gắng làm việc để mang lại hiệu quả cho công việc cho doanh nghiệp.

Tài trợ cho các khóa chuyên tu

Nhiều cán bộ nhân viên đôi khi khá giỏi nhưng vẫn yếu về nhiều lĩnh vực, do đó nếu muốn giữ chân họ hãy thử trao đổi và đề nghị tài trợ cho họ đi học thêm các kiến thức liên quan đến công việc, hứa hẹn sau 3 năm học sẽ cho họ lên vị trí cao hơn, trong thời gian đi học họ chỉ cần làm những việc công ty giao cho, như vậy vừa giữ được người tài, vừa giúp công ty có thêm nhân sự giỏi tương lai.

Xem thêm: mất động lực làm việc thì phải làm sao ?

Kết luận

Trên đây là một số mẹo giữ chân người tài để doanh nghiệp ít tốn chi phí mà các doanh nghiệp hiện nay có thể tham khảo, nhân tài là một trong các yếu tố giúp doanh nghiệp vực dậy và phát triển do đó hãy tập trung vào họ thay vì suy nghĩ đơn giản ” mày cứ nghỉ thoải mái, có thiếu gì người muốn làm chỗ mày ” đây là tâm lý thường gặp của nhiều lãnh đạo đã đưa doanh nghiệp vào đóng cửa phá sản và mãi sau này họ mới chợt nhận ra.

Sinh viên nên làm gì trong quá trình học Đại Học

/in /by

Nhiều bạn thời gian quan thường có câu hỏi sinh viên không biết nên làm gì, trong quá trình học đại học thì dưới đây là một số kinh nghiệm mà dịch vụ thực tập sẽ chia sẻ cho bạn.

Sinh viên nên làm gì trong quá trình học Đại Học

Tiết kiệm thời gian đi học đại học là một trong các vấn đề các bạn có thể yên tâm khi làm thêm để cân bằng giữa các việc làm hay các hoạt động xã hội và thời gian nghỉ ngơi. Để tối ưu hóa việc học tập trong đại học bạn có thể áp dụng một số bí quyết như sau :

Lập kế hoạch cho việc học

Xác định mục tiêu rõ ràng : việc học tập có kế hoạch là rất quan trọng bạn có thể đặt mục tiêu theo từng môn, theo khung theo tuần hay theo từng ngày để cố gắng hoàn thành kế hoạch.

Lập thời gian biểu chi cho từng môn: chia nhỏ thời gian biểu cho từng môn học, theo cụ thể từ giờ nào đến giờ nào làm việc gì, sẽ giúp bạn có thể dư dả ra khoảng thời gian cho việc học tập và nghỉ ngơi. Tuy nhiên thường sẽ khó khăn trong giai đoạn đầu về việc tuân thủ thời gian, do đó phải thật kiên nhẫn.

Tập trung vào công việc quan trọng: luôn sắp xếp thời gian cho những việc quan trọng luôn là ưu tiên làm trước để tránh bị quá tải khi nhiều môn học dồn về cùng lúc.

Sử dụng các phương pháp học tập khoa học

Chủ động học tập: thay vì ghi nhớ thụ động theo kiểu học vẹt, hãy nghiên cứu phương pháp làm và áp dụng cho các bài cùng chủ đề hay nội dung, như thế không cần phải thuộc đáp án mà vẫn biết cách làm, cách xử lý nếu gặp câu hỏi tương tự.

Sử dụng nhiều phương pháp học tập đa dạng: Có thể vận dụng nhiều phương pháp khác nhau cho việc học bao gồm ghi âm lại bài giảng, sử dụng hình ảnh, biểu đồ, inforgraphics … hay trao đổi trong các nhóm học tập, Zalo … để có phương pháp phù hợp.

Sử dụng đa dạng tài liệu học tập: hiện nay các nguồn tài liệu học tập khá đa dạng từ các diễn đàn, các mạng xã hội, các hội trao đổi, nghiên cứu, các groups hỗ trợ học tập, trao đổi tri thức … do đó bạn có thể tìm nguồn tài liệu đa dạng, tuy nhiên nên chắt lọc nội dung sao cho chính xác.

Xem thêm: nhảy việc sau tết nên hay không ?

Quản lý thời gian học tập hiệu quả

Tối ưu hóa thời gian: sử dụng các chiến lược quản lý thời gian dễ nhất chính là vận dụng chế độ nhắc nhở hay ghi chú trên điện thoại, từ đó mỗi khi đến thời gian làm việc đó hay học môn nào đó sẽ có nhắc nhở giúp bạn kiểm soát thời gian cho việc học cũng như các việc khác hợp lý.

Hạn chế xao nhãng: đối với việc học để có hiệu quả thì quan trọng nhất vẫn là sự tập trung, bạn cần bố trí khoảng thời gian, không gian học tập sao cho yên tĩnh để từ đó tiết kiệm thời gian mà vẫn đạt được hiệu quả mang lại cao nhất, lưu ý khi tập trung thì kiến thức sẽ tiếp thu nhanh hơn và não lực sẽ ghi nhớ lâu hơn nhiều lần.

Tập cách từ chối khéo : trong quá trình học tập hay làm việc gì đó quan trọng mà có ai đó rủi rê đi ăn chơi, bay nhảy hãy tập cách nói ” không ” tuy nhiên vẫn phải khéo léo từ chối để tránh mất tình cảm bạn bè.

Xem thêm: mất động lực làm việc phải làm sao ?

Quan tâm bản thân

Ăn ngon ngủ khỏe: Chỉ có ngủ đủ giấc và ăn uống lành mạnh mới giúp bạn có sức khỏe để duy trình khả năng học tập trong suốt thời gian 4 – 5 năm đại học, do đó làm gì thì làm cái quan trọng nhất vẫn là đối xử tốt với bản thân của mình nhé.

Vận động thường xuyên: tập thể dục đều đặn, giúp giảm căng thẳng stress sau những giờ làm việc vất vả sẽ giúp bạn mau chóng đỡ mệt mỏi.

Dành thời gian nghỉ ngơi: sau những giờ học căng thẳng có thể rủ bạn bè đi giải trí, hát hò, uống nước và tụ tập tán gẫu … vừa khỏe vừa thư giãn đầu óc.

Lời khuyên 

Làm việc theo từng bước: mọi thứ không thể diễn ra nhanh theo ý bạn, hãy bắt đầu từ từ bằng những việc nhỏ, thay đổi thói quen sống một cách từ từ đến khi đi vào nề nếp.

Nỗ lực và kiên trì : sự kiên nhẫn là yếu tố cực kỳ quan trọng trong quá trình học tập dài đằng đẳng, đừng nản lòng nếu gặp phải vài khó khăn hay trắc trở trong thời đại học.

Điều chỉnh linh hoạt: nếu thấy việc nề nếp, lối sống kỷ luật là quá khó khăn hãy sống theo cách bạn nghĩ và bạn muốn, dù sao khoảng thời gian sinh viên là khoảng thời gian đẹp nhất, hãy thoải mái vui chơi, học tập cho dù kết quả có như thế nào.

Mất động lực để làm việc phải làm sao ?

/in /by

Mất động lực để làm việc phải làm sao là câu hỏi thường gặp của không ít các bạn trẻ kể cả những người đã gắn bó hàng chục năm gắn bó với nghề, vậy đâu là cách để vượt qua tình trạn này cùng tìm hiểu nhé.

Tình trạng mất động lực để làm việc là gì ?

Dễ dàng nhận biết bạn mất động lực để làm việc nếu bạn đang rơi vào một trong các dấu hiệu sau đây :

Lúc nào cũng có cảm giác uể oải chán nản không muốn làm việc

Tình trạng mệt mỏi, uể oải là dấu hiệu dễ nhận thấy khi không còn động lực để làm việc, làm gì cũng thấy mệt, đặc biệt là đối với các công việc đòi hỏi phải tính toán, hay có liên quan đến sổ sách càng khiến bạn chán nản, thậm chí chẳng muốn nhìn vào đống hồ sơ trước mặt mình.

Làm việc mà cứ bần thần không tập trung được

Đi làm mà đầu óc cứ ở đâu đâu, sếp đưa công việc mà chẳng hề nghĩ tới nó lúc nào, chỉ nghỉ tới ăn gì, đi chơi ở đâu, tối nay nhậu món gì …. không thể nào tập trung tinh thần để làm việc, đây là dấu hiệu mất động lực làm việc .

Hiệu suất công việc bị giảm sút

Khi làm việc mà không có động lực thì sẽ khiến cho công việc không được trôi chảy, suôn sẻ, chẳng hạn như bạn có thể làm công việc đó trong 1 tiếng nhưng nay ngồi cả ngày cũng không xong việc, chỉ khi nào sếp dí hay trưởng phòng la  thì mới uýnh oáng làm cho thiệt nhanh giao sếp, còn không thì cứ mặc kệ chuyện đời.

Mất đi ngọn lửa đam mê với công việc

Không còn cái cảm giác ham muốn khi đi làm việc mỗi ngày, thay vì tìm tòi sáng tạo và cải tiến cho công việc ngày một hiệu quả thì chỉ có cảm giác muốn làm cho hết phần việc được giao sau đó về nhà hoặc đi chơi với bạn bè, hứng thú và ngọn lửa đam mê của công việc lúc này đã dập tắt.

Trong đầu cứ nghĩ tiêu cực về công việc

Bất cứ vấn đề gì xảy ra mỗi ngày trong công việc bạn đều có suy nghĩ tiêu cực, thay vì bạn tập trung tìm cách giải quyết vấn đề thì trong đầu luôn có ý nghĩ xấu , tại sao nó như vậy, tại sao ai cũng không bị mà chỉ có mình bị

Mất động lực để làm việc phải làm sao ?

Các mức độ mất động lực làm việc thường gặp

Có hai trạng thái khi các bạn hay gặp phải nếu mất động lực làm việc, có thể kể đến như sau :

Mất động lực tạm thời 

Nguyên nhân do bạn làm việc trong môi trường căng thẳng, độc hại, stress trong thời gian quá dài dẫn đến việc chán nản không muốn tiếp tục làm nghề đó nữa cũng là chuyện thường gặp.

Mất động lực kéo dài

Nguyên nhân là do bạn làm việc quá lâu trong một ngành nghề nào đó, một vị trí công việc nào đó mà không có sự luân chuyển, thăng tiến, dẫn đến không có động lực làm tiếp, nếu mức lương bạn có tăng theo thời gian thì vẫn còn ít động lực, còn nếu không tăng lương hay thu nhập thì sẽ dễ rơi vào tình trạng mất động lực kéo dài.

Xem thêm: lý do bạn không nên nghỉ việc quá lâu ?

Các nguyên nhân gây mất động lực khi làm việc

– Một số nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng mất động lực khi làm việc thường gặp là :

Sai lệch khi lựa chọn công việc

Thường gặp nhất đó chính là chọn việc làm không theo nghề, không theo ham muốn, lúc đầu làm việc chỉ vì đồng lương để trang trải cho cuộc sống cho sinh hoạt phí hàng ngày, dần dà cảm thấy việc mình làm chả có đam mê, hứng thú gì cả, chỉ muốn nghỉ nhưng đời không cho phép.

Thiếu sự đam mê hứng thú với công việc

Làm một công việc trái tay thường gây cảm giác không có hào hứng, không muốn phấn đấu hay phát huy gì, cũng có thể do công việc đơn giản cứ lặp đi lặp lại theo một quy trình mà chẳng cần đòi hỏi sự sáng tạo gì cả dẫn đến chán nản.

Kỹ năng còn hạn chế

Riêng đối với nhiều công việc thì nguyên nhân là do trình độ bản thân chưa đạt được đến mức mà công việc đòi hỏi dẫn đến không được giao các công việc quan trọng, không được phụ trách các chuyên môn do thiếu kinh nghiệm thực tiễn … dẫn đến tình trạng chán nản và mất động lực.

Sức khỏe tinh thần không tốt 

Làm việc trong thời gian dài và áp lực có thể gây tác động đến tâm lý và sức khỏe tinh thần, nhất là đối với các công việc kinh doanh hay bán hàng thì còn căng thẳng tột độ mỗi khi đến cuối tháng hay cuối năm, gây ảnh hưởng không nhỏ đến hiệu suất công việc một khi sa sút tinh thần.

Thiếu đi sự đánh giá và công nhận

Làm việc hoài mà không thấy sếp đá động tăng lương dù thành tích công việc ngày càng cao, càng kiếm nhiều lợi nhuận cho công ty mà cũng không có dấu hiệu được đề bạt thăng chức.

Các việc cần phải làm nếu mất động lực để làm việc

Trong trường hợp bạn đang gặp tình trạng mất động lực làm việc hãy thử một số cách như sau :

Nghỉ ngơi và giảm áp lực công việc

Hãy xin nghỉ một thời gian theo ngày phép tối đa của năm và dùng thời gian này để đi chơi với bạn bè người thân nhằm giảm stress, giảm áp lực, khi nào mình chơi chán rồi thì mình lại bắt đầu làm việc tiếp như vậy sẽ có hứng thú trở lại.

Đặt mục tiêu hoàn thành công việc

Thay vì trước đây phải làm gấp, làm thiệt nhanh một công việc nào đó để chứng tỏ mình giỏi, mình siêng năng mà không được đền đáp gì thì cứ làm theo thời hạn, deadline công ty, đặt kế hoạch cho từng công việc phải làm cụ thể.

Tìm kiếm sự trợ giúp của đồng nghiệp

Nếu công việc quá khó chỉ cho một mình bạn làm thì hãy nhờ sự hỗ trợ của anh chị em đồng nghiệp, kinh nghiệm của những người đã làm qua công việc này trước đó, khi đã có lời khuyên hữu ích hay sự trợ giúp mọi người xung quanh bạn sẽ cảm thấy gánh nặng được trút bớt đi phần nào.

Thay đổi không gian làm việc

Hãy thử thay đổi góc làm việc của bạn bằng cách thêm một chậu hoa, thêm một hồ cá nhỏ xinh xinh hay thử sắp xếp tài liệu, giấy tờ và bố trí bàn làm việc cho gọn gàng, bạn sẽ thấy mỗi thứ khác hẳn.

Lựa chọn công việc mới phù hợp hơn

Nếu đã không còn hứng thú và mất động lực với công việc hiện tại thay vì lằng nhằng thì Quit Job và tìm kiếm một công việc mới phù hợp với sở thích thay thế, dĩ nhiên điều này có nhiều đánh đổi và rủi ro cho tương lai của ban do đó cần cân nhắc thật kỹ.

Xem thêm: tình trạng nhảy việc sau tết

Đề xuất tăng lương thăng tiến

Nếu đã làm quá lâu với công ty và không được công nhận hay đánh giá, hãy thử trực tiếp hỏi ngay sếp của bạn và xem cách trả lời của người ấy để đưa ra dự tính và kế hoạch trong tương lai từ đó có thể có ý chí phấn đấu làm tiếp hoặc xác định tìm kiếm một chân trời khác.

Kết luận 

Mất động lực làm việc là vấn đề thường hay gặp phải không chỉ của riêng bất cứ ai, nếu đã đi làm việc và quen thuộc với công việc lặp đi lặp lại hàng ngày thì bạn sẽ còn gặp không ít trường hợp rơi vào vòng xoáy lẩn quẫn chán nản không muốn làm việc, hy vọng những kinh nghiệm trên đây sẽ giúp bạn giải quyết được phần nào câu hỏi mà bạn đang thắc mắc.

Lợi ích khi siết chặt quy định dạy thêm ?

/in /by

Hiện nay việc nhà nước siết chặt quy định dạy thêm đã mang lại nhiều ưu điểm cũng như bất cập trong việc giáo dục, điểm qua một tí về vấn đề này nhé.

Vì sao nên siết chặt quy định dạy thêm

– Hiện nay một số thầy cô giáo công lập tại các thành thị đến nông thôn thường có xu hưởng mở lớp học tại nhà và sau đó bắt con em của các phụ huynh phải đi học các lớp do mình mở, điều này không chỉ là xu hướng chung của phần lớn thầy cô gây nhiều tiêu cực như

+ Lạm thu học thêm tại trường 

Thông thường các bé từ lớp 1 đến lớp 12 đều bị ràng buộc về vấn đề học thêm từ phía nhà trường, các trường công lập lẫn bán công ngoài giờ học chính quy còn bắt buộc các em phải đăng ký các lớp học trong trường, dẫn đến thay vì 5 tiết buổi sáng các em còn phải học thêm 5 tiết buổi chiều, gần như không có thời gian nghỉ ngơi vui chơi giải trí.,

Việc học thêm này không đơn giản chỉ kéo dài một hay vài buổi mà gần như xuyên suốt tất cả các ngày trong tuần từ thứ hai đến thứ bảy, dẫn đến áp lực nặng nề cho các em nhỏ.

+ Hết học ở trường thì phải học ở nhà thầy cô

Các thầy cô ngoài trừ việc dạy học thêm trong trường còn chủ động đề nghị các bạn phải đi học thêm sau khi tan trường dẫn đến khoảng thời gian từ 6h – 7h30 và từ 7h30 – 9h30 tối các bé lại phải cặp sách để học thêm các môn toán lý hóa, anh văn …..

– Đa phần các thầy cô mở lớp để có thêm tiền trang trải chi phí cho cuộc sống tuy nhiên việc lạm dụng việc học thêm tùy ý đã dẫn đến tình trạng bóc lột sức lao động của các bạn trẻ, dẫn đến các bạn gần như không có thời gian nghỉ ngơi mà phụ huynh cũng bù đầu vì thời gian đâu mà suốt ngày cứ phải chở con đi học thêm, hết môn này rồi tới môn kia.

Lợi ích khi siết chặt quy định dạy thêm ?

Việc học thêm không phải hoàn toàn là tự nguyện

Theo các bậc phụ huynh hiện nay thì việc học thêm là không hoàn toàn tự nguyện bởi đa phần nếu các bé không đi học thêm thì thường bị giáo viên hành trên lớp, cụ thể như nhiều khi các bé vô lớp xung phong trả bài, xung phong điểm danh, xung phong lên bảng luôn bị các thầy cô làm lơ, thấy nhưng không gọi, chỉ gọi các bạn có đi học thêm mà thôi.

Dần dà các bạn cảm thấy bị cô lập, cảm thấy ai cũng học thêm mà mình có mỗi mình tự học, rồi cùng về khóc lóc ỷ oi nói thầy cô bỏ rơi mình, kêu ba mẹ đi đăng ký cho mình học thêm, đây được xem là một hành động giáo dục phản cảm gây ảnh hưởng xấu cho xã hội.

Nhà nước siết chặt quy định dạy thêm là đúng

Việc chủ chương của nhà nước muốn siết chặt quy định dạy thêm và học thêm đã có nhiều ý nghĩa tích cực, nó giúp giải tỏa căng thẳng tâm lý của các em nhỏ, không bị ràng buộc học tập phải chạy theo điểm số, tự do sáng tạo trong suy nghĩ từ nhỏ.

Nếu các em có ý chí học tập thì không cần phải học thêm các bé cũng dùng thời gian 8 tiếng buổi chiều và tối tự học tại nhà, thay vì cứ phải bôn ba chạy chỗ này chỗ kia để mua kiến thức, ngoài ra tâm lý của các em cũng hạn chế động não, cứ nghĩ thầy dạy bài nào thì học thuộc ngày mai lên trả bài là xong, khỏi phải suy nghĩ hay làm bất cứ bài nào khác buổi học thêm.

Đối với các giáo viên bị siết dạy thêm ban đầu sẽ có phần giảm sút về mặt thu nhập tuy nhiêu theo mình nghĩ trong thời gian không lâu đều sẽ có cách lách, chẳng hạn làm đơn bắt các bé ký tên kêu là tự nguyện đi học, kế đến nhờ người thân trong gia đình mở các hộ kinh doanh và đăng ký dạy thêm sau đó mình tiếp tục đứng lớp dạy học, như vậy sẽ lách được quy định siết dạy thêm của nhà nước ….

Hy vọng trong tương lại sắp đến, nhà nước sẽ đưa việc dạy thêm và học thêm vào khuôn mẫu để thế hệ tương lai các bạn trẻ sẽ trở nên sáng sủa, không phải đau đầu, áp lực học tập, dẫn đến mất căn bản từ các lớp nhỏ đến lớp lớn như hiện nay. Mình cũng có con nhỏ và thấy con bị thầy cô đì khi đi lên lớp nhiều khi cũng chịu không nổi nhưng nếu phản ảnh cho thầy cô có khi tình trạng còn tệ hơn. Do đó việc quy định siết chặt dạy thêm mình hoàn toàn đồng ý, còn bạn thì sao nếu có ý kiến gì hãy để lại comment dưới bài viết nhé.

Nhảy việc sau Tết: Cơ hội hay thất bại

/in /by

Nhảy việc sau Tết là tình trạng chung của nhiều đối tượng lao động khác nhau từ sinh viên đến dân văn phòng, dân lao động vậy liệu đây phải là sự lựa chọn đúng đắn hay không ?

Nhảy việc sau tết sẽ mang nhiều cơ hội lẫn rủi ro khác nhau

– Do ai cũng từng nhảy việc thì đều sẽ hiểu ra rằng, khi nhảy việc sẽ có nhiều cơ hội lẫn thách thức, có thể nói nôm na như sau :

Nhảy việc sau Tết

Cơ hội nhảy việc sau Tết

Nếu bạn đang làm việc trong một văn phòng công ty nào đó và lựa chọn sau Tết mình sẽ nghỉ việc thì đây là một lựa chọn khôn ngoan bởi vì

Đã nhận xong thưởng tết

Hầu hết cái động lực để giữ chân phần lớn người lao động là tiền thưởng cuối năm, có nhiều người dù bị bóc lột, lương thấp, hoặc bị mắng chửi nhưng suốt những thời gian làm việc trong năm đều ráng nhịn nhục để lấy thưởng tết, còn sau khi có thưởng thì không bao giờ gặp lại. Đây là tâm lý chung của nhiều người.

Thị trường rộng mở

Sau tết nhiều công ty thường bị tình trạng giống nhau là người thì nghỉ việc, người thì xin việc làm mới, tình trạng nhảy việc giữa các công ty khiến thị trường lao động sau tết khá dồi dào việc làm, bạn không thích môi trường này nghỉ nhảy qua làm môi trường khác thì công việc bạn đang làm sẽ có người khác thích và nhảy vô làm thử . Đây là tâm lý chung của thị trường lao động sau Tết.

Xem thêm: Lý do bạn không nên nghỉ việc quá lâu

Khả năng xin việc cao hơn

So với những tháng giữa năm, cuối năm do tính chất công việc thường ổn định do đó thị trường thiết hụt việc làm và cơ hội để xin được làm việc ở các vị trí mong muốn là khá thấp, tuy nhiêu khi nghỉ tết xong thì sẽ có vô vàng công việc do các công ty mới thành lập, các công ty cũ tuyển thêm lao động ….từ đó khả năng xin việc làm sẽ cao hơn.

Thất bại trong quá trình tìm việc

Một trong những rủi ro phải đổi mặt khi nhảy việc sau tết mà các bạn thường hay gặp phải là:

Lương không như mong muốn

vốn cứ nghĩ việc mình làm là ngon nhiều bạn trẻ học kết toán, tài chính sau khi bỏ việc ở công ty cũ thì thường khó tìm các công việc mới, đạo lý chính là việc thì nhiều nhưng không trúng cái ngành bạn học, nghề kế toán thì có nhiều người học, nhân sự xếp lớp, do đó nếu bạn nghỉ việc chẳng qua do sở thích, do mức lương thì khi ra xã hội lại thì mới thấy công việc bạn đang làm là rất ngon.

Hối hận vì nghỉ việc

Việc nghỉ việc sau Tết khiến cho nhiều bạn trẻ hụt hẫng nhìn ra là, công việc hiện tại của mình đang quá sướng, vừa quen việc, hàng ngày chỉ làm bấy nhiêu việc quay qua quay lại, nay ra làm nhiều việc khác vừa phải học lại từ đầu, vừa phải thao tác làm quen với nhiều chuyện mà lương thì không hề cao hơn công việc cũ, cứ tưởng nhảy việc sau tết là ngon, ai ngờ đời luôn là bể khổ.

Tìm không ra việc

Cứ nghỉ là tết xong thì nhiều việc, rất nhiều bạn trẻ chưa chuẩn bị áp lực tinh thần là liệu chẳng may không kiếm được việc làm thì mình sẽ như thế nào, và cứ thế mà đến thì cũng đến, khi không có việc là không có tiền, mà kiếm công việc vừa nhẹ, lương vừa cao, lại hợp sở thích thì chắc chỉ có trong phim Hàn Quốc, dẫn đến nhiều bạn trẻ sa vào con đường thất nghiệp dài hạn sau TẾT.

Xem thêm: Freelancer là gì ? Công việc của Freelenacer

Kết luận

Việc nhảy việc sau Tết được xem như là một cơ hội lẫn thách thức cho nhiều người lao động cũng như các bạn trẻ trong giai đoạn hiện nay, nếu bạn thật sự muốn nhảy việc hãy để ý đến các yếu tố liên quan đến tài chính, thu nhập bản thân, thu nhập của người phục thuộc và các hoàn cảnh xung quanh mình sau đó hãy đưa ra một lựa chọn hợp lý.

Tình trạng tài xế không muốn làm việc sau Tết ?

/in /by

Sau kỳ nghỉ tết nguyên đán, lượng tài xế nghỉ việc thậm chí không muốn đi làm việc sau tết, vậy đâu là nguyên nhân chỉ ra tình trạng bất thường này.

Lý do tài xế không muốn làm việc sau Tết

Đã qua kỳ nghỉ tết nguyên đán kéo dài hơn 9 ngày, rất nhiều tài xế các loại phương tiện từ xe ôm công nghệ truyền thống cho đến các tài xế xe tải, xe taxi vẫn chưa hoạt động trở lại, nguyên nhân chủ yếu là do :

Ảnh hưởng của kỳ nghỉ tết

Đây là thời gian mọi người về quê thăm gia đình, đặc biệt đối với nghề tài xế, giai đoạn trước tết và trong Tết là thời điểm nhu cầu giao thông đi lại tăng cao do đó họ dành phần lớn thời gian để kiếm cuốc xe, vận chuyển hàng hóa trong giai đoạn này, và bây giờ là thời gian họ nghỉ bù bên cạnh người thân gia đình, chưa vội làm việc trở lại.

Tình trạng tài xế không muốn làm việc sau Tết ?

Mệt mỏi và kiệt sức

Việc thời gian làm việc áp lực trong tết và sau tết là gây ảnh hưởng đến các bác tài, đặc biệt là các tài chạy xe khách, xe công hay xe đường dài, giai đoạn trước tết và sau tết 15 ngày là thời điểm vận chuyển hành khách tăng vọt ở các tỉnh thành, mọi người đi làm trở lại do đó họ chạy xe đến hơn 8 – 16 tiếng mỗi ngày dẫn đến vắt kiệt sức lực, tinh thần làm việc, mệt mỏi quá độ do không ngủ đủ giấc và phải bào mòn sức khỏe do cầm tài xuyên suốt hành trình.

Xem thêm: lý do bạn không nên nghỉ việc quá lâu ?

Áp lực tâm lý

Việc các cánh tài xế phải chạy điều kiện dưới cái nắng gay góc, bụi bẩn kéo dài khiến ảnh hưởng đến tinh thần làm việc của họ, thêm vào đó còn phải tránh các lỗi kiểm tra phạt nồng độ cồn thường xuyên của các chốt tuần tra trên các tuyến đường cũng làm các bác tài mệt mỏi.

Tâm lý nghỉ ngơi

Sau Tết nguyên đán nhiều bác tài thường chọn nghỉ ngơi hết tháng giêng rồi mới đi làm trở lại, nếu không gặp các tình trạng cơm áo gạo tiền, nhiều bác tài thường dành nguyên tháng Tết để dẫn gia đình, vợ con đi du lịch, nghỉ dưỡng, dành thời gian đi thăm bạn bè, người thân sau một năm làm việc vất vả.

Các yếu tố giấy tờ

Việc các ban ngành giao thông đưa ra thêm nhiều quy định về giấy tờ kiểm định, giấy yêu cầu xuất bến, giấy phép lưu thông, giấy chỉ định công ty …. đã khiến cho cánh tài xế chán nản bởi các thủ tục này quá lằng nhằng và thường tốn khá nhiều thời gian và tiền bạc của mọi người.

Ảnh hưởng nghị định mới

Với việc chính phủ chính thức thực thi nghị định 168 đã ảnh hưởng không nhỏ đến cánh tài xế, đặc biệt xe tải đường dài, xe công nghệ … việc chỉ vi phạm một lỗi nhỏ cũng có thể phạt từ 6 – 20 triệu đồng, thậm chí có lỗi lên đến hàng trăm triệu đồng đã khiến cho nhiều bác tài chưa vội chạy lại bởi tiền đóng phạt có thể bằng cả năm thu nhập của họ.

Bỏ nghề đổi việc

Với tình trạng nghị định còn đang phạt quá cao, nhiều bác tài đã chán nản tìm kiếm một công việc khác để làm tạm chờ tình hình thay đổi bởi chứ làm công việc tài xế đã không đủ ăn mà lỡ bị phạt thì chỉ có mang nợ cho gia đình vợ con, chẳng may bị phạt có khi còn trở thành đầu trộm đuôi cướp, gây ảnh hưởng cho gia đình xã hội, nhiều bác tài chia sẻ.

Xem thêm: xin việc không cần bằng cấp dễ hay khó ?

Kết luận

Trên đây là một số lý do chính mà cánh tài xế không mặn mà trở lại làm việc sau kỳ nghỉ tết nguyên đán Ất Tỵ ( 2025 ) được cộng động tài xế chia sẻ giải thích lý do vì sao họ thường không vội hoặc không mặn mà trở lại làm việc sau tết năm nay. Nếu có góp ý gì các bạn có thể để lại bình luận bên dưới bài viết nhé.

Lý do bạn không nên nghỉ việc quá lâu ?

/in /by

Hiện nay có nhiều bạn trẻ khá kén chọn với công việc tuy nhiên thời gian nghỉ việc quá lâu khiến cho các bạn gặp nhiều khó khăn trong tương lai khi tiếp cận công việc mới, dưới đây là một số lý do bạn không nên nghỉ việc quá lâu :

Tình trạng nghỉ việc hiện nay ở giới trẻ 

– Theo thống kê của bộ lao động thì hiện nay giới trẻ độ tuổi từ 23 – 30 thường có khuynh hướng nghỉ việc hoặc nhảy việc khá nhiều, nguyên nhân chủ yếu là do độ tuổi và sở thích cá nhân, yếu tố tìm tòi khám phá những khả năng của bản thân gây ra tình trạng này.

Theo lý giải của các chuyên gia thì : trong độ tuổi ra trường kiếm việc làm, các bạn trẻ thường có sở thích thay đổi môi trường làm việc trong ít nhất 3 – 5 năm đầu tiên để xem coi công việc nào phù hợp sở thích, có môi trường phát triển bản thân, năng lực, vận dụng được những kiến thức đã được đào tạo trong trường lớp vào điều kiện thực tế.

Do đó không lạ nếu như bạn thấy các bạn trẻ thất nghiệp khá nhiều trong độ tuổi này, tuy nhiên điều này cũng mang lại nhiều bất lợi .

Lý do bạn không nên nghỉ việc quá lâu ?

Vì sao các bạn trẻ không nên nghỉ việc quá lâu ?

– Hiện nay khi nghỉ việc vì sở thích cá nhân hay vì mục đích gì, các bạn trẻ nên cân nhắc để tránh đánh đổi về sau gây ảnh hưởng đến tương lai của mình, cụ thể là :

Quên đi kỹ năng và kiến thức

Học phải đi đôi với hành nếu học nhiều mà không thực hành thì còn quên nói chung nếu nghỉ việc thời gian dài thì bạn sẽ không nhớ những gì đã học, lúc đó thì những kiến thức bài vở, các kinh nghiệm làm việc tích lũy trước đó sẽ từ từ trôi dần theo thời gian, do đó theo cá nhân mình thì bạn không nên nghỉ việc quá 3 tháng kẻo bạn sẽ gặp khó khăn khi bắt đầu lại.

Khó tìm việc mới

Việc nghỉ việc quá lâu còn khiến cho bạn lười đi nhanh chóng, bạn sẽ mất dần hứng thú đi xin việc nếu không bị áp lực nhà cửa gia đình hay cơm áo gạo tiền vì có ba mẹ chu cấp cho đến khi bạn kiếm được việc mới, chính thói chủ quan này sẽ dẫn đến bạn khó tìm việc mới, không chịu xách hồ sơ xin việc hay apply các công việc.

Ảnh hưởng đến tài chính cá nhân

Nghỉ việc sẽ khiến bạn không có thu nhập hàng tháng, điều này sẽ khiến bạn gặp khó khăn tài chính nếu không tranh thủ tìm kiếm một công việc mới, nhiều bạn kén chọn về mức lương hay chỉ thích làm việc trong các tập đoàn, công ty lớn mà không chịu làm việc ở các công ty nhỏ thường khó xin việc mới và đến khi hết tiền mới chịu làm việc mà thôi .

Mất đi các mối quan hệ công việc

Thông thường khi bạn làm việc trong môi trường nào thì bạn đều có tệp khách hàng, tệp mối quan hệ xã giao, bạn bè trong lĩnh vực, nếu như bạn nghỉ quá lâu mà không xin việc tại các công ty khác hay vị trí tương đương thì sẽ khiến cho bạn mất đi mối quan hệ với khách hàng cũ, mất đi nhiều yếu tố thuận lợi cho công việc của bạn.

Lo lắng và mất tinh thần 

Áp lực không xin được việc mới khiến cho nhiều bạn trẻ lo lắng, mất tinh thần khi đi xin việc bởi e ngại mình lại bị từ chối nữa, thêm vào đó nghỉ nhiều thì chán, nản và càng lười đi kiếm việc mới, có bạn thất nghiệp hơn hai năm đã quyết định không kiếm việc làm nữa và ở nhà ăn bám ba mẹ luôn, điều này còn gây gánh nặng lên gia đình, xã hội.

Xem thêm: Xin việc không cần bằng cấp khó hay dễ

Không phải lúc nào nghỉ việc cũng là xấu

Bên cạnh những vấn đề kể trên thì không phải lúc nào nghỉ việc cũng là xấu bởi đôi lúc con người luôn cần phải có những khoảng thời gian để cân bằng cuộc sống đặc biệt là nhiều bạn trẻ sau khi ra trường thường lựa chọn các công việc kinh doanh làm việc từ 12 – 16 tiếng mỗi ngày, việc này khiến tạo áp lực tinh thần, áp lực doanh số khiến các bạn khủng hoảng tâm lý.

Do đó nghỉ việc để tìm kiếm sở thích mới, giải khuây, giảm stress trước khi các bạn trẻ bắt đầu một công việc mới cũng không có gì xấu, chủ yếu là đừng nghỉ quá lâu sẽ dẫn đến các tình trạng sẽ có thể gặp phải đã kể trên.

Nếu thời gian dài bạn không tìm được việc làm hãy thử nghỉ đến khởi nghiệp, bởi còn trẻ là còn thời gian, là còn cơ hội, có lửa tinh thần để làm được mọi thứ, điều mà khi rơi vào tuổi trung niên bạn sẽ không làm được bởi các yếu tố : cơm, áo, gạo tiền, gia đình …

Xem thêm: Freelancer là gì ?

Kết luận

Trên đây là một số bất lợi nếu các bạn trẻ nghỉ việc quá lâu có thể gặp phải, hãy xem mình có rơi vào tình trạng đã nêu trên hay không và cố gắng thoát ra, tìm một công việc tạm thời, khởi nghiệp hay cứ xin vào lĩnh vực mình đã làm để kiếm thu nhập trước khi lựa chọn việc theo sở thích nhé.

Xin việc không cần bằng cấp dễ hay khó ?

/in /by

Xin việc không cần bằng cấp dễ hay khó là câu hỏi được nhiều bạn trẻ hiện nay thường tìm hiểu bởi đa phần có nhiều bạn không có điều kiện để hoàn thành việc học từ trình độ phổ thông đến đại học ..

Vậy Xin việc không cần bằng cấp dễ hay khó ? 

Có rất nhiều câu trả lời khác nhau được bàn tán về vấn đề này trên các diễn đàn mạng xã hội như Threads, Linkein, hay Facebook, Tiktok bởi đa phần mọi người thường cảm thấy nếu không có bằng cấp thì khó kiếm được một công việc làm có mức lương cao.

Tuy nhiên theo đánh giá của các chuyên gia lâu năm trong ngành tuyển dụng thì việc xin việc không cần bằng cấp không phải quá quyết định từ việc người đó có bằng hay không mà còn phụ thuộc vào trình độ tay nghề, chuyên môn, kiến thức am hiểu sâu về lĩnh vực mình đang làm bất chấp người đó đã qua quá trình đào tạo trường lớp hay chưa.

Hiện nay nhiều doanh nghiệp đặc biệt trong ngành sản xuất, chế bến, khoa học kỹ thuật vẫn chú trọng các ứng viên có tay nghề, trình độ chuyên môn thực tế hơn là các ứng viên chỉ học lý thuyết suông nhưng chưa trải sự đời.

Xin việc không cần bằng cấp dễ hay khó ?

Có khá nhiều công việc hiện nay không đòi hỏi nhiều về trình độ hay bằng cấp .

Các công việc không cần bằng cấp phổ biến

– Hiện nay trên thị trường lao động thường có nhiều công việc cho các đối tượng chưa có bằng cấp tuy nhiên vẫn phải đủ điều kiện là đã đủ 15 tuổi và học xong trình độ 12 hoặc thấp hơn. Các công việc phổ biến là

Nhân viên bán hàng

Các nhà tuyển dụng thường chọn đối tượng lao động phổ thông, chưa tốt nghiệp hoặc đang đi học để tiết kiệm chi phí tuyển dụng, chi phí được trả theo giờ cụ thể và thường có thể phân bổ theo ca làm.

Xe ôm công nghệ

Hiện nay chỉ cần đủ 18 tuổi và có bằng lái xe hạng A là các bạn có thể đăng ký để làm xe ôm công nghệ của nhiều hãng như Grab, Be, Xanh SM mà không cần phải có trình độ hay bằng cấp gì .

Nhân viên pha chế

Các quán cà phê, quán nước thường tuyển dụng nhân viên pha chế, kinh nghiệm chỉ cần bạn đã từng làm qua các quán cà phê, trà sữa thì có thể dễ dàng xin vào thôi.

Sửa chữa điện tử

Công việc này không cần bằng cấp, chỉ cần bạn học qua khóa đào tạo nghề hoặc xin vào các tiệm vi tính, cửa hàng sửa chữa tivi hay máy in, máy lạnh, điện công nghiệp .. và xin vừa học nghề vừa làm, vừa giúp tích lũy kinh nghiệm và còn có cơ hội kiếm tiền,

Nhân viên kho 

Việc bưng bê và xuất nhập hàng hóa thường được nhiều đơn vị tuyển dụng do không đòi hỏi trình độ, chỉ phụ thuộc vào sức khỏe mà thôi, các công việc này thường có mức lương không cao.

Phụ bếp

Các công việc nấu ăn cũng khá là đơn giản mà bạn có thể học nhanh chỉ trong 1 – 2 tháng thông qua các chủ quán nhượng quyền bán công thức, bạn chỉ cần mua công thức và làm theo thay vì phải đòi hỏi tay nghề, trình độ cao thì việc này tương đối khá nhanh.

Bảo vệ

Công việc bảo vệ cũng không đòi hỏi bất cứ bằng cấp nào, bạn chỉ cần làm việc trong một đơn vị bảo vệ bất kỳ sẽ được đào tạo một số kiến thức về các bài học võ thuật, các bài tự vệ và đào tạo các kỹ năng chống trả, xử lý khi có tình huống khẩn cấp mà thôi, đây được xem là một trong các công việc khá đơn giản.

Thu ngân

Nhân viên thu ngân cũng là một trong các công việc khá đơn giản mà không cần đòi hỏi trình độ hay kiến thức gì cao siêu, công việc đơn giản chỉ là tính tiền, in bill và mỗi ngày tổng kết số tiền bán được cho chủ là xong, khá nhanh gọn nhưng cần phải có sự tỉ mỉ, kỹ càng.

Xem thêm: Freelancer là công việc gì ?

Khó khăn chủ yếu của việc xin việc không cần bằng cấp

– Nói thì dễ chứ việc xin việc mà không có tờ giấy lộn nào cũng có nhiều điểm bất lợi mà các bạn có thể gặp phải như :

Khó thăng tiến

Hầu hết những người chủ sẽ đánh giá cao các bạn có học hành hơn bởi bọn họ có kiến thức, cách cư xử trình độ tay nghề có thể chưa cao nhưng làm việc riết cũng quen, còn một số bạn chưa có bằng cấp thường hay có thái độ nóng nảy, khi công việc không vừa ý thì hay cãi vã thậm chí đánh nhau …

Khó kiếm được việc lương cao

Các công việc không có bằng cấp thì khá nhiều người xin vào làm và do như vậy mức lương thường không cao hoặc phụ thuộc tối đa số giờ bạn có thể làm được mỗi ngày, nếu muốn kiếm được nhiều tiền thì bạn phải bỏ hàng chục giờ mỗi ngày để lái xe, làm nhiều ca một lúc.

Không kiên nhẫn trong công việc

Nếu không có trình độ hay chuyên môn thì các bạn trẻ thường hay nhảy việc liên tục, hễ thấy có đơn vị nào tuyển dụng mức lương cao hơn dù ít hay nhiều cũng vội vã lập tức rủ nhau đổi công ty, nhảy công việc khác, do đó hầu như không bao giờ đạt được sự tỉ mỉ, kiến thức cao hay bí quyết của từng lĩnh vực mà mình đã làm.

Xem thêm: Một số việc làm hot trong năm 2025

Kết luận 

Hiện nay có rất nhiều công việc không cần bằng cấp đang khát nguồn nhân lực lẫn lao động tuy nhiên đa phần các công ty làm trong ngành đã nhận ra việc giữ chân người lao động trung thành quan trọng hơn các nhân viên mới, thường đưa ra các khóa học nâng cao tay nghề, hỗ trợ đào tạo từ xa, hay có các khóa học nâng cao kiến thức miễn phí.

Freelancer là gì ? Công việc chính của Freelancer hiện nay

/in /by

Freelancer là một trong các nghề mà các bạn sinh viên, người đi làm có nhiều năm kinh nghiệm lựa chọn bởi nó cho họ tự chủ về mặt thời gian và chỉ nhận các công việc phù hợp với sở thích hay thời gian cá nhân, có nhiều bạn không hiểu Freelancer là gì ? Công việc chính của Freelancer là làm gì, trong bài viết này dịch vụ thực tập sẽ giải đáp cho các bạn nhé.

Freelancer là gì ?

Freelancer là một từ ngữ dùng để chỉ những người thích làm những công việc tự do, không thuộc vào biên chế của công ty hay tổ chức nào, và thời gian làm việc phụ thuộc vào sở thích của bản thân bạn, đa phần thu nhập của Freelancer dựa vào khối lượng công việc mà họ nhận cũng như đòi hỏi với chất lượng công việc đưa ra có đáp ứng được hay không .

Công việc chính của Freelancer hiện nay là gì ?

Có khá nhiều công việc chính mà hiện nay những bạn Freelancer tại Việt Nam hay lựa chọn trong đó nổi bật chính là :

Dịch thuật và viết lách: Translate ngôn ngữ cho các tài liệu, hợp đồng giữa các doanh nghiệp, biên tập, chỉnh sửa văn bản, viết bài SEO, viết bài quảng cáo, PR …

Thiết kế: Các công việc chính của lĩnh vực thiết kế như thiết kế banner, thiết kế Slile, Powerpoint, Website, Logo, Photoshop ….

Marketing: Các công việc tạo chiến dịch quảng cáo, SEO, Google Ads, Facebook Ads, Tiktok Ads … quản lý mạng xã hội.

Tư vấn: các công việc tư vấn tài chính, tư vấn bảo hiểm, tư vấn bất động sản, tư vấn đầu tư …

Giảng dạy: Nhận các công việc dày kèm, dạy trực tuyến, dạy online, dạy học đầu tư …

Freelancer là gì ?

Freelancer là gì ? Các công việc chính của Freelancer hiện nay là làm những gì ?

Ưu điểm của công việc Freelancer

– Lý do một số bạn trẻ hay người có kinh nghiệm lâu năm khi nghỉ việc thường lựa chọn làm Freelancer thay vì đi tìm kiếm một công việc cố định

Tự do

Bạn có thể lựa chọn công việc mà mình muốn, đúng theo sở thích của mình, có thể chọn mức lương công việc nhận được đúng theo mức lương mình mong muốn và cao hơn nhiều so với thu nhập khi đi làm thực tế cũng tại vị trí bạn được tuyển dụng .

Linh hoạt

Bạn có thể chọn lựa địa điểm mình làm việc cũng như thời gian làm việc có thể vào bất cứ lúc nào mình thích, đa phần các Freelancer chọn thời gian làm việc vào buổi tối, buổi sáng tùy theo sở thích của chính mình, thích thì làm việc tại nhà, vui thì làm việc ở quán cà phê hay vừa đi du lịch vừa làm việc cũng chẳng sao, miễn bàn giao công việc đúng thời hạn là được.

Thu nhập 

So với làm những công việc cố định thì mức lương cho các việc mà Freelancer làm thường cao hơn nhiều, bạn cứ nghĩ đơn giản nhiều doanh nghiệp có ít Job hàng tháng, thay vì tuyển nhân viên cố định trả lương đến 15 – 20 triệu thì họ có thể cắt phần công việc đó và chỉ khi nào có Job, có khách hàng họ mới lấy phần đó giao cho bạn làm, dĩ nhiên mức chi trả phải cao hơn so với việc nếu thuê nhân viên làm cho họ. Tuy nhiên điều này giúp nhiều doanh nghiệp tối ưu chi phí, kiểm soát tài chính công ty khéo léo.

Xem thêm: danh sách các việc làm tết trong năm 2025

Nhược điểm của Freelancer

Đi đôi với ưu điểm thì lúc nào cũng phải có nhược điểm, dưới đây là một số điểm bất lợi khi chọn làm Freelacer

Công việc không ổn định 

Do số lượng đầu việc mà một Freelancer nhận khác nhau và tùy theo sở thích cá nhân thích thì làm không thích thì thôi nên do đó nghề Freelancer thường được xem là không ổn định, thu nhập phụ thuộc vào khối lượng công việc bạn chấp nhận làm và đánh đổi thời gian mình muốn.

Áp lực

Việc làm Freelancer là bạn phải tự tìm kiếm khách hàng và trả lương cho chính bản thân của mình hơn là sẽ có người nào đó trả lương cho bạn, do đó nếu không đủ tỉnh táo, không có trình độ thì sẽ khó có những mức thu nhập cao tương xứng với khả năng, tạo áp lực cho cá nhân khi có nhiều người phụ thuộc vào đồng lương của bạn.

Cạnh tranh

Thị trường Freelancer ngày càng cạnh tranh gay gắt do tỉ lệ thất nghiệp ở Việt Nam tăng mạnh trong vài năm gần đây và nhiều người sẵn sàng nhận mức giá rẻ mạt cho các việc mà trước đây đòi hỏi phải có mức thu nhập tương xứng, hay nói nôm na là khá cao , mà giờ đây nếu không làm thì có thằng khác nó nhảy vào nhận làm với giá rẻ hơn nhiều.

Xem thêm: Sinh viên nên kiếm việc gì sau tết 

Kết luận

Nếu bạn đã hiểu Freelancer là làm việc gì thì hãy suy nghĩ coi có nên chọn công việc này để làm lâu dài hay nên kiếm một nghề nghiệp có thu nhập ổn định hơn nhiều nhé, theo mình thì nếu có trình độ, có thực lực chân chính, tự do về mặt tài chính thì bạn nên chọn các công việc freelancer để tự do thư giãn, tự do làm các công việc mình mong muốn.