Archive for year: 2025

5 kỹ năng cần thành thạo trước tuổi 30 nếu không muốn bị thay thế, nguyên nhân bởi vì thị trường lao động ngày càng thay đổi nhanh hơn, nhiều hơn là chúng ta suy nghĩ, người giỏi thì ngày càng nhiều hơn trong khi doanh nghiệp thì lại cắt giảm quy mô nhân sự.

Những kỹ năng cần thành thạo trước tuổi 30

Việc AI ngày càng len lỏi vào trong đời sống hàng ngày, len lõi trong từng lĩnh vực từ nhỏ đến lớn, người dùng không biết sử dụng AI sẽ bị các công cụ này thay thế từ các hoạt động viết lách, sáng tạo nội dung, thiết kế, lập trình, chế tạo …..

Vậy làm sao để không bị thay thế bởi AI, dưới đây là 5 kỹ năng được các đơn vị tuyển dụng nhân sự uy tín ( WEF, LinkedIn, McKinsey ) chia sẻ, và bạn nên bắt đầu làm quen với các kỹ năng này ngay từ hôm nay chứ đừng thật sự ngồi đợi đến tuổi 30 bạn nhé.

Kỹ năng giải quyết vấn đề

Tìm cách để giải quyết vấn đề, đây là vấn đề mà mọi nhà tuyển dụng đều quan tâm, những người không giỏi thành thạo công việc nhưng có khả năng bóc tách nhỏ từng vấn đề, phân tích các yếu tố bên trong, các yếu tố có thể gây ảnh hưởng, đồng thời chỉ ra phương án làm thế nào để tìm kiếm giải pháp, khắc phục và đề phòng rủi ro phát sinh.

Người có kỹ năng giải quyết vấn đề luôn được tổ chức, cấp trên tôn trọng dù làm việc ở bất cứ ở đâu, bộ phận nào, dù kỹ năng chuyên môn không khá nhưng tư duy đầu óc, kiểm soát tình huống và quản trị rủi ro mới là điều mà hầu hết các doanh nghiệp cần.

AI có thể phân tích dữ liệu và chỉ ra các phương án, tuy nhiên về điều kiện xảy ra thực tế cho từng tình huống và cách xử lý linh hoạt như thế nào cũng không thể nào thay thế bởi con người.

Để rèn luyện kỹ năng giải quyết vấn đề, bạn phải nhớ một nguyên tắc ” khi xuất hiện một vấn đề dù là trong công việc hay trong đời sống thường ngày, đầu tiên là không bàn ra, không đỗ lỗi cho ai, đồng thời ngồi suy nghĩ tìm phương án giải quyết vấn đề, từ từ bạn sẽ tạo cho mình một thói quen chính là ” cứ bình tĩnh rồi mọi chuyện đều sẽ có cách giải quyết “.

Tư duy sáng tạo làm nên sự khác biệt

Trong thời đại công nghệ số phát triển, sự sáng tạo luôn là thứ vũ khí khiến con người không bao giờ bị thay thế. Sáng tạo có thể được hiểu nôm na như sau :

– Thay đổi phương pháp làm việc : một công việc cũ có thể vận hành lặp đi lặp lại suốt từ sáng đến tối, ngày qua ngày, và nó cứ như vòng lặp, người sáng tạo sẽ tìm cách để thay đổi cách làm việc sao cho khoa học, hợp lý, tiết kiệm thời gian và chi phí bỏ ra để tạo công việc ấy.

– Biến ý tưởng thành giải pháp: thay vì chỉ đưa ra ý tưởng như một cách nói suông, hãy suy nghĩ làm thế nào để biến ý tưởng thành hiện thực, đây mới gọi là sáng tạo.

– Đề xuất các quy trình tốt hơn: tìm kiếm mô hình vận hành, các hoạt động sản xuất kinh doanh, những thứ tưởng chừng đơn giản nhưng chỉ cần thay đổi quy trình, cách làm hay cắt bớt công đoạn trung gian sẽ có thay đổi cho công việc nhanh hơn, bớt phải đi qua các khâu tốn kém thời gian, chi phí.

Kỹ năng sử dụng AI

Chúng ta đã quen thuộc với câu nói, ngày nay mà không biết dùng AI = tụt lại 10 năm thời đại, theo báo cáo từ IMF chỉ tính riêng trong năm 2025, hơn 40% các công việc trên toàn cầu đều đang bị AI thay thế. Điều đáng nói là, AI không thay thế người biết sử dụng AI, AI chỉ thay thế người không biết dùng chúng.

Khi bạn thành thạo các kỹ năng AI sẽ thấy có sự khác biệt :

– Tự động hóa các công việc lặp đi lặp lại.

– Phân tích ngay các tập tin, báo cáo lớn số lượng từ vài chục trang đến vài trăm trang.

– Dùng để lập kế hoạch, lên phương án, viết báo cáo ..

– Tạo content, tạo hình ảnh, tạo video, tự động việc kịch bản nội dung ..

Đừng sợ AI đào thải mà hãy biến AI thành những công cụ giúp mình kiếm tiền nhanh hơn, hiệu quả hơn bằng cách tận dụng những khả năng mà chúng mang lại.

Xem thêm: Để việc đi thực tập không chỉ là bưng nước pha trà

Kỹ năng chữa lành ( tự phục hồi & chịu áp lực )

WEF đã đưa  kỹ năng tự hồi phục & chịu đựng áp lực vào Top 10 kỹ năng nhân sự năm 2025.

Trong môi trường công việc luôn bất ổn như hiện nay, không ai không thành công nếu như chưa từng gục ngã

Người có khả năng phục hồi tốt sẽ luôn:

– Biết tự động đứng dậy tiếp tục công việc sau mỗi lần vấp ngã hay thất bại.

– Luôn dám đối mặt với các thử thách

– Tự động điều chỉnh mục tiêu cá nhân, mục tiêu cuộc sống tùy theo sự thay đổi của môi trường công việc, điều kiện thực tế trải nghiệm.

– Luôn coi thất bại chỉ là một bài học xương máu chứ không phải dấu chấm hết của cuộc đời.

Thời đại số chúng ta chứng kiến nhiều người thành công rất nhanh và cũng thất bại rất nhanh, sau mỗi sự vấp ngã luôn là những câu chuyện thành công khác nhau, do đó hôm nay bạn vấp ngã chưa chắc ngày mai bạn sẽ không gượng dậy được.

Kỹ năng ra quyết định

Kỹ năng ra quyết định là chìa khóa thành công của hầu hết người dẫn đầu

Trong thời đại mà mọi quyết định đều ảnh hưởng đến sống còn của doanh nghiệp. Người biết cách ra quyết định, nhanh đúng, chuẩn xác sẽ luôn là người dẫn đầu mọi cuộc chơi.

Để có thể đưa ra một quyết định đúng đắn cần có các yếu tố:

– Thu thập thông tin chính xác từ nhiều nguồn khác nhau.

– Phân tích các lợi ích nhận được – rủi ro nếu thất bại và đưa ra so sánh tương quan.

– Lựa chọn phương án tối ưu trong điều kiện và khoảng thời gian cho phép.

– Tự chịu trách nhiệm cho từng quyết định mà mình đã đưa ra.

Kết luận

Đây là 5 kỹ năng quan trọng mà mọi người cần thành thạo trước năm 30 tuổi nếu không muốn bị thay thế, những kiến thức suông hay những chiêu trò không thể thay thế cho năng lực thực tế của chúng ta được, nếu chưa bắt đầu, hãy lập kế hoạch xem mình nên chuyên tu vào kỹ năng nào và cố gắng đem lại sự áp dụng thực tế vào cuộc sống.

Xây dựng hình ảnh: bí quyết cho hành trình thăng chức tăng lương trong một môi trường công việc ngày càng cạnh tranh như hiện nay, hầu hết chúng ta đều phải ngầm thừa nhận rằng việc chỉ cố gắng làm – làm – làm mỗi ngày là không bao giờ đủ, nếu muốn có vị trí tốt hơn, còn nhiều yếu tố cần phải để mắt đến.

Biết cách thể hiện và xây dựng hình ảnh bản thân

Để có thể đạt được mức lương mong muốn, đạt được vị trí làm việc đúng như mơ ước của mình, để có thể thăng chức nhanh hơn trong khoảng thời gian ngắn thay vì phải mất vài chục năm chờ đợi vị trí đấy không ai làm mới tới phiên mình, cách thể hiện bản thân sao cho khéo léo và chuyên nghiệp mới thật sự là điều quan trọng.

Vậy làm sao để có thể thể hiện bản thân trong mắt mọi người mà không bị xem là tự cao, biểu hiện ” quá lố ” hãy cùng tham khảo các bước chiến lược cho hành trình này nhé.

Gây ấn tượng tích cực với cấp trên

Không có gì khiến bạn có thể gây thiện cảm nhanh hơn với sếp bằng cách làm việc tốt nhất trong khả năng của mình, đặc biệt có thể phá vỡ các kỷ lục bản thân KPIs mà sếp hay đơn vị đặt ra hàng tuần, hàng tháng, hàng quý, việc này sẽ giúp bạn thể hiện khả năng và năng lực của mình, người quản lý sẽ nhìn nhận thấy được nỗ lực và mục đích của bạn từ đó trao thêm cho bạn cơ hội cũng như những nhiệm vụ quan trọng có trọng trách cao hơn so với điều mà không phải ai cũng có khả năng đảm nhận.

Tạo dựng hình ảnh chuyên nghiệp

” Thể hiện ” không phải chỉ là một cách nói suông mà nó phải được bộc lộ thông qua ngoại hình, tác phong và thái độ cư xử . Một hình ảnh chỉnh chu, tướng mạo đường hoàng, không chỉ giúp bạn gây ấn tượng trong mắt người sếp, đồng nghiệp hay những người xung quanh mà còn gây thiện cảm đối với các đối tác, khách hàng chiến lược, bạn hàng của công ty .

Tạo cơ hội thăng tiến trong tương lai

Khi bạn mạnh dạn thể hiện năng lực và khả năng làm việc hết mình của mình, bạn đang ngầm ám chỉ với cấp trên ” tôi còn có thể đảm nhiệm nhiều công việc hơn nữa ”  hay ” tôi còn có thể sẵn sàng cho nhiều thử thách mới ” điều này cho phép bạn có cơ hội được giao nhiệm vụ cho các dự án mới, tiếp cận cơ hội mở rộng thêm nhiều kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm thực tế. Đây là tiền đề chính để

Lưu ý: Trong quá trình tham gia các dự án, vị trí mới, bạn không nhất thiết phải học thêm nhiều kỹ năng mà cần những kinh nghiệm thực tế và làm quen các hoạt động chuyên môn, công nghệ mới. Việc tìm kiếm cơ hội và đối mặt những rủi ro có thể gặp phải trong tương lai cũng là một trong các cách để bạn xây dựng tư duy quản lý ngay từ thời điểm vừa bắt đầu dự án.

Tạo ấn tượng lâu dài và được sự công nhận

Mục tiêu của việc thể hiện hết mình chính là được sự công nhận từ cấp trên. Những thành tích đạt được cần phải được trao thưởng xứng đáng bằng những lời khen, lời động viên, bằng khen, tuyên dương trước đám đông và các hình thức như ” đề bạt “, ” cất nhắc ” hay tăng lương ….  đây là những nấc thang cụ thể trong con đường thăng tiến sự nghiệp.

Câu chuyện thành công: Chị Hạnh ( ngành marketing ): ” Sau khi hoàn thành dự án tiếp thị hơn 300 thùng sơn nước trong một buổi hội chợ, sự công nhận từ sếp và đồng nghiệp ngay lập tức xảy đến. Tôi không ngờ mình ngay lập tức được tăng lương và đề xuất ngay cho một vị trí mới “.

Xem thêm: Ma cũ bắt nạt ma mới và các chiêu trò cần tránh

Kết luận

Biết cách thể hiện là một trong những con đường ngắn nhất để tương lai của bạn trở nên thành công hơn, đây là cơ hội để bạn thể hiện hình ảnh bản thân mình tốt hơn, tạo ấn tượng tích cực không chỉ với sếp và đồng nghiệp trong đơn vị, mở rộng các con đường phát triển của bản thân và được sự công nhận xứng đáng từ mọi người.

Có nên xin nghỉ khi người mới vào làm lại lương cao hơn mình ? Đó là suy nghĩ của nhiều người lâu năm đặc biệt cảm giác chạnh lòng, tủi hổ khi mà làm lâu năm còn thua lương nhân viên mới.

Có nên xin nghỉ khi người mới vào làm lại lương cao hơn mình ?

Thực tế cuộc sống hiện tại rất khắc nghiệt, không có bức tranh nào màu hồng như bạn nghỉ, nhiều khi thấy sếp trả lương cho những intern, những người mới vào làm lương cao hơn nhân viên cũ gấp rưỡi thậm chí gấp đôi khiến mọi người chạnh lòng.

1. Có thật sự bất công khi lương nhân viên mới cao hơn bạn

Đầu tiên bạn sẽ phải bỏ ra thời gian suy nghĩ thật kỹ xem liệu mức lương công ty trả cho người mới có xứng đáng hay tương ứng với công việc nhà tuyển dụng yêu cầu hay không, hiện nay nhiều vị trí mới vào làm đều yêu cầu các kỹ năng chuyên ngành, AI, có kinh nghiệm sử dụng AI do đó đối với những nhân sự này, công ty sẵn sàng chi trả phần phí cao hơn để thay thế cho các vị trí cũ trì trệ, việc bạn vì lý do này nghỉ sẽ tạo cho công ty tiết kiệm chi phí bỏ ra cho bạn chứ không hẳn chỉ là vì bạn thất vọng.

2. Có nên xin nghỉ ngay lập tức

Đừng bao giờ nghỉ việc chỉ vì cảm xúc nhất thời, hãy cân nhắc việc này dựa theo 3 yếu tố

Người mới có giúp cho công việc của bạn ” nhanh ” hơn

– Việc người mới sử dụng các công nghệ, kỹ năng, trình độ cao hơn, không chỉ giải quyết các vấn đề thường gặp ở vị trí cũ, đưa ra các sáng kiến giúp bộ máy và quy trình làm việc của bạn và những người xung quanh đơn giản hơn, tiết kiệm thời gian hơn, chỉ riêng điều này họ xứng đáng nhận mức lương cao hơn.

Công ty có cơ chế tăng lương minh bạch hay không 

Hãy xem thử mỗi năm công ty có tăng lương cho bạn hay không, mức lương của bạn so với những người đang trong văn phòng là cao hay thấp hơn, nếu chỉ riêng ” người mới ” có mức lương cao hơn thể hiện công ty đang chỉ muốn thử cách làm việc, vận hành mới thông qua trình độ, kỹ năng chuyên môn của nhân sự.

Khoảng cách mức lương ” chênh lệch ” có lớn không ?

Hãy xem thử mức lương của nhân viên mới so với bạn chênh lệch ở mức nào ?

Lệch 10 – 20% : đây là dấu hiệu bình thường.

Lệch 20 – 30% : đây là dấu hiệu bất ổn

Lệch gấp đôi : đây là dấu hiệu cảnh báo công ty đang muốn thay máu, tinh giảm bớt nhân sự cũ trong đơn vị.

3. Hành động khôn ngoan là chủ động xin tăng lương

Hãy có một buổi trao đổi với sếp về chế độ lương, thưởng 1 : 1

” Em đã hoàn thành mọi công việc sếp giao từ đầu năm tới giờ, thậm chí có nhiều khi vượt kế hoạch công việc ”

Em mong sếp cân nhắc tăng lương cho em dựa theo cống hiến và tiệm cận mức lương thị trường.

Trường hợp họ đồng ý => bạn đã chiến thắng

Trường hợp họ từ chối => bạn nên cân nhắc, suy nghĩ và tìm việc khác.

4. Trường hợp nào nên nghỉ ngay

Lương người mới vào làm cao hơn nhiều so với mức lương của bạn dù họ chẳng làm gì cho nên hồn, năng lực kém xa mọi người.

Bạn phải làm thay các công việc của họ mà lương lại thấp hơn hẵn họ.

Công ty gần như không tăng lương cho bạn trong nhiều năm liền mà các bạn trẻ lại có mức lương cao hơn.

Bạn có đóng góp nhiều, cống hiến cho công ty không đòi hỏi quyền lợi lương bổng nhưng vị trí mong muốn lại bị hứa hẹn lùi từ năm này đến năm khác.

Kết luận

Đừng bao giờ nghỉ việc chỉ vì một lúc nóng giận nhất thời hãy nghỉ việc khi bạn đã nhìn rõ giá trị của mình

Trước khi nghỉ việc hãy thử nói rõ điều bạn muốn cho đơn vị để họ tùy chỉnh, nếu họ không chỉnh bạn có thể rời đi theo tư thế ” chủ động ” không phải vì bạn kém mà vì họ không trân trọng và đánh giá sai năng lực, con người của bạn.