Phỏng vấn sát Tết : làm sao để được nhận luôn ?

/in /by

Sắp tết rồi mà vẫn còn phải đi phỏng vấn khắp nơi để tìm việc, nếu chưa có kinh nghiệm hãy thử một số mẹo sau để khi phỏng vấn sát Tết, bạn có thể được nhận vào làm luôn nha.

Phỏng vấn sát Tết cần làm những gì ?

Rất nhiều bạn khi đi phỏng vấn để tìm kiếm việc làm tết hay việc làm lâu dài thường rất hoang mang, hầu hết các bạn đều suy nghĩ như :

“ Công ty chắc chỉ phỏng vấn cho có, đợi qua Tết mới tính ? ”

“ Lỡ bị treo kết quả thì sao? ”

Đây là hai câu hỏi được nhiều các bạn trẻ quan tâm bởi thời điểm sát Tết là thời điểm vô cùng nhạy cảm.

Thực tế nhiều công ty thường ít thay đổi nhân sự dịp sát Tết, họ thường tranh thủ thời gian này để nhận hồ sơ, và phỏng vấn ứng viên, sau đó chờ đợi sau Tết mới liên hệ lại cho các ứng viên có tiềm năng để nhận vào thử việc.

Một số mẹo để bạn có thể được nhận ngay trước Tết :

Thể hiện rõ năng lực: mình sẵn sàng đi làm ngay 

Hầu hết các nhà tuyển dụng có nhu cầu tuyển dụng thật sự thường chọn lựa thời điểm sát Tết để :

Bù đắp nhân sự cuối năm: đây là thời điểm nhiều nhân viên nghỉ bởi chế độ lương thưởng không phù hợp, bất mãn chế độ làm việc hay đang nản muốn tìm chân trời mới, do đó doanh nghiệp sẽ cần đội ngũ thay thể để đào tạo, sau tết lại có thể vận hành như bình thường.

Giảm áp lực trước kỳ nghỉ dài: một kỳ nghỉ lễ thường kéo dài từ 1 – 2 tuần mới vận hành lại như bình thường, do đó nhà quản lý sẽ tận dụng nhân viên mới để cán đán một số công việc trong thời gian này, như tư vấn, chăm sóc, trao đổi khách hàng, vừa đào tạo, vừa giảm áp lực cho nhân viên cũ nghỉ tết.

“Em có thể nhận việc ngay và sắp xếp thời gian làm việc trước – sau Tết linh hoạt.”

Phỏng vấn sát Tết : làm sao để được nhận luôn ?

Phỏng vấn sát Tết : làm sao để được nhận luôn ?

Đừng xin việc mà hỏi chuyện nghỉ Tết khi nào ?

Nếu bạn đi phỏng vấn mà đặt các câu hỏi ngu ngơ như :

Nghỉ Tết mấy ngày? Có thưởng Tết không? Lì xì thế nào?

Bạn sẽ ngay lập tức bị đánh giá là thiếu chuyên nghiệp, và chưa tập trung vào mục đích xin việc cho thật đàng hoàng.

Mẹo: Hãy để qua vòng offer hãy hỏi những điều này.

Chứng minh: Mình là người ổn định, không “làm việc cho có”

Nỗi sợ của hầu hết doanh nghiệp khi tuyển dụng 1 – 2 tháng trước Tết chính là :

Tuyển dụng xong qua Tết nghỉ luôn: doanh nghiệp sẽ tốn chi phí tuyển dụng, mất thời gian đào tạo, vừa phải lo lắng sau tết tuyển lại người làm lỡ thời gian và đưa công việc đi vào vận hành bình thường do thiếu nhân sự tại một vài bộ phận quan trọng.

Do đó bạn cần phải chia sẻ thẳng thắn:

Mong muốn được gắn bó lâu dài công ty : điều này thể hiện cho nhà tuyển dụng thấy bạn sẵn sàng đi làm ngay và có động lực để gắn bó cùng công ty lâu dài chứ không phải ngắn hạn.

Kế hoạch học hỏi & phát triển sau Tết: Hỏi nhà quản lý về một số việc làm, quy trình làm việc vận hành sau Tết, mình nên bắt đầu làm gì để sau kỳ nghỉ là có thể quen việc luôn.

Chuẩn bị tinh thần ” Xử lý việc Tết “

Công việc tồn đọng: Thời điểm sát Tết là thời điểm nhiều doanh nghiệp dành thời gian để tập trung xử lý khách hàng, chốt khách hàng cuối năm, do đó lượng công việc cuối năm thường gấp gáp và rộn ràng hơn nhiều thời điểm bình thường.

Deadline dồn: nhiều việc gấp thường được yêu cầu phải xử lý trước Tết, không được qua Tết như đơn hàng, vé Tết, quà tặng …. do đó bạn phải tập trung đối phó với áp lực xử lý dứt điểm

Team thiếu người: lúc này đơn vị sẽ tuyển nhiều người chứ không riêng mình bạn, nhưng nếu team quá ít người bạn phải cố gắng để bù đắp công việc thiếu hụt mà không được than thở, chán nản vì để có một công việc lâu dài.

Bạn sẽ được nhận ngay nếu cho thấy mình đủ các năng lực như :

– Linh hoạt, chịu được áp lực ngắn hạn, không ngại các công việc phát sinh sau giờ làm

Follow-up ngay sau phỏng vấn

Ngay sau buổi phỏng vấn, bạn hãy thể hiện mình rất quan tâm công việc bằng cách

– Nhắn tin hoặc gửi thư cho nhà tuyển dụng và gửi lời cảm ơn về buổi phỏng vấn: điều này thể hiện bạn đang thật sự rất có thành ý và quan tâm đến công việc mà đơn vị đưa ra.

– Nhắc lại mong muốn nhận việc sớm: điều này để nhà quản lý thể hiện rõ thái độ có thật sự tuyển dụng trước tết hay không, nếu không thì bạn còn thời gian để apply cho các buổi phỏng vấn tiếp theo.

Giúp bạn nổi bật hơn giữa rất nhiều ứng viên cuối năm.

Kết luận

Phỏng vấn sát Tết không phải là bất lợi mà là cơ hội cho ai đến sớm hơn, bởi thời điểm này có rất nhiều doanh nghiệp đang thiếu hụt nguồn nhân lực nhất thời. Hãy luôn ghi nhớ một điều, ai sẵn sàng thì người đó được chọn. Do đó đừng chần chờ hay suy nghĩ qua Tết mới làm việc mà bỏ qua cơ hội ” ngàn vàng ” này nhá.

Làm việc có nên trông chờ vào thưởng Tết cuối năm hay không ?

/in /by

Tết đến sát đít, hầu như ai trong chúng ta cũng trông mong mỗi ngày và hi vọng mỗi nay có thưởng, nhưng liệu làm việc có nên trông chờ vào thưởng Tết hay không và lỡ như không có thì sẽ như thế nào.

Trông chờ vào thưởng Tết cuối năm có tốt không ?

Làm việc quần quật ai cũng mong muốn năm có thêm chút gì đó để có một khoản chi trả cho gia đình, có thêm tiền mua chậu mai, nồi bánh chưng, lì xì cho người thân trong gia đình, điều này mới thật sự ấm áp và giống với cái nghĩa cái tình của người Việt Nam ta, tuy nhiên thời buổi kinh tế khó khăn như hiện nay, thưởng tết cũng là một phần xa xỉ đối với nhiều đơn vị, doanh nghiệp khi gặp khó khăn về thay đổi thuế má và nhiều loại thủ tục hành chính từ phía nhà nước.

Thưởng Tết là điều không chắc chắn, hãy nghĩ nó không có ngay từ ban đầu

Không phải bất cứ doanh nghiệp nào cũng sẵn có khoảng thưởng Tết, nó hầu như phụ thuộc vào tình hình hoạt động kinh doanh, buôn bán của doanh nghiệp trong năm có thuận lợi hay không, bạn hãy nghĩ đến giai đoạn này có việc làm đã là điều may mắn hơn nhiều người khác, nếu doanh nghiệp có lợi nhuận họ sẽ chia sẻ cùng với nhân viên, còn nếu doanh nghiệp khó khăn, nhân viên nên chia sẻ ngược lại với khó khăn doanh nghiệp, từ đó sẽ có sự gắn kết lâu dài.

Bên cạnh đó, nhiều doanh nghiệp lớn luôn có chính sách thưởng Tết nội bộ và hàng năm đều có trả thưởng Tết theo kế hoạch, chỉ cần nhân viên làm đủ thời gian chính thức trên một năm đều có cơ hội nhận được thưởng Tết. Bạn hãy xem đơn vị mình làm có hay không thay vì mong chờ để rồi hụt hẫng không cần thiết.

Làm việc có nên trông chờ vào thưởng Tết cuối năm hay không ?

Làm việc có nên trông chờ vào thưởng Tết cuối năm hay không ?

Xem thêm: thực tập sinh cần làm gì để trở thành nhân viên chính thức

Làm việc vì bản thân chứ không vì thưởng

Đôi khi thưởng chỉ là một phần trong kế hoạch của nhiều người lao động, nếu cả năm làm việc không có cố gắng mà chỉ chăm chăm vào chờ thưởng Tết để có thêm tiền tiêu xài thì đó là suy nghĩ thất bại, hãy tập trung hầu hết các tháng trong năm, làm việc vượt KPI, vượt kế hoạch để có nhiều thu nhập gấp nhiều lần thưởng Tết, lúc này bạn sẽ không lo lắng một nỗi suy nghĩ trong đầu ” thưởng Tết có cũng được không có cũng không sao ” .

Cố gắng tập trung phát triển các kỹ năng, năng lực bản thân để có giá trị cho mình và cho công ty là điều còn quý giá hơn một món tiền nhỏ như ” thưởng Tết “. bạn nha.

Lên kế hoạch tài chính chủ động

Hãy coi công việc hàng ngày và những công việc làm thêm bên ngoài là nguồn thu nhập chính cả năm của bạn, hãy coi thưởng Tết chỉ là một khoản bonus thêm vào phần thu nhập cả năm chứ không phải nguồn thu chính. Tiết kiệm chi tiêu, đầu tư đúng chỗ, dành thời gian cho các kế hoạch kiếm tiền mới là suy nghĩ tích cực chứ đừng ngồi chơi một chỗ và ỷ y vào khoản thưởng Tết, lỡ nó không nhiều như kỳ vọng hay không có thì bạn sẽ hụt hẫng rất nhiều.

Xem thêm: Mẹo đối phó kiểu người không ăn được phá cho hôi tại công sở

Kết luận

Thưởng Tết là một niềm vui nhỏ nhỏ nhưng đừng để nó quyết định đến cảm xúc và sự thành công của bạn, hãy cố gắng ngay từ hôm nay và phát triển chính mình, thưởng sẽ tự đến theo cách tự nhiên chứng minh qua con số thu nhập tăng lên của bạn.

Thực tập sinh cần làm gì để được giữ lại làm nhân viên chính thức

/in /by

Thực tập sinh cần làm gì để được giữ lại làm nhân viên chính thức, có nhiều bạn năm cuối quan trọng điều này còn hơn là đi thực tập bởi nó giúp cho bạn khỏi kiếm việc trong tương lai đồng thời còn được giữ lại tại các đơn vị, tập đoàn lớn.

Lý do vì sao thực tập sinh muốn được giữ lại làm nhân viên chính thức

Đi thực tập việc lấy chữ kỳ – nộp báo cáo đúng hạn khá là quan trọng tuy nhiên đây chỉ là vòng thử việc ngầm, chỉ cần làm đúng yêu cầu, đạt KPI, thái độ làm việc chuyên nghiệp là bạn có thể trở thành nhân viên chính thức.

Thái độ hơn trình độ

Hãy nhớ không ai biết việc gì đó mà không có người chỉ hay tự học online, hãy chịu khó học hỏi, sai thì sửa, đi làm đúng giờ và bỏ ngay thái độ than vãn về công việc ngay khi bắt đầu làm sẽ giúp cho bạn có được điểm cộng lớn trong mắt người xung quanh.

Chủ động làm đừng chờ đợi ai giao việc

Hãy chủ động trong tất cả những gì được cấp trên hay đồng nghiệp giao phó, đừng nghỉ mình là thực tập sinh mà làm chầm chậm hay chờ đợi người khác nhờ thì mới làm, chủ động hỏi để xin thêm việc qua các câu nói như ” liệu em có thể giúp anh chị làm thêm gì nữa không ” . Chỉ một câu nói ấm lòng sẽ lấy được thiện cảm của mọi người trong công ty.

Chịu trách nhiệm với công việc

Dù chỉ được giao những việc nhỏ khi đi thực tập tuy nhiên bạn cũng cần phải đặt hết tâm của mình vào các công việc này, chịu khó làm mọi việc đến nơi đến chốn, đừng bao giờ bỏ ngang hay tỏ thái độ quên làm, cũng như nếu có quên thì cũng phải có tinh thần xin lỗi, chịu trách nhiệm chứ không đùn đẩy cho bất cứ ai khác, việc gì cũng làm qua loa sẽ không bao giờ có cửa làm ” chính thức” đâu bạn nhé.

Thực tập sinh cần làm gì để được giữ lại làm nhân viên chính thức

Thực tập sinh cần làm gì để được giữ lại làm nhân viên chính thức

Biết lắng nghe và tiếp thu ý kiến

Bị sếp hay đồng nghiệp góp ý với hành vi, thái độ hay xử lý công việc bị sai sót là chuyện bình thường khi chúng ta đi thực tập lần đầu, hãy chịu khó lắng nghe không cãi lại, tiếp thu ý kiến người xung quanh như một bài học rút kinh nghiệm lần sau, dù đó là đúng hay là sai cũng không được ” bật lại ” chỉ cần tiếp thu và sửa sai là đủ. Nhà quản lý rất quan tâm đến thái độ ” biết sai chịu sửa ” của ứng viên, đặc biệt là các bạn sinh viên đang thực tập.

Hòa nhập văn hóa đơn vị

Thái độ tươi cười, thân thiện, gặp ai cũng chào hỏi, không tạo Drama hay nhiều chuyện trong 3 tháng thực tập. Một người hòa động chịu khó sẽ dễ chịu hơn nhiều với nhưng người giỏi nhưng lúc nào cũng tỏ thái độ khó chịu với hầu hết mọi người xung quanh.

Hãy tạo ra giá trị cho công ty

Hãy để lại cho sếp hay người quản lý cấp trên thấy được, bạn có thể làm được những việc công ty giao như một nhân viên chính thức, thay vì tuyển người mới và mất thời gian đào tạo, việc tuyển dụng bạn sẽ tạo ra nhiều giá trị và tiết kiệm được ngân sách cho đơn vị.

Kết luận

Hãy tận dụng ” kỳ thực tập 3 tháng ” giống như bạn đang thử việc 3 tháng tại một doanh nghiệp bất kỳ, điều này sẽ giúp cho công ty bớt chi phí tuyển dụng nhân sự đồng thời cũng giúp cho bạn tạo ra những giá trị, tôn trọng công việc và kỳ vọng được trở thành ” nhân viên chính thức ” luôn nằm trong tầm tay của bạn.

Mẹo đối phó kiểu người ăn không được phá cho hôi nơi công sở

/in /by

Đi làm không thể tránh được nhiều tình huống khó đỡ , đặc biệt là những người ăn không được phá cho hôi, dưới đây là một số mẹo để đối phó nếu chẳng may bạn gặp phải các trường hợp này nhé.

Nhận biết kiểu người ăn không được phá cho hôi

Điểm quan trọng đầu tiên để tránh gặp phải các sự cố bỡ ngỡ trong công việc khi có người giành giật nhiệm vụ với bạn, tuy chưa biết dùng cho mục đích gì nhưng nếu nghĩ họ ” ăn không được phá cho hôi ” bạn có thể nhận ra những người dạng này qua các đặc điểm :

1. Thường xuyên chỉ trích, gây hấn

– Đây là nhóm người thường xuyên chỉ trích các việc làm của bạn, dù bé hay to, dù chỉ chuyện nhỏ cũng cố gắng tạo ra như một việc gì lớn, hay trọng đại lắm chủ yếu để ” sỉ nhục ” hay làm cho bạn ” bẽ mặt ” với mọi người xung quanh.

– Hoặc họ thường xuyên xúc phạm bạn bằng những lời nói cay độc, hay mỉa mai và chú ý từng lời nói cử chỉ của bạn để làm đề tài cho người khác bàn tán, tạo ra những câu chuyện phiếm nhưng đầy khó chịu.

– Thường xuyên đổ lỗi cho bạn dù họ mới là người thực hiện nhiệm vụ chính, giành giật nhưng không hoàn thành, cứ có hậu quả hay sai sót là đổ lỗi cho bạn hay người khác trong nhóm thay vì đứng ra chịu trách nhiệm riêng bản thân.

Mẹo đối phó kiểu người ăn không được phá cho hôi nơi công sở

Mẹo đối phó kiểu người ăn không được phá cho hôi nơi công sở

2. Cạnh tranh không công bằng, cướp công, đâm sau lưng

– Dễ thấy được những con người luôn cho mình là giỏi, cái gì cũng làm được, luôn cho ý kiến của mình là đúng còn ý kiến của bạn với mọi người xung quanh chỉ tạo lề lối để cá nhân những người này tỏa sáng.

– Sẵn sàng thực hiện nhiều chiêu trò bẩn thỉu trong công sở như nói xấu, tung tin đồn thất thiệt, lôi chuyện cá nhân của bạn với mọi người bên ngoài công sở nhằm làm tổn hại danh dự cá nhân để lấy được sự tin tưởng từ cấp trên.

– Thiếu tinh thần hợp tác, làm việc đồng đội: việc nhẹ thì để cho mình làm, còn việc nặng thì giao cho người khác làm, khi được tuyên dương thì nhận hết kết quả về mình, chẳng ngại cướp công của team, của người xung quanh.

3. Lợi dụng người khác và vô trách nhiệm

– Giành giật công việc về tay sau đó giao hết việc cho người khác, luôn lợi dụng công sức của ” tập thể ” để đánh bóng cho thành tích cá nhân của mình trước mặt công ty, nhà quản lý.

– Khi có sự cố xảy ra thì không chịu trách nhiệm về bản thân mình, không thừa nhận các sai sót khuyết điểm mắc phải mà đẩy hết trách nhiệm cho các cá nhân khác, cho team chịu thay.

– Khi có đồng nghiệp xung quanh góp ý thì họ không chịu tiếp thu, thậm chỉ còn xảy ra xung đột, cãi vã bởi họ luôn cảm thấy mình đúng.

Lý do họ hay ” ăn không được phá cho hôi “

Đằng sau các nguyên nhân ăn không được phá cho hôi của những hành động này thường bởi các lý do sau đây gây nên :

1. Ghen tị và đố kỵ với mọi người

Rất nhiều người thường có suy nghĩ ghen tị, biết bản thân mình không làm được nhưng cũng không muốn thấy người khác giỏi hơn mình, thường có suy nghĩ phá hoại làm sao để đè bẹp người khác trong đầu và không từ bất cứ thủ đoạn nào.

Cảm thấy người khác thành công sẽ đe dọa đến vị trí của mình, cơ hội thăng tiến bản thân, từ đó nảy sinh ý muốn đẩy người khác xuống dưới để tạo khoảng cách an toàn trong công việc.

2. Tham lam, bất an, ích kỷ

– Họ thường coi lợi ích của bản thân quan trọng hơn là lợi ích của công ty, của team, của tổ chức do đó thường chỉ tạo ra giá trị và lợi ích cho bản thân sau đó mới suy nghĩ đến người khác, hoặc cướp luôn phần của người khác để tạo động lực cho bản thân mình.

3. Xung đột kéo dài với mọi người

Có những người họ luôn tự tin bản thân và điều mình làm dẫn đến áp lực quá cao trong công việc, lại kém trong việc giao tiếp thể hiện cảm xúc với đồng nghiệp xung quanh, lúc nào cũng cảm thấy mình giỏi hơn, từ từ thấy ai trong công ty cũng giống như kẻ thù hơn là bạn.

Các mâu thuẫn công việc dần được tích tụ qua từng việc nhỏ đến việc lớn, dần nó thành một gánh nặng tâm lý khiến họ luôn muốn gây xung đột bất cứ ai chỉ cần có lý do chẳng cần biết đúng hay sai, nhỏ hay lớn.

4. Ảnh hưởng từ môi trường xung quanh

Nhiều người đã quen với môi trường mình luôn đúng trong gia đình, trong trường học, dẫn đến khi đi làm trong các doanh nghiệp dù chỉ đồng cấp như nhau, nhưng họ lại luôn tỏ ra mình cao hơn người khác một bậc.

Họ chưa từng trải qua quá trình đào tạo cách ứng xử với người xung quanh chuẩn mực, và không biết xử lý khéo léo nếu có xung đột xảy ra, bất luận có việc gì, họ luôn tìm cách tránh né trách nhiệm bản thân hoặc kiếm ai ra làm bia đỡ đạn cho hành động của mình.

Mẹo đối phó kiểu người ăn không được phá cho hôi nơi công sở

1. Luôn giữ bình tĩnh và thái độ chuyên nghiệp

Đừng để cảm xúc và hành động tiêu cực của họ làm bạn bị ảnh hưởng, bị tác động bị lôi kéo vào câu chuyện hay việc làm do họ gây ra.

Lắng nghe câu chuyện khi nó được chia sẻ cùng team cùng nhà quản lý nhưng vẫn giữ nguyên quan điểm cá nhân và không chấp nhận các hành vi sai trái, đỗ lỗi, đùn đẩy trách nhiệm cho người khác nếu có liên quan đến bạn.

Bình tĩnh khi phát ngôn, thể hiện thái độ lắng nghe, chờ người khác nói xong mới cho ý kiến, thể hiện sự tôn trong khi giao tiếp để tránh biến việc nhỏ thành to, cãi vã không cần thiết.

2. Thiết lập ranh giới để tránh cãi vã không cần thiết

Không sa vào các cuộc trao đổi cá nhân, soi mói đời tư, hay nói xấu sau lưng người khác để tránh bị lợi dụng thành con mồi cho người khác mà không hề nhận ra.

Đặt ranh giới rõ ràng cho việc làm công sở và đời tư cá nhân, không đem công việc ngoài đời kể hay chia sẻ cho những người khác nghe bởi họ có thể đâm bạn lúc nào không hay.

Tập trung là tốt nhiệm vụ của mình, phân việc cụ thể ngay từ ban đầu để tránh đùn đẩy sai sót, trách nhiệm về sau.

3. Tìm giải pháp mang tính xây dựng

Khi đối phương có hành động châm chọc, nói xấu hay đâm sau lưng, hãy góp ý thẳng thắng, tránh quanh co né tránh tạo cơ hội cho sự việc tái diễn những lần sau.

Đề xuất những giải pháp khắc phục lỗi lầm, sự cố trong công việc thay vì cứ quy trách nhiệm cho mình hay người khác, điều này sẽ tạo cho họ có cơ hội để đùn đẩy trách nhiệm cho bạn hay người khác những lần tiếp theo.

Đối với những lời nói xấu, hành động phá hoại gây ảnh hưởng đến công việc, gia đình hay lợi ích cá nhân bạn thì tuyệt đối không thể để làm ngơ, nhắm mắt bỏ qua cho xong chuyện.

4. Tìm kiếm sự hỗ trợ

Có những sự việc có thể gây ảnh hưởng lớn thậm chí bị đuổi việc nếu làm sai mà sự cố do người trong công ty quấy phá, bán thông tin nội bộ chỉ nhằm mục đích dìm hàng hay gây hại cho bạn thì nên tìm kiếm sự hỗ trợ từ đội ngũ nhân sự, nhà quản lý cấp trên hoặc cao hơn nữa.

Việc tìm sự hỗ trợ không phải tỏ ra sự yếu đuối cá nhân mà những việc này ảnh hưởng không chỉ riêng bạn còn gây thiệt hại hình ảnh, thương hiệu, uy tín công ty, bạn không nên tự làm chủ theo cách của bạn để tránh những rắc rối không cần thiết sau này.

Kết luận

Hành vi ” Ăn không được phá cho hôi ” thường thấy ở rất nhiều môi trường công sở, tuy nhiên có nhiều cách giải quyết khác nhau tùy theo tình huống và tùy theo tâm trạng cho vấn đề này, sự cảm thông sự chia sẻ với tinh thần cầu thị giải quyết xung đột sẽ là chìa khóa tốt hơn cho bạn, đừng vì ganh ghét người khác mà khiến họ mất việc hay xấu hổ với người xung quanh, hãy lấy họ làm sự cảnh tỉnh và tạo tinh thần làm việc tốt hơn.

Kỳ thị nơi công sở là gì và làm sao để đối phó

/in /by

Kỳ thị nơi công sở là gì và làm sao để đối phó, tâm trạng của nhiều bạn bị đồng nghiệp, người xung quanh ghét chỉ vì nhiều thứ vô lý mà không phải ai cũng có thể tưởng tượng ra.

Kỳ thị nơi công sở là gì ?

Có rất nhiều yếu tố khiến cho mọi người thường kỳ thị với nhau ở nơi công sở trong đó nổi bật chính là vấn đề liên quan đến kỳ thị vùng miền, kỳ thị giàu nghèo, kỳ thị về bản thân ( sở thích, tiền bạc, công việc, thành tựu … ) . Không quá khó để bạn dễ dàng nhận ra được mình bị kỳ thị khi đi làm tại một nơi qua các đặc điểm như :

– Một lời bông đùa mỉa mai châm chọc khá tinh tế: có thể về ngoại hình, cách ăn uống, các xưng hô hay thói quen nào đó của bạn.

– Một ánh nhìn đánh giá: không có gì lạ khi bạn thấy người xung quanh cứ nhìn bạn bằng một ánh mắt soi mói, sân xi, hay liếc nhìn, trừng mắt bạn.

– Một lời nhận xét khó chịu : ” người vùng đó là thế “, ” thói quen của dân đó là thế “, ” dân xứ đó nó sống vậy đó ” , nghe tưởng đơn giản nhưng thấu đến tim nếu bạn là người vùng đó.

Nhận biết biểu hiện kỳ thị nơi công sở

Hành vi kỳ thị nơi công sở không phải lúc nào nó cũng hiện rõ mồng một qua ánh mắt của bạn, các hành vi đối xử trong công việc có thể giúp bạn nhận thấy rõ điều đó như:

Đánh giá năng lực cá nhân dựa theo xuất thân: bạn có thể thấy dù mình có làm giỏi đến như thế nào cũng không bằng người khác giới thiệu người quen vào làm, hoặc con ông cháu cha của một sếp nào đó trong công ty, dù bạn cố gắng đến mấy cũng không được nhìn nhận, nhưng người ta chỉ cần có một thành tích là được tuyên dương trước toàn thế văn phòng.

Không được giao các nhiệm vụ quan trọng: mình thì lúc nào cũng được giao việc vặt, nhỏ nhặt trong khi người khác thì được giao các nhiệm vụ quan trọng, có tiền thưởng, có thành tích còn được cất nhắc, tuyên dương.

Bỏ qua các chương trình đào tạo – thăng tiến: khi công ty có tài trợ trong việc đào tạo kỹ năng qua các lớp mời chuyên gia, hay gửi đi đào tạo các kỹ năng mới như AI, kỹ năng chuyên sâu công việc, kỹ năng quản lý thì mọi người ai cũng có tên … chỉ trừ mỗi tên của bạn.

Trêu trọc, tổn thương miệt thị bằng lời nói : hay bị mọi người dòm ngó, lúc nào cũng là chủ đề bàn tán của văn phòng, bất cứ chuyện lớn, chuyện nhỏ của bạn đều bị người ta dò xét, soi mói đến cảm giác mất cả quyền riêng tư của bản thân.

Chẳng có cái tổn thương nào lớn hơn ” tinh thần ” khi mà bị mọi người đối xử không công bằng sẽ khiến con người dễ dàng rơi vào cảm giác mình bị cô lập, dù có tận tâm đến công việc, dù có thành tích hay cố gắng đến mức nào đi nữa thì mọi thứ đều trở nên ” vô dụng ” trong mắt mọi người.

Kỳ thị nơi công sở là gì và làm sao để đối phó ?

Kỳ thị nơi công sở là gì và làm sao để đối phó ?

Ảnh hưởng của việc kỳ thị nơi công sở

Người bị kỳ thị nơi công sở nếu không thay đổi về thái độ và không gian làm việc sẽ dễ dấn đến những tổn thương cả về ” thể chất ” lẫn ” tinh thần ” như :

Giảm năng lực, mất khả năng hòa nhập : bị cô lập quá lâu khiến cho những người có ” máu lửa ” dần cảm thấy mình đi làm chỉ vì có công việc, còn ai nhìn mình như thế nào thì kệ họ, miễn mình không nghỉ là được, mọi việc sẽ dần để trôi và sự cố gắng vượt mức cho công việc sẽ không còn xảy ra.

Tự ti và dễ bị tổn thương: việc không ai tiếp xúc trong môi trường công sở lâu ngày sẽ dẫn đến tình trạng cô đơn, tự ti và mẫn cảm với ánh mắt, lời nói của mọi người xung quanh, để lâu có thể dẫn đến nhiều bệnh về mặt tâm lý.

Dễ rơi vào tình trạng lo âu, trầm cảm : nếu trong trường hợp bị cô lập và xúc phạm về tinh thần lâu ngày, người bị kỳ thị còn có thể đối mặt với các áp lực dẫn đến các bệnh tự kỷ, trầm cảm, lo lắng quá độ .. và dễ có những hành động chống trả nếu vượt quá giới hạn chịu đựng.

Xem thêm: 6 kiểu vạ miệng có thể khiến bạn hối hạn

Làm gì để có thể chấm dứt được tình trạng kỳ thị nơi công sở

Để tạo môi trường làm việc lành mạnh, doanh nghiệp và các cá nhân đều phải duy trì môi trường văn hóa, làm việc dựa theo năng lực để tránh các tình trạng bè phái, kỳ thị lẫn nhau trong văn hóa của mình.

Đối với doanh nghiệp

Xây dựng văn hóa công bằng, thưởng phạt theo năng lực : điều đầu tiên và quan trọng để tạo nên môi trường làm việc thân thiện đó chính là tạo môi trường làm việc công bằng, cho mọi cá nhân thể hiện năng lực, thưởng phạt phân mình để tránh văn hóa ” con ông cháu cha ” hay tuyển dụng ” người quen ” .

Tổ chức các buổi off hay du lịch : thường có các buổi giao lưu giữa các cá nhân, người quản lý cần chủ động tạo sự gắn kết cho team, biểu dương thành tích từng người và có các chuyến du lịch hè, tết để nâng cao tinh thần đoàn kết, hợp tác giữa mọi người.

Xử lý nghiêm các hành vi kỳ thị : bất cứ hành vi nào từ kỳ thị công việc, kỳ thị chủng tộc, kỳ thị vùng miền đều cần được xử lý nghiêm thậm chí đuổi việc để có thể khiến cho mọi người không dám tái phạm, ” giết một cảnh trăm ” là cách để các sếp chấm dứt tình trạng kỳ thị nơi công sở.

Xem thêm: Những áp lực không ai nói cho bạn khi đi thực tập

Đối với cá nhân

Thế hiện hết mình dựa theo năng lực : cứ cố gắng thì dù có bị ai căm ghét hay kỳ thị cũng không thể phủ nhận năng lực của bạn, còn nếu sếp bạn cũng kỳ thị như mọi người thì nên nghỉ môi trường làm việc ” độc hại ” như vậy.

Không để lời miệt thị, ánh mắt kỳ thị ảnh hưởng : Người ta có thể kỳ thị bạn thì cũng có thể dùng ánh mắt và lời nói để đối xử phân biệt với người khác, chỉ cần bạn tập trung làm đúng công việc của bạn và chờ đợi những trường hợp như vậy bị kỷ luật, xử lý.

Học hỏi để tự nâng cao kỹ năng bản thân: nếu không được doanh nghiệp tài trợ, đừng phí thời gian của mình, hãy nâng cao kỹ năng qua các khóa học online, tự học hoặc bỏ tiền để trao dồi kiến thức, chỉ cần bạn giỏi hơn thì người ta mới ” nể ” bạn được.

Cư xử chuyên nghiệp để thể hiện năng lực : bị người ta kỳ thị thì cứ mặc kệ, ở đời sống tốt với bản thân, càng vui vẻ càng khiến cho người kỳ thị mình thấy tức, bực bội. Đừng bao giờ cãi nhau hay làm to chuyện bởi việc này sẽ trở nên bình thường ở nhiều công sở có văn hóa kỳ thị vùng miền, hay chỉ toàn người quen.

Xem thêm: Nhảy việc có phải là cách tốt để tăng lương cho bản thân

Kết lại

Kỳ thị nơi công sở không phải là tình trạng hiếm gặp ở một số công ty gia đình hay các doanh nghiệp có nhiều người chia bè kết phái, đây không phải là chuyện mà bạn có thể thay đổi dễ dàng bởi một cá nhân mà cần cả một tập thể, chỉ khi doanh nghiệp quyết tâm thay đổi xây dựng văn hóa lành mạnh, giúp người có năng lực thể hiện hết mình để cạnh tranh và loại bỏ các con sâu mọt phụ thuộc vào vùng miền, con ông cháu cha thì doanh nghiệp mới phát triển đúng hướng.

6 KIỂU VẠ MIỆNG NƠI LÀM VIỆC KHIẾN BẠN HỐI HẬN CHỈ SAU MỘT LẦN

/in /by

6 kiểu vạ miệng nơi làm việc khiến bạn hối hận một lần, bởi nơi công sở không phải lúc nào cũng đẹp như bạn tưởng, có những đơn vị, đây là đấu trường của mọi người, bởi chỉ những câu nói ngôn từ tưởng chứng đơn giản sẽ khiến cho bạn mất đi cơ hội, thiện cảm lâu dài với mọi người.

6 kiểu vạ miệng nơi làm việc bạn nên tránh

Thông thường có những cái mình thường hay nói huỵch toẹt, nói thẳng bởi đó là bản tính trời sinh hay tính cá nhân củ mỗi người khác nhau, tuy nhiên nói không đúng chỗ hay không kiểm soát ngôn từ có thể vô tình làm tổn thương đến người khác mà mình không hay, các trường hợp sau cần tránh vạ miệng để không bị ai ghét về sau nhé.

Thường xuyên than phiền quá nhiều

“Công việc nhiều quá!”, “Lương thế này sao sống nổi?”… nói những từ như thế này nếu chỉ vì một phút bồng bột mà than vãn thì không ai trách bạn nhưng nếu bạn cứ nhai đi nhai lại, lặp đi lặp lại câu nói này đến bất cứ ai mà bạn gặp hay tiếp xúc trong câu sở thì sẽ bị gán mác tiêu cực, thiếu động lực, thiếu tin thần trách nhiều. Người nghe cũng mệt vì trúng tâm trạng của họ, nếu phong phanh đến tai quản lý thì bạn sẽ mất đi sự tin tưởng không giám giao cho bạn các công việc hay nhiệm vụ quan trọng nữa.

Nói xấu sau lưng đồng nghiệp

Trước mặt thì cứ cười vui khà khà nhưng đồng nghiệp vừa quay lưng đi là bạn lại lập tức nói xấu người đó ngay trước mặt những người khác, tưởng chừng vui nhưng nó đã vô tình biến bạn thành kẻ ba phải trong mắt mọi người và sẽ không ai dám tin bạn mà nói cho bạn ” bí mật ” của họ. Công sở không có chuyện gì che giấu được mãi mãi, những lời bạn nói xấu người khác sẽ quay đi quay lại tới tai họ chỉ tùy thời gian và thời điểm mà thôi.

6 KIỂU VẠ MIỆNG NƠI LÀM VIỆC KHIẾN BẠN HỐI HẬN CHỈ SAU MỘT LẦN

6 KIỂU VẠ MIỆNG NƠI LÀM VIỆC KHIẾN BẠN HỐI HẬN CHỈ SAU MỘT LẦN

Đùa không đúng lúc, đúng thời điểm

Vui đùa, hài hước sẽ khiến cho bạn giảm áp lực, vui vẻ cùng mọi người, nhưng đùa sai hoàn cảnh là một lỗi đặc biệt nghiêm trọng. Những câu nói vui đùa liên quan đến hoàn cảnh, ngoại hình, sở thích cá nhân .. sẽ khiến rất nhiều người có cảm giác khó chịu về bạn bởi họ không thích ai đem mình ra so sánh hay làm trò vui cho bất cứ ai.

Xem thêm: áp lực không ai nói ngày đầu thực tập

Phát ngôn cảm tính khi thấy bực bội

Bất cứ ai cũng vậy khi nóng giận thì thường miệng sẽ nhanh hơn não, bạn có thể xây dựng hình ảnh rất tốt, phấn đấu cho bản thân, cho thương hiệu cá nhân, tuy nhiên tất cả có thể dễ dàng sụp đổ chỉ bởi một câu nói không kiểm soát lúc nóng giận, một phút bực bội có thể làm hình ảnh của bạn thay đổi cả đời. Bình tĩnh trước – nói sau, luôn là lựa chọn khôn ngoan.

Khẳng định như đúng rồi dù bạn chưa hiểu gì cả

“Tôi chắc cái này làm thế là đúng!”, “Trước giờ vẫn vậy mà”…

Tự tin luôn là điều tốt, nhưng thiếu kiểm chứng lại gây tác dụng ngược lúc nào không hay, trường hợp nói mà không có kiểm chứng đến khi sự việc bị lỗi hay có trục trặc gì thì không chỉ làm bạn mất sạch uy tín, còn khiến cho lời nói của bạn về sau ” không đáng 1 xu ” , chả ai dám tin bạn nếu họ chưa kiểm tra xác thực thông tin.

Xem thêm: Nhảy việc có phải là cách tăng lương cho bản thân

Chia sẻ quá nhiều về vấn đề riêng tư

Đồng nghiệp không phải là người bạn thân của bạn, họ chỉ làm việc chung với bạn một thời gian thôi. Việc chia sẻ, kể lể quá sau vào các vấn đề liên quan đến đời sống cá nhân, gia đình khiến cho mọi người xung quanh khó chịu, và nghĩ không tốt về bạn, nghi ngờ đến sự chuyên nghiệp, bảo mật thông tin cá nhân của bạn.

Lời nhắn nhẹ nhàng

Làm việc tại nơi công sở, nói đúng – nói đủ – nói có suy nghĩ chính là một kỹ năng quan trọng mà chỉ có cuộc đời mới có thể dạy cho bạn được kinh nghiệm thực tế trải qua. Giữ miệng một chút, giữ hình ảnh rất lâu là một phương pháp luôn đúng 100% mà một người muốn xây dựng hình ảnh, thương hiệu cá nhân chuyên nghiệp thì không thể nào bỏ qua được.

Những áp lực không ai nói trước trong ngày đầu đi thực tập

/in /by

Những áp lực không ai nói trước trong ngày đầu đi thực tập mà các bạn sinh viên năm cuối cần biết để tránh xảy ra ác mộng cũng như ác cảm với anh chị em đồng nghiệp đối diện trong suốt 3 tháng nhé.

Đừng biến ngày đầu đi thực tập thành ác mộng

Như thường lệ các bạn trẻ thường có thói quen và lối suy nghĩ ” ngày đầu thực tập, chắc chỉ làm quen là chính “. Nhưng thật sự có những áp lực mà không ai báo trước cho bạn.

Áp lực lạc lõng 

Khi lần đầu làm việc thì bạn sẽ chứng kiến một cảnh không như bạn tưởng tượng trước đó chính là thấy ai cũng làm việc, trong khi mình chỉ ngồi chơi không biết nên hỏi ai xin làm gì vì thấy ai cũng có công việc của riêng mình, chẳng ai quan tâm đến mình là ai hay làm gì .

Áp lực từ ánh nhìn xung quanh

Ngồi một mình mà không làm gì thì chịu ánh nhìn ” khó chịu ” của một số anh chị, mà hỏi thì ngại, không hỏi thì cảm giác khó xử, cái cảm giác chỉ muốn ai đó trò chuyện, giải phóng cho mình hoặc sai mình làm gì đó cho có việc chứ không dám ngồi yên ” một chỗ “. Sợ hỏi thì ảnh hưởng đến người khác, với lại chưa quen ai cũng không biết cách tiếp xúc mở miệng như thế nào kẻo bị ghét ngay ngày đầu tiên.

Những áp lực không ai nói trước trong ngày đầu đi thực tập

Những áp lực không ai nói trước trong ngày đầu đi thực tập

Áp lực phải tỏ ra mình chuyên nghiệp

Được anh chỉ hướng dẫn giao cho việc xem sổ sách, gửi email, học cách đọc tài liệu nhưng mà trong đầu cứ hiện ra câu ” liệu mình làm vậy đã ổn chưa ” cũng chẳng biết hỏi ai, chỉ biết ngồi thẳng lưng và dán mắt vào tài liệu hay màn hình.

Xem thêm: 5 kỹ năng bạn cần thành thạo trước tuổi 30 nếu không muốn bị thay thế

Áp lực vì chưa có kinh nghiệm

Lúc ngồi trên ghế nhà trường, chỉ được học các kỹ năng mềm khi thuyết trình, làm tiểu luận, Slide, khi đi làm thực tế thì thấy chẳng mấy ai dùng các ứng dụng này nữa, thấy mọi người đều gửi tin nhắn qua Zalo, Gmail, và trao đổi công việc qua các ứng dụng, phần mềm của công ty … cảm thấy mọi thứ đã học trước đây gần như hoàn toàn không dùng đến, mình chỉ giống như là một tờ giấy trắng trong mắt mọi người.

Áp lực không biết làm gì tiếp theo

Chẳng ai giao cho mình việc gì để làm, hoặc chỉ làm các việc nhỏ như pha trà, bưng nước, giao tài liệu tới các phòng ban trong công ty, làm xong việc lại không có gì để làm tiếp theo mà chỉ bắt ghế ngồi một góc chờ anh chị sai gì thì làm nấy. Cảm thấy mọi thứ phải tự mình quan sát, tự mình thích nghi, tự mình học từ những gì thấy được mà thôi.

Xem thêm: Sinh viên thường bỏ lỡ những gì trong kỳ thực tập năm cuối

Kết luận

” Áp lực ngày đầu tiên đi thực tập ” là chuyện mà ai là thực tập sinh đều phải trải qua một lần trong đời , không ai giỏi ngay từ lần đầu tiên quan trọng là phải chịu sai, chịu sửa và chịu được áp lực thì mới có ngày thành công, trường hợp đã trải qua được một ngày thực tập đầu tiên mà không phải làm gì cả, hãy nghĩ bạn thật sự ” may mắn “.

Sinh viên thường bỏ lỡ điều gì trong kỳ thực tập năm cuối

/in /by

Sinh viên thường bỏ lỡ điều gì trong kỳ thực tập năm cuối khiến cho các bạn cảm thấy tiếc nuối những năm về sau này, hãy chú ý để tránh mắc phải sự thiếu sót có thể khiến bạn ân hận trong tương lai nhé.

Những điều sinh viên thường bỏ lỡ khi đi thực tập

Kỳ thực tập luôn là ” cánh cửa vàng ” đối với mọi sinh viên năm cuối, nhưng nhiều bạn lại để thời gian vàng này trôi qua một cách êm ái như ” nước chảy mây trôi ”  và gây cho mình cảm giác sau này phải tiếc nuối, đây là những điều các bạn hay bỏ lỡ

Cơ hội học thật – làm thật

Nhiều bạn vẫn chưa thoát được cái cảm giác ngồi ghế nhà trường, chỉ luôn cảm thấy giai đoạn đi thực tập là làm những công việc nhàn hạ như phụ việc, giúp đỡ đồng nghiệp mà không xin được làm việc tại nhiều vị trí thực tế, hay các công việc rèn luyện kỹ năng, bỏ lỡ giai đoạn được thực tập ngay tại các tập đoàn lớn với khả năng đào tạo nhanh về cả chuyên môn và kinh nghiệm, đến khi sau này làm việc tại các công ty nhỏ mới tỏ ra hối hận vì mình đang không trân trọng ” giai đoạn vàng ” để được mọi người chỉ điểm.

Chủ động học hỏi xin việc

Ngại hỏi vì sợ xấu hỏi, không có cảm giác hay thói quen ” năn nỉ ” đã trói chân nhiều bạn suốt ngày chỉ ngồi tại một chỗ trong gần 3 tháng thực tập, được ai giao gì thì làm nấy ngoài ra không hề chủ động hỏi mọi người có thể cho mình làm việc gì hay không, đây là tiếc nuối của nhiều bạn đi làm mới nhận ra.

Sinh viên thường bỏ lỡ điều gì trong kỳ thực tập năm cuối

Sinh viên thường bỏ lỡ điều gì trong kỳ thực tập năm cuối

Tạo dựng mối quan hệ nghề nghiệp

Thực tập là thời điểm quan trọng mà bạn có thể dùng khoảng thời gian này để mở rộng mối quan hệ không chỉ với anh chị em đồng nghiệp, với các khách hàng, đối tác trong suốt thời gian này . Điều này tạo lợi thế không nhỏ khi sau này đi làm thực tế có thể sử dụng các mối quan hệ đã tích lũy để phát triển công việc, sự nghiệp bản thân, có đà tiến từng bước vững chắc.

Tìm hiểu bản thân có chọn đúng nghề hay không ?

Giai đoạn chân ướt chân ráo để tiếp xúc với công việc mà mình đã theo đuổi suốt 4 năm trời là lúc bạn nhận ra liệu suốt thời gian vừa qua mình đã chọn ngành học có đúng với đam mê của mình hay không. Nhiều bạn cứ làm cho xong việc mà vô tình đã bỏ lỡ việc nhận thức rằng mình không hợp với nghề này, chỉ phải tốn vài năm làm việc mới nhận ra nếu mình không chọn nghề này mà làm nghề khác có thể đã tiết kiệm được mấy năm thanh xuân vô ích.

Xem thêm: Nhảy việc có phải là cách tốt nhất để tự tăng lương cho bản thân

Ghi nhận thêm kinh nghiệm tích lũy cho CV

Bỏ phí thời gian thực tập là bạn lại để cho CV của mình trống thêm một khúc khi chẳng biết ghi lại gì từ kinh nghiệm, kỹ năng … bên trong. Lúc này mới nhận ra mình đã lãng phí một khoảng thời gian 3 tháng dài đăng đẳng.

Cơ hội làm việc chính thức

Cứ giữ cái thái độ thực tập chứ không phải là ” công việc chính thức ” nhiều bạn chỉ làm việc cho có, thái độ không nghiêm túc, có dấu mộc là lập tức xin nghỉ ở nhà ngay không lên công ty nữa, khóa máy luôn của sếp hay đồng nghiệp, tự động bỏ ngang tất cả. Sau này mới hối hận vì đã từng có lúc sếp gần như nhận bạn vào làm nhưng quyết định của bạn đã thay đổi tương lai của bạn.

Xem thêm: Có nên làm việc chân trong chân ngoài hay không ?

Kết luận

Thực tập dù là gì nó cũng là khoảng thời gian để bạn trau dồi thêm kiến thức, kỹ năng, tích lũy kinh nghiệm thực tế, hãy làm việc thật chăm chỉ và hết sức cố gắng để tránh phải hối hận trong tương lai, bởi có nhiều đơn vị thực tập là các doanh nghiệp lớn trong ngành tài chính, viễn thông, bất động sản, ngân hàng mà nhà trường giới thiệu cho bạn, sau này khi bạn xin việc vào những chỗ này bạn mới thấy khó vì sao phỏng vấn 10 lần mà trượt cả 10 thì mới hối hận sau lúc đi thực tập không cố gắng xin 1 slot vào vị trí chính thức.

Nhảy việc có phải là cách tốt để tự tăng lương cho bản thân ?

/in /by

Nhảy việc có phải là cách tốt để tự tăng lương cho bản thân ? Quan niệm được khá nhiều các bạn trẻ dưới 30 tuổi đang chọn lựa cho tương lai của mình, liệu điều này có phải đúng với hầu hết số đông thị trường hiện nay ?

Đợi mãi không được tăng lương, nhiều người lựa chọn nhảy việc

Trong thị trường lao động ngày càng có nhiều biến đổi, hầu hết các bạn trẻ trong độ tuổi dưới 30 đều có xu hướng nhảy việc ít nhất 1 lần trong 1 năm để tạo điều kiện ” tăng lương ” cho bản thân chứ không chấp nhận làm việc ở một mức lương cũ trong một thời gian cố định, rất nhiều bạn cho rằng việc cống hiến trong một thời gian dài để được tăng lương gần như đã quá lỗi thời khi mà xu hướng ” nhảy việc tăng lương ” đang thịnh hành hơn bao giờ hết.

Sẵn sàng nhảy việc nếu mức lương không cao hơn 

Không phải là suy nghĩ riêng lẻ của một cá nhân mà nó gần như là tâm lý chung của các bạn trẻ hiện nay, điều khiến nhiều doanh nghiệp lớn đang đau đầu bởi bài toán thất thoát nhân sự và tăng chi phí tuyển dụng bởi hầu hết các thế hệ trẻ đều mắc một căn bệnh chung ” đòi tăng lương, thưởng ” quá nhiều một năm, vẫn biết rằng thời đại số hóa, các bạn trẻ ngày càng phải gánh áp lực nặng nề từ doanh thu, doanh số, KPI, đến việc phải kịp thay đổi theo thị trường cũng đã là một sự vất vả, đổi lại khi họ có yêu cầu về mặt lương thưởng, nếu không được đáp ứng họ sẵn sàng bỏ việc ngay lập tức.

Kết quả nghiên cứu từ Oliver Wyman cho thấy hầu hết các bạn Gen Z sẵn sàng nghỉ việc nếu đề nghị tăng lương của họ không được phê duyệt.

” Thông thường các bạn trẻ sẽ đề xuất việc tăng lương của mình vào những dịp cuối năm, cận kề Tết, nếu như các bạn không được mức lương hoặc thưởng như mong đợi, ngay sau khi Tết vào là doanh nghiệp lại phải vật lộn để tìm người thay thế nhân sự ngay lập tức.

Nhảy việc có phải là cách tốt để tự tăng lương cho bản thân ?

Nhảy việc có phải là cách tốt để tự tăng lương cho bản thân ?

Tâm lý đòi hỏi mức lương cao hơn thực tế ?

Đa phần suy nghĩ của các bạn GEN Z khá bồng bột trước tuổi 30 bởi đây là thời điểm để các bạn tỏa sáng không chỉ với chính mình mà còn với mọi người xung quanh, mức lương là thước đo của sự thành công, địa vị, nó không cần phải là mức lương lâu dài mà chỉ cần mức lương của công việc sau cao hơn công việc trước là được, đối với các bạn lúc này tâm lý chưa bao giờ phải nghỉ đến các viễn cảnh như :

– Liệu năng lực của mình có xứng đáng với mức lương đó hay không ?

– Mình đã học được gì sau một năm để xứng đáng được lương cao hơn ?

– Kết quả của quá trình phấn đấu năm vừa qua có xứng được trả lương cao không ?

– Nhảy việc có phải là lựa chọn tốt hơn hay thất nghiệp mới là nỗi lo đáng sợ ?

Đa phần tâm lý chung của các bạn chỉ tập trung kiếm được công việc đi sau cao hơn mức lương của việc trước, điều này tạo được nấc thang cho mức lương tăng đều đặn trước tuổi 30 nhưng cũng khiến cho các nhà tuyển dụng e ngại khi CV của bạn ngày càng xấu trong mắt các đơn vị khi tỉ lệ trung thành cho công ty dưới 2 năm là quá thấp, khiến bạn dù có được trả lương cao nhưng đều không có cơ hội thăng tiến lâu dài trong những doanh nghiệp có tên tuổi, có thương hiệu hay có thế mạnh trên thị trường.

Xem thêm: làm việc chân trong chân ngoài nên hay không ?

Nền tảng nào cần thiết để cho việc tăng lương 

Thay vì nhảy việc để có mức lương cao hơn, nhiều bạn trẻ có thể tự nâng mức lương của mình lên bằng những cách đơn giản nhưng tỏ ra hiệu quả như :

– Nâng cấp kỹ năng chuyên môn: việc dùng tiền cá nhân để đầu tư cho các khóa học nâng cao năng lực quản lý, bán hàng hay các kỹ năng liên quan đến lập trình, AI, tự động hóa là cách để bạn thể hiện cho tổ chức mình là người nghiêm túc trong việc thay đổi bản thân, cố gắng hướng đến mức lương cao, hay vị trí cao hơn trước khi đưa ra đề xuất.

– Tìm hiểu mức lương ở vị trí tương đương sau một năm : trước khi kỳ vọng nhảy việc để tìm công việc ở vị trí cao hơn, hãy tìm hiểu mức lương mà nhiều đơn vị sẵn sàng trả cho vị trí tương đương, nếu mức lương thị trường thấp hơn do mặt bằng chung hãy cân nhắc thật kỹ.

– Chuẩn bị tinh thần trước khi đề xuất lương thưởng : việc đề xuất chỉ nên được thực hiện khi bạn đã có sự chuẩn bị về bản thân, có con số cụ thể để chứng minh luận điểm về mặt thành tích, khả năng của bạn thay vì chỉ những lời nói suông như ” em siêng năng nhất công ty ” ” lúc nào em cũng là người về muộn nhất ” hay ” cả công ty này không ai làm được như em ” , việc tăng lương nếu không được chấp nhận sẽ là cú tát thẳng vào mặt tâm lý của bạn .

– Cân nhắc kỹ trong trường hợp ” nhảy việc ” mà không tìm được việc lương cao hơn: một trong các thách thức bên cạnh việc tăng lương đó là thay vì nghỉ việc chỉ 2 – 3 tháng để tìm việc có thu nhập cao hơn thì có bạn thà ngồi chơi cả năm nếu không có việc lương tốt như mong đợi, điều này khiến cho các bạn luôn là gánh nặng cho cả gia đình, bởi cứ làm một thời gian lại nghỉ, dù lương cao hơn nhưng cả năm thu nhập chẳng bao nhiêu.

Xem thêm : 5 kỹ năng cần thành thạo trước tuổi 30

Kết luận

” Nhảy việc để được tăng lương ” luôn là tâm lý chung của các bạn Gen Z, đối với nhiều bạn trẻ mức lương mới là quan trọng chứ không phải thi đua ” trung thành với doanh nghiệp “. Hầu hết các bạn sẽ chững lại khi gần đến tuổi 30, do lúc này việc tập trung vào có công việc ổn định sẽ cao hơn là việc nhảy nhót lung tung, tuy nhiên trước khi nghỉ việc các bạn trẻ cũng cần cân nhắc cho thiệt kỹ để tránh ảnh hưởng đến bản thân và những người quan trọng xung quanh như gia đình, bạn bè.

Làm việc chân trong chân ngoài, Nên hay không ?

/in /by

Có lẽ ai đó cũng từng đối mặt trong đời một lần phải đưa ra cân nhắc làm việc chân trong chân ngoài doanh nghiệp, vậy liệu việc làm này nên hay không, cùng đánh giá và nhìn nhìn nhận sự việc một cách khách quan nhé.

Thế nào làm làm việc chân trong chân ngoài ?

Hiện nay ngoài việc vừa làm việc bên trong công sở vừa kiếm thêm hai ba job Freelancer để kiếm thêm thu nhập không còn quá xa lạ, đặc biệt với các bạn trẻ, các anh chị lao động đi làm nhưng muốn kiếm thêm tiền để trang trải cho các hoạt động cá nhân như mua nhà, mua sắm giải trí, có thêm thu nhập …. Tuy nhiên câu hỏi được đặt ra ra là việc làm việc chân trong chân ngoài có nên hay không.

Câu trả lời ở đây không phải là ” Nên ” hay là ” không ” mà là cách bạn nhìn nhận công việc bên ngoài nó như thế nào ?

Khi nào ” Nên ” làm thêm việc bên ngoài

Bạn cần có thêm thu nhập: với mức lương hiện tại ngoài trừ việc đáp ứng nhu cầu cơ bản hàng ngày thì bạn hoàn toàn không thể làm được bất cứ gì từ việc lo lắng cho gia đình, dành tiền cưới vợ, tích cóp để mua nhà, chứ đừng nói để mong muốn có người yêu …

Bạn có nhiều kỹ năng tốt nhưng chưa được áp dụng: lúc đi học đi làm bạn đã học được thêm nhiều kỹ năng chuyên môn như viết lách, sáng tạo nội dung, kỹ năng chỉnh sửa video, edit … và bây giờ bạn muốn lợi dụng những kỹ năng này để kiếm thêm thu nhập thông qua các việc sáng tạo .

Công việc bên ngoài chẳng đụng chạm đến công ty: khi bạn cảm nhận được rằng việc bạn làm thêm để kiếm thêm tiền hoàn toàn không đối lập với lợi ích hay xung đột với công ty thì cứ bình thường mà làm, bởi nó hoàn toàn không gây ra ” xung đột lợi ích “.

Luôn giữ khả năng cân bằng: bạn luôn hoàn thành mọi trách nhiệm được công ty giao, luôn coi việc công ty là việc chính, còn những việc khác chỉ thực hiện sau khi đã hoàn thành nhiệm vụ của công ty hay vào các khoảng thời gian dành riêng cho cá nhân, thời gian rãnh rỗi của bản thân, chỉ cần biết cân bằng là được.

Làm việc chân trong chân ngoài, Nên hay không ?

Làm việc chân trong chân ngoài, Nên hay không ?

Khi nào ” Không nên ” nhận thêm việc

Lương chính thì quá cao nhưng vẫn tham nhiều công việc bên ngoài dẫn đến hậu quả là ” Stress “, quá tải, hiệu suất làm việc chung giữa các việc bị tụt thê thảm.

Việc ngoài ảnh hưởng đến lợi ích công ty, tuồn những hợp đồng của công ty ra cho các công ty bên ngoài nhận thầu, dễ gây ảnh hưởng rắc rối đến pháp lý và tính minh bạch trong công việc và dễ bị dính phốt nếu có người phát hiện.

Bạn làm việc không tập trung khi cứ coi việc bên ngoài mới là công việc thu nhập chính của mình, còn công việc hiện tại chỉ là kiếm thêm, tấm bình phong che mắt thiên hạ.

Đặc biệt khi làm thêm chỉ để cho mọi người thấy bạn luôn có việc, luôn bận rộn chứ bạn hoàn toàn không có mục tiêu thực tế để kiếm thêm thu nhập hay để làm gì .

Sự thật việc làm chân trong chân ngoài hoàn toàn là lựa chọn riêng của mỗi người, nó chỉ xấu khi:

– Bạn không tài nào kiểm soát được thời gian: giữa việc chính và việc phụ hoàn toàn không có thời gian để hoàn thành cùng một lúc, bạn không sắp xếp nên ưu tiên làm việc gì dẫn đến việc cứ chồng chéo, không đâu ra đâu trong khi cái nào cũng quan trọng cần phải hoàn thành.

– Không phân được ranh giới lợi ích: có những lúc bạn cho rằng việc làm thêm chỉ là có thêm thu nhập, tuy nhiên từ đó bạn đem những lợi ích kiếm được từ công ty chảy sang công việc làm thêm của bạn, phần ngon thì bạn tranh thủ ” đớp “, phần xương thì nhả lại cho công ty, dần dà đã vi phạm nguyên tắc lợi ích của công ty lúc nào không hay.

Lời khuyên cho những bạn muốn làm ” chân trong chân ngoài “

– Nếu muốn có thể vừa làm được hai tay hai súng, trước tiên bạn phải tự hỏi ?

Mình có đủ sức khỏe để làm được nhiều việc cùng một lúc hay không ? Có nhiều người rất muốn làm nhiều việc để kiếm được nhiều tiền nhưng sức khỏe không lúc nào cũng cho phép bản thân thực hiện điều đó, do đó bạn hãy hỏi rằng chính mình là liệu mình có được hay không ?

Việc này có vi phạm nguyên tắc đạo đức hay không ? Nếu việc làm thêm ảnh hưởng đến công việc hiện tại của bạn về mặt lợi ích khiến có thể bạn sẽ mất việc nếu như bị công ty của bạn phát hiện thì liệu bạn sẽ làm hay không làm ?

Nếu sếp phát hiện bạn làm thêm, liệu điều đó có phiền hay không ? Nếu chẳng may đồng nghiệp hay lãnh đạo công ty biết ngoài trừ làm việc chính cho công ty bạn còn làm thêm nhiều việc khác bên ngoài, liệu nó có ảnh hưởng đến tương lai đề bạc, cấc nhắc hay sự ưu ái cũng bạn trong mắt các đồng nghiệp nữa không.

Việc bên ngoài có giúp bạn phát triển lâu dài hay không ? Liệu việc bên ngoài có thật sự hữu ích để giúp bạn có thể có kinh nghiệm hay không, nếu bạn đang dự định mở doanh nghiệp hay thử buôn bán kinh doanh nhỏ bên ngoài thì việc này thật sự cần thiết bởi nó sẽ giúp bạn thay đổi tư duy từ làm công sang làm chủ, đừng ngần ngại mà phấn đấu nhé.