Có nên xin nghỉ khi người mới vào làm lại lương cao hơn mình ?

Có nên xin nghỉ khi người mới vào làm lại lương cao hơn mình ? Đó là suy nghĩ của nhiều người lâu năm đặc biệt cảm giác chạnh lòng, tủi hổ khi mà làm lâu năm còn thua lương nhân viên mới.

Có nên xin nghỉ khi người mới vào làm lại lương cao hơn mình ?

Thực tế cuộc sống hiện tại rất khắc nghiệt, không có bức tranh nào màu hồng như bạn nghỉ, nhiều khi thấy sếp trả lương cho những intern, những người mới vào làm lương cao hơn nhân viên cũ gấp rưỡi thậm chí gấp đôi khiến mọi người chạnh lòng.

1. Có thật sự bất công khi lương nhân viên mới cao hơn bạn

Đầu tiên bạn sẽ phải bỏ ra thời gian suy nghĩ thật kỹ xem liệu mức lương công ty trả cho người mới có xứng đáng hay tương ứng với công việc nhà tuyển dụng yêu cầu hay không, hiện nay nhiều vị trí mới vào làm đều yêu cầu các kỹ năng chuyên ngành, AI, có kinh nghiệm sử dụng AI do đó đối với những nhân sự này, công ty sẵn sàng chi trả phần phí cao hơn để thay thế cho các vị trí cũ trì trệ, việc bạn vì lý do này nghỉ sẽ tạo cho công ty tiết kiệm chi phí bỏ ra cho bạn chứ không hẳn chỉ là vì bạn thất vọng.

2. Có nên xin nghỉ ngay lập tức

Đừng bao giờ nghỉ việc chỉ vì cảm xúc nhất thời, hãy cân nhắc việc này dựa theo 3 yếu tố

Người mới có giúp cho công việc của bạn ” nhanh ” hơn

– Việc người mới sử dụng các công nghệ, kỹ năng, trình độ cao hơn, không chỉ giải quyết các vấn đề thường gặp ở vị trí cũ, đưa ra các sáng kiến giúp bộ máy và quy trình làm việc của bạn và những người xung quanh đơn giản hơn, tiết kiệm thời gian hơn, chỉ riêng điều này họ xứng đáng nhận mức lương cao hơn.

Công ty có cơ chế tăng lương minh bạch hay không 

Hãy xem thử mỗi năm công ty có tăng lương cho bạn hay không, mức lương của bạn so với những người đang trong văn phòng là cao hay thấp hơn, nếu chỉ riêng ” người mới ” có mức lương cao hơn thể hiện công ty đang chỉ muốn thử cách làm việc, vận hành mới thông qua trình độ, kỹ năng chuyên môn của nhân sự.

Khoảng cách mức lương ” chênh lệch ” có lớn không ?

Hãy xem thử mức lương của nhân viên mới so với bạn chênh lệch ở mức nào ?

Lệch 10 – 20% : đây là dấu hiệu bình thường.

Lệch 20 – 30% : đây là dấu hiệu bất ổn

Lệch gấp đôi : đây là dấu hiệu cảnh báo công ty đang muốn thay máu, tinh giảm bớt nhân sự cũ trong đơn vị.

Có nên xin nghỉ khi người mới vào làm lại lương cao hơn mình ?

3. Hành động khôn ngoan là chủ động xin tăng lương

Hãy có một buổi trao đổi với sếp về chế độ lương, thưởng 1 : 1

” Em đã hoàn thành mọi công việc sếp giao từ đầu năm tới giờ, thậm chí có nhiều khi vượt kế hoạch công việc ”

Em mong sếp cân nhắc tăng lương cho em dựa theo cống hiến và tiệm cận mức lương thị trường.

Trường hợp họ đồng ý => bạn đã chiến thắng

Trường hợp họ từ chối => bạn nên cân nhắc, suy nghĩ và tìm việc khác.

4. Trường hợp nào nên nghỉ ngay

Lương người mới vào làm cao hơn nhiều so với mức lương của bạn dù họ chẳng làm gì cho nên hồn, năng lực kém xa mọi người.

Bạn phải làm thay các công việc của họ mà lương lại thấp hơn hẵn họ.

Công ty gần như không tăng lương cho bạn trong nhiều năm liền mà các bạn trẻ lại có mức lương cao hơn.

Bạn có đóng góp nhiều, cống hiến cho công ty không đòi hỏi quyền lợi lương bổng nhưng vị trí mong muốn lại bị hứa hẹn lùi từ năm này đến năm khác.

Kết luận

Đừng bao giờ nghỉ việc chỉ vì một lúc nóng giận nhất thời hãy nghỉ việc khi bạn đã nhìn rõ giá trị của mình

Trước khi nghỉ việc hãy thử nói rõ điều bạn muốn cho đơn vị để họ tùy chỉnh, nếu họ không chỉnh bạn có thể rời đi theo tư thế ” chủ động ” không phải vì bạn kém mà vì họ không trân trọng và đánh giá sai năng lực, con người của bạn.

Dịch Vụ Thực Tập

Dịch vụ thực tập là một trong nhiều đơn vị chuyên hỗ trợ sinh viên, các bạn đang học đại học, cao học trong các công tác xác nhận thực tập công tác tại đơn vị, làm báo cáo thực tập thuê hay viết luận văn đại học, luận văn cao học và giải đáp các thắc mắc liên quan đến các chuyên ngành mà bạn theo học tỉ mỉ, chi tiết . Người dùng có thể liên hệ dịch vụ thực tập qua các kênh thông tin dưới đây hoặc tại địa chỉ website : dichvuthuctap.net