4 Lỗi khiến Gen Z mất điểm khi tìm việc và giải pháp

/in /by

4 Lỗi khiến Gen Z mất điểm khi tìm việc và giải pháp đó là những gì thường thấy bởi thế hệ Gen Z hiện nay khá tự tin vào năng lực bản thân mà khiến cho các cuộc phỏng vấn đều thất bại khi đi xin việc. Cùng tìm hiểu các giải pháp để khắc phục vấn đề này nhé.

4 Lỗi khiến Gen Z mất điểm khi tìm việc và giải pháp

Hầu hết các bạn Gen Z đều tự cho rằng mình đã ở thời điểm chín muốn so với lứa Gen X. Gen Y tuy nhiên điều đó không có nghĩa là bạn được tự phụ, các bạn khi đi xin việc thường mắc các lỗi như sau :

Rải CV thì nhiều nhưng chẳng hiểu rõ công ty như thế nào ?

Lỗi thường gặp chính là việc không ghi vị trí muốn xin vào trong CV, cứ gửi theo kiểu liên tục, số lượng mà không chăm chút thật kỹ nội dung. Nguyên nhân vấn đề này phát sinh từ việc các bạn cứ nghĩ cứ tăng số lượng CV thì ăn may sẽ có 1 – 2 cái gì đó lọt mặt xanh của một đơn vị nào đó, tăng tỉ lệ thành công cao hơn.

Giải pháp: Bạn nên tìm hiểu kỹ về công ty và vị trí tuyển dụng sau đó lựa chọn kinh nghiệm và kỹ năng nào liên quan của công việc thì viết vào CV hoặc đơn xin việc từ đó mới gây được chú ý cho bộ phận tuyển dụng.

Thiết kế quá sơ sài không đánh vào trọng tâm

Bạn đi làm đã nhiều năm nên quên mất thời đại bây giờ một mẫu CV cũng có nhiều thay đổi hơn xưa, nếu nội dung quá sơ sài chỉ liệt kê thông tin học vấn, kinh nghiệm thì nhà tuyển dụng sẽ thấy đơn điều, có lẽ còn không lọt vào được vòng gửi xe chứ nói gì nhà tuyển dụng sẽ xem.

Nguyên nhân: bạn không biết tham khảo các mẫu chuyên nghiệp có sẵn, đồng thời cũng quá lâu rồi không viết thư hay email xin việc do đó cấu trúc đã lỗi thời.

Giải pháp: hiện nay có nhiều mẫu đơn xin việc được thiết kế tiêu chuẩn bài bản, bạn có thể tham khảo các mẫu CV có sẵn để tự làm hoặc nhờ các đơn vị viết thay cho bạn.

4 Lỗi khiến Gen Z mất điểm khi tìm việc và giải pháp

4 Lỗi khiến Gen Z mất điểm khi tìm việc và giải pháp

Quá đặt nặng vào mức lương, lợi ích

Một số bạn vượt qua được hai vòng trên thì đến phỏng vấn lại đặt nặng quá nhiều vào vị trí làm việc và lương cao, có người đã được ngồi vị trí quản lý nhưng lại chê mức lương không xứng với năng lực, có người thì lương cao hơn công ty cũ nhưng lại đòi vị trí cũng phải cao như trưởng phòng, quản lý mới chịu, một số người thì đòi hỏi ngoài tiền lương còn phải có các chế độ bảo hiểm, du lịch, thưởng theo năng lực, được tài trợ học tập … khiến nhà tuyển dụng ngán ngẫm.

Hệ quả của việc này chính là bạn đã bỏ lỡ các cơ hội có ngay được những công việc phù hợp dù cho nhà tuyển dụng đánh giá cao năng lực của bạn thời điểm hiện tại.

Giải pháp: ngoài lương bổng và vị trí ứng tuyển, hãy cân nhắc nhiều yếu tố khác như môi trường làm việc thân thiện, khả năng giành được vị trí cao hơn trong tương lai cũng cao hơn nhiều so với làm việc trong các công ty, tập đoàn lớn ….

Xem thêm: Nghĩ việc cũ, xin việc mới làm sao cho khéo léo

Tự tin phỏng vấn nhưng không thuyết phục

Tự tin là điểm mạnh mà bất cứ ứng viên nào cũng có, nhưng cách trình bày nội dung khi nhà tuyển dụng thắc mắc mới là mấu chốt cốt lõi của việc bạn có được nhận hay không, có khi bạn bịa về năng lực của mình, kỹ năng đã học gì cũng biết, nhưng khi nhà tuyển dụng hỏi kỹ vào chuyên môn, hỏi phần mềm, ứng dụng hay thủ thuật như thế nào lại bắt đầu đánh lạc hướng, nói chung chung khiến họ nghi ngờ về cách bạn bốc phét trong hồ sơ xin việc.

Hệ quả là bạn cứ nói miên man nhưng không có số liệu hay chứng cứ gì để thuyết phục được người đối diện tin lời bạn nói.

Giải pháp: hãy chỉ ghi những gì mình có thể làm vào phần kinh nghiệm, không nên bịa hay chém gió quá đà, tập trung giải thích vấn đề nhà tuyển dụng quan tâm sát sao, thực tế để họ thấy được bạn là người phù hợp với vị trí ứng tuyển.

Một vài giải pháp ngoài luồng bạn có thể tham khảo:

  • Đầu tư kỹ vào SYLL, đơn xin việc: tập trung chỉnh chu ngay từ cái nhỏ nhất, đồng thời mẫu đơn xin việc nên soạn nội dung sao cho người đọc cảm thấy ấm áp, cảm thấy bạn thật sự quan tâm đến công việc hiện tại.
  • Rèn luyện các kỹ năng: đối với ngành nghề bạn đang theo đuổi hãy sao ra một số chứng chỉ bổ sung như MOOC, chứng chỉ Google Ads, marketing online … để chứng minh bạn có thể phù hợp với nhân viên kinh doanh công ty đang tuyển dụng …
  • Tự xây dựng thương hiệu cá nhân trên các mạng xã hội như Linkein, Facebook, Tiktok ngay từ ban đầu.

Xem thêm: Bạn là người có năng lực hay chỉ dựa cái bóng công ty lớn

Kết luận

Việc các Gen Z mắc các lỗi cơ bản khi đi phỏng vấn không còn gì là quá xa lạ tuy nhiên hy vọng sau khi các bạn đã đọc được bài viết thì hãy cố gắng đừng vấp phải sai lầm và mau chóng kiếm được công việc phù hợp với năng lực, sở thích của chính mình, cái gì cũng khó chỉ ở lúc đầu, nếu bạn chấp nhận vượt qua thì tương lai luôn là ánh sáng.

Nghỉ việc cũ xin chỗ mới thì làm sao cho khéo ?

/in /by

Nghỉ việc cũ xin chỗ mới thì làm sao cho khéo đó là câu hỏi nhiều ứng viên hay gặp trong các buổi phỏng vấn với các nhà tuyển dụng.

Tại sao bạn muốn nghỉ việc ở công ty cũ

Câu hỏi quen thuộc nhưng làm khó tất cả các ứng viên đang tìm kiếm công việc mới bởi nếu trả lời không khéo sẽ đánh mất ngay thiện cảm của nhà tuyển dụng, trả lời thẳng thắn sẽ mất lòng người nghe, còn nếu trả lời lòng vòng thì sẽ khiến họ nghi ngờ bạn có chuyện gì xấu với công ty cũ … thật khó xử phải không nào.

Dưới đây là 5 gợi ý để bạn trả lời câu hỏi khó trên mà không gây phật lòng bất cứ ai

1. Mong muốn cải thiện bản thân ở vị trí mới

Ở công ty cũ bạn đã gắn bó quá lâu, đã học được hầu hết những thứ bạn có thể học tuy nhiên bản thân cảm thấy mình còn trẻ, còn có thể học hỏi nhiều hơn do đó việc thay đổi một môi trường làm việc mới có thể là cách đơn giản để tìm kiếm cơ hội, thử thách chính là chìa khóa để thúc đẩy chính mình hoàn thiện.  Do đó việc cố gắng tìm kiếm một môi trường mới để thể hiện sự phấn đấu của bản thân, chứng minh mình có năng lực có thể xứng đáng ở vị trí khác.

Cách trả lời khéo: “Tôi rất hài lòng môi trường làm việc tại công ty cũ, nhưng tôi mong muốn một tìm kiếm một cơ hội mới để chinh phục áp lực và có cơ hội thăng tiến lên quản lý.”

Nghỉ việc cũ xin chỗ mới thì làm sao cho khéo ?

Nghỉ việc cũ xin chỗ mới thì làm sao cho khéo ?

2. Tìm kiếm sự cân bằng giữa cuộc sống và công việc

Có nhiều lúc công việc cũ chiếm hầu hết thời gian của bạn, những buổi tăng ca kéo dài hàng đêm, những ngày nghỉ lễ phải túc trực ở công ty khiến các mối quan hệ gia đình, bạn bè gần như biến mất, bởi bạn không có thời gian để gặp họ hay ngồi nhâm nhi một ly cà phê tán gẫu …do đó việc tìm kiếm một công việc mới có thể giúp bạn lấy lại thăng bằng, cân bằng cuộc sống bộn bề áp lực. Đây là một trong các lý do khiến nhà tuyển dụng cảm thấy bạn không nghỉ vì không chịu được áp lực mà nghỉ để kiếm sự cân bằng cá nhân, công việc.

Cách trả lời khéo: “Tôi mong muốn một vị trí giúp tôi vừa có thể biểu hiện năng lực, tài năng, vừa duy trì được sự cân bằng cần thiết đối với gia đình, bạn bè và mọi người xung quanh.”

3. Công ty thay đổi cơ cấu nhân sự, định hướng chiến lược

Đôi khi nghỉ việc tại công ty cũ không phải là điều bạn mong muốn mà là do công ty cũ đang thay đổi bộ máy tổ chức nhân sự, cắt giảm các bộ phận, phòng ban nhằm tái cơ cấu, sát nhập với nhau … đây là một trong các lý do thông thường khiến cho nhà tuyển dụng thông cảm với hoàn cảnh của bạn.

Cách trả lời khéo: “Sau khi công ty tái cơ cấu, cơ hội lên vị trí quản lý của tôi gần như đóng lại hoàn toàn, vì hụt hẫng nên tôi tìm kiếm một môi trường mới phù hợp với mong muốn bản thân trong tương lai.”

Xem thêm: Bạn có năng lực thật sự hay chỉ dựa cái bóng công ty lớn

4. Khao khát tìm kiếm thử thách

Cách trả lời khéo:“Công việc cũ rất ổn định và không có gì mới mẻ ngoài việc lặp đi lặp lại hàng ngày, nhưng tôi muốn có sự thử thách và được làm nhiều việc hơn để có cơ hội thay đổi sự nghiệp.”

5. Hướng đi nghề nghiệp thay đổi

Đôi khi sau một thời gian làm việc lâu dài tại công ty cũ đã khiến bạn nhận ra mình không phù hợp với vị trí đó, nó không phù hợp với sở thích cá nhân nhưng vì gánh nặng tài chính phải lo cho gia đình, vợ con khiến bạn không dám nghỉ việc, không dám tìm kiếm một công việc phù hợp với năng lực và sở thích của bản thân, đây là cách mà bạn có thể trả lời để cho nhà tuyển dụng thấy được sự nghiêm túc của bạn.

Cách trả lời khéo: “Tôi nhận ra đã đến lúc làm công việc phù hợp với sở thích của bản thân, nên tôi quyết định tìm cơ hội trong lĩnh vực này.”

Xem thêm: 5 mẹo nhỏ để bạn có thể ứng tuyển vào các vị trí cao hơn năng lực bạn

Tổng kết

Nghỉ việc là điều không ai mong muốn, nhưng khi đi phỏng vấn công việc mới hãy tránh ngay các lỗi cơ bản để mau được chấp nhận, hãy nhớ :

  • Không bao giờ được nói xấu bất cứ điều gì liên quan đến công ty cũ.
  • Đặt trọng tâm vào vấn đề cải thiện và phát triển bản thân ngày một hoàn thiện.
  • Giữ thái độ chuyên nghiệp và chân thành, gây thiện cảm trong từng câu chữ.

Nhà tuyển dụng hiện nay không chỉ quan tâm đến năng lực của bạn mà họ muốn qua lời nói, cử chỉ, cách ứng xử của bạn đối với công việc cũ để phát hiện ra con người bạn có thật hay không, phát hiện cách bạn đối xử với mọi người xung quanh từ đó quyết định có nhận bạn hay không.

Bạn có năng lực thật sự hay chỉ là cái bóng ở các công ty lớn

/in /by

Có nhiều bạn đang suy nghĩ liệu mình có năng lực thật sự hay chỉ do mình đang làm việc ở các công ty lớn cho nên cảm thấy mình giỏi hơn người khác, liệu điều này có thật sự đúng hay không và lo lắng nếu nghỉ thì không biết làm gì.

Năng lực thật sự hay chỉ dựa bóng ” Tập đoàn “

Hiện nay rất nhiều tập đoàn lớn thường tuyển dụng quy mô hàng ngàn hàng chục ngàn nhân sự mỗi năm, rất nhiều ứng viên gia nhập và đào thải liên tục khi làm việc trong những đơn vị này vì nhiều lý do môi trường, tên tuổi, hay công việc không phù hợp, nhưng mọi người thường hay đặt câu hỏi chung sau một thời gian chính là ” Liệu mình có năng lực thật sự hay chỉ đang theo đuổi cái bóng ” tên tuổi của các công ty lớn “.

Rất nhiều người sau khi rời khỏi các tập đoàn lớn mới nhận ra một điều đó chính là ở các nơi này dù điều kiện làm việc khắt khe, mọi thứ đều được đo lường bằng hiệu suất công việc, đo lường bằng chỉ số hoàn thành công việc đúng hạn ( KPI ) hay deadline gần như sát đít mỗi ngày tuy nhiên bên cạnh đó đã tạo thành những thói quen cho các bạn vô một khuôn khổ từ thói quen, giờ giấc, công tác chuẩn bị, đến việc trao dồi kiến thức liên tục để nắm kịp xu hướng thời đại công nghệ. Chính những kỹ năng ” miễn phí ” đó đã tạo thành chỗ dựa vững chắc khi bạn gia nhập các công ty khác và thực hiện các ước mơ của mình.

Bạn có năng lực thật sự hay chỉ là cái bóng ở các công ty lớn

Bạn có năng lực thật sự hay chỉ là cái bóng ở các công ty lớn

Dưới đây là vài kinh nghiệm thực tế mà mình đã học trải qua khi làm việc trong các tập đoàn lớn:

Thành công không chỉ riêng bạn mà là cả tập thể

Ở các công ty nhỏ khi bạn đạt được doanh số, có thể bạn sẽ là nhân vật trung tâm của cả một vũ trụ, tuy nhiên ở các tập đoàn mỗi khi vượt qua một kế hoạch, một chiến dịch nào đó, mọi người thường ghi nhận thành quả là của chung một tập thể, và bạn chỉ là một người đóng góp trong dự án, việc hoàn thành kế hoạch thường có sự giúp đỡ của nhiều người từ phòng ban lên kế hoạch quảng cáo, phòng tiếp thị, phòng kế toán, họ thường không được ghi nhận quá nhiều tuy nhiên nếu không có họ thì mọi việc thường sẽ không diễn ra dễ như bạn nghĩ.

Cái tầm của cá nhân bạn không bao giờ so được với cái tầm công ty

Khi làm việc ở các công ty lớn thì năng lực của bạn chỉ ở mức ngang hoặc thấp hơn, hoặc cố gắng mấy cũng chỉ ở mức trung bình trong một tập thể mà ai nấy đều làm được những việc như bạn, chỉ khi đi ra ngoài và làm việc cho các công ty nhỏ bạn mới thấy năng lực của mình tỏa sáng và được các đồng nghiệp ghi nhận, trân trọng, thật sự vì các tập đoàn lớn họ tuyển quá nhiều người giỏi và đều được đào tạo đủ chuyên môn kỹ năng, do đó người thật sự giỏi mới nổi bật, còn nếu bạn muốn nổi bật thì phải tìm các đơn vị ít người giỏi thì bạn mới có khả năng tỏa sáng, người ta thường nói ” thà làm ở đuôi con voi còn hơn ở đầu con chuột ” ngầm chỉ ý nghĩa này.

Sự chuyên nghiệp được đào tạo không phải do bản thân

Có thể bạn không để ý kỹ chứ việc có được môi trường làm việc dường như nó được đào tạo hàng ngày ở các công ty lớn, nó được ghi thành tính trật tự, kỷ luật bắt buộc mà ai cũng phải thực hiện, không chỉ đơn thuần phải đi đúng giờ để chấm công, mỗi công việc dù nhỏ đến mấy đều phải có thời hạn bàn giao, và khi bạn ở những công ty nhỏ bạn sẽ thấy điều này quý giá bởi một khi hòa nhập vào các môi trường mà 8 giờ sáng còn ngồi cà phê, 4 giờ là tan sở , khi được hỏi thì mới phải bàn giao công việc sẽ khiến những hành động kỷ luật của bạn phát huy giá trị cho người ta thấy sự nghiêm túc của bạn đối với công việc hiện tại như thế nào.

Xem thêm: 5 mẹo để bạn có thể ứng tuyển vị trí cao hơn nếu có năng lực thật sự

Có khả năng lãnh đạo khi làm việc ở môi trường nhỏ hơn

Những kinh nghiệm được học từ các tập đoàn cũng là con đường ngắn nhất để bạn trưởng thành và mau chóng tạo dựng các team, các đội ngũ ở quy mô nhỏ hơn ở các doanh nghiệp vừa và nhỏ, bạn có thể áp dụng các quy trình đạo tào con người, kỹ năng bán hàng, làm việc team, nhóm với vai trò người trưởng nhóm, nếu thành công khả năng bạn sẽ được cân nhắc nhanh hơn ở các công ty nhỏ. Điều này được coi là vận dụng những gì đã học được dưới bóng ” tập đoàn “.

Chỉ khi nào rời khỏi tập đoàn lớn, các bệ đỡ dựa vào thương hiệu thì bạn mới tự nhận ra được năng lực bản thân ở mức nào, đặc biệt phù hợp với các bạn trẻ đã tích lũy đầy đủ kinh nghiệm sau một thời gian dài và muốn thử thách với các dự án khởi nghiệp của bản thân.

Kết luận

Làm việc ở các tập đoàn lớn là một lợi thế nhưng đừng để nó trở thành cái bóng che mất tầm nhìn của bạn, nếu đã làm việc ở một đơn vị lớn 5 năm trở lên mà không có khả năng thăng tiến, bạn có thể kiểm tra năng lực của mình bằng cách làm việc ở các công ty nhỏ nơi mà năng lực của bạn sẽ được thể hiện rõ là bạn giỏi hay không, có thể khởi nghiệp bằng những mô hình kinh doanh nhỏ dựa theo kinh nghiệm đã học xem coi mình có thành công hay không, đừng quá dựa vào cái bóng tập đoàn trong quá lâu.

5 Mẹo nhỏ để bạn có thể ứng tuyển vị trí cao hơn năng lực

/in /by

5 Mẹo nhỏ để bạn có thể ứng tuyển vị trí cao hơn năng lực khi mà bản thân vẫn chưa đủ trình độ hay đáp ứng các kỹ năng mà vị trí nhắm tới yêu cầu.

Bí Quyết giúp bạn ứng tuyển vị trí cao hơn năng lực

Trong thời buổi kinh tế ngày càng có sự cạnh tranh khắc nghiệt, cơ bão lạm phát và suy tháo đang đe dọa đến hoạt động kinh doanh của hàng vạn doanh nghiệp thì đó vừa là rủi ro và cơ hội cho nhiều bạn trẻ có thể kiếm được nhiều vị trí cao hơn, mức lương tốt hơn dù khả năng mình chưa thể đảm nhận, vậy làm sao để bạn có thể ứng tuyển được các công việc đòi hỏi nhiều hơn năng lực bạn thể hiện, cùng tìm hiểu một số mẹo nhỏ sau đây :

Tìm kiếm thông tin từ mối quan hệ

Việc bạn có thể có được một công việc tốt khi thị trường có nhiều biến động không phải dựa vào tin tức mà bạn có được từ các thông tin tuyển dụng, các thông tin mà bạn nhìn thấy đầy mỗi ngày từ các MXH … mà đó là công việc như mơ mà bạn nhận được qua lời giới thiệu từ người thân, bạn bè, hầu hết các vị trí ngon lành thường được giới thiệu cho người có nhiều mối quan hệ tốt, do đó hãy cố gắng duy trì mối quan hệ thật tốt với người thân, gia đình, bạn bè và nhờ họ nếu có việc nào tốt hay vị trí nào tốt thì giới thiệu cho bạn, hãy nhớ một lời giới thiệu còn quý hơn bạn đi nộp hồ sơ ở cả trăm nơi chứ chẳng ” Đùa “.

5 Mẹo nhỏ để bạn có thể ứng tuyển vị trí cao hơn năng lực

5 Mẹo nhỏ để bạn có thể ứng tuyển vị trí cao hơn năng lực

Trao dồi kỹ năng ứng xử giao tiếp

Việc sở hữu nhiều bằng cấp, chứng chỉ như hiện nay không còn là điều kiện được doanh nghiệp đánh giá cao bởi vì nếu dựa theo điều kiện này thì hàng hà xa số các ứng viên dư sức đáp ứng do đó bạn cần phải thể hiện khả năng ứng xử tự tin, ăn nói dõng dạt thể hiện bạn đã từng trải hay đã có một phần kinh nghiệm khi làm việc ở vị trí này và nêu cách xử lý của bạn nếu đảm nhiệm được các vấn đề liên quan đến vị trí bạn sẽ đảm nhận để từ đó nhà tuyển dụng sẽ yên tâm khi trao trọng trách cho bạn, có nhiều bạn cứ thao thao bất tuyệt về kỹ năng cá nhân, bằng cấp mà không chứng minh được mình sẽ làm gì, sẽ có biện pháp gì khi đảm nhận nhiệm vụ được giao trong khi đây mới là điều mà HR quan tâm.

Xem thêm: Bị cô lập nơi công sở và cách xử lý khéo léo

Có những chứng chỉ hay hơn cả bằng cấp

Thay vì sở hữu những bằng đại học thông thường, các chứng chỉ kỹ năng văn phòng, bạn có thể show cho nhà tuyển dụng các chứng chỉ thực thế như Mooc, các chứng trình hoàn thành khóa kinh doanh online, khóa học chiến dịch chạy Ads hay chứng chỉ nghiệp vụ kế toán nâng cao, kế toán trưởng … các khóa học tự tin khi thuyết trình trước đám đông, kỹ năng sử dụng AI thành thạo đôi khi còn hiệu quả hơn cứ liệt kê các bằng cấp thông thường nhiều lần. Đây là chìa khóa giúp bạn nổi bật hơn hẳn những người khác và dễ dàng tìm kiếm được những vị trí mà mình đang ” Mơ “.

Duy trình thái độ ” Đáng tin cậy “

Luôn tạo cho người đối diện mình một sự tin cậy khi đặt niềm tin vào chính mình thông qua những hành động thực tế hay lời nói đó là điều quan trọng mà một người khi ngồi vào các vị trí quan trọng cần phải có, điều này có thể thấy được thông qua phong thái tự tin khi trả lời các câu hỏi phỏng vấn, cách xử lý công việc khi gặp khó khăn như thế nào để khiến người sếp sắp tới có thê an tâm khi tuyển dụng và giao cho bạn các công việc quan trọng.

Xem thêm: 5 lý do khiến nỗ lực làm việc của bạn tại công sở trở nên vô ích

Kiên nhẫn, bền bỉ và không bỏ cuộc

Điều quan trọng không phải là bạn làm như thế nào để có công việc trong mơ, không phải bạn cứ tạch mãi khi phỏng vấn mà điều có giá trị nhất đó chính là không nản lòng, trong từ điển của bạn phải có ba từ ” Không bỏ cuộc “. Mỗi khi người khác từ chối bạn phải có những kinh nghiệm, bài học được rút ra và từ đó có những sự thay đổi tích cực hơn, thông thường người tuyển dụng, người sếp khi tuyển một ứng viên họ quan trọng nhất là tinh thần với công việc, sự đam mê một ngành học, một lĩnh vực hay một sở thích nào đó giúp họ thấy rõ con người bạn, mọi người thường quan tâm đến các ứng viên có thái độ kiên trì, bền bỉ và không nản lòng trước khó khăn thay vì cứ gặp các cá nhân mà gặp khó là nghỉ, bị chửi là out …

Kết luận

Ứng tuyển vào các vị trí cao hơn năng lực luôn là điều mà nhiều người mong muốn, đặc biệt ở độ tuổi 30 – 40 tuổi thì người ta không còn muốn ứng tuyển vào các vị trí nhân viên mà toàn muốn ứng tuyển vào vị trí ” xếp xó ” bởi lúc này họ gần như chín muồi ở độ tuổi, kinh nghiệm, năng lực và thời gian khiến họ muốn đứng ở vị trí cao hơn năng lực bản thân, được thử thách những vị trí mới, xứng đáng với ước mơ cũng như có thể giúp cho cuộc sống của chính mình, của gia đình được tốt hơn thông qua các vị trí cao hơn được giao.

Bị cô lập nơi công sở và cách xử lý cho khéo léo

/in /by

Bạn đang làm việc trong một môi trường không tốt khiến bạn cảm thấy mình bị cô lập tại nơi công sở, tuy nhiên cách xử lý cho khéo léo để đồng nghiệp thay đổi cách nhìn và quan điểm thì không ai cũng biết, cùng tìm hiểu một số quan điểm sau .

Bị cô lập nơi công sở và cách xử lý cho khéo léo

Rất nhiều bạn trẻ hiện nay thường có một thói quen đó chính là cứ hễ cảm thấy cái gì không thích là tự suy nghĩ cách làm sao rút lui hay nghỉ việc, điều này khiến cho việc làm việc tại công sở trở nên khó khăn với nhiều người bởi hầu hết không môi trường làm việc nào mà họ yêu thích, luôn cảm thấy bị cô lập, vậy đâu là lý do chính khiến mọi việc trở như thế này và cách để tháo gỡ những khó khăn này.

1. Kiểm điểm lại bản thân trước tiên

Có thể một người nói bạn sai thì bạn phản kháng, hai người nói bạn sai thì là họ ăn theo, nhưng 5 – 6 người nói bạn sai thì bạn nên nghi ngờ lại hành động và bản thân của mình có gì chưa đúng, một câu nói làm tổn thương người khác, một lời nói làm ảnh hưởng đồng nghiệp, một hành động khiến mọi người cảm thấy bạn ích kỷ, đáng coi thường … kiểm điểm ngay lại hành vi xem có yếu tố nào liên quan đến những gì mình vừa nói hay không để rút ra kinh nghiệm, cư xử xin lỗi và có trách nhiệm đồng thời giữ thái động hòa nhã, tạo cho mình đáng tin cậy trong mắt người khác.

Bị cô lập nơi công sở và cách xử lý cho khéo léo

Bị cô lập nơi công sở và cách xử lý cho khéo léo

2. Chủ động hòa nhập

Bạn không có gì lạ chỉ có khác biệt, đầu tiên có thể do bạn chưa quen làm việc trong môi trường công sở bao giờ, thích chơi trội, làm màu, quá nổi bật so với những người xung quanh, điều này khiến cho mọi người không ưa khi nhìn bạn, mỗi lần thấy bạn kiêu ngạo hay làm màu là né xa bạn ra ngày, hãy thử học cách sống khiêm tốn dù bạn con ông cháu cha hay gia đình có điều kiện hơn người khác, cố gắng tiếp cận với đồng nghiệp qua các hành động mua trà, cà phê, bánh trái, rủ mọi người đi ăn uống nhậu nhẹt. Việc chấp nhận sửa sai và xin lỗi chân thành sẽ cải thiện mối quan hệ giữa bạn và các đồng nghiệp.

Xem thêm: 5 lý do khiến nỗ lực làm việc của bạn trở nên vô ích

3. Chia sẻ thẳng thắn

Nhiều khi sự kín tiếng, không chịu nói ra, không chịu phát biểu là nguyên nhân tạo ra khoảng cách vô hình giữa bạn với mọi người xung quanh, đã đi làm việc thì cần phải thẳng thắng, nếu mọi người cô lập bạn, hãy hỏi trực tiếp bạn đã làm sai gì, chú ý khi lắng nghe hòa nhã, không phản kháng lại mà là thể hiện thái độ tiếp thu để rút kinh nghiệm, cuối cùng hãy tóm lại ngắn gọn bằng việc xin lỗi, không có công việc nào thuận lợi nếu không có người phụ bạn do đó cố gắng thử làm theo những lời góp ý đôi khi lại mang lại hiệu quả lớn.

4. Hiểu rõ lúc nào nên rời đi

Trong trường hợp đã thử hết mọi biện pháp để cải thiện mối quan hệ với đồng nghiệp, thử các cách hàn gắn hay hòa đồng như động thái mọi người vẫn dửng dưng, cô lập hay bỏ rơi bạn, chính lúc này mới là lúc mà bạn nên suy nghĩ liệu công việc có phù hợp với bạn không, môi trường đó có xứng để bạn ở lại hay không, nếu đã cảm thấy không hợp thì hãy tìm một công việc, một môi trường khác để phát triển bản thân.

Xem thêm: Những lời nói thật khiến bạn thiệt thân tại nơi công sở

Tóm lại 

Đừng để tinh thần của bạn ngày càng đi xuống do bị cô lập gây ra, đầu tiên hãy soi xét bản thân, cố gắng làm hết sức mình để cải thiện các mối quan hệ với động nghiệp, và nếu không có gì thay đổi hãy bỏ đi khi cần thiết, việc này không phải hiếm gặp nhưng hãy nhớ việc gì cũng bắt đầu từ hai phía, nếu bạn không tự thay đổi bản thân, thái độ khi làm việc thì không ai có thể làm thay cho bạn được đâu.

5 lý do khiến nỗ lực làm việc của bạn ở công sở trở nên vô nghĩa

/in /by

5 lý do khiến nỗ lực làm việc của bạn ở công sở trở nên vô nghĩa mà dù bạn có bỏ bao nhiêu công sức, tận tâm cố gắng cũng không đạt được kết quả gì, đây là kinh nghiệm do các chuyên gia nhân sự đúc kết ra sau thời gian dài nghiên cứu và tìm hiểu môi trường văn phòng hiện đại.

5 lý do khiến nỗ lực làm việc của bạn ở công sở trở nên vô nghĩa

Hầu hết ai đi làm việc đều mang theo một hoài bão như cố gắng hết sức minh phấn đấu để được tăng lương, nhận các đãi ngộ xứng tầm, được cân nhắc ở vị trí cao hơn, được tài trợ các phần thưởng như chuyên tu, du học, nâng cao tay nghề trình độ …. tuy nhiên luôn có những lý do khiến nỗ lực làm việc của bạn ở nơi công sở trở nên vô nghĩa, đó chính là vì :

Thiếu mục tiêu rõ ràng

Bỏ công sức, thời gian, tiền bạc và nhiều thứ khác nhau cho một công việc nhưng không hiểu được mình làm điều đó để làm gì, không phải vì lợi ích cá nhân, cũng chẳng phải vì lợi ích công ty … cũng chẳng để ai vui, bạn sẽ cảm thấy việc mình đang làm chỉ như giống để giết thời gian, trong đầu hoàn toàn không có mục tiêu cố gắng, đây là cảm giác của những người sinh ra trong gia đình khá giả, từ nhỏ đã ở vạch đích do đó họ không có một ước mơ phấn đấu khi làm việc như những người khác bởi vì gia đình quá giàu.

5 lý do khiến nỗ lực làm việc của bạn ở công sở trở nên vô nghĩa

5 lý do khiến nỗ lực làm việc của bạn ở công sở trở nên vô nghĩa

Thiếu kỹ năng và kiến thức

Nếu bạn có đam mê đủ để làm một việc gì đó nhưng lại không đạt được kết quả như mong muốn thì đó là lỗi của bạn, có người làm một việc được giao trong 7 ngày, có người cũng làm công việc ấy nhưng chỉ tốn 30 phút là xong, vậy khác biệt giữa họ là gì, đó chính là kỹ năng và kiến thức đủ sâu, đủ chuyên môn và có thể giải quyết mọi việc nhẹ nhàng thay vì mất thời gian nhiều như bạn nhưng chẳng mang lại kết quả và sự tán thưởng nào từ đồng nghiệp, cấp trên hay người xung quanh.

Xem thêm: Một vài lời thật tại nơi công sở khiến bạn lúc nào cũng thiệt thân

Kém quản lý thời gian

Bạn không thể nào khiến công việc được diễn ra đúng như thời gian người khác mong muốn, giao việc gì cho bạn mà đến deadline vẫn chưa thấy xong, lúc nào ai hỏi cũng nó sắp xong rồi nhưng thực tế là chưa đầu vào đâu, lý do là do khả năng quản lý và sắp xếp công việc của bạn chưa đủ chuyên nghiệp, bạn thường đợi các việc dồn tới đích rồi mới bắt đầu xử lý, lúc này mọi thứ gần như giống một mớ bòng bông khiến bạn lo lắng, bất an và loay hoay tìm cách giải quyết việc quan trọng trước.

Không đam mê tiến bộ hay thăng tiến

Bạn đi làm chỉ vì tiền chứ không có mục đích thăng tiến trong công việc, không có mong muốn làm sếp, cũng chẳng mong muốn học tập gì thêm, đối với ngày của bạn chỉ mong muốn thời gian qua mau rồi đi về chứ không làm gì thêm cả, điều này hạn chế cho khả năng được bổ nhiệm lên chức vụ cao hơn, cũng như chẳng có lý do gì sếp phải đánh giá năng lực hay thưởng cho bạn nếu như không thấy bạn có cố gắng hay cầu tiến gì cả.

Xem thêm: Mẹo giúp bạn thu hẹp khoảng cách với sếp

Không được thừa nhận đúng năng lực

Chăm chỉ làm việc để được một sự thừa nhận bản thân tuy nhiên cứ làm mãi mà mọi người cứ làm ngơ, sếp cũng chẳng khen thưởng hay có chút gì động viên vì xem điều bạn làm chỉ là việc bình thường mà ai cũng có thể làm được nếu họ có chuyên môn và kỹ năng như bạn, lâu dần bạn sẽ cảm thấy mình như người tàng hình, mọi ngọn lửa đam mê hay mọi ngọn lửa cố gắng bên trong bạn từ từ lụi tàn và nhiệt huyết cũng chẳng còn được bao lâu.

Tóm lại 

Cố gắng trong công việc hay cảm thấy mọi việc nhàm chán là sở thích cá nhân của mỗi người trong khi đi làm tại nơi công sở, việc này liên quan đến nhiều yếu tố, nhiều góc độ khác nhau từ thái độ, thói quen, hoàn cảnh gia đình, tính cách mỗi người, tuy nhiên những lý do trên đây sẽ khiến cho bạn mãi không thăng tiến, mãi không có thêm nhiều thành quả nếu như bạn không có ước mơ, không có đam mê cũng như không có thêm yêu cầu đối với bản thân mình nhé.

Top những lời nói thật nhưng khiến bạn thiệt thân tại nơi công sở

/in /by

Người ta thường nói thuốc đắng giả tật, sự thật mất lòng, có nhiều lúc những lời nói thật nhưng khiến bạn thiệt thân tại nơi công sở là khó tránh khỏi, dưới đây là một số lời nói mà bạn có thể sẽ chú ý bỏ qua.

Top những lời nói thật nhưng khiến bạn thiệt thân tại nơi công sở

Trong môi trường công sở hiện nay, người ta không còn thích nghe lời nói thật chỉ thích nghe những câu nói phù phiếm, đưa mình lên cao, khen ngợi, khiến cho những lời nói thật sẽ như con dao hai lưỡi giết chết những người thật thà, đôi khi bạn không suy nghĩ gì khi góp ý chân thật nhưng lại nhận lại ánh mắt chua cay từ đồng nghiệp, hãy tránh những lời nói sau nếu như không muốn thiệt thân nhé.

1. Nhắc đến công ty cũ hay Sếp cũ

Việc làm việc trong môi trường công sở mà hay kể trước đây mình hay làm gì, ở đâu bị sếp chèn ép la rầy, bị đồng nghiệp hay nói xấu hay bị chèn ép …. khiến cho những đồng nghiệp mới kể cả sếp mới của bạn đều cảm thấy bạn là con người nguy hiểm, dù bạn có thật thà kể chi tiết những gì mình cảm thấy tuy nhiên khi bị nói xấu đồng nghiệp, sếp cũ sau lưng thì đâu biết sau hôm đó bạn lại đi nói xấu sếp hay nói xấu đồng nghiệp với ai, do đó họa từ cái miệng mà ra, hãy suy nghĩ kỹ trước nói.

2. Đổ lỗi và tránh trách nhiệm liên quan

Khi công việc có một sự cố nào đó xảy ra, chưa gì thì bạn đã vội đứng ra nói ” Việc này không phải do em làm, do em không nhận được sự hỗ trợ kịp thời từ anh A, chị B khiến em không biết xử lý như thế nào “. Việc thoái thác trách nhiệm, kiếm một cái cớ để không phải chịu phần nào trong đó sẽ khiến không chỉ sếp đánh giá thấp bạn mà còn khiến bạn bị đồng nghiệp quay lưng, bởi họ ghét ai nói xấu họ hay đùn đẩy hết trách nhiệm cho họ, thông thường khi có sự cố, sếp chỉ quan tâm cách giải quyết vấn đề hậu quả, nếu bạn nói thật những ý kiến cải thiện giải quyết vấn đề, bạn sẽ được trân trọng chứ không phải thay nhau đổ lỗi qua lại.

Top những lời nói thật nhưng khiến bạn thiệt thân tại nơi công sở

Top những lời nói thật nhưng khiến bạn thiệt thân tại nơi công sở

3. Công khai chán nản công việc

Than thở ” công việc nay chẳng còn hứng thú gì ” hay ” động lực làm việc của tôi chỉ là vì tiền ” có thể khiến cho những đồng nghiệp xung quanh bạn nghĩ bạn không yêu thích công việc này mà chỉ làm việc vì nó mang lại lợi nhuận và bạn sẽ không đồng hành hay cùng họ gắn bó lâu dài, đồng thời cũng khiến cho sếp không thân thiện, không giao vị trí quan trọng, không đưa những việc quan trọng, không đề bạt cho bạn, bởi nó như con dao hai lưỡi có thể gây ảnh hưởng đến hoạt động tương lai công ty. Dù bạn nghĩ đó có thật hay chỉ nói vui đùa thì đừng bao giờ nói ra, chỉ nên chia sẻ những gì tích cực để vừa tạo môi trường cầu tiến, vừa giúp mọi người có động lực gắn bó thay vì than thở và chán nản.

Xem thêm: 5 bước để tìm kiếm ứng viên chất lượng số lượng lớn

4. Thường đem mọi thứ so sánh với trước kia

Những câu nói ” trước kia em làm việc đó như thế này “, ” tại chỗ cũ người ta hướng dẫn em như thế này ” ….  sẽ là những câu nói khiến cho anh chị em công ty mới hay sếp mới không quan tâm và hướng dẫn cho bạn, đừng so sánh ai với ai, đừng so sánh công việc cũ với công việc mới .. nếu công việc cũ tốt thì tại sao bạn không ở lại mà nghỉ việc, đã qua làm chỗ mới mà không chịu thay đổi còn đi so sánh thì khiến mọi người ghét ra mặt là không tránh khỏi. Thay vì so sánh, nếu thấy kinh nghiệm từ công việc cũ có thể giúp cho mọi việc tốt hơn, hãy thẳn thắn góp ý khéo léo rằng mình thấy làm như thế này thì tốt hơn sẽ giúp mọi người tiết kiệm nhiều thời gian hơn, mọi người thử xem có được không nha, lời nói có khác nhau nhưng sẽ khiến cho vấn đề từ tiêu cực biến sang tích cực giúp ghi điểm trong mắt mọi người kể cả lãnh đạo.

Xem thêm: Mẹo thu hẹp khoảng cách với sếp mà không phải bạn nào cũng biết 

Kết luận

Việc chân thật trong lời nói là một ưu điểm, tuy nhiên khi ta nói thường sẽ có va chạm nếu không biết nói đúng cách, môi trường công sở không giống như trường học, những người sếp, người đồng nghiệp là người gắn bó với ta suốt thời gian dài, do đó hãy chọn lời mà nói cho toại lòng nhau, trước khi nói ra một câu nói nào đó bạn hãy uốn lưỡi bảy lần và nhớ những hậu quả có thể mang lại nếu góp ý của bạn không mang lại hiệu quả tích cực cho công việc mà gây khó chịu cho mọi người, đồng thời mọi người thường chán ghét những câu nói có thể gây khó chịu, tổn thương, hãy chú ý nha.

Mẹo thu hẹp khoảng cách với Sếp mà không phải bạn nào cũng biết ?

/in /by

Không phải bạn nào cũng có thể thu hẹp khoảng cách với Sếp của mình bởi công việc nào cũng đòi hỏi sự tranh cãi, sự không hài lòng về chế độ và môi trường làm việc, dưới đây là một số mẹo để bạn có thể vượt qua khủng hoảng này.

Mẹo thu hẹp khoảng cách với Sếp mà không phải bạn nào cũng biết ?

Nhiều người thường nghỉ việc bởi không phải không chịu được công việc mà vì không hợp với tính cách của Sếp, thái độ hay phong cách làm việc của Sếp ảnh hưởng trực tiếp đến sự gắn bó, tinh thần làm việc của bạn đối với công việc cũng như công ty, nhưng chẳng lẻ cứ mỗi lần ghét sếp là lại xách đơn để đi nộp nghỉ việc rồi lại loay hoay thất nghiệp, chờ công việc mới đến mình, vòng lẩn quẩn này chẳng lẻ cứ lặp lại hoài.

Dưới đây là một số mẹo bạn có thể thử để cải thiện quan hệ với sếp :

Chủ động trong giao tiếp

Đừng bao giờ đợi sếp giao nhiệm vụ hay công việc thì mình mới làm, nếu đã làm những công việc nào hàng tuần mà chưa thấy sếp giao thì hãy tự giác hỏi sếp xem công việc tuần này có làm không. tránh khi sếp quên mà bạn cũng không làm thì chỉ có mà ăn chửi và nhận những câu nói ” việc này làm hàng ngày mà cũng phải đợi giao mới làm hay sao “. Hãy tự chủ động làm việc dù không có lệnh để chứng minh mình xứng đáng với sự tin cậy của sếp.

Mẹo thu hẹp khoảng cách với Sếp mà không phải bạn nào cũng biết ?

Mẹo thu hẹp khoảng cách với Sếp mà không phải bạn nào cũng biết ?

Tăng tương tác công việc

Trong quá trình làm việc, thay vì chỉ im lặng đôi khi hãy trao đổi với sếp về một số thắc mắc khó khăn thi thực hiện để mọi người đồng cảm hiểu nhau hơn, thay vì cứ im lặng là làm mà không biết trong đầu bạn đang nghĩ gì hay trong đầu sếp đang nghĩ gì, cởi mở sẽ giúp công việc nhanh hoàn thiện và mọi người cũng nắm rõ về nhau.

Xem thêm: bí quyết phỏng vấn online cho nhà tuyển dụng

Chú ý những ngày đặc biệt

Bạn có thể nhắc nhỏ cho sếp về các ngày sinh nhật, ngày đặc biệt của công ty trong trường hợp sếp quên hoặc rủ đồng nghiệp nhớ ngày sinh nhật sếp, điều này sẽ giúp cho mọi người gần nhau hơn, quan tâm nhau hơn, có những việc có thể chữa lành đơn giản trong công việc khi mọi người cùng chia sẻ cho nhau một chút niềm vui, nỗi bùn cuộc sống.

Chủ động xin phản hồi

Khi được sếp giao cho một công việc nào đó quan trọng, khi làm xong mà sếp im ru không đánh giá, không góp ý cũng như không nói gì thì bạn hãy nhớ hỏi lại sếp xem là việc sếp giao liệu đã hài lòng hay chưa, có điểm nào cần chỉnh sửa hay không để em rút kinh nghiệm, tránh để sau này cứ làm y chang mà sếp lại la mắng là có mấy cái lỗi nhỏ mà lần nào nộp báo cáo cũng sai đi sai lại, không biết rút kinh nghiệm, đến lúc đó tâm trạng của bạn lại tự ái bừng bừng.

Xem thêm: Rớt phỏng vấn chỉ bởi vì vài lý do kém duyên

Phản ứng khi không hợp lý

Khi có những sự việc không đồng tình dẫn đến cãi nhau với sếp, hãy thử đặt mình vào vị trí của họ xem trong trường hợp như vậy bạn sẽ làm gì, nếu vẫn không được hãy tìm những dẫn chứng cụ thể để chứng minh bạn không nói suông, thẳng thắn trao đổi và tìm biện pháp giải quyết thay vì cứ cãi nhau mà chẳng đi đến đâu, điều này sẽ chứng minh cho sếp thấy bạn tận tâm với công việc như thế nào.

Mẹo thu hẹp khoảng cách với Sếp mà không phải bạn nào cũng biết ?

Mẹo thu hẹp khoảng cách với Sếp mà không phải bạn nào cũng biết ?

Tóm lại

Đi làm thì phải làm việc theo ý của sếp, có những lúc chúng ta luôn không thể kiềm chế không thể giữ bình tĩnh nếu chúng ta có một người sếp nắng mưa bất thường, để làm quen với điều này chúng ta phải hiểu được tâm tính, nắm bắt thói quen để nhận biết ngày nào bình thường, ngày nào giông bão, đồng thời cũng cần phải giữ tinh thần lạc quan, đối diện với những áp lực, nếu có những gì không hài lòng, hãy thử thẳn thắn thay vì bỏ cuộc hay dừng lại bạn nhé.

5 bước để tìm kiếm ứng viên chất lượng số lượng lớn

/in /by

5 bước để tìm kiếm ứng viên chất lượng số lượng lớn là yếu tố mà các nhà tuyển dụng và các công ty lớn nhỏ đang gặp phải vấn đề khi mà vừa muốn tuyển nhanh nhưng lại muốn có người tài, hãy cùng xem một vài kinh nghiệm nhé.

5 bước để tìm kiếm ứng viên có tay nghề cao

Hiện nay việc tìm ứng viên không còn là điều quan trọng đối với nhiều doanh nghiệp mà bên cạnh đó doanh nghiệp đòi hỏi tìm kiếm những ứng viên lành nghề, những ứng viên có trình độ chuyên môn, biết sử dụng AI và các công cụ trí tuệ nhân tạo thay vì tuyển dụng và thử việc đại trà, việc này làm ảnh hưởng đến kế hoạch, ngân sách cũng như chiến lược mở rộng thị trường của các công ty khi mà nhiều đối thủ cũng đang làm điều tương tự, vậy đâu là mẹo để chọn nhân tài số lượng lớn

Thống nhất quan điểm về vị trí tuyển dụng

Việc HR và nhà quản lý thống nhất ý kiến chung về vị trí cần thiết không thể bỏ trống trong quá trình phát triển của doanh nghiệp là điều không thể bàn cãi, ví dụ khi bạn đang quá tải công việc thì cần phải tuyển một thư ký chịu trách nhiệm phân bổ công việc, kế hoạch lịch trình, thời gian cụ thể thay vì ôm đồm hết tất cả công việc dẫn đến sự trễ nãi của nhiều hoạt động, ảnh hưởng liên quan đến hoạt động nhiều phòng ban không cần thiết. Việc chọn vị trí và người phù hợp sẽ tránh lãng phí thời gian dù có thể phải tốn thêm nguồn lực tài chính doanh nghiệp.

5 bước để tìm kiếm ứng viên chất lượng số lượng lớn

5 bước để tìm kiếm ứng viên chất lượng số lượng lớn

Công bố mô tả công việc rõ ràng

Khi bạn tuyển dụng mà muốn công việc nhắm đúng đối tượng mục tiêu thì phải đề rõ vị trí cần tuyển cần người như thế nào, phụ trách công việc gì, có yêu cầu kinh nghiệm bao nhiêu năm hay không, thời gian làm việc là như thế nào, thường xuyên phải xa nhà hay đi công tác không, từ đó sẽ giúp người phù hợp thấy được vị trí đó đáp ứng tương thích với nhu cầu và năng lực của họ, thay vì chỉ đăng nội dung chung chung, đến khi ứng viên vào làm thấy các điều kiện làm việc không giống như trong họ tưởng tượng thì họ lại nộp đơn xin nghỉ, quy trình tuyển dụng lại cứ phải lặp đi lặp lại vòng vòng.

Tăng cường tuyển dụng qua nhiều kênh

Với thời đại công nghệ bùng nổ, việc tuyển dụng không còn đơn giản là bạn thông báo trên truyền hình, báo chí như ngày xưa mà các công ty đã thay đổi chiến lược tuyển dụng qua các kênh mạng xã hội như Facebook, Threads, Linkein, Zalo, X, Tiktok …. từ đó các ứng viên rành về công nghệ, MXH có thể tiếp cận đến doanh nghiệp bạn nhanh hơn, chi phí để thực hiệu tuyển dụng qua các mạng xã hội và các kênh online cũng giúp doanh nghiệp tiết kiệm nhiều chi phí so với quảng cáo qua báo đài trước kia.

Xem thêm: bí quyết phỏng vấn online dành cho nhà tuyển dụng

Chủ động tạo nguồn ứng viên

Đừng để khi cấp trên ra lệnh tuyển dụng thì bạn mới bắt đầu thực hiện công tác này, hãy luôn xây dựng và duy trình các kênh tuyển dụng dù bạn đã tuyển xong những vị trí thích hợp, việc nuôi các kênh tuyển dụng hàng ngày sẽ giúp bạn nhanh chóng tìm được ứng viên mới ngay khi có nhân sự trong công ty nghỉ việc, đồng thời cũng sẽ có nhiều ứng viên nộp đơn chờ đợi, khi bạn thấy có vị trí trống bạn có thể ngay lập tức liên hệ các ứng viên này và thay thế nhân sự nhanh chóng, không cần phải tốn nhiều thời gian để chờ đợi người mới.

Liên lạc nhanh với ứng viên khi cần

Khi có một ứng viên ứng tuyển vào trong công ty thì bạn cần phải lưu lại các thông tin cá nhân, tạo file lưu trữ thông tin liên quan đến trình độ, kinh nghiệm, số điện thoại để khi nhà quản lý cần lựa chọn một ứng viên ngay lập tức bạn có thể liệt kê danh sách một số đối tượng có tiềm năng, đừng để khi được hỏi thì mới bắt đầu làm việc xây dựng hệ thống công việc tuyển dụng sẽ giúp cho khối lượng công việc của bạn trở nên nhàn nhã và hiệu quả hơn.

Xem thêm: Rớt phỏng vấn chỉ vì vài lý do kém duyên mà bạn không để ý

Kết luận

Tuyển dụng một lượng lớn nhân sự có trình độ tay nghề là hoàn toàn không dễ, việc này cần được đầu tư xây dựng có bài bản hệ thống từ kênh tuyển dụng, thông tin chính xác, đồng thời yêu cầu về các vị trí rõ ràng cùng với nhu cầu thật sự của doanh nghiệp để ứng viên chất lượng qua thông tin đó mà lựa chọn đơn vị như một bến đỗ, như một ngôi nhà của họ trong tương lai, đừng nghỉ việc tuyển dụng là dễ, tuyển dụng người kém chất lượng chỉ là gánh nặng cho công ty trong thời đại số bùng nổ như hiện nay.

Bí Quyết phỏng vấn online dành cho nhà tuyển dụng

/in /by

Phỏng vấn online là một hình thức mà nhiều nhà tuyển dụng hiện nay lựa chọn để tiết kiệm thời gian gặp mặt các ứng viên đồng thời lựa chọn thêm nhiều bạn trẻ có tiềm năng hơn, vậy đâu là bí quyết phỏng vấn online để bạn tiết kiệm nhiều thời gian, cùng tìm hiểu nhé.

Phỏng vấn online là mẹo để tăng hiệu quả tuyển dụng 

Phỏng vấn online cho thấy sự tiết kiệm online, tạo khoảng cách gần gũi hơn giữa nhà tuyển dụng với người lao động, giúp các ứng viên có cơ hội được phỏng vấn và thể hiện sở thích, năng lực của mình mà không chịu quá nhiều áp lực như khi phỏng vấn tại chỗ, đồng thời cũng giúp cho nhà tuyển dụng có cái đánh giá sơ bộ từ ứng viên trước khi quyết định phỏng vấn lần 2 để tuyển chọn kỹ hơn.

Vậy bí quyết nào để phỏng vấn online thật sự mang lại hiệu quả, các nhà tuyển dụng hãy tham khảo một số mẹo sau để giúp cho việc phỏng vấn không gặp sự khó khăn hay cản trở nào nhé.

1. Xây dựng quy trình phỏng vấn online

Bạn cần lập quy trình phỏng vấn để ứng viên khi tham gia buổi phỏng vấn thấy đây là một buổi phỏng vấn chuyên nghiệp, không khác quá nhiều so với các buổi phỏng vấn bình thường chỉ khác là chúng ta trao đổi qua điện thoại mà thôi.

2. Nghiên cứu năng lực, hồ sơ ứng viên

Trước khi bắt đầu buổi phỏng vấn bạn cần xem kỹ hồ sơ xin việc, sơ yếu lý lịch ứng viên để thấy được sơ bộ các yếu tố kỹ năng, kinh nghiệm, thời gian làm việc sở thích, tạo điều kiện trong quá trình phỏng vấn bạn có thể đặt các câu hỏi để xem ứng viên có ” bịa ” quá nhiều về kỹ năng hay thành tích của mình hay không.

Bí Quyết phỏng vấn online dành cho nhà tuyển dụng

Bí Quyết phỏng vấn online dành cho nhà tuyển dụng

3. Minh bạch về quy trình và thời gian phỏng vấn

Để buổi phỏng vấn diễn ra suôn sẽ bạn cần thông báo cho ứng viên thời gian phỏng vấn online, công cụ hỗ trợ cho việc phỏng vấn đồng thời sắp xếp để ứng viên có sự chuẩn bị kỹ khi trao đổi, tham gia phỏng vấn với bạn.

4. Cung cấp địa chỉ email và hướng dẫn chi tiết

Bạn cần cung cấp địa chỉ email và yêu cầu ứng viên gửi một số thông tin cá nhân, mẫu CV, sơ yếu lý lịch để bạn nắm bắt được về ứng viên, nêu các yêu cầu về trang phục, địa điểm phỏng vấn phải đáp ứng các yêu cầu về mặt ánh sáng, âm thanh để tránh ứng viên bị mất điểm trước mặt bạn khi tham gia phỏng vấn.

5. Sử dụng các bài kiểm tra online

Bạn có thể sử dụng một số bài kiểm tra online để đánh giá năng lực thông tin ứng viên, hiểu được rõ về hành vi, sở thích cũng như một số phương hướng, suy nghĩ mà ứng viên đang nghỉ trong đầu có phù hợp chiến lược phát triển lâu dài của công ty hay không.

6. Soạn thảo bộ câu hỏi trọng tâm

Các câu hỏi khi phỏng vấn ứng viên qua hình thức online có thể giống như bộ câu hỏi chính bình thường bạn hay sử dụng khi gặp mặt trực tiếp, điểm khác biệt là ở việc khi trao đổi online bạn khó gây được áp lực tâm lý như khi đối thoại với ứng viên ngoài đời thực, điều này là điểm trừ với hình thức này cũng như là điểm cộng cho các ứng viên.

Xem thêm: Làm sao để bỏ được thói quen nói trước quên sau

7. Kiểm tra thiết bị và chất lượng hình ảnh

Hãy kiểm tra thiết bị máy móc, âm thanh, micro, và không gian phỏng vấn chuyên nghiệp trước khi bắt đầu buổi trao đổi, điều này thể hiện bộ mặt chuyên nghiệp của công ty trong mắt các ứng viên chứ không phải xuềnh xoàng như các bạn nghĩ.

8. Tạo không khi thoải mái chuyên nghiệp

Khi trao đổi online qua màn hình máy tính, điện thoại hãy cố gắng mỉm cười để giảm áp lực cho ứng viên, đồng thời giữ cho bầu không khí không qua trầm ổn lo lắng giúp ứng viên tự do phát biểu về con người, sở thích, tính cách cá nhân để từ đó nhà tuyển dụng có thể ghi nhận, đánh giá.

9. Kết thúc và hướng dẫn các bước tiếp theo

Sau buổi phỏng vấn hãy để lại cho ứng viên một lời hẹn kết quả cho buổi phỏng vấn hoặc trực tiếp trao đổi để ứng viên biết phải làm gì, trường hợp bạn cần phỏng vấn lại trực tiếp thì hãy cho ứng viên cụ thể thời gian, địa điểm và những thứ cần chuẩn bị trong bài phỏng vấn tiếp theo.

Xem thêm: Rớt phỏng vấn chỉ vì vài lý do kém duyên

Kết luận

Hình thức phỏng vấn online hiện nay được các HR quan tâm và sử dụng bởi nó tạo điều kiện cho nhà tuyển dụng không mất thời gian, chi phí, công sức để tổ chức các buổi phỏng vấn nhiều người tham dự như bình thường, việc dùng cách phỏng vấn online được xem là ưu điểm trong thời điểm mà các tình trạng kẹt xe, nhân sự thì nhiều mà chất lượng thì ít, điều này sẽ giúp các đơn vị tuyển dụng chọn lựa được nguồn nhân lực tốt hơn, tránh bỏ phí tài năng, người phù hợp với các vị trí của công ty.