8 điều không nên làm trong ngày đầu tiên đi thực tập

/in /by

8 điều không nên làm trong ngày đầu tiên đi thực tập để tránh không mất lòng ai từ đồng nghiệp lẫn cấp trên của bạn.

Những việc cần tránh trong ngày đầu tiên thực tập để tránh mất điểm oan

Ngày đầu tiên đi thực tập không chỉ là buổi ” ra mắt với mọi người”, mà còn là cơ hội để bạn ghi điểm với cấp trên và đồng nghiệp. Chỉ một vài hành động nhỏ không ý tứ cũng có thể khiến người khác đánh giá về thái độ không nghiêm túc của bạn. Dưới đây là 8 điều mà bạn cần né:

1. Đi trễ

Người mới thường hay đi trễ. Do đó đừng để ấn tượng đầu tiên khi gặp sếp hay đồng nghiệp bằng một lời xin lỗi. Hãy đến sớm khoảng 10–15 phút để chuẩn bị tinh thần và được sếp giới thiệu bạn với anh chị em đồng nghiệp cùng những lời chia sẻ động viên và cái bắt tay thân mật ban đầu.

2. Ăn mặc xuề xòa

Cái nhìn đầu tiên luôn là quan trọng nhất, đi làm mà ăn mặt trang phục không chỉnh tề, thay vì chọn các bộ đồng phục cơ bản sư quần tây áo sơ mi hay đơn giản hơn là quần jean áo thun và giầy tây thì nhiều bạn lại chọn trang phục như đang mặc ở trường hay các đầm dạ hội, đầm tiệc, biết rằng nhiều công ty không yêu cầu về trang phục nhưng ánh mắt của người xung quanh nhìn bạn theo kiểu ghen ghét đố kỵ thì không thể nào tránh khỏi.

3. Chỉ ngồi im chờ được giao việc

Sự đố kỵ lớn nhất trong công ty chính là ngồi không, khi người ta làm không hết việc mà bạn cứ mãi ngồi chơi một  chỗ thì ánh mắt ghen ghét sẽ chĩa mũi dùi vào bạn. Nếu đã hoàn thành nhiệm vụ và chưa được giao việc mới, hãy chủ động hỏi người hướng dẫn xem bạn có thể hỗ trợ thêm điều gì vừa để để mất thời gian ngồi không lại vừa có thể giảm bớt gánh nặng công việc cho mọi người xung quanh..

8 điều không nên làm trong ngày đầu tiên đi thực tập

8 điều không nên làm trong ngày đầu tiên đi thực tập

4. Bấm điện thoại liên tục

Trong thời gian làm việc mà bạn không tập trung, cứ mãi lấy điện thoại để nhắn tin với bạn bè hay người yêu sẽ khiến cho đồng nghiệp chán ghét bạn vô cùng, người ta thường nói rằng không có gì khó chịu hơn việc đem công việc cá nhân vào trong công việc và một người mới như bạn càng nên nhớ để tránh mắc lỗi sơ đẳng như thế này.

5. Ngại hỏi khi chưa hiểu

Có một điều người ta hay nói chính là thấy không biết làm mà cứ giấu dốt thường hay khiến sự việc nhỏ hỏng ra to, và đa phần các bạn lần đầu tiên đi thực tập lại hay vi phạm cái lỗi này nhất, khi được giao việc chỉ nhận và hứa em sẽ làm hết cho, nhưng lại không biết làm thực tế, thiếu kỹ năng văn phòng, thiếu kinh nghiệm sử dụng phần mềm, ứng dụng, chatbot AI … và đến deadline khi sếp hỏi thì báo chưa làm xong hoặc làm xong mà số liệu sai be bét, rối tung rối mù thì hậu quả là ăn một loạt câu nói khó nghe không chỉ từ sếp mà còn mọi người.

6. Tự ý sử dụng tài liệu hoặc thiết bị của công ty

Có một điều mà nhiều bạn mới đi thực tâp ngày đầu hay mắc phải đó chính là chưa có sự đồng ý của người khác đã tự tiện mở máy tính hay đọc tài liệu công ty của họ, điều này thường được coi là xâm phạm quyền riêng tư cá nhân, chỉ khi nào bạn xin phép và được sự cho phép của người khác mới được sử dụng máy tính, thiết bị hay đọc các tài liệu trong phạm vi cho phép, mọi hành vi khác đều được xem là mất lịch sự và không đáng để được bênh vực.

7. Than phiên và so sánh với đơn vị khác

Nhiều bạn vô ý thức đến nỗi chỉ mới làm việc ngày đầu mà đã than phiền về dịch vụ, bầu không khí nơi mình thực tập không bằng chỗ khác, so sánh công ty với các đơn vị khác mà các bạn cùng khóa mà mình đi thực tập, điều này thật sự rất phản cảm giống như người đời hay nói ” ăn cây táo mà rào cây sung “, kiểu nói chuyện này thường bị mọi người xa lánh, không giúp đỡ đồng thời còn có khả năng bị sa thải ngay lập tức.

8. Thiếu chủ động trong giao tiếp

Người mới đi thực tập thường thiếu kinh nghiệm trong giao tiếp Một lời chào, một nụ cười hay sự lễ phép với mọi người sẽ giúp bạn dễ hòa nhập và được yêu mến hơn không chỉ từ người hướng dẫn mà còn của các đồng nghiệp sẽ đồng hành cùng bạn trong suốt ba tháng.

Nhớ nhé

Thực tập không chỉ là nơi học chuyên môn mà còn là nơi rèn luyện tác phong, thái độ và kỹ năng làm việc. Một khởi đầu suôn sẻ sẽ giúp bạn có nhiều cơ hội hơn trong việc được mọi người xugn quanh hướng dẫn, học hỏi và thậm chí là được giữ lại làm việc ngay sau kỳ thực tập mà không phải bôn ba tìm kiếm những công việc khác.

+30 đề tài báo cáo thực tập khối ngành kinh doanh & quản lý

/in /by

+30 đề tài báo cáo thực tập khối ngành kinh doanh & quản lý được sinh viên tìm kiếm nhiều nhất mỗi mùa thực tập vừa đến.

Khối Ngành Kinh Doanh & Quản Lý (30 Đề tài)

Đây là nhóm ngành kinh tế có lượng sinh viên tìm kiếm lớn nhất khi các trường bắt đầu yêu cầu các bạn lựa chọn đơn vị thực tập và nộp đề tài cho giảng viên phê duyệt, chủ yếu tập trung vào quản trị, nhân sự, marketing và logistics.

Quản trị Kinh doanh & Chiến lược

  1. Phân tích chiến lược kinh doanh/phát triển thị trường của Công ty A.
  2. Đánh giá năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp B trên thị trường hiện nay.
  3. Giải pháp mở rộng kênh phân phối sản phẩm/dịch vụ tại Công ty C.
  4. Đánh giá quy trình quản trị rủi ro trong hoạt động kinh doanh tại Công ty D.
  5. Phân tích ảnh hưởng của chuyển đổi số đến mô hình kinh doanh của Công ty E.
  6. Hoàn thiện quy trình chăm sóc khách hàng và giải quyết khiếu nại tại Doanh nghiệp F.

Quản trị Nhân sự (HR)

  1. Hoàn thiện quy trình tuyển dụng và đào tạo nhân sự tại Công ty A.
  2. Đánh giá hiệu quả công tác phân tích công việc tại doanh nghiệp B.
  3. Giải pháp nâng cao động lực làm việc cho nhân viên tại Công ty C.
  4. Hoàn thiện chính sách đãi ngộ, tiền lương và phúc lợi tại Doanh nghiệp D.
  5. Đánh giá quy trình đánh giá hiệu suất làm việc (KPIs/OKRs) của nhân viên.
  6. Phân tích thực trạng và giải pháp giảm tỷ lệ nghỉ việc (Turnover rate) tại Công ty E.

Marketing & Thương mại điện tử

  1. Xây dựng kế hoạch Truyền thông tiếp thị tích hợp (IMC) cho sản phẩm A.
  2. Đánh giá hiệu quả chiến dịch Digital Marketing trên nền tảng (Facebook/TikTok/Google) của Công ty B.
  3. Phân tích chiến lược Định vị thương hiệu của Công ty C đối với dòng sản phẩm D.
  4. Nghiên cứu hành vi tiêu dùng của khách hàng mục tiêu đối với sản phẩm E.
  5. Phát triển hoạt động bán hàng trên các sàn Thương mại điện tử (Shopee, Lazada, TikTok Shop) của doanh nghiệp.
  6. Hoàn thiện quy trình quản trị quan hệ khách hàng (CRM) tại Công ty F.

Logistics & Quản trị Chuỗi cung ứng

  1. Hoàn thiện quy trình giao nhận hàng hóa xuất nhập khẩu bằng đường biển/đường hàng không tại Công ty Logistics A.
  2. Đánh giá quy trình quản trị kho bãi và hàng tồn kho tại Doanh nghiệp B.
  3. Giải pháp tối ưu hóa chi phí vận chuyển chặng cuối (Last-mile delivery) tại doanh nghiệp.
  4. Phân tích quy trình mua hàng (Procurement) và lựa chọn nhà cung cấp tại Công ty C.
  5. Hoàn thiện dịch vụ khai báo Hải quan tại Công ty forwarder D.
  6. Ứng dụng công nghệ (phần mềm WMS/TMS) trong tối ưu hóa chuỗi cung ứng tại Doanh nghiệp E.

Khách sạn – Nhà hàng & Du lịch

  1. Hoàn thiện quy trình đón tiếp và phục vụ khách hàng tại bộ phận Lễ tân của Khách sạn A.
  2. Giải pháp nâng cao chất lượng dịch vụ F&B (Ẩm thực) tại Nhà hàng/Khách sạn B.
  3. Đánh giá chiến lược thu hút khách du lịch nội địa/quốc tế tại Công ty lữ hành C.
  4. Thiết kế và quản lý chất lượng chương trình tour du lịch tại Công ty D.
  5. Hoàn thiện quy trình buồng phòng (Housekeeping) theo tiêu chuẩn quốc tế tại Khách sạn E.
  6. Giải pháp Marketing thu hút khách hàng Mice (Hội nghị, hội thảo) tại doanh nghiệp.
+30 đề tài báo cáo thực tập khối ngành kinh doanh & quản lý

+30 đề tài báo cáo thực tập khối ngành kinh doanh & quản lý

Kinh nghiệm chọn đề tài cho sinh viên khối ngành kinh tế

Việc lựa chọn đề tài báo cáo thực tập là yếu tố quyết định số điểm của bạn cao hay thấp. Một đề tài phù hợp không chỉ giúp sinh viên hoàn thành tốt nhiệm thực tập ra trường mà còn tạo nền tảng thuận lợi cho công việc sau này. Dưới đây là một số kinh nghiệm hữu ích:

1. Chọn đề tài phù hợp với chuyên ngành

Nội dung đề tài các bạn sinh viên phải ghi nhớ là đúng theo chuyên ngành mà mình đang theo học, không viết liên quan đến chuyên ngành khác ngoài lề :

Ví dụ:

Sinh viên kế toán có thể chọn đề tài liên quan như “Phân tích báo cáo tài chính tại doanh nghiệp X”

Sinh viên marketing có thể chọn đề tài liên quan như “Các yếu tố ảnh hưởng đến quyết định mua hàng trực tuyến của người tiêu dùng”

Sinh viên logistics có thể chọn đề tài liên quan như “Nâng cao hiệu quả hoạt động vận tải tại doanh nghiệp Y”

2. Ưu tiên đề tài gắn với doanh nghiệp thực tập

Đây là cách chọn đề tài phổ biến và thực tiễn với điều kiện doanh nghiệp:

+ Có số liệu thực tế để tiến hành thu thập và xử lý.

+ Tiếp cận được tài liệu nội bộ, tham khảo các bài khóa trước.

+ Dễ dàng hỏi anh chị em đồng nghiệp về các quy trình vận hành.

+ Đề xuất các giải pháp cải tiến tùy theo mô hình và hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp.

Ví dụ:

Hoàn thiện công tác tuyển dụng tại Công ty A.

Nâng cao hiệu quả quản lý kho hàng tại Công ty B.

Giải pháp phát triển hoạt động marketing tại Công ty C.

3. Chọn đề tài có nguồn dữ liệu đầy đủ

Nhiều sinh viên chọn đề tài thiệt khó nhưng đến khi xin dữ liệu doanh nghiệp thì lại không được cho dẫn đến không thể hoàn thành như mong muốn. Do đó các bạn cần cân nhắc khi chọn đề tài như:

Công ty có báo cáo tài chính 3 năm gần nhất hay không ?

Có doanh thu và chi phí rõ ràng theo từng tháng hay từng quý hay không ?

Có thể khảo sát độ hài lòng và trung thành của khách hàng hay không ?

Có thể hỏi các đồng nghiệp xung quanh để lấy thông tin được hay không ?

4. Chọn đề tài có tính thực tiễn cao

Giảng viên thường chấm điểm cao các đề tài dựa vào thực tiễn liên quan đến hoạt động doanh nghiệp

Chẳng hạn: không nên chọn đề tài liên quan đến các vấn đề quá chung chung như ” Vai trò của marketing trong nền kinh tế thị trường ” mà nên chọn các đề tài tập trung vào tính thực tiễn cao của doanh nghiệp như ” Giải pháp nâng cao hiệu quả marketing online tại doanh nghiệp A ” hay ” Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của khách hàng tại doanh nghiệp B “.

5. Tham khảo các đề tài nghiên cứu trước đó

Trước khi chọn đề tài các bạn nên lưu ý :

Đọc khóa luận các khóa trước.

Tham khảo bài báo khoa học.

Tìm kiếm trên thư viện trường.

Xem các đề tài đã được bảo vệ thành công.

Phỏng vấn thực tập và các lỗi cơ bản mà ứng viên thường mắc phải ?

/in /by

Phỏng vấn thực tập là cơ hội đầu tiên để sinh viên thể hiện năng lực, thái độ và sự phù hợp với doanh nghiệp. Tuy nhiên nhiều sinh viên năm cuối hiện nay thường bỏ lỡ cơ hội thực tập hoặc bị từ chối ngay chỉ vì mắc những lỗi sơ đẳng

Phỏng vấn thực tập và các lỗi cơ bản mà ứng viên thường mắc phải ?

Những lỗi ứng viên thực tập thường mắc phải

1. Không tìm hiểu về công ty trước khi phỏng vấn

Ứng viên hoàn toàn không bỏ ra một phút một giây nào để tìm kiếm thông tin liên quan đến công ty, đơn vị thực tập mà mình sắp phỏng vấn, chỉ nghĩ đi theo bạn bè là được đến khi được người hướng dẫn hay cấp trên hỏi thì lại ú ớ, không biết trả lời, hai câu hỏi phổ biến thường gặp chính là:

Em biết gì về công ty này ?

Lý do em chọn thực tập tại đây ?

Nhiều bạn vì quá lớ ngớ đã không thể nào trả lời được hoặc chỉ trả lời chung chung cho qua chuyện, kết quả là không được đơn vị duyệt cho chấp nhận thực tập dù có tham gia đi chung với nhiều bạn khác trong cùng lớp.

2. Phỏng vấn mà cũng đến trễ

Lỗi tường không ai gặp phải lại bị nhiều ứng viên mắc phải đó chính là không để ý đến thời gian phỏng vấn, việc đến trễ trong buổi phỏng vấn là điểm trừ cực lớn trong mắt nhà tuyển dụng về thái độ và tác phong chuyên nghiệp.

Chỉ cần đến trễ từ 10 – 15 phút là ứng viên có thể bị loại ngay lập tức dù có phỏng vấn tốt đến dường nào.

Phỏng vấn thực tập và các lỗi cơ bản mà ứng viên thường mắc phải ?

Phỏng vấn thực tập và các lỗi cơ bản mà ứng viên thường mắc phải ?

3. Không để ý đến trang phục

Nhiều bạn sinh viên đi phỏng vấn mà vẫn lựa chọn trang phục mà mình hay đi học ở trường hay các bộ trang phục dùng để đi chơi với bạn bè, khiến cho nhà tuyển dụng thấy một là quá sơ sài, hai là quá loè loẹt hay đậm phong cách dân chơi, không những không có thiện cảm mà còn tạo ác cảm cho nhà tuyển dụng.

4. Thiếu tự tin khi giao tiếp

Thần thái khi phỏng vấn chính là điểm yếu của nhiều bạn sinh viên năm cuối, khi được sếp hay nhà tuyển dụng hỏi đáp các bạn không dám mở nỗi mồm, cứ nói lí nha lí nhí khiến cho người nghe cũng đành phải ngã mũ chịu thua trước bạn. Việc tỏ ra sợ sệt thường khiến bạn tỏ ra mất bình tĩnh và đa phần đều đáp một câu trả lời quen thuộc chính là ” em không biết ” trước mặt mọi người.

5. Trả lời lang mang không đâu vào đâu 

Khi được nhà tuyển dụng hỏi về kinh nghiệm hay các kỹ năng, điểm yếu điểm mạnh bản thân các bạn thường không tập trung trả lời trọng tâm mà cứ nói lan man sang chủ đề khác hoặc quá tự phụ về bản thân mà tập trung nổ về thế mạnh, kinh nghiệm làm việc hay sở trường đến mức người nghe cũng thấy khó tin.

6. Quên giới thiệu bản thân

Khi bắt đầu phỏng vấn dù bạn nỗ lực rất nhiều nhưng lại quên mất yếu tố quan trọng khi được bắt đầu phỏng vấn chính là giới thiệu bản thân mình cho người khác, phần giới thiệu thường bao gồm:

Họ tên, trường học, chuyên ngành, mục tiêu thực tập và kỹ năng nổi bật.

7. Đặt nặng lợi ích bản thân

Chưa biết được nhận hay không mà cứ tập trung đặt câu hỏi ngược lại cho nhà tuyển dụng, khiến các bạn thực tập sinh bị loại luôn

Mức lương em nhận được bao nhiêu

Phụ cấp như thế nào

Có hỗ trợ xăng xe, điện thoại, tiền ăn hay không ?

Mà không thể hiện rõ cho doanh nghiệp được bạn sẽ đóng góp hay tạo lợi ích gì cho họ trong quá trình bạn đị thực tập tại đơn vị.

Kết luận

Nhà tuyển dụng không kỳ vọng thực tập sinh phải có nhiều kinh nghiệm. Điều họ quan tâm hơn cả là thái độ, tinh thần học hỏi và sự nghiêm túc với công việc. Một sự chuẩn bị kỹ lưỡng sẽ giúp bạn tự tin hơn và tăng cơ hội nhận được vị trí thực tập mong muốn.

CÁCH CHỌN TRANG PHỤC PHÙ HỢP CHO KỲ THỰC TẬP ĐẦU TIÊN

/in /by

Lần đầu đi thực tập không chỉ là cơ hội học hỏi kinh nghiệm mà còn là cơ hội quan trọng để tạo ấn tượng tốt với doanh nghiệp. Trong đó, cách chọn trang phục là một trong những yếu tố giúp bạn thể hiện sự chuyên nghiệp gây ấn tượng ngay từ cái nhìn đầu tiên.

1. Ưu tiên sự lịch sự và gọn gàng

Dù thực tập ở bất kỳ công ty hay doanh nghiệp nào, hãy lựa chọn những bộ trang phục sạch sẽ, chỉn chu và phù hợp với văn hóa công ty. Một bộ đồng phục đơn giản, gọn gàng, tông màu nhẹ nhàng sẽ tạo được thiện cảm cho người nhìn ngay từ lần đầu tiên.

2. Tìm hiểu quy định về trang phục của doanh nghiệp

Mỗi công ty đều sẽ có những bộ đồng phục theo quan niệm khác nhau:

Khối văn phòng, hành chính, ngân hàng thường sẽ yêu cầu nhân viên thử việc hay thực tập sinh chuẩn bị các đồng phục cơ bản như: Áo sơ mi, quần tây, chân váy công sở.

Công ty truyền thông, marketing, công nghệ: Khối ngành này cho phép nhân viên có thể thoải mái hơn về mặt trang phục, chỉ cần chỉnh tề như quần jean, áo sơ mi đều được nhưng vẫn cần lịch sự.

Nhà hàng, khách sạn: Thông thường các đơn vị sẽ chuẩn bị các bộ đồng phục được may sẵn để phát cho nhân viên thử việc, thực tập và cả những nhân viên chính thức.

CÁCH CHỌN TRANG PHỤC PHÙ HỢP CHO KỲ THỰC TẬP ĐẦU TIÊN

3. Lựa chọn màu sắc đơn giản

Các gam màu trung tính như trắng, đen, xanh navy, xám hoặc be luôn là lựa chọn cho phần lớn hầu hết các công việc khác nhau, lựa các màu này sẽ giúp cho các bạn chuẩn bị đi thực tập dễ phối đồ và mang lại cảm giác chuyên nghiệp.

4. Tránh những trang phục quá nổi bật

Không nên mặc quần áo quá ngắn, quá bó sát, hở vai hoặc có họa tiết gây phản cảm trong lần đầu tiên đi thực tập bởi nó gây ra sư phản cảm trong mắt người khác. Bằng những bộ trang phục đơn giản sẽ giúp tạo dựng hình ảnh chuyên nghiệp ngay từ lúc ban đầu.

5. Chọn giày dép phù hợp

Đối với các bạn Nam: Lựa chọn Giày tây hoặc giày thể thao có tông màu trắng hoặc màu đen với thiết kế đơn giản và nhớ chùi rửa sạch sẽ ngay ngày đầu đến doanh nghiệp.

Đối với các bạn Nữ: Hãy chọn lựa Giày búp bê, giày cao gót vừa phải hoặc giày thể thao lịch sự.

Khi lựa chọn giày dép phù hợp cho công sở, các bạn năm cuối nên ưu tiên sự thoải mái vì bạn sẽ phải di chuyển và làm việc trong nhiều giờ..

6. Phụ kiện vừa đủ

Đồng hồ, túi xách hoặc balo đơn giản luôn giúp việc lựa chọn một bộ trang phục công sở tổng thể hài hòa hơn. Không nên đeo quá nhiều phụ kiện thời trang gây mất tập trung.

7. Tự tin là “trang phục đẹp nhất”

Một bộ đồ trang phục phù hợp sẽ giúp bạn tự tin hơn, nhưng thái độ tích cực, tinh thần học hỏi và sự chủ động mới là điều kiện tiên quyết tạo nên dấu ấn trong kỳ thực tập.

Nếu sinh viên năm cuối chưa biết nên mặc gì trong ngày đầu tiên, hãy chọn áo sơ mi trắng + quần tây/chân váy tối màu + giày lịch sự. Đây là công thức lựa chọn trang phục công sở an toàn và phù hợp với hầu hết các môi trường làm việc.

Bạn sắp đi thực tập ở lĩnh vực ở công ty nào nào ? Chia sẻ kinh nghiệm và quá trình trải qua bên dưới để mọi người cùng trao đổi kinh nghiệm nhé!

Dịch vụ photoshop chỉnh sửa ảnh

/in /by

Dịch vụ photoshop chỉnh sửa ảnh hỗ trợ người dùng có nhu cầu chỉnh sửa hình ảnh cá nhân, ghép ảnh du lịch, phục hồi ảnh cũ, đối tượng chính là các bạn sinh viên, người đi làm cần chỉnh sửa ảnh thẻ, giấy tờ bị nhăn, bị mờ theo năm tháng … do đó chúng tôi đã nghĩ đến và cung cấp chỉnh sửa hình ảnh nhanh chóng các bạn với dịch vụ của công ty

Dịch vụ chỉnh sửa hình ảnh là gì ?

– Chỉnh sửa ảnh cá nhân, ảnh chân dung, ảnh thẻ hay các ảnh cũ kỷ niệm quan trọng bị mờ theo thời gian, bị nhăn nhúm, không thấy rõ thông tin hay chữ viết tay đang là nhu cầu của các bạn trẻ, mục đích của việc chỉnh sửa các ảnh cũ để lưu trữ lại thời gian, kỷ niệm đẹp của cuộc đời con người .. đặc biệt các ảnh còn trẻ, ảnh cưới, ảnh chân dung, ảnh người đã mất ..

– Người dùng có nhu cầu chỉnh sửa ảnh chỉ cần cung cấp loại ảnh mình muốn chỉnh sửa, ảnh gốc như thế nào, gửi nội dung cần chỉnh sửa, phiên bản nào sẵn có thì bên đơn vị sẽ tiến hành photoshop để biến ảnh của bạn hoàn hảo giống 100% ảnh ở trên, tưởng chừng hành động này thao tác đơn giản nhưng sự thật rất cầu kỳ, đòi hỏi khá nhiều thời gian và công sức chứ chẳng phải như nhiều bạn nghỉ chỉ ngồi chơi xơi nước là có được ảnh đâu nhé.

Dịch vụ chỉnh sửa giấy tờ

Dịch vụ chỉnh sửa hình ảnh bằng photoshop đang là nhu cầu thị trường hiện nay .

Thay vì bạn mất hàng giờ đồng hồ để suy nghĩ không biết làm sao để biến hình ảnh cá nhân của mình, giấy tờ tài liệu của mình giống như người khác thì chỉ với dịch vụ chỉnh sửa ảnh bằng photoshop của chúng tôi sẽ giải quyết nhanh chóng, gọn lẹ các vấn đề mà bạn đang gặp phải, thắc mắc.

+ Công ty nhận chỉnh sửa các loại hình ảnh nào

  • Nhận photoshop chỉnh sửa các hình ảnh cá nhân, ảnh du lịch
  • Nhận photoshop chỉnh sửa ảnh thẻ, ảnh hộ chiếu, ảnh xin việc …
  • Nhận photoshop ghép ảnh vào các bố cục, phông nền có sẵn hay tạo ảnh phông nền theo yêu cầu .
  • Nhận photoshop chỉnh sửa các loại ảnh, hình chụp chân dung, hình nghệ thuật, phong cảnh
  • Nhận photoshop chỉnh sửa các loại giấy tờ copy, photo bị mờ, bị lem mực, bị mất chữ
  • Nhận photoshop phục hồi ảnh cũ, ảnh không rõ hình, bị loé sáng, ảnh bị mất góc, bị nhăn …
  • Nhận photoshop chỉnh sửa ảnh cưới, ảnh lễ tiệc, ảnh của người quá cố …
  • Hỗ trợ xóa người thừa trong ảnh, xoá vật thể thừa trong ảnh ..
Dịch vụ photoshop chỉnh sửa giấy tờ

Dịch vụ photoshop chỉnh sửa hình ảnh giúp khôi phục lại hình ảnh kỷ niệm của bạn theo thời gian.

+ Công việc chỉnh sửa hình ảnh không đơn giản như bạn nghĩ ?

– Việc chỉnh sửa ảnh bằng các phần mềm, ứng dụng nhìn chung không dễ ăn, không dễ dàng làm được như nhiều người nghỉ, thậm chí những thầy cô đứng lớp trong các trường dạy nghề máy tính nhiều khi chỉnh sửa ảnh còn mất hàng giờ đồng hồ chứ chẳng phải đùa, do đó nếu bạn thật sự nghĩ đây là công việc đơn giản thì bạn đã hoàn toàn sai lầm.

– Nếu giả sử bạn phải học môn sử dụng paint hay photoshop hay phần mềm chỉnh sửa ảnh Corel và nhiều ứng dụng khác thì bạn phải mất hàng giờ, hàng tháng, tuy nhiên những gì bạn được dạy là những cái chỉ là cơ bản, còn việc thực tế chỉnh sửa hình ảnh lại là công việc khác, độ chính xác cao, đòi hỏi độ khó, độ giống gần như phải tuyệt đối mới có thể nhận được sự tin tưởng và hài lòng của người trả tiền cho công việc chỉnh sửa hình ảnh

File save png, .jpg, .sgv, .gif, .pdf, .emf, .webp, .bmp, .bbm, .tiff, .ico, .ddf, .tag, .raw, …
File open psd, .ai, .xd, .sketch, .pdf, .xcf, .raw, .jpeg, .png, .svg, .tiff, …
Cài đặt Dùng trình duyệt paint và photoshop miễn phí.
Giáo trình Video hướng dẫn photoshop và tài liệu miễn phí

– Các phần mềm thông dụng dùng để chỉnh sửa hình ảnh là gì ?

– Hiện nay chỉ có 2 phần mềm phổ biến mà ai cũng dùng để chỉnh sửa ảnh, ghép ảnh, chỉnh sửa tài liệu, hình ảnh đó chính là dùng Photoshop hoặc ứng dụng paint trên máy tính, mặc dùng tưởng đơn giản nhưng để sử dụng được chuyên nghiệp 2 công cụ này không phải ai cũng làm được.

+ Ứng dụng Paint

– Là ứng dụng mặc định mà người dùng có thể sử dụng trên máy tính chạy hệ điều hành Windows, bất cứ phiên bản Windows nào cũng có ứng dụng paint và ứng dụng này hoàn toàn miễn phí, trên ứng dụng paint người dùng có thể chỉnh sửa, cắt ghép ảnh, vẽ, trang trí .. và thực hiện nhiều thao tác khác nhau tùy theo mục đích làm gì .

Dịch vụ thực tập đã ứng dụng paint và photoshop để thiết kế CV xin việc cho không ít các bạn đang đi làm , xem trong bài viết nhé .

+ Ứng dụng photoshop

– Là ứng dụng chỉnh sửa ảnh chuyên nghiệp với đủ mọi loại cách cắt, ghép, chỉnh sửa khuôn mặt, chỉnh sửa màu sắc, màu da, chỉnh sửa thay đổi, thiết kế được các ảnh phức tạp như con dấu, bằng cấp, các loại hình ảnh đòi hỏi độ khó cao đều phải thông qua photoshop mới chỉnh sửa được.

– Ngoài ra photoshop còn dùng để lồng ghép ảnh cá nhân của bạn vào trong các bức tranh phong cảnh, các nền sẵn giúp cho bạn y như đi du lịch khắp năm châu, khắp bốn biển …

Chỉnh sửa giấy tờ

Phục hồi chân dung cho người đã mất để làm hình thờ cúng, tưởng nhớ đến người đã khuất

Chỉnh sửa giấy tờ

Chỉnh sửa ảnh chuyên nghiệp cho chị em mẫu ảnh, sinh viên thời trang, hoa hậu ,á hậu …

Phục hồi ảnh cũ bị mờ chữ, bị mất chữ theo thời gian

Phục hồi ảnh cũ bị mờ chữ, bị mất chữ theo thời gian không thấy rõ được.

+ Cam kết khi chỉnh sửa hình ảnh từ đơn vị chúng tôi

– Với nhiều năm kinh nghiệm trong ngành chỉnh sửa , photoshop các loại hình ảnh cho khách hàng chúng tôi luôn đặt uy tín – trách nhiệm lên làm ưu tiên hàng đầu, hầu hết việc gì muốn thành công đều phải có cái tâm, tiếp đến thì mới là cái tầm do đó chúng tôi luôn nhìn nhận việc chỉnh sửa ảnh sẽ có thể mang lại nhiều rủi ro, tuy nhiên chúng tôi vẫn định kiến rằng bảo mật thông tin khách hàng luôn là ưu tiên hàng đầu của đơn vị .

  • Thông tin hình ảnh cá nhân khách hàng gửi đến chúng tôi chỉnh sửa đều được bảo mật 100%.
  • Các loại ảnh, văn bản sau khi được chỉnh sửa chỉ gửi riêng cho khách hàng, cam kết sẽ không ai biết không ai thấy, không xuất hiện trên thị trường.
  • Bảo mật thông tin tối đa cho các hình ảnh liên quan đến cá nhân, dữ liệu thông mật của khách hàng ….
  • Khách hàng chỉ cọc 1 phần tiền trước khi chỉnh sửa, sau khi chỉnh sửa xong hoàn chỉnh, chúng tôi giao hình cho khách hàng thì mới thanh toán phần còn lại, do đó hoàn toàn an tâm không bị lừa đảo, không cần phải đến đơn vị vẫn nhận được ảnh theo yêu cầu đầy đủ.
  • Đơn vị luôn có địa chỉ cụ thể rõ ràng do đó người dùng có thể đến trực tiếp để được đơn vị hỗ trợ một cách tốt nhất .

Chỉnh sửa ảnh giấy tờ

Bảng báo giá chỉnh sửa ảnh bằng Photoshop

– Khách hàng có thể tham khảo chỉnh sửa ảnh bằng photoshop của công ty chúng tôi qua bảng báo giá dịch vụ hiện nay như sau :

Dịch vụ Giá ( VNĐ / Ảnh )
Sửa ảnh cưới (51-100 ảnh) 130.000 VNĐ
Sửa ảnh cưới (trên 100 ảnh) 120.000 VNĐ
Phục hồi ảnh cũ (dưới 50 ảnh) 150.000 VNĐ
Phục hồi ảnh cũ (51-100 ảnh) 130.000 VNĐ
Phục hồi ảnh cũ (trên 100 ảnh) 120.000 VNĐ
Sửa ảnh sản phẩm (từ 51-100 tấm) 80.000 VNĐ
Sửa ảnh sản phẩm (trên 100 tấm) 60.000 VNĐ

Quy trình tiếp nhận thông tin chỉnh sửa ảnh của chúng tôi

– Khách hàng khi có nhu cầu chỉnh sửa ảnh du lịch, ảnh chụp cùng người thân, gia đình, bạn bè, chỉnh sửa các loại ảnh cá nhân có thể chủ động liên hệ ngay cho chúng tôi và làm theo quy trình sau :

  • Gửi hình ảnh cần chỉnh sửa, các loại hình ảnh cần chỉnh sửa qua zalo, website để đơn vị chúng tôi hỗ trợ theo dõi và chỉnh sửa cho mình.
  • Sau khi nắm được nội dung cần chỉnh sửa như thế nào, thay thế, cắt ghép hình hay photoshop tương tự thì chúng tôi sẽ hẹn thời gian để bàn giao loại hình ảnh đã chỉnh đó cho khách hàng.
  • Chúng tôi chỉ nhận chỉnh sửa, photoshop hình ảnh theo yêu cầu, còn lại khách hàng ảnh để phông bạt hay khoe khoang với người khác thì đơn vị sẽ không chịu trách nhiệm.
  • Khi đã chỉnh sửa xong xuôi thì chúng tôi sẽ bàn giao lại cho khách hàng sau đó khách hàng kiểm tra và thanh toán đầy đủ chi phí như đã thỏa thuận trước đó.
Photoshop chỉnh sửa giấy tờ

Nhận xóa người thừa trong ảnh theo yêu cầu của bạn.

Photoshop chỉnh sửa ảnh

Hỗ trợ ghép phông nền cho các ảnh chụp hình, chụp ảnh cưới, tự sướng cá nhân.

Phục hồi ảnh xưa

Phục hồi ảnh xưa, ảnh cũ không thể nhìn rõ được bằng công nghệ trí tuệ nhân tạo AI

Ghép ảnh

Ghép ảnh trang phục cho bạn gái theo yêu cầu sở thích cá nhân.

Chỉnh ảnh thẻ

Chỉnh sửa ảnh thẻ cho bạn nộp hồ sơ xin việc online.

Lưu ý: Đơn vị không nhận chỉnh sửa các loại ảnh chụp CCCD, Sổ đỏ, giấy tờ tổ chức, cơ quan hành chính nhà nước … do đó người dùng cân nhắc trước khi liên hệ để đỡ tốn thời gian.

5 Kỹ năng mềm cần phải có của sinh viên năm cuối trước khi đi thực tập

/in , /by

Nhiều bạn đến sát lúc tốt nghiệp luôn nghĩ chỉ cần kiến thức chuyên môn tốt là đủ để “sống sót” trong kỳ thực tập. Tuy nhiên, chính kỹ năng mềm mới là yếu tố quyết định giúp bạn ghi điểm trong mắt doanh nghiệp. Nếu đang chuẩn bị đón kỳ thực tập ra trường, đừng quên 5 kỹ năng mềm quan trọng này nhé.

5 Kỹ năng mềm cần phải có của sinh viên năm cuối

1. Kỹ năng giao tiếp

Biết cách chào hỏi, trình bày ý kiến rõ ràng, đặt câu hỏi đúng lúc và giao tiếp lịch sự sẽ giúp bạn dễ dàng hòa nhập với môi trường làm việc.

Học gì cũng không bằng học giao tiếp, có thể mình không giỏi nhưng chỉ cần bạn gặp ai cũng lịch sự, lễ phép, biết chào hỏi cấp trên, đồng nghiệp đúng thời điểm là đã đủ để ghi điểm trong mắt người khác, nhớ tên mọi người, chào hỏi đúng cách là cách đơn giản để không ai có thể ghét bạn dù là nhỏ nhất.

2. Kỹ năng quản lý thời gian

Thực tập đồng nghĩa với việc phải cân bằng giữa công việc, báo cáo và cả việc học trên trường. Hãy tập thói quen lập kế hoạch và hoàn thành công việc đúng hạn.

Việc quản lý thời gian làm việc, thời gian công việc phải hoàn thành trong nhóm, các yêu cầu được giao của cấp trên, người hướng dẫn yêu cầu hoàn thành đúng thời điểm mỗi ngày là thật sự quan trọng, nếu có sự trễ nãi hay bỏ sót yêu cầu sẽ khiến bạn được đánh giá không tôn trọng công việc, người lại, báo cáo và làm việc đúng giờ sẽ giúp bạn tạo được ấn tượng bởi quản lý thời gian và lập kế hoạch công việc là điều mà mọi người thường đánh giá cao nhất ở thực tập sinh.

5 Kỹ năng mềm cần phải có của sinh viên năm cuối trước khi đi thực tập

5 Kỹ năng mềm cần phải có của sinh viên năm cuối trước khi đi thực tập

3. Kỹ năng làm việc nhóm

Không phải lúc nào bạn cũng làm việc một mình. Biết lắng nghe, phối hợp và hỗ trợ đồng đội sẽ giúp công việc hiệu quả hơn rất nhiều.

Trong trường lớp bạn có thể làm mọi thứ để nỗ lực cho sự nổi bật của bản thân, riêng trong công việc, cái nhìn thiện cảm chính là khi mà bạn làm chung việc với mọi người, làm đúng việc team giao cho mình và bàn giao đúng hẹn, nên nhớ không cần nổi bật nhất nhóm nhưng để nhóm tôn trọng và lắng nghe làm việc chung với mình mới chính là thành quả có được.

4. Đừng ngại hỏi khi chưa biết.

Nhà tuyển dụng luôn đánh giá cao những thực tập sinh ham học hỏi, chủ động tìm hiểu và sẵn sàng tiếp thu cái mới.

Đối với doanh nghiệp, việc tuyển dụng thực tập sinh mà vào ngồi cho có sẽ rất tốn thời gian và lãng phí năng suất lao động, do đó nếu không ai chỉ hãy chủ động tham gia quan sát, trao đổi đúng lúc, đúng chỗ để được sự hướng dẫn từ mọi người xung quanh và tìm cách để được công nhận giao việc dù là nhỏ nhất, điều này chứng tỏ bạn trân trọng công việc và sự tín nhiệm từ cấp trên.

5. Kỹ năng giải quyết vấn đề

Thay vì chỉ báo cáo khó khăn, hãy thử suy nghĩ hướng xử lý trước. Tư duy phân tích và tìm giải pháp sẽ giúp bạn trưởng thành nhanh hơn trong công việc.

Rất nhiều bạn chỉ thực tập 1 – 2 tuần tại doanh nghiệp đã thấy những lỗ hỏng trong doanh nghiệp từ khâu làm việc nhóm, quy trình thừa hay vận hành rườm rà ở khâu giao việc, triển khai … tuy nhiên chỉ liệt kê lỗi chẳng giúp công việc hiệu quả hơn mà quan trọng là phải có giải pháp và ý kiến đề xuất cá nhân cũng như các biện pháp chứng minh rằng cách của bạn thật sự hiệu quả đối với công việc.

Kỳ thực tập không chỉ là môn học bắt buộc mà còn là cơ hội ” vàng ” để bạn tích lũy kinh nghiệm thực tế và tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng tương lai. Hãy đùng để 3 tháng trôi qua vô ích, bắt tay ngay từ hôm nay bạn nhé !

Bị đánh rớt kỳ thực tập có phải là “ác mộng” không?

/in /by

Bị đánh rớt kỳ thực tập có phải là “ác mộng” không? Hôm nay mình muốn chia sẻ một điều mà chắc không ít sinh viên năm cuối từng lo sợ: bị đánh rớt trong kỳ thực tập.

Thật lòng để chia sẻ: cảm giác không được tốt nghiệp rất khó chịu. Mình đã từng suy nghĩ rằng thực tập chỉ là bước cơ bản “cho có” trước khi ra trường, nhưng khi nhận kết quả không đạt, cảm giác thất vọng bao trùm, tự ti xấu hổ và lo lắng về việc chậm tốt nghiệp xuất hiện ngay lập tức.

Điều quan trọng nhất là hiểu lý do vì sao mình bị đánh rớt

– Một trong các lỗi sai lầm lớn nhất khiến bạn trượt kỳ thực tập đó chính là

Chưa hoàn thành đủ yêu cầu thực tập: các lỗi thường gặp đó chính là không hoàn thành nhiệm vụ của công ty, không đảm bảo các yêu cầu đề ra về hạn ngạch công việc, KPI mà doanh nghiệp yêu cầu thực tập sinh phải hoàn thành tối thiểu để được nhận xét là có công tác.

Báo cáo thực tập còn thiếu sót: điểm này thì không phải do mình thực tập ở doanh nghiệp không tốt mà lỗi là ở không hoàn thành các đánh giá của giảng viên chẳng hạn như thời gian nộp bài, yêu cầu sửa bài từng phần, nhiều lần mà bị trễ hoặc không đúng hạn nộp bài, khiến giảng viên cho rằng bạn không tập trung cho việc hoàn thành báo cáo, luận văn của mình.

Kỹ năng làm việc và giao tiếp chưa tốt: trong quá trình thực tập, khả năng ứng xử đối với sếp và đồng nghiệp chưa đúng chuẩn, bị lời nhận xét và đánh giá từ phía đơn vị thực tập là chưa đạt yêu cầu, và khi giảng viên chấm điểm thường chú ý rất nhiều về điểm này.

Chưa thật sự nghiêm túc hoặc chủ động trong công việc: toàn bộ quá trình thực tập mình đã cho rằng chỉ là ” cưỡi ngựa xem hoa ” và cũng chẳng thấy ai nhắc nhở gì, cho đến khi gần xong kỳ thực tập thì sếp gọi lên và bảo thái độ không nghiêm túc, không cần phải đến đơn vị vào hôm sau nữa, hãy xem đây là một kinh nghiệm để lần sau cố gắng hơn.

Bị đánh rớt kỳ thực tập có phải là “ác mộng” không?

Bị đánh rớt kỳ thực tập có phải là “ác mộng” không?

Điều mà mình nhận ra được sau khi rớt thực tập

Một lần thất bại không có nghĩa là cả đời thất bại. Thực tập chỉ là môi trường để mình làm quen với công việc và thực tế, và đôi khi việc vấp ngã ở giai đoạn này lại giúp mình trưởng thành hơn trước khi bước vào môi trường công việc tại công ty khác thật nghiêm túc hơn.

Nếu bạn đang ở hoàn cảnh tương tự

Hỏi rõ nguyên nhân từ giảng viên hoặc doanh nghiệp: nếu thấy có dấu hiệu mà mình đang bị săm soi hay bất thường hãy thử hỏi đồng nghiệp hay người hướng dẫn xem mình có mắc lỗi gì hay không để từ đó nhanh chóng khắc phục đừng để đến khi mọi chuyện không còn dấu hiệu cứu vãn thì thật sự đã quá muộn.

Rút kinh nghiệm cụ thể cho từng điểm còn yếu: khi bị giảng viên săm soi bài báo báo, hãy tranh thủ sửa ngay theo yêu cầu và hoàn thành đúng theo deadline nộp bài, mỗi lần bạn sửa bài là một điểm cộng và mỗi lần nộp trễ lại là một điểm trừ.

Chuẩn bị kỹ hơn về chuyên môn và kỹ năng mềm: trong quá trình thực tập tại đơn vị nếu như các kỹ năng của bản thân bị người xung quanh chê là yếu kém thì bạn hãy ngay lập tức bồi dưỡng bằng cách học qua mạng hoặc tập trung quan sát theo sự hướng dẫn của anh chị em trong công ty nhưng tuyệt đối không được làm phiền hay ảnh hưởng đến công việc của họ bởi nếu chuyện này xảy ra, mối quan hệ còn tệ hơn trước kia rất nhiều do họ không có nghĩa vụ phải dạy hay hướng dẫn tận tay cho bạn.

Đừng so sánh mình với người khác: có thể trong quá trình thực tập, nhiều bạn sẽ bị giảng viên so sánh bài báo cáo với các bạn xung quanh, kêu rằng hãy coi bạn này viết bài này .. và học theo hoặc bắt chước theo, bạn có thể tham khảo nhưng tuyệt đối kiên định với cách làm của mình bởi nếu thay đổi số liệu, phương hướng sẽ khiến cho bài viết của bạn ngày càng rối rắm, lạc phương hướng, không logic với môi trường đơn vị mà bạn đang thực tập.

Cuối cùng có những thất bại nhìn như “ác mộng” ở hiện tại, nhưng vài năm sau nhìn lại, đó chỉ là một bài học giúp mình đi đúng hướng hơn.

Ứng viên lọt danh sách ” không tái tuyển dụng ” mà không hề hay biết

/in /by

Ứng viên lọt danh sách ” không tái tuyển dụng ” mà không hề hay biết. Đó là các ứng viên bị các doanh nghiệp âm thầm đánh dấu trong hệ thống tuyển dụng vì những lý do thiếu trung thực, có hành vi chiếm đoạt tài sản công ty hay không tôn trọng cấp trên ….

Ngày 11/6, danh sách “ứng viên không tái tuyển dụng” của tập đoàn NovaGroup đã bị tung ra trên khắp các nền tảng mạng xã hội như Linkein, Threads, X, Facebook. Tài liệu liệt kệ gồm 424 nhân sự, kéo dài 22 trang.

Danh sách liệt kê chỉ ra họ tên, chức danh, đơn vị làm việc và một phần thông tin cá nhân như 4 số cuối của số điện thoại, căn cước công dân. Nhưởng người từng có tên làm việc tại nhiều đơn vị thuộc hệ sinh thái NovaGroup, từ cấp thấp nhất đến cấp quản lý của tập đoàn.

Dù chưa biết tại sao tài liệu nổi bộ lại bị phát tán, việc đăng kèm nhiều dữ liệu nhận diện vẫn khiến cộng đồng mạng nhận ra nhiều nhân sự cá nhân của công ty mình. Sự việc làm dấy lên tranh luận về cách doanh nghiệp xử lý dữ liệu nhân sự, sự việc còn khiến nhiều người quan tâm đến việc không tái tuyển dụng” là có ý nghĩa như thế nào trong giới nhân sự.

Theo nhận định từ Indeed, danh sách “không tuyển dụng”/”không tái tuyển dụng” là danh sách các ứng viên bị loại khi phỏng vấn vì nhiều lý do khác nhau. Khi người dùng bị liệt kê vào trong danh sách này, thông tin của cá nhân đó được lưu trên hệ thống quản lý hồ sơ xin việc, khi ứng viên tiếp tục nộp đơn vào các đơn vị hay các bộ phận khác của tập đoàn sẽ bị từ chối trong tương lai.

Danh sách này có thể bao gồm cả ứng viên mới, cả nhân sự cũ đã từng làm việc tại doanh nghiệp trước đó, hoặc các nhân sự đã bị đánh dấu trong danh sách ứng viên trong cùng ngành nghề của các tập đoàn lớn.

Danh sách ” không tái tuyển dụng ” được bộ phận nhân sự hoặc quản lý cấp cao của các tập đoàn quản lý và chỉ lưu hành bên trong phòng HR của doanh nghiệp.

Tuy nhiên trong nhiều trường hợp danh sách này thường được các HR của các công ty chia sẻ với nhau trong ngành, giữa các công ty với nhau nhằm tiết kiệm chi phí tuyển dụng, giảm thời gian chọn lọc hồ sơ ứng viên, không mất thời gian tổ chức phỏng vấn …

Ứng viên lọt danh sách " không tái tuyển dụng " mà không hề hay biết

Ứng viên lọt danh sách ” không tái tuyển dụng ” mà không hề hay biết

Lọt qua phỏng vấn vẫn nằm trong ” danh sách không tái tuyển dụng “

Theo một HR có kinh nghiệm lâu năm, rất nhiều lý do có thể khiến một người lao động lọt vào danh sách cấm của các doanh nghiệp. Trong đó chủ yếu do bị đánh giá có thái độ không tốt khi đi phỏng vấn, ứng viên không hề tìm hiểu về công ty và vị trí làm việc cũng như thái độ không nghiêm túc khi trả lời các câu hỏi của ban nhân sự.

Trong nhiều trường hợp, bộ phận nhân sự vẫn thường hay đánh giá ứng viên chưa đủ năng lực, trình độ chuyên môn để phù hợp với vị trí làm việc và môi trường văn hóa của doanh nghiệp.

Nguyên nhân nghiêm trong hơn chính là ứng viên thiếu trung thực thường bịa quá nhiều về chỗ làm, kinh nghiệm làm việc thực tế bên trong hồ sơ xin việc và bị bóc trần khi nhà tuyển dụng đặt các câu hỏi thực tế liên quan đến quá trình làm việc, từ đó nhà tuyển dụng đánh giá ứng viên thuộc trường hợp nguy hiểm và mất lòng tin.

Đặc biệt ứng viên khi nhờ người bảo lãnh công việc hay xác minh mình đã từng làm việc tại bộ phận A, B trong thời gian dài mà khi nhà tuyển dụng liên hệ để xác minh không được thì họ có thể bị liệt vào danh sách ” không tái tuyển dụng ” ngay lập tức.

Ngoài ra nếu nhân viên đưa ra các thông tin liên quan đến lý lịch cá nhân không chính xác không rõ vì nguyên nhân gì nhà tuyển dụng vẫn đánh giá ứng viên rơi vào trường hợp đáng ngờ và đưa vào danh sách không tuyển dụng.

Ngay cả khi đã phỏng vấn thành công, việc doanh nghiệp yêu cầu ứng viên nộp các hồ sơ cá nhân, bằng cấp, đơn xác nhận của địa phương, doanh nghiệp cũ … theo lịch hẹn, nếu ứng viên không hoàn thành đúng hẹn họ sẽ bị dừng tuyển dụng và không có cơ hội được tái tuyển dụng tương lai.

Ngoài ra các ứng viên đưa ra yêu sách cho doanh nghiệp trong quá trình tuyển dụng từ đàm phán mức lương, thời gian làm việc, chế độ làm việc, bảo hiểm, phúc lợi công ty … cũng bị nhà tuyển dụng đánh giá thiếu chuyên nghiệp và liệt vào danh sách hạn chế.

Người lao động cần làm gì ?

Nếu nghi ngờ mình nằm trong danh sách “không tuyển dụng”, ứng viên có thể liên hệ bộ phận nhân sự của doanh nghiệp để tìm hiểu lý do. Nếu nhà tuyển dụng sẵn sàng trao đổi, người lao động giải thích lý do mấu chốt nằm chỗ nào và liệu có cơ hội được xem xét lại trong tương lai hay không.

Ứng viên nhờ người quen trong công ty xác nhận năng lực, thái độ làm việc và uy tín nghề nghiệp của mình. Rất nhiều ứng viên nhận được lời giới thiệu từ nhân sự nội bộ có thể giúp nhà tuyển dụng đánh giá cao nhờ sự chuyên nghiệp.

Dù vậy những ai lọt vào trong danh sách “không tuyển dụng” cũng mất cơ hội mãi mãi. Trong trường hợp ứng viên chưa đủ kinh nghiệm hay chưa đủ năng lực cho vị trí thích hợp vẫn có thể tái tuyển dụng lại sau thời gian vài năm.

Các trường hợp che giấu thông tin quan trọng, bịa kinh nghiệm làm việc hay gian lận hoặc hành vi thái độ cư xử không phù hợp, ứng viên có thể bị loại khỏi các đợt tuyển dụng trong thời gian dài. Do đó, sự trung thực, chuẩn bị kỹ và thái độ chuyên nghiệp luôn là yếu tố quan trọng nhất khi đi tìm việc.

Sinh viên có nên làm thêm từ năm nhất, câu chuyện không có hồi kết

/in /by

Sinh viên có nên làm thêm từ năm nhất, câu chuyện không có hồi kết của hầu hết các tân sinh viên khi chuẩn bị nhập học vào tháng 10, đây là chủ đề tranh luận đang nóng ngày đây trên các diễn đàn mạng xã hội Tiktok, Threads, Facebook …

Đi thực tập giúp các bạn vừa mới tốt nghiệp cấp 3 sớm tích lũy kinh nghiệm, tuy nhiên nhiều lo ngại chính là liệu việc vừa học vừa làm quá sớm có ảnh hưởng đến việc học hay không. Xung quanh câu chuyện luôn có nhiều tranh cãi và nhiều luồng ý kiến từ phụ huynh đến học sinh.

Lợi ích thật sự của việc làm thêm từ năm nhất

Theo Nguyễn Trúc Linh, sinh viên năm 3 Trường ĐH Hồng Bàng, việc sinh viên đi làm thêm từ năm nhất hay không còn tùy vào kinh tế, điều kiện khác nhau của từng hộ gia đình. Với những bạn nhà không có tiền, việc bắt đầu đi làm ngay từ năm nhất gần như có thể giải bài toán gánh năng kinh tế còn giúp các bạn tích lũy thêm nhiều kinh nghiệm thực tế, trưởng thành nhiều hơn so với các bạn chỉ tập trung suy nghĩ việc học. Đối với những bạn có kinh tế gia đình ổn hơn có thể dành thời gian cho học tập hoặc tham gia các hoạt động xã hội để tích lũy dần kinh nghiệm về sau.

“Vào mỗi kỳ nghỉ hẹ, em chủ yếu dùng thời gian rãnh để làm các công việc thu ngân hoặc bán cà phê. Em nghĩ là việc đi làm thêm có thể giải quyết được nhiều vấn đề khác nhau, em đi làm vì thu nhập và cả trải nghiệm nữa”, Trúc Linh chia sẻ.

Trong khi đó, Nguyễn Thế Long, bạn học cùng lúc với Trúc Linh, chia sẻ mình sẽ tập trung học thêm các kỹ năng để phù hợp với việc thực tập trong các đơn vị trong tương lai Tuy vậy, theo Long, sinh viên nên đi làm từ năm nhất vì việc này sẽ giúp kết nối với nhiều bạn bè và mở rộng tệp quan hệ cá nhân, rèn luyện kỹ năng giao tiếp,làm việc nhóm từ đó dễ dàng xin thực tập ngay từ năm hai.

Với Nguyễn Trúc Quỳnh Anh, sinh viên Trường ĐH Kinh tế TPHCM, sinh viên nên bắt đầu đi làm từ học kỳ hai năm nhất, khi đã ổn định và làm quen với các bạn trong đại học thì việc làm thêm sẽ giúp các bạn có thêm kinh nghiệm và trưởng thành, bớt phụ thuộc vào gia đình.

Sinh viên có nên làm thêm từ năm nhất

Sinh viên có nên làm thêm từ năm nhất, câu chuyện không có hồi kết

“Từ kỳ hai thì hãy đi làm cho đỡ bỡ ngỡ và nhớ đừng ham việc mà rơi vào các bẫy lừa đảo, đa cấp. Ví dụ, với các công việc tại quán cà phê hoặc nhà hàng, thay vì các công việc mà giới thiệu các bạn có thể làm giàu nhanh khi còn tại ghế nhà trường, đừng tin vào các quảng cáo không cần gì hết mà cũng có thể làm giàu”, Quỳnh Anh nói.

Đối Với Nguyễn Trường An (28 tuổi, ngụ P.Tân Phú, TP.HCM) đã từng có kinh nghiệm làm thêm, chia sẻ khi còn là sinh viên, anh làm thêm cả ngày lẫn đêm trong suốt thời gian học Đại Học chứ không chỉ đợi đến khi có thời gian rãnh mới đi làm. Với kinh nghiệm vừa học vừa làm suốt 4 năm Đại Học, An cho rằng sinh viên nên đi làm từ năm nhất để thứ nhất là tự tin hơn, có kiến thức làm việc thực tế, tự chủ tài chính cá nhân và còn mở rộng kỹ năng giao tiếp, mối quan hệ nhóm, xã hội.

Những ý kiến trái chiều vì sao không nên đi làm

Nguyễn Huỳnh Nhật Vy, sinh viên năm cuối Trường ĐH Khoa học xã hội và nhân văn (ĐHQG TP.HCM), đã chia sẻ trải nghiệm bản thân rằng suốt hai năm đầu tiên mỗi khi có thời gian rãnh cô lại dành để về quê thăm cha mẹ, người thân, riêng đến cuối năm ba và năm tư cô mới bắt đầu đi làm thêm để tích lũy kinh nghiệm trước khi ra trường. Hiện cô đang làm phục vụ quán cà phê và gia sư. Từ kinh nghiệm bản thân Quỳnh Anh co rằng sinh viên năm nhất chưa nên đi làm thêm vì còn môi trường cần thích nghi, nhiều thứ còn mới mẻ. Việc đi làm từ năm hai đến năm ba sẽ là hợp lý hơn thay vì mãi ham việc.

“Lần đầu tiên  xa nhà dọn đến chỗ khác sinh sống, năm đầu nên quen với cuộc sống, bạn bè, sinh viên không vội tìm việc làm. Chưa kể còn phải thay đổi cách ăn ở, sinh hoạt, đi làm mà bỏ lỡ sẽ ảnh hưởng đến kết quả học tập”, Quỳnh Anh chia sẻ.

Liễu Như Yên, sinh viên Trường ĐH Công Thương TP.HCM, thì lại suy nghĩ rằng việc làm thêm sẽ không ảnh hưởng đến kết quả học tập nếu biết sắp xếp thời gian hợp lý. Tuy nhiên, theo Như Yên nhận định sinh viên chỉ khi nào thiếu tiền hãy đi làm thêm, còn nếu được gia đình trợ cấp hàng tháng thì nên tập trung học để tránh rớt môn.

Lê Ngọc Thảo Uyên, 30 tuổi, hiện làm việc tại công ty công Nghệ ở TP.HCM (P.Sài Gòn, TP.HCM), cho biết làm thêm ngay từ năm nhất sẽ không phải bỡ ngỡ lo lắng khi làm việc thực tế sau này. Tuy nhiên, theo Uyên, đi làm ngay năm đầu vào trường thì không nên, bởi mới đến thành phố còn chưa quen đường xá, chưa biết bạn bè ai tốt ai xấu, lỡ mà tin vào các lời lừa đảo thì chỉ có hối hận và còn mất niềm tin vào cuộc sống. do đó nên tập trung học và sắp xếp thời gian cho hợp lý.

“Thảo Uyên từng tiếc nuối vì trước đây quá bận học nên ít có thời gian làm thêm, công nàng đánh giá các bạn trẻ nên liều lĩnh để học hỏi kỹ năng và kinh nghiệm sống, nhưng đừng vội tìm việc ngay khi vừa vào đại học,  bởi chưa quen môi trường dễ sa ngã hoặc trúng các bẫy lừa việc nhẹ lương cao”, Thảo Uyên kể.

Thực tập mà không thấy vui thì phải làm như thế nào ?

/in /by

Thực tập mà không thấy vui thì phải làm như thế nào ? Đó là nỗi lòng của một số bạn khi đi thực tập doanh nghiệp mà bị chậm lương, bị sếp la, bị đồng nghiệp phàn nàn hay chỉ đơn giản là không được giao việc quan trọng …

Cách xử lý khi đi thực tập mà không vui như mong đợi

Nhiều bạn háo hức đến kỳ thực tập bởi nó là trải nghiệm đầu tiên của một công việc mà mình có thể kiếm được, có thể làm được khi bước ra trường, thế nhưng hụt hẫng thay cái cảnh ngồi văn phòng mà suốt ngày không ai để ý, chỉ được giao các việc vặt như bưng nước pha trà, phải làm thêm giờ, phải chạy sô giao hàng hay chỉ in giấy photocopy, soạn file tài liệu trình chiếu … toàn các việc mà như sai vặt thì thật nản, gặp trường hợp này thì phải làm như thế nào

Đừng chỉ tìm niềm vui, hãy học hỏi những giá trị từ công việc

Mỗi công việc dù là lớn hay nhỏ đều có giá trị riêng của nó, đừng không vui chỉ vì được giao việc vặt vãnh mà hãy nghĩ rằng mọi công việc đều thể hiện giá trị hay niềm vui, việc bạn chưa từng làm bất cứ việc gì bao giờ sẽ khiến cho bạn còn lạ nước lạ cái, sếp và anh chị đồng nghiệp dĩ nhiên sẽ không đủ độ tin tưởng để giao các công việc tài liệu, giấy tờ quan trọng cũng như các hồ sơ khách hàng hay đối tác của họ, hãy nhìn nhận, đánh giá và học hỏi quy trình làm việc thay vì yêu cầu mình phải được tin tưởng thì mới gọi là ” vui “.

Thực tập mà không thấy vui thì phải làm như thế nào ?

Thực tập mà không thấy vui thì phải làm như thế nào ?

Chủ động thay vì chờ đợi

Việc không phải tự dưng mà có, không phải bạn muốn được làm là làm mà phải chủ động theo dõi, trao đổi công việc, học hỏi bằng cách quan sát và lắng nghe thì phì cứ đi theo hỏi và làm phiền mọi người xung quanh, chính cái thái độ ham học hỏi nhưng không ảnh hưởng đến mọi người sẽ khiến cho người ta tin tưởng mà tiến hành giao việc từ nhỏ đến quan trọng cho bạn làm thử, nếu thành công sẽ được giao nhiệm vụ và trọng trách lớn hơn.

Giao lưu với đồng nghiệp

Nếu không vui thì mẹo nhỏ nhưng quan trọng chính là tiếp cận các đồng nghiệp xung quanh, có thể mời anh chị uống trà sữa, trả tiền cà phê một bữa để tạo sự thân thiện, trò chuyện giao lưu bằng những câu chuyện hóm hĩnh, không bàn về vấn đề đời tư hay công việc phát sinh trong công ty để tránh những mâu thuẫn không cần thiết, chỉ cần tạo được thiện cảm với mọi người thì bạn sẽ được chỉ dạy nhiều hơn cả một buổi đào tạo mà sếp hướng dẫn hay anh chị cầm tay chỉ việc.

Ghi lại những gì xảy ra mỗi ngày

Mỗi ngày nếu thấy những việc gì mình chưa từng biết, chưa tìm làm, thay vì chỉ nhìn bằng mắt hay ghi lại vào sổ tay hoặc điện thoại, hoặc quay lại các công đoạn, quá trình làm việc từ đó rút ra kinh nghiệm và nếu lần sao mình được giao việc, chí ít mình cũng biết bắt đầu từ đâu và làm như thế nào từng bước thay vì chỉ nói một công vỏn vẹn ” dạ cái này em chưa làm bao giờ “.

Đừng xem là thực tập mà hãy xem đây là công việc tương lai

Nếu chỉ xem đây là kỳ thực tập cho vui chứ không phải quan trọng hay không phải công việc mà mình mong muốn thì khó có thể bạn sẽ nhận thấy những thú vị trong các hoạt động làm việc thường ngày, do đó hãy trân trọng khoảng thời gian thực tập bởi dù ít dù nhiều nó sẽ dạy cho bạn nhiều bài học hữu ích mà cả đời này bạn không bao giờ quên.

Hãy nhớ:

Thực tập không nhất thiết phải là khoảng thời gian vui nhất, nhưng nên là khoảng thời gian giúp bạn trưởng thành nhanh nhất có thể. Hãy tận dụng từng ngày để tích lũy kinh nghiệm và hoàn thiện bản thân trước khi đường đời rộng mở bằng những công việc sẽ đè nặng lên gánh nặng cuộc đời của bạn trong tương lai không xa.