Nhảy việc có phải là cách tốt để tự tăng lương cho bản thân ?

/in /by

Nhảy việc có phải là cách tốt để tự tăng lương cho bản thân ? Quan niệm được khá nhiều các bạn trẻ dưới 30 tuổi đang chọn lựa cho tương lai của mình, liệu điều này có phải đúng với hầu hết số đông thị trường hiện nay ?

Đợi mãi không được tăng lương, nhiều người lựa chọn nhảy việc

Trong thị trường lao động ngày càng có nhiều biến đổi, hầu hết các bạn trẻ trong độ tuổi dưới 30 đều có xu hướng nhảy việc ít nhất 1 lần trong 1 năm để tạo điều kiện ” tăng lương ” cho bản thân chứ không chấp nhận làm việc ở một mức lương cũ trong một thời gian cố định, rất nhiều bạn cho rằng việc cống hiến trong một thời gian dài để được tăng lương gần như đã quá lỗi thời khi mà xu hướng ” nhảy việc tăng lương ” đang thịnh hành hơn bao giờ hết.

Sẵn sàng nhảy việc nếu mức lương không cao hơn 

Không phải là suy nghĩ riêng lẻ của một cá nhân mà nó gần như là tâm lý chung của các bạn trẻ hiện nay, điều khiến nhiều doanh nghiệp lớn đang đau đầu bởi bài toán thất thoát nhân sự và tăng chi phí tuyển dụng bởi hầu hết các thế hệ trẻ đều mắc một căn bệnh chung ” đòi tăng lương, thưởng ” quá nhiều một năm, vẫn biết rằng thời đại số hóa, các bạn trẻ ngày càng phải gánh áp lực nặng nề từ doanh thu, doanh số, KPI, đến việc phải kịp thay đổi theo thị trường cũng đã là một sự vất vả, đổi lại khi họ có yêu cầu về mặt lương thưởng, nếu không được đáp ứng họ sẵn sàng bỏ việc ngay lập tức.

Kết quả nghiên cứu từ Oliver Wyman cho thấy hầu hết các bạn Gen Z sẵn sàng nghỉ việc nếu đề nghị tăng lương của họ không được phê duyệt.

” Thông thường các bạn trẻ sẽ đề xuất việc tăng lương của mình vào những dịp cuối năm, cận kề Tết, nếu như các bạn không được mức lương hoặc thưởng như mong đợi, ngay sau khi Tết vào là doanh nghiệp lại phải vật lộn để tìm người thay thế nhân sự ngay lập tức.

Nhảy việc có phải là cách tốt để tự tăng lương cho bản thân ?

Nhảy việc có phải là cách tốt để tự tăng lương cho bản thân ?

Tâm lý đòi hỏi mức lương cao hơn thực tế ?

Đa phần suy nghĩ của các bạn GEN Z khá bồng bột trước tuổi 30 bởi đây là thời điểm để các bạn tỏa sáng không chỉ với chính mình mà còn với mọi người xung quanh, mức lương là thước đo của sự thành công, địa vị, nó không cần phải là mức lương lâu dài mà chỉ cần mức lương của công việc sau cao hơn công việc trước là được, đối với các bạn lúc này tâm lý chưa bao giờ phải nghỉ đến các viễn cảnh như :

– Liệu năng lực của mình có xứng đáng với mức lương đó hay không ?

– Mình đã học được gì sau một năm để xứng đáng được lương cao hơn ?

– Kết quả của quá trình phấn đấu năm vừa qua có xứng được trả lương cao không ?

– Nhảy việc có phải là lựa chọn tốt hơn hay thất nghiệp mới là nỗi lo đáng sợ ?

Đa phần tâm lý chung của các bạn chỉ tập trung kiếm được công việc đi sau cao hơn mức lương của việc trước, điều này tạo được nấc thang cho mức lương tăng đều đặn trước tuổi 30 nhưng cũng khiến cho các nhà tuyển dụng e ngại khi CV của bạn ngày càng xấu trong mắt các đơn vị khi tỉ lệ trung thành cho công ty dưới 2 năm là quá thấp, khiến bạn dù có được trả lương cao nhưng đều không có cơ hội thăng tiến lâu dài trong những doanh nghiệp có tên tuổi, có thương hiệu hay có thế mạnh trên thị trường.

Xem thêm: làm việc chân trong chân ngoài nên hay không ?

Nền tảng nào cần thiết để cho việc tăng lương 

Thay vì nhảy việc để có mức lương cao hơn, nhiều bạn trẻ có thể tự nâng mức lương của mình lên bằng những cách đơn giản nhưng tỏ ra hiệu quả như :

– Nâng cấp kỹ năng chuyên môn: việc dùng tiền cá nhân để đầu tư cho các khóa học nâng cao năng lực quản lý, bán hàng hay các kỹ năng liên quan đến lập trình, AI, tự động hóa là cách để bạn thể hiện cho tổ chức mình là người nghiêm túc trong việc thay đổi bản thân, cố gắng hướng đến mức lương cao, hay vị trí cao hơn trước khi đưa ra đề xuất.

– Tìm hiểu mức lương ở vị trí tương đương sau một năm : trước khi kỳ vọng nhảy việc để tìm công việc ở vị trí cao hơn, hãy tìm hiểu mức lương mà nhiều đơn vị sẵn sàng trả cho vị trí tương đương, nếu mức lương thị trường thấp hơn do mặt bằng chung hãy cân nhắc thật kỹ.

– Chuẩn bị tinh thần trước khi đề xuất lương thưởng : việc đề xuất chỉ nên được thực hiện khi bạn đã có sự chuẩn bị về bản thân, có con số cụ thể để chứng minh luận điểm về mặt thành tích, khả năng của bạn thay vì chỉ những lời nói suông như ” em siêng năng nhất công ty ” ” lúc nào em cũng là người về muộn nhất ” hay ” cả công ty này không ai làm được như em ” , việc tăng lương nếu không được chấp nhận sẽ là cú tát thẳng vào mặt tâm lý của bạn .

– Cân nhắc kỹ trong trường hợp ” nhảy việc ” mà không tìm được việc lương cao hơn: một trong các thách thức bên cạnh việc tăng lương đó là thay vì nghỉ việc chỉ 2 – 3 tháng để tìm việc có thu nhập cao hơn thì có bạn thà ngồi chơi cả năm nếu không có việc lương tốt như mong đợi, điều này khiến cho các bạn luôn là gánh nặng cho cả gia đình, bởi cứ làm một thời gian lại nghỉ, dù lương cao hơn nhưng cả năm thu nhập chẳng bao nhiêu.

Xem thêm : 5 kỹ năng cần thành thạo trước tuổi 30

Kết luận

” Nhảy việc để được tăng lương ” luôn là tâm lý chung của các bạn Gen Z, đối với nhiều bạn trẻ mức lương mới là quan trọng chứ không phải thi đua ” trung thành với doanh nghiệp “. Hầu hết các bạn sẽ chững lại khi gần đến tuổi 30, do lúc này việc tập trung vào có công việc ổn định sẽ cao hơn là việc nhảy nhót lung tung, tuy nhiên trước khi nghỉ việc các bạn trẻ cũng cần cân nhắc cho thiệt kỹ để tránh ảnh hưởng đến bản thân và những người quan trọng xung quanh như gia đình, bạn bè.

Rate this post

More from my site