Tại sao nhân viên giỏi lại dứt áo ra đi ?

/in /by

Chủ đề ” tại sao nhân viên giỏi lại dứt áo ra đi là một trong các chủ đề rôm rã trên các mạng xã hội đặc biệt trong thời điểm nhiều doanh nghiệp đang gặp khó khăn từ nguồn vốn đến cả kinh tế. Việc giữ chân nhân tài là khó hay đó chỉ là do mong muốn của các bạn trẻ đang cho mình có năng lực.

Tại sao nhân viên giỏi lại dứt áo ra đi ?

Bạn đã từng mất đi một nhân viên có năng lực trong công ty của mình, nhưng không hiểu nguyên nhân là vì sao ?

Không phải ai cũng muốn dứt áo ra đi để tìm một công việc mới, nguyên nhân sâu xa có thể do công việc hiện tại hay môi trường làm việc của bạn có vấn đề ngay từ trong trứng mà có thể bạn không nhận ra điều đó.

4 Nguyên nhân chính khiến cho một người có năng lực rời bỏ công ty của bạn.

Không thấy có tương lai, cơ hội cho sự nghiệp rộng mở

Nhân viên của bạn đã làm tại một vị trí công việc quá lâu, thời gian thường trung bình từ 3 năm trở lên, họ cảm thấy cơ hội để nhận được sự thăng tiến, sự giúp đỡ trong vị trí hiện tại là rất thấp, không có cơ hội nào để có thể có vị trí  cao hơn.

Thông thường một người chỉ hi vọng được tăng lượng thậm chí được tăng chức trong hai năm, nếu như trong thời gian này mà các cống hiến dù có được ghi nhận, khen thưởng bằng miệng, tung hô trong đồng nghiệp nhưng các phần thưởng vật chất và tinh thần hay vị trí không thay đổi thì sẽ dẫn đến họ nản lòng, muốn tìm bến đỗ khác cho sự nghiệp.

Người quản lý của mình thiếu năng lực

Nếu bạn là nhà quản lý, hãy xem lại các năng lực của mình đã đủ hay chưa, bất cứ nhà quản lý trong các chuyên ngành không cần phải giỏi chuyên môn hay chuyên sâu như nhân viên, nhưng thường các nhân viên có năng lực sẽ thường khinh nhà quản lý, cảm thấy họ trình độ kém hơn mình mà vẫn ngồi được vị trí đó, có khi mình ngồi thay còn hơn.

Chính điều này bạn phải không ngừng cập nhật năng lực bản thân, thể hiện cho nhân viên cấp dưới thấy dù trình độ bạn không hơn họ, nhưng kỹ năng quản lý, hòa động, khả năng động viên nhân sự, thưởng phạt phân minh, sẽ là chìa khóa giữ chân con người, kể cả người có năng lực.

Tại sao nhân viên giỏi lại dứt áo ra đi ?

Nhân viên giỏi rời bỏ công ty thường vì mức lương và thưởng không đủ hấp dẫn giữ chân họ.

Không tôn trọng cấp trên

Người càng giỏi thì thường thiếu tôn trọng cấp trên, có thể nhân viên trong quá trình làm việc thường hay cãi vã với bạn, bởi họ luôn có quan điểm là họ luôn làm đúng, kể cả việc đó có rủi ro nhiều hay ít, ở cương vị của nhà quản lý, bạn cần phải tập những gì có thể bỏ qua, những gì không thể bỏ qua, thay vì tranh cãi với nhân viên hãy chỉ ra các điểm sáng để hòa đồng, đồng thời giúp cho mọi người vui vẻ cùng làm việc nhóm.

Đối với nhân tài có năng lực nhưng không biết tôn trọng sếp mình cũng giống như những quả bom nổ chậm trong công ty, đối với những người loại như này nhà quản trị thường phải có chiêu thức hoặc có biện pháp quản lý nghiêm, tránh trường hợp xáo trộn nội bộ, đặc biệt những lúc mình thiếu thời gian hay vắng mặt.

Xem thêm: 10 phương pháp tuyển dụng hiệu quả cho doanh nghiệp

Mức lương và các khoản thưởng không khiến họ hài lòng

Các đối tượng nhân tài luôn có đòi hỏi cao về thu nhập, các khoản thưởng cho từng dự án kinh doanh hay những lời đề bạt động viên vào các vị trí trưởng team, trưởng nhóm, họ luôn muốn là trung tâm của vũ trụ, thể hiện năng lực của mình cho người khác thấy, nếu những điều này không được đáp ứng họ thường sẽ nhảy sang các môi trường khác liên tục cho đến khi thấy được chỗ nào phù hợp với họ thôi.

Hầu hết người giỏi, người có năng lực không bao giờ từ bỏ doanh nghiệp trừ khi họ muốn, chỉ khi họ muốn tự lập, tự kinh doanh hay muốn có một đột phá trong sự nghiệp hoặc vì điều kiện cuộc sống bắt buộc thì họ mới rời đi.

Xem thêm: Đi làm chỉ vì lương ? còn cơ hội nào cho đam mê

Kết luận

Nếu bạn muốn trói chân nhân tài, không muốn những người có khả năng giúp cho kế hoạch kinh doanh, mọi việc trong công ty mình được thuận lợi, không phải tốn thời gian tuyển dụng thì hãy xem lại khả năng, trình độ quản lý của mình đã đủ hay chưa, bên cạnh đó hãy nhớ mức lương và các khoản thưởng tương xứng với năng lực là biện pháp đơn giản nhất để trói chân người lao động. Con người là động viên cấp cao, khi đã có thì sẽ đòi nhiều hơn, do đó đừng để mức thưởng quá ít ỏi làm cho bạn mất đi nhân tài nhé.

Đi làm chỉ vì lương cao ? Liệu có còn cơ hội nào cho đam mê

/in /by

Đi làm chỉ vì lương cao ? Liệu có còn cơ hội nào cho đam mê là câu hỏi được nhiều bạn trẻ hiện nay quan tâm khi mà hầu hết các ứng viên ra trường đều không đặt nặng vấn đề đam mê kiếm được công việc đúng chuyên ngành mà quan tâm đến vị trí tuyển dụng các doanh nghiệp đưa ra.

Khi mức Lương không đơn giản chỉ là một con số ?

Nhiều người nghĩ rằng đi làm phải có đam mê với công việc, điều này đúng với các bạn trẻ ra trường đi thực tập và đi làm đúng với chuyên ngành học mà mình mong muốn, tuy nhiên điều này không còn được áp dụng nhiều và được xem là đúng đối với xã hội hiện đại bây giờ. Với những người có điều kiện sống không cao, mức lương và thu nhập tốt mới là yếu tố quyết định tất cả.

Lương ở đây không chỉ là tiền mà là còn :

  • Tiền sinh hoạt của cả gia đình.
  • Tiền mua bỉm sữa cho con.
  • Tiền thuê nhà trọ, tiền điện, tiền ăn uống.

Với họ thì chọn lương cao thay vì đam mê công việc, lựa chọn công việc đúng chuyên ngành mới là ưu tiên hàng đầu. Điều quan trọng là họ cần phải có tiền để duy trì cuộc sống hằng ngày thay vì các yếu tố sinh hoạt, sống vì người khác ..

Đi làm chỉ vì lương cao

Đi làm chỉ vì lương cao ? Liệu có còn cơ hội nào cho đam mê nữa không ?

Thực dụng hay chỉ là sống cho bản thân ?

Chúng ta thường chê ai đó khi họ nói vấn đề công việc chỉ vì vấn đề tiền bạc nhưng có bao giờ bạn suy nghĩ rằng nếu chẳng may bạn đặt vị trí của mình vào vị trí của họ thì bạn sẽ xử lý như thế nào ?

Có những người thì phải đối mặt với tiền ăn uống, sinh hoạt mỗi ngày, mở mắt ra là phải nghĩ coi làm cách nào để kiếm tiền trả tiền ăn uống cho hôm nay, có người thì đang nợ những khoản tài chính cá nhân như xe cộ, túi xách, quần áo, điện thoại …. và chịu áp lức phải trả hàng tháng. Đối với họ thì việc kiếm tiền mới là mục đích cao nhất và họ mong muốn công việc có thể tạo ra những khoản dư dã để có thể tránh được những áp lực cuộc sống, những nỗi lo trong tương lai.

” Chúng ta thường hay khuyên mọi người hãy sống thật với bản thân, làm điều mình yêu thích, ăn món mình thấy ngon, yêu người mình muốn yêu ” nhưng phải có tiền trong túi thì các điều đó mới có cơ hội diễn ra chứ bình thường không tiền thì mọi thứ chỉ là điều viễn vong, vọng tưởng, khoác loác.

Xem thêm: 10 phương pháp tuyển dụng hiệu quả cho doanh nghiệp

Không phải ai đi làm cũng chỉ vì một chữ tiền 

Ai cũng muốn ra trường có công việc đúng chuyên ngành và lương cao, nhưng họ đều phải gác lại ước mơ khi mà gia đình ngừng chu cấp, thấy bạn bè tìm kiếm được việc làm, còn công việc chuyên ngành mình học ra trường thì khó kiếm việc, lương lại thấp, thế là dù có giỏi mấy cũng phải tạm gác ước mơ mình lại.

Bạn đã từng từ chối những công việc đúng đam mê , đúng chuyên ngành bạn theo học, thậm chí từ bỏ giấc mở khởi nghiệp cùng với bạn bè chỉ vì một chữ ” tiền “.

” Lương của em hiện nay còn không có dư dả để trả tiền nhà trọ hay đi chơi với bạn bè, em không dám mạo hiểm “.

Thật ra chọn một công việc có thu nhập cao, xứng đáng với lựa chọn và quyết định của mình thì điều đó hoàn toàn không có gì phải ngại, hay xấu hổ, bởi xã hội hiện nay họ quá thực dụng, họ chỉ hỏi mức lương anh bao nhiêu, chứ chẳng ai hỏi anh có yêu công việc của mình hay không.

Xem thêm: 5 câu nói vạ miệng khiến bạn phỏng vấn thất bại

Được làm điều mình yêu là một sự may mắn

Không phải thích một công việc nào thì sẽ có một công việc như mình mong muốn, lúc nào cũng đặt công việc mình cần phải kiếm trước công việc mình yêu thích bởi đó là lẽ thường của cuộc sống hàng ngày.

Thay vì xoi mói, sân si về công việc của người khác,  dành những lời chê bai họ vì bỏ nhiều thời gian để học tập, có được tấm bằng giá trị đến khi ra trường lại chọn công việc khác chỉ vì mức lương cao và không đi chung đường với bạn bè trong lớp. Hãy tập trung nhìn điều đó bằng một sự chia sẻ, cảm thông. Bởi đằng sau mỗi quyết định đối với định hướng nghề nghiệp đều là một câu chuyện khó nói, chỉ có người trong cuộc mới hiểu chứ người ngoài thường thì sẽ không có quyền gì phân xử hay đánh giá được.

” Có những người lựa chọn lương cao cũng là sở thích của họ, không nhất thiết phải nói họ thực dụng ”

Họ rất can đảm khi quyết định con đường của bản thân mình, suy nghĩ gạt bỏ đam mê của họ chỉ vì những người xung quanh, gia đình, ba mẹ, con nhỏ thay vì ước mơ của mình, điều này thật sự rất đáng được trân trọng và được tôn trọng.

Xem thêm: 5 cách đơn giản để tăng kỹ năng thuyết trình

Kết luận

Nếu bạn đang làm việc chỉ vì mức lương cao ? Bạn có suy nghĩ như thế nào ? Liệu bạn có thể vì đam mê mà bỏ công việc hiện tại để chọn lựa ngành nghề mình làm theo sở thích hay không, hãy cho mình một comment và chia sẻ bài viết cho mọi người để nhận được sự đánh giá phù hợp nhé.

10 phương pháp tuyển dụng cho doanh nghiệp hiệu quả

/in /by

10 phương pháp tuyển dụng cho doanh nghiệp hiệu quả mà bất cứ công ty nào cũng không nên bỏ qua nếu muốn tiết kiệm chi phí không cần thiết.

10 phương pháp tuyển dụng cho doanh nghiệp hiệu quả

Tuyển dụng hiện nay không phải chỉ làm tìm người mà phải tìm đúng người, đúng việc, đúng vị trí, từ đó mới có thể đạt được hiệu quả kinh doanh mà lại tiết kiệm chi phí bỏ ra ban đầu trong quá trình nhân sự làm việc.

1. Lên kế hoạch tuyển dụng

Bắt đầu lập kế hoạch ngay từ ban đầu với các phòng ban, trưởng bộ phận, người thật sự cần tuyển dụng nhân sự để hiểu rõ mục đích tuyển dụng vào vị trí nào, công việc như thế nào, phối hợp với các phòng ban.

2. Xác định kênh tuyển dụng

Việc xác định kênh tuyển dụng qua báo chí, qua đài FM, qua TV, qua mạng xã hội giúp cho doanh nghiệp tính toán được thời gian, chi phí, ngân sách cần thiết, từ đó có thể đẩy mạnh hoặc nhanh quá trình tuyển dụng, so sánh các kênh tuyển dụng trong quá trình để thay đổi nếu cần thiết.

10 phương pháp tuyển dụng cho doanh nghiệp hiệu quả

10 phương pháp tuyển dụng cho doanh nghiệp hiệu quả để tiết kiệm chi phí, ngân sách, trọng dụng nhân tài.

3. Tạo mô tả công việc

Mô tả cho ứng viên thấy được cụ thể thời gian làm việc, địa điểm, công việc cần làm, toàn thời gian hay bán thời gian, có thường xuyên đi công tác hay không, để từ đó chọn đúng người, đúng ứng viên tiềm năng cho công việc, tránh lãng phí ngân sách và thời gian đội ngũ tuyển dụng.

4. Đăng tin hiệu quả

Tin tuyển dụng cần phải có đầy đủ thông tin tiêu đề, miêu tả công việc cụ thể, giới thiệu sơ lược về công ty để ứng viên có thể thấy mình có phù hợp với công việc hay không từ đó phát hiện và lựa chọn đúng nhân tài cho doanh nghiệp.

Xem thêm: 5 câu nói vạ miệng khiến bạn bị loại ngay khi phỏng vấn

5. Đơn giản bớt quy trình tuyển dụng

Tránh các quy trình và thủ tục rườm rà khiến ứng viên không theo nổi, hãy thử nhận CV online, phỏng vấn qua các ứng dụng chát bot, Zoom, để đỡ mất thời gian ứng viên đi phỏng vấn cũng tiết kiệm chi phí và thời gian cho người tuyển dụng so với các kênh tuyển dụng truyền thống.

6. Lựa chọn hồ sơ thông minh

Áp dụng những công nghệ AI để loại bỏ những hồ sơ xin việc, sơ yếu lý lịch hay các CV không đạt tiêu chuẩn từ đó giúp đội ngũ HR giữ lại các thông tin cần thiết và cho đội ngũ phỏng vấn. Hãy nhớ rà soát lại hồ sơ một lần để tránh bỏ những ứng viên tiềm năng nhé.

Xem thêm: 5 cách đơn giản để tăng kỹ năng thuyết trình nơi công sở

7. Chuẩn bị phỏng vấn kỹ lưỡng

Liệt kê danh sách các câu hỏi sẽ hỏi ứng viên trong buổi phỏng vấn, chuẩn bị một số câu hỏi tình huống để kiểm tra xem lời nói ứng viên có trung thực hay không, bám sát công việc để đánh giá ứng viên chính xác đồng thời đưa ra tầm nhìn, cơ hội thăng tiến để tạo động lực kết nối ứng viên.

8. Đưa ra offer hợp lý

Cho ứng viên thấy được đơn vị đã chuẩn bị một mức lương hợp lý và điều kiện làm việc như thế nào để họ thấy được trước công việc họ sẽ làm trong tương lai, các trang thiết bị, môi trường, đồng nghiệp, tránh mọi việc không rõ ràng ngay từ ban đầu. Hãy cho ứng viên thỏa thuận mức lương nếu họ thật sự có năng lực và đáp ứng các chuẩn KPI do doanh nghiệp đưa ra trước khi bắt đầu làm việc.

9. Chuẩn bị trước ngày tiếp nhận

Setup các thiết bị văn phòng, máy tính, chỗ ngồi, không gian làm việc cho ứng viên, điều này giúp cho người mới vô một môi trường mới không mất quá nhiều thời gian chuẩn bị đồng thời cảm thấy được đón nhận chứ không phải lạc lõng, bơ vơ ngay từ lúc mới vào làm. Đồng thời giới thiệu với ứng viên các anh chị, đồng nghiệp trong công ty để tạo mối quan hệ, sự hỗ trợ trong quá trình thử việc.

10. Giới thiệu nhân viên mới

Cuối cùng là khi đã quen với môi trường, đồng nghiệp hãy setup một buổi họp, cà phê hay ăn uống nhẹ để giới thiệu nhân viên mới cho cả văn phòng, việc này giúp nhân viên hiểu được quá trình làm việc, nhiệm vụ các phòng ban, bộ phận, nếu có thắc mắc gì có thể gặp ai và được xử lý thay vì không biết bắt đầu từ đâu, đây là việc quan trọng để định hình văn hóa doanh nghiệp cho nhân viên mới.

Kết luận

Tuyển dụng là vấn đề muôn thuở đối với hầu hết doanh nghiệp, bạn cần phải chọn đúng người, lựa chọn đúng chỗ, tìm đúng nhân tài từ đó mới có thể giúp công ty vươn xa trong thời đại công nghệ số đang phát triển như hiện nay, việc thiếu hụt nhân sự hoặc nhân sự không đúng như kỳ vòng luôn là vòng lẩn quẩn đối với doanh nghiệp không có kế hoạch tuyển dụng rõ ràng do đó hy vọng bài viết trên đây sẽ giúp ít nhiều cho bạn.

5 câu nói vạ miệng khi phỏng vấn khiến bạn bị loại ngay

/in /by

5 câu nói vạ miệng khi phỏng vấn, đừng để sơ suất nhỏ ảnh hưởng tương lai là chủ đề bài viết hôm nay mà mình muốn chia sẻ sau nhiều kinh nghiệm tiếp nhận các ứng viên cho nhiều vị trí.

5 câu nói vạ miệng khi phỏng vấn 

Có thể bạn chưa biết việc có những câu nói tưởng chừng như rất đơn giản nhưng lại có ảnh hưởng không nhỏ đến kết quả của buổi phỏng vấn, dù chúng ta không suy nghĩ nhiều nhưng thật sự nó lại chỉ là một thói quen mà khiến ai cũng có thể mắc phải.

Hầu hết các ứng viên khi đi phỏng vấn đều chuẩn bị một thái độ tự tin, vui vẻ và nghĩ chỉ cần điều đó là đủ, tuy nhiên có những câu nói mình nghĩ vu vơ, chẳng có tác hại gì lại có thể khiến bạn bị loại ngay lập tức dù không hiểu mô te gì đang xảy ra.

Em có thể làm bất cứ việc gì công ty giao 

Nghe thì có vẻ bạn là người chịu thương, chịu khó, có thể làm được mọi điều công ty giao phó … tuy nhiên ở chiều ngược lại, điều này khiến bạn mất điểm nặng vì nhà tuyển dụng tuyển bạn vào vị trí mà bạn cần phải tập trung để làm, có định hướng để làm chứ không phải tuyển bạn vào làm việc chung chung, cái gì cũng giao cho bạn được.

5 câu nói vạ miệng khi phỏng vấn khiến bạn bị loại ngay

5 câu nói vạ miệng khi phỏng vấn khiến bạn bị loại ngay

Em không thể chịu nổi công ty cũ 

Dù môi trường làm việc của công ty cũ không được tốt, thậm chí có tệ đến mấy đi nữa thì bạn cũng không nên đề cập đến nó trong buổi phỏng vấn, thậm chí khi được hỏi, bởi nếu bạn nói xấu công ty cũ mà bạn đã từng gắn bó trong thời gian vừa đủ lâu thì nhà tuyển dụng sẽ nghĩ ” Liệu sau này bạn sẽ nghĩ gì về công ty chúng tôi ”

Em rất cầu tiến, chịu khó học hỏi, có kỹ năng lãnh đạo

Đây là câu nói gần như cửa mồm của các ứng viên trong buổi phỏng vấn, ai cũng nói được nhưng chưa biết có làm được hay không, nếu không muốn bị loại ngay hãy dẫn chứng cho nhà tuyển dụng, còn nói chung chung, vé bị loại đã chắc chắc nằm trong tay bạn.

Xem thêm: 5 cách đơn giản để tăng khả năng thuyết trình khi làm việc

Dạ công ty mình đang hoạt động trong lĩnh vực gì ạ ?

Nếu để nhà tuyển dụng nghe được câu này, tưởng thân thiện nhưng có nghĩa là bạn tự đào hố đi chôn mình rồi, không có ai đi phỏng vấn mà lại không biết công ty mình đang làm trong lĩnh vực gì, mình xin vào vị trí nào và sẽ làm công việc gì, điều này thể hiện sự ngây ngô đến mức bạn chưa tìm hiểu kỹ về doanh nghiệp và vị trí mà mình dự định ứng tuyển luôn.

Em muốn mức lương ABC có được không ?

Lương thật sự rất quan trọng, nhưng điều đó chỉ đúng khi bạn hỏi sau khi mình đã nắm được mình sẽ làm ở bộ phận nào, mức lương nào và có tham khảo mức lương của anh chị hiện tại đang làm thì mới nên đề xuất mức lương, còn không cứ để nhà tuyển dụng sắp xếp sau khi bạn chính thức được nhận vì mọi vị trí đều có sẵn ba rem mức lương rồi.

Xem thêm: 9 kỹ năng giao tiếp khéo léo nơi công sở

Kết luận

Trên đây là 5 câu nói mà nhiều người hay mắc phải vì không suy nghĩ kỹ hay buộc miệng nói ra trong các buổi phỏng vấn, nếu buổi phỏng vấn đó không quan trọng thì không sao, riêng nếu bạn đang muốn ứng tuyển vào vị trí mình yêu thích, dòm ngó bấy lâu nay thì nên nhớ kỹ tránh xa các câu nói này để tránh làm lật thuyền dưới mương như.

5 Cách đơn giản tăng kỹ năng thuyết trình nơi làm việc

/in /by

Nếu bạn đang muốn tăng kỹ năng thuyết trình nơi làm việc thì có thể tham khảo ngay 5 cách đơn giản mà hiệu quả như sau sẽ giúp bạn làm được nhiều thứ.

5 Cách đơn giản tăng kỹ năng thuyết trình nơi làm việc

Đầu tiên chúng ta cần tìm hiểu những người giỏi thuyết trình không phải đó là kỹ năng bẩm sinh mà trải qua sự học tập và không ngừng thực hành nhiều lần, đến khi nó trở nên quen thuộc, thành thục thì không còn gì là khó nữa.

Lưu ngay 5 tips thuyết trình hiệu quả – nhanh chóng – dễ thực hiện

1. Tổ chức buổi thuyết trình tại nhà

Không cần đi đâu xa, không cần ngại ngùng nếu bạn sợ đứng trước mọi người hãy thử thuyết trình tại nhà với khán giá chỉnh là ba me, anh chị em của bạn, nếu bạn thuyết trình trôi chảy trước mọi người thì khả năng tự tin của bạn đã được cải thiện nhiều.

Còn không có điều kiện thì có thể thuyết trình trước gương hay gọi điện thoại cho vài đứa bạn thân nhờ họ làm khán giả xem mình diễn, trong quá trình thuyết trình hãy nhớ bạn bè quay lại để tự thấy những điểm mình còn thiếu sót và cải thiện.

Đừng ngại lời chê của bạn bè trong các tư thế đừng ngồi, chỉ chỏ bởi đó là sự góp ý chân thành, bạn sẽ không kiếm được ở bất cứ đâu.

Tips: ” Hãy chăm chỉ nói trước gương 5 – 10 phút mỗi ngày ” bạn không chỉ tự tin khi thuyết trình mà còn cải thiện được kỹ năng nói lưu loát, không bị ảnh hưởng bởi các áp lực bên ngoài nhé.

5 Cách đơn giản tăng kỹ năng thuyết trình nơi làm việc

5 Cách đơn giản tăng kỹ năng thuyết trình nơi làm việc

2. Biến áp lực thành năng lượng

Bạn hồi hộp lo sợ mỗi khi chuẩn bị thuyết trình – đừng lo đây là cảm giác bình thường của mọi người, ai lần đầu tiên cũng vậy.

Hãy nghe một bài nhạc nào đó mình yêu thích, ngồi hít thở thật sâu một hơi và cảm giác xung quanh tĩnh lặng, từ đó những áp lực xung quanh sẽ chuyển thành nguồn năng lượng tích cực.

Ngoài ra để giữ bình tĩnh có thể làm điếu thuốc, uống ly cà phê hoặc một lon bò cụng tăng lực, điều này cũng khá dễ thực hiện mà lại đem lại hiệu quả rõ rệt.

Thật ra mỗi người đều có một cách giữ bình tĩnh riêng của mình, do đó bạn hãy suy nghĩ khi lo lắng bạn thường làm gì để giữ bình tĩnh thì sẽ có câu trả lời phù hợp hơn của mình.

Xem thêm: 9 kỹ năng giao tiếp nơi công sở khéo léo

3. Quan sát người khác thuyết trình

Điều gì mình chưa có kinh nghiệm thì mình có thể học tập và rút kinh nghiệm bằng cách theo dõi những người khác thực hiện, bạn có thể tham khảo trước các buổi thuyết trình của người khác qua video, qua thực tế để rút kinh nghiệm.

  1. Xem để biết điểm mạnh, điểm yếu của mỗi người khi thuyết trình.
  2. Nhận ra các điểm quan trọng khi nào cần phải nhấn nhá, gây chú ý.
  3. Cách mọi người thực hiện để gây sự tò mò, chú ý, tránh buổi thuyết trình bị nhàm chán.
  4. Tận dụng các cử chỉ, hành động hay sử dụng các câu hỏi thông minh để đánh thức buổi thuyết trình đang quá dài dòng, hay quá lê thê.

4. Nhớ tạo tương tác với người nghe

Buổi thuyết trình chỉ thực sự thành công khi có người nói, người nghe và ngược lại.

Do đó khi trong buổi thuyết trình bạn sẽ nhận được các câu hỏi từ các đồng nghiệp, từ sếp về thực sự bạn đã tìm hiểu các con số, tài liệu, dẫn chứng cho nội dung thuyết trình hay chưa.

Và nếu mọi người đang hoài nghi, nghi ngờ thì hãy đặt câu hỏi ” bạn có thắc mắc gì về vấn đề này không, hay mọi người có gì không hiểu không ” từ đó khuyến khích mọi người đưa ra các câu hỏi cùng thảo luận.

Các câu hỏi lúc mở đầu và trong quá trình thảo luận là chìa khóa để buổi thuyết trình trở nên sôi nổi, dĩ nhiên đã hội họp, thuyết trình thì phải có tranh luận, do đó đừng ngại khi phải đối mặt với các vấn đề này.

Xem thêm: 10 cách trở nên nổi bật khi mới vào làm công ty

Đi đúng giờ – hít thở sâu  – mỉm cười

Hãy nhớ điều cần làm để luôn được tự tin đó chính là 3 yếu tố :

Đi đúng giờ: việc đi đúng giờ thậm chí đến sớm trước 10 – 30 phút sẽ tạo cơ hội cho bạn có thời gian chuẩn bị từ đó không bị luống cuống khi làm các thao tác với máy chiếu, phát tài liệu cho mọi người …

Hít thở sâu : cách đơn giản để giữ được bình tĩnh mà không tốn nhiều thời gian, hãy nhớ hít thở sâu chậm rãi từ 10 – 20 lần bạn sẽ thấy có nguồn năng lượng khác biệt.

Mỉm cười: đừng bao giờ quên dù có sợ đến mấy thì cũng phải mỉm cười với mọi người, đây là cách đơn giản để xoa dịu bầu không khí căng thẳng, chuyển môi trường áp lực sang vui tươi.

Kết luận

Chỉ với 5 kỹ năng trên bạn sẽ tăng được khả năng thuyết trình của mình trước các buổi họp của công ty, nếu đã từng thuyết trình trong đại học bạn sẽ có thêm nhiều tự tin, tuy nhiên nếu chưa thì có thể học từ những điều đơn giản, mọi thứ chỉ khó nếu chưa bắt đầu còn lại yếu tố thành công chỉ cần làm vài lần quen là được.

9 Kỹ năng giao tiếp ứng xử nơi công sở khéo léo

/in /by

Giao tiếp tốt là một trong các chìa khóa để công việc hàng ngày diễn ra trơn tru, mọi thứ thuận lợi hơn nhiều lần, dưới đây là 9 kỹ năng giao tiếp ứng xử nơi công sở khéo léo.

9 Kỹ năng giao tiếp ứng xử nơi công sở khéo léo

Nên học ngay hoặc trao dồi những kỹ năng này từ hôm nay sẽ giúp công việc của bạn được khai sáng, được thuận lợi hơn rất nhiều lần.

Chủ động chào hỏi

Mỗi sáng khi gặp mọi người trên văn phòng, tại sảnh hay tại quầy nước đừng bao giờ quên nở một nụ cười và một câu xã giao quen thuộc, lời chào đôi khi không được để ý nhưng nói lâu ngày nó sẽ tạo thành một tính cách, thói quen và đến khi người ta không được nghe thì người ta sẽ nhớ, thấy ủa hình như hôm nay bạn không đi làm hả .

Hạn chế tán gẫu

Công việc luôn là áp lực mỗi người, do đó khi làm việc không chỉ bạn cũng có đồng nghiệp cần phải giữ sự tập trung, tỉnh táo để trau chút từng con số, giấy tờ, tránh sai sót, do đó hạn chế tán gẫu, làm ồn hay gây khó chịu cho người xung quanh, có khi bạn đang muốn nói điều gì đó nhưng hãy lựa thời điểm hợp lý chứ đừng lựa vào lúc người khác đang làm việc tập trung.

9 Kỹ năng giao tiếp ứng xử nơi công sở khéo léo

9 Kỹ năng giao tiếp ứng xử nơi công sở khéo léo giúp bạn vượt qua nhiều khó khăn.

Kết nối qua mạng xã hội

Hãy chủ động tham gia vào các nhóm chát của công ty, nhóm chát của đồng nghiệp để thảo luận về các chủ đề ăn uống, vui chơi, nghỉ ngơi cuối tuần, bàn chuyện chăm sóc gia đình con nhỏ, hay rủ nhau đi xả stress, ăn ốc, uống bia, mát xa, spa, karaoke nhằm giảm căng thẳng nhiều hơn.

Lắng nghe đồng nghiệp

Nhiều khi bạn sẽ nhận được đóng góp của đồng nghiệp về thái độ làm việc còn hời hợt, gây mất tập trung khi người khác làm việc, hay sổ sách chỉnh sửa quá qua loa, công việc làm chưa tới đâu, đừng vội phản bác mà hãy rút kinh nghiệm, tôn trọng ý kiến của đồng nghiệp đã đánh giá về mình.

Giao tiếp chân thành

Cái gì cũng vậy, sự chân thành luôn là quý giá nhất, nếu gặp khó khăn trong công việc hay khó xử khi phải nêu ra một vấn đề gì đó, hãy chân thành trao đổi cùng đội ngũ, đồng nghiệp hay hỏi trực tiếp sếp xem nên xử lý thế nào, sự chân thành sẽ giúp bạn vượt qua được các rào cản về mặt giao tiếp.

Tôn trọng các mối quan hệ

Một văn phòng thì có người này người khác, không phải ai cũng tỏ ra thân thiết với bạn, đặc biệt nhiều văn phòng còn chia phe, chia bè, kết phái, do đó nếu bạn rơi vào tay nhóm đối lập thì vẫn tôn trọng họ, miễn không ảnh hưởng công việc thì ai cũng là đồng nghiệp. Trong cùng một công việc không bao giờ có kẻ thù vĩnh viễn.

Xem thêm: 5 kỹ năng sống còn nơi công sở có thể bạn chưa biết

Dành lời khen đúng lúc

Ai cũng muốn được người ta khen ngợi, tâng bốc khi cần, do đó nếu có đồng nghiệp nào đó được sếp khen thưởng hãy dành tặng cho họ những lời khen, động viên và có thể rủ nhau đi ăn nhậu để chúc mừng sự kiện này, điều này sẽ giúp mối quan hệ với nhau được khăn khít.

Luôn chìa tay giúp đỡ

Làm việc thì công việc luôn xoay quanh mình quanh năm suốt tháng, sẽ có lúc bạn làm việc thấy đơn giản nhưng đang giỡn, nhưng những lúc bệnh tật, đau đầu, mệt mỏi thì sao, do đó hãy luôn giúp đỡ đồng nghiệp xung quanh và khi bạn lâm vào tình cảnh đó thì họ sẽ giúp lại bạn, đây là cách công việc văn phòng vận hành bạn nhé.

Biết cách từ chối khéo

Có nhiều lúc bạn gặp phải một vấn đề không xử lý được nhưng đồng nghiệp cứ đùn đẩy tới tay bạn, lúc này thay vì không nhận công việc thì hãy tìm cách xử lý khéo léo, từ chối vì vấn đề gia đình hay hiện tại công việc mình chưa xong hết, nếu nhận thì chưa chắc đã làm kịp tiến độ sếp giao chứ đừng tỏ thái độ từ chối ngay từ đầu sẽ khiến mọi người có ánh nhìn ác cảm về bạn.

Xem thêm: 4 câu hỏi phỏng vấn kinh điển và cách trả lời ấn tượng

Kết luận

Trên đây là 9 kỹ năng giao tiếp ứng xử tại công sở khéo léo và thông minh để giúp bạn có thể vượt qua những ngày tháng văn phòng làm việc mà không gặp quá nhiều trở ngại, nếu thấy bài viết hay hãy share cho những người đồng đội, để lại một like, một comment giúp mình nhé.

8 Kỹ năng giao tiếp bậc thầy nơi công sở

/in /by

Kỹ năng giao tiếp bậc thầy là một trong những cách khôn ngoan không chỉ giúp bạn thành công khi làm việc mà còn giúp bạn trở nên tốt hơn trong mắt mọ người, cùng tham khảo 8 kỹ năng giao tiếp bậc thầy nơi công sở mà mình sẽ chia sẻ cho các bạn dưới đây nhé.

8 Kỹ năng giao tiếp bậc thầy nơi công sở

Hãy nhớ giao tiếp là chìa khóa của mọi thành công, cải thiện, rèn luyện kỹ năng giao tiếp tốt hơn là cách để bạn giao lưu, bán hàng, trao đổi thông tin, thu hút sự chú ý, lắng nghe của mọi người, điều này cực kỳ cần thiết cho mọi ngành nghề, lĩnh vực bạn nhé.

Khen ngợi người khác chân thành

Ai cũng thích được khen, nhưng khen như thế nào để người nghe cảm nhận được đó là sự chân thành thay vì lời sáo rỗng như bạn nói hay quá, bạn phát biểu tuyệt quá …. thì quá nhàm chán, đặc biệt với người giỏi họ sẽ phân biên đâu là lời nói thiện cảm, do đó hãy khen như thể bạn hiểu thay vì adua ” bạn phân tích chiến lược kinh doanh khá hay, đúng cái thiếu của công ty bây giờ, đặc biệt chỉ ra lỗ hỏng để sếp thấy được ” . Lời khen như lời lắng nghe bạn đã chăm chú thế nào.

8 Kỹ năng giao tiếp bậc thầy nơi công sở

8 Kỹ năng giao tiếp bậc thầy nơi công sở giúp bạn cải thiện hình ảnh rõ rệt.

Không bỡn cợt với người nghiêm túc

Thông thường thì trao đổi trong công việc thì thường không có gì ngại, tuy nhiên đối với những đồng nghiệp, cấp trên luôn tư duy thái độ nghiêm túc thì bạn cần phải tránh bỡn cợt, đùa giỡn dù chỉ là lời mỉa mai châm chọc cũng được người ta xem là ác ý là có thái độ thù địch nhé.

Lựa chọn thời điểm tốt để nói chuyện

Khi một người đang tập trung xử lý công việc thật là bận rộn, đừng chen nghen mà nói nhảm các vấn đề trời ơi đất hỡi, điều này sẽ khiến họ mất tập trung, tỏ cảm giác thái độ khó chịu với bạn, hãy quan sát và nếu muốn thật sự trao đổi hãy lựa các lúc giải lao, cơm trưa, hay các thời điểm mọi người thảnh thơi thư giãn cười đùa.

Xem thêm: 5 kỹ năng sống còn tại công sở có lẽ bạn chưa biết

Đừng làm ai bối rối trước đám đông

Khi không thích một ai đó hãy nói riêng với họ vào lúc chỉ có hai người, đừng đem chuyện xấu, sai phạm của họ để mách lẽo sếp hay phát biểu vấn đề này trong các cuộc họp, điều này sẽ khiến mọi người thấy bạn là một người thích soi mói, vạch lá tìm sâu, tính đàn bà, chỉ có hại không thấy lợi đâu hết.

Tập lắng nghe người khác

Nếu bạn đang muốn nghe đồng nghiệp nói chuyện thì hãy tập trung lắng nghe hết câu chuyện, đừng ngắt lời hay chen ngang giữa chừng khiến mạch cảm xúc của họ bị mất hứng, ngắt quảng, lần sau họ sẽ không nói cho bạn nghe nữa bởi họ cảm thấy bạn không đủ tôn trọng họ.

Xem thêm: 10 cách trở nên nổi bật khi mới vào làm công ty

Uốn lưỡi bảy lần trước khi nói chuyện

Trước khi nói một vấn đề gì đó với đồng nghiệp và sếp hãy suy nghĩ thật kỹ trước khi nói bởi nhiều khi tính bạn thật thà, bộc trực nhưng lời nói không có kiểm soát không có suy nghĩ sẽ gây ảnh hưởng đến công việc, thái độ, hay làm cho đồng nghiệp đố kỵ, tranh chấp không đáng có, do đó trong môi trường công sở, trước khi phát ngôn phải nghĩ thật kỹ.

Chủ động đưa ra phương án thay vì suốt ngày hỏi làm sao 

Rất nhiều đồng nghiệp thường ngán ngẫm bạn, cho rằng bạn chỉ là gánh nặng công việc bởi khi có một vấn đề gì đó xảy ra trong công việc công ty thì mọi người thường hay nghĩ cách nào để giải quyết công việc, tìm kiếm phương án để chia sẻ cho mọi người xử lý, còn bạn cứ nhảy ra hỏi giờ thì phải làm sao, bây giờ như thế nào, điều này không giải quyết được gì mà còn khiến mọi người không tin cậy bạn nữa.

Tránh bàn chuyện công việc trong giờ nghỉ

Thông thường khi nghỉ ngơi sau giờ làm việc, khi đi ăn uống nhậu nhẹt, vui chơi thì bạn nên tránh phát biểu các vấn đề liên quan đến công việc, bởi mỗi ngày mọi người đã chịu đựng đủ các áp lực do công việc gây ra, nếu còn nói về công việc thì mọi người sẽ cảm thấy áp lực dù là đang nghỉ ngơi, ăn chơi, ai cũng cần nghỉ ngơi đúng lúc đúng chỗ, do đó hãy tránh làm phiền người ta vào những lúc này.

Xem thêm: 5 lời khuyên chân thành khi lựa chọn nghề nghiệp tương lai

Kết luận

Hãy dựa vào các mẹo trên đây để có thể biến bạn trở thành một bậc thầy giao tiếp nơi công sở đúng nghĩa đi nhé.

5 kỹ năng sống còn nơi công sở có thể bạn chưa biết

/in /by

Nếu đang làm việc và không hiểu vì sao mình bị trù dập thì hãy tham khảo 5 kỹ năng sống còn nơi công sở có thể bạn chưa biết từ trước đến nay từ đó mà rút kinh nghiệm nhé.

5 kỹ năng sống còn nơi công sở có thể bạn chưa biết

Bạn luôn chăm chỉ làm việc, luôn hỗ trợ tốt cho mọi người, luôn cố gắng hòa đồng với đồng nghiệp nhưng mãi vẫn không được ai trong công ty chú ý, có lẽ bạn đã phạm phải một trong các lỗi sau :

Tránh bàn tán những chuyện nhạy cảm

Dù bạn có giỏi đến đâu, làm việc chăm chỉ đến đâu, thân thiết với đồng nghiệp đến đâu thì cũng đừng bao giờ bàn tán những chuyện có nội dung nhạy cảm như ” Sếp hôm nay làm sao ấy “, ” gia đình con T nó có vấn đề hay sao ấy ” việc bàn chuyện liên quan đến người khác là một tối kỵ trong công sở đặc biệt khi mà nó nhạy cảm với một số người, dĩ nhiên có nhiều đồng nghiệp sẽ thích thú và trao đổi với bạn nhưng cũng có nhiều đồng nghiệp ghét cái tính nhiều chuyện và tránh xa bạn ngay. Do đó hãy chọn những câu chuyện liên quan đến tin tức thời sự, cuộc sống thay vì bàn chuyện riêng tư, gia đình hay nói xấu người khác nhé.

Biết cách gây chú ý – nổi bật

Bạn có thể tự do phát huy năng lực bản thân, chứng minh cho mọi người xem mình giỏi là đúng, tuy nhiên cũng không được tự mãn bởi việc chứng minh này có thể diễn ra trong các buổi hợp, chịu khó đưa sáng kiến, các phương pháp giúp cho công ty đạt được hiệu quả cao, tiết kiệm chi phí nhưng cách thể hiện phải phù hợp, đừng tỏ ra tự cao, chảnh để rồi bị đồng nghiệp quay lưng nhìn bạn như lúc nào cũng là người ở một thế giới khác thì lúc đấy thật là khổ.

5 kỹ năng sống còn nơi công sở có thể bạn chưa biết

5 kỹ năng sống còn nơi công sở có thể bạn chưa biết. Rút kinh nghiệm để biết cư xử với đồng nghiệp, cấp trên.

Dũng cảm chịu trách nhiệm – tránh đổ lỗi cho người khác

Một trong những điểm phải biết khi làm việc ở bất cứ đâu, bất cứ công ty nào, môi trường nào thì dũng cảm nhận lỗi khi làm sai luôn là yếu tố quan trọng, bởi không ai trách bạn nếu bạn thật sự làm sai nhưng thú tội, họ có thể giận bạn một đến hai ngày thì thôi, nhưng nếu bạn lãng tránh, không chịu đó là lỗi của mình và đồng thời đổ lỗi cho đồng nghiệp thì đơn giản bạn thoát tội nhưng đồng nghiệp sẽ nhìn nhận bạn là một con người tồi, không bao giờ giao tiếp hay chơi với bạn, hãy tưởng tượng thời gian tiếp theo mình sẽ làm việc như thế nào nếu không có ai chơi chung, hỗ trợ mình và quyết định thử xem nhé.

Xem thêm: 10 cách làm cho bạn trở nên nổi bật khi mới vào làm công ty

Thân đến mấy cũng biết giới hạn

Việc ăn uống, vui chơi, ăn trưa và giao tiếp cùng các đồng nghiệp có thể giúp cho công việc bạn thêm tiện lợi, trao đổi vui vẻ giúp có động lực để làm việc mỗi ngày nhưng hãy nhớ quan hệ giữa đồng nghiệp khác với quan hệ với cấp trên, quản lý, sếp, bạn không thể cư xử với đồng nghiệp như cách cư xử với sếp, điều này khiến họ cảm thấy bạn không tôn trọng họ, ảnh hưởng đến khả năng thăng tiến trong công việc của bạn về sau nhé.

Đừng bao giờ coi thường những công việc vặt vãnh

Nếu được đồng nghiệp hay sếp giao cho các công việc vặt vãnh như photo tài liệu, mua bữa trưa dùm, đi mua nước hay giao đồ dùm thì đừng vội mà kiếm lý do từ chối ngay bởi những công việc này có thể không quan trọng với bạn nhưng nó quan trọng người khác, nếu bạn giúp đồng nghiệp một hai lần thì họ sẽ giúp bạn ở một hay hai công việc khác, có qua có lại mới toại lòng nhau, nếu bạn giúp sếp làm việc vặt thì sếp đánh giá cao bạn ở thái độ không sợ khó, sợ khổ, biết nịnh bợ và có tương lai hơn nhiều . Đồng thời các công việc này cũng giúp cho bạn thể hiện thái độ lăn xả, chịu trách nhiệm và khả năng giao tiếp, làm việc nhóm.

Xem thêm: 4 câu hỏi phỏng vấn kinh điển và cách trả lời ấn tượng

Kết luận

Trong môi trường làm việc công sở thì đây là những vũ khí ngầm để giúp bạn đối phó với nhiều tình huống khó xử, không hiểu vì sao mà đồng nghiệp hay mọi người lại cô lập bạn, nhớ nếu bạn đang gặp phải tình cảnh như trên thì hãy thay đổi cách cư xử thay vì trong đầu cứ nghỉ rằng xin nghĩ để chuyển qua công việc khác nhé.

4 Câu hỏi phỏng vấn kinh điển và cách ứng xử ấn tượng

/in /by

Bạn đã trải qua thất bại hàng trăm lần khi đi phỏng vấn, có bao giờ bạn nghiệm ra rằng có nhiều câu hỏi cứ lặp đi lặp lại, hãy tham khảo 4 câu hỏi phỏng vấn kinh điển và các ứng xử ấn tượng để có cái nhìn tốt hơn từ phía nhà tuyển dụng.

4 Câu hỏi phỏng vấn kinh điển và cách ứng xử ấn tượng

Đây là một số câu hỏi quen thuộc mà bạn có thể gặp phải bất cứ ở buổi phỏng vấn nào, do đó hãy chú ý để rút ra kinh nghiệm, thuộc lòng bài bản các trả lời và gây chú ý cho HR nhé.

Bạn hãy tự giới thiệu bản thân

Chẳng có gì đơn giản hơn là tự tối ưu hóa một sơ yếu lý lịch của bản thân mình ngay từ ban đầu, gặp ai bạn cũng phải giới thiệu, tuy nhiên để trọng tâm của câu hỏi này bao gồm các yếu tố như tên tuổi, bao nhiêu tuổi, và nghề nghiệp trước đây của bạn, cùng với kinh nghiệm làm việc tại các đơn vị … chỉ tập trung nhấn mạnh vào các điểm này không nói lang bang về cuộc sống, cuộc đời hay kể một câu chuyện đi quá xa vì nó sẽ gây nhàm chán.

4 Câu hỏi phỏng vấn kinh điển và cách ứng xử ấn tượng

4 Câu hỏi phỏng vấn kinh điển và cách ứng xử ấn tượng

Lý do bạn lựa chọn công ty chúng tôi ?

Hầu hết sau khi phỏng vấn thì các nhà tuyển dụng thường hỏi nguyên nhân nào đưa đẩy đến việc bạn quyết định nộp hồ sơ vào công ty của họ, cách trả lời khéo léo sẽ quyết định 10 – 20% khả năng ứng tuyển của bạn, tập trung vào những chỗ khuyết của công ty đang thiếu và khả năng, kỹ năng của bạn phù hợp với vị trí công ty đang ứng tuyển, hoặc có thể tập trung vào mức lương chẳng hạn chẳng có ai chịu làm ở tại đây với mức lương đó, nhưng em có thể, bởi em đang rất quan tâm đến công việc này do đó quá trình thử việc sẽ chấp nhận lương thấp, thậm chí không lương giúp nhà tuyển dụng thấy được sự cầu thị của bạn với công việc.

Xem thêm: 10 cách gây nổi bật khi mới vào làm công ty

Điểm yếu điểm mạnh của bản thân bạn

Đây là một câu hỏi để bạn nêu được ưu điểm của bản thân, câu hỏi này đòi hỏi sự trung thực vì nếu bạn ngay trong buổi phỏng vấn mà tự đề cao mình lên đến một phương trời xa thì thường hay dẫn đến thất bại, bất cứ nhà tuyển dụng nào cũng ưu tiên đức tính khiêm tốn, ham học hỏi, hơn là một người còn chưa đi làm mà đã khoe mình tài giỏi, sau này sẽ thế cái ghế của họ, thì tội gì họ tuyển bạn vào làm.

Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu ?

Hầu hết câu chốt của mỗi buổi phỏng vấn đều liên quan đến tiền bạc, lương thưởng, chế độ đãi ngộ do đó đối với vấn đề này bạn cần phải có cách ứng xử thật là khéo léo, tập trung vào việc tham khảo mức lương của người trước đó, hỏi thử một số người trong công ty như bảo vệ, anh chị đã làm việc tại đó thông qua buổi cà phê sáng trước khi vào phỏng vấn từ đó có thể đề xuất mức lương phù hợp, không nên nói con số trên trời hoặc con số mình thích bởi điều này luôn là chìa khóa đi tới thất bại ngay và luôn.

Xem thêm: 5 Lời khuyên chân thành khi lựa chọn nghề nghiệp tương lai

Kết luận

Trên đây là 4 câu hỏi phỏng vấn kinh điển mà bạn có thể gặp phải khi đi phỏng vấn tại bất cứ doanh nghiệp nào, do đó cần rút ra kinh nghiệm và khắc phục ngay lập tức bằng việc soạn thảo một nội dung phù hợp, đừng trả lời theo cảm tính bởi nó quá dễ đoán và thường bộc phát trong tâm lý tức thời, không những không gây ấn tượng mà còn khiến nhà tuyển dụng nhàm chán.