Vì sao ngày càng khó kiếm được công việc như ý

/in /by

Vì sao ngày càng khó kiếm được công việc như ý đó chính là câu hỏi được giới trẻ quan tâm bởi sau khi ra trường dù có cố gắng thế nào cũng không kiếm được công việc như ngành học, đâu là nguyên nhân và liệu có cách nào hay không ?

Vì sao giới trẻ ngày càng khó kiếm được công việc mong muốn

Để trả lời vấn đề này chúng ta sẽ phân tích một số vấn đề sau :

Sự cạnh tranh gay gắt của thị trường lao động 

– Hiện nay bằng cao đẳng, cử nhân không còn mấy là quan trọng, mỗi năm có khoảng 30 – 50 ngàn ứng viên tốt nghiệp, dẫn đến thị trường lao động luôn màu mỡ, các tấm bằng cấp dần dà mất đi giá trị thực tế của nó, các công ty không còn phải lo lắng thiếu hụt nhân sự ở các vị trí mà chỉ cần một bạn vừa tốt nghiệp thôi là đã có thể xử lý công việc.

Dẫn đến thị trường đào thải ngày càng nhiều, nếu chỉ tập trung xin vào công việc mà mình đã theo đuổi khi còn đi học thì thật sự sẽ rất gian nan và khó khăn, đặc biệt khi chân ướt chân ráo ra trường các bạn trẻ còn chưa có kinh nghiệm gì.

Vì sao ngày càng khó kiếm được công việc như ý

Yêu cầu công việc ngày càng cao

Để bù đắp cho việc giảm chi phí cho các nhân sự tuyển dụng thì hiện nay các chủ doanh nghiệp ngày càng đòi hỏi nhân viên mới vào làm phải đáp ứng được trình độ chuyên môn, phải chịu được áp lực công việc, phải kiêm nhiệm nhiều vị trí đồng thời.

Đặc biệt ở một số vị chuyên môn yêu cầu phải có kinh nghiệm thực tế vận hành máy móc, dây chuyền sản xuất hay kỹ năng quản lý số liệu, nhìn là hiểu các biểu đồ … đòi hỏi các ứng viên phải thao tác được, do đó nếu chỉ có kiến thức suông máy móc thì hoàn toàn không thể làm được.

Khác biệt gì kỳ vọng và thực tế

Nhiều bạn trẻ khi còn ngồi vắt chân lên đùi trong ghế nhà trường thường ảo tưởng về mức lương làm việc tại vị trí tương lai sẽ từ vài chục triệu mỗi tháng đến khi ra trường xin vào làm việc được trả có 5 – 7 triệu, có trình độ kiến thức thì hơn chục triệu, hoàn toàn không như mong muốn dẫn đến chán nản, cảm thấy phí thời gian rèn sách và có tư tưởng bỏ cuộc.

Việc tìm được một công việc như mong muốn từ không gian, môi trường làm việc, mức lương … là thật sự bất khả thi.

Sự thay đổi thị trường lao động

Hiện nay việc các doanh nghiệp ứng dụng CNTT, AI vào môi trường làm việc đã dẫn đến nhiều ngành nghề dần dần biến mất, các công việc mới được ra đời, do đó nếu bạn nằm trong top các ngành nghề đã lạc hậu, lỗi thời thì phải tập trung thay đổi kiến thức chuyên môn để bắt kịp xu hướng của thời đại.

Việc dự đoán các công việc và xu hướng của thị trường trong tương lai được xem là một trong các yếu tố rất quan trọng.

Xem thêm: bí quyết tạo môi trường làm việc thân thiện

Chưa có kinh nghiệm

Đối với các bạn trẻ chân ướt chân ráo mới ra trường thì việc thiếu hụt kinh nghiệm là việc là điều không thể tránh khỏi, các bạn nếu muốn có kinh nghiệm phải bắt buộc làm nhiều ngành hoặc các công việc có liên quan với ngành mơ ước để tích lũy thời gian thực tế làm việc và vận hành chúng cho tương lại sau này.

Thiếu nhiều kỹ năng mềm

Các kỹ năng mềm hiện nay khá quan trọng, có thể kể đến như tiếng Anh giao tiếp, các ứng dụng văn phòng Powerpoint, Excel, Word … hay các chương trình AI phục vụ cho công việc luôn là điều mà các nhà tuyển dụng quan tâm, nếu thiếu các kỹ năng này hầu như bạn sẽ bị rớt ngay vòng gửi xe chứ đừng nói làm gì nhiều.

Vậy có cách nào để tăng cơ hội có được việc như ý hay không ?

Hiện nay để có thể tìm được một công việc như ý dễ dàng hơn bạn có thể tập trung vào các yếu tố như :

  1. Xác định công việc mong muốn trong tương lai.
  2. Nâng cao tay nghề chuyên môn, điều kiện cần thiết cho công việc.
  3. Bổ sung các kỹ năng mềm, đặc biệt là các kỹ năng vận dụng AI vào công việc.
  4. Xây dựng mạng lưới mối quan hệ để tiện cho công việc khi ra trường.
  5. Chuẩn bị hồ sơ xin việc, một mẫu CV xịn xò và trang phục kỹ càng.
  6. Luôn không bỏ cuộc trong việc tìm kiếm việc làm dù thất bại bao nhiêu lần.

Xem thêm: làm thế nào để có việc làm ngay sau kỳ thực tập

Kết luận

Trên đây là một số lý do vì sao giới trẻ ngày nay càng ngày càng khó kiếm được một công việc như mong muốn, thị trường lao động cạnh tranh gay gắt, chưa có kinh nghiệm, thiếu kiến thức và các kỹ năng chuyên môn, kỹ năng mềm là xu hướng chung của giới trẻ, nếu bạn đã đọc được bài viết này hy vọng bạn sẽ rút ra được nhiều kinh nghiệm.

Bỏ túi bí quyết chi tiêu và tiết kiệm hợp lý

/in /by

Bỏ túi bí quyết chi tiêu và tiết kiệm để thích hợp đời sống ngày càng đắt đỏ chỉ bằng các kinh nghiệm sống là không đủ, cần phải thay đổi thói quen và nhiều việc khác nhau, cùng tìm hiểu nhé.

Bỏ túi bí quyết chi tiêu và tiết kiệm hợp lý

Đầu tiên để cắt giảm các chi phí không cần thiết ta phải xác định thông thường chúng ta thường sử dụng cho các mục đích gì là chủ đạo, từ đó mới sắp xếp từ trên xuống các mục đích kiểm soát thói quen xài tiền của bản thân

Theo dõi thu chi cá nhân

Hãy xác định hàng ngày bạn xài tiền như thế nào, có thể bạn thông thường không hay chú ý thói quen chi tiêu thì hãy thử một ngày dùng bút ghi lại vào một cuốn sổ nhỏ xem mình thường ăn uống, mua sắm những gì, ghi lại các hoạt động mà mình bỏ tiền ra, đừng vội thay đổi thói quen mà hãy kiểm soát và tính toán sao cho hợp lý.

Lập kế hoạch mua sắm hợp lý

Trước khi mua sắm bất cứ một món hàng, một sản phẩm gì bạn hãy đánh giá xem nó đã thực sự cần thiết hay chưa, nếu chưa cần thiết và không vội mua vì nó không giải quyết được vấn đề gì hay chỉ đơn thuần vì sở thích thì bạn có thể loại bỏ nó bằng cách không mua nữa, chỉ chi tiền vào các mục đích ăn uống, đáp ứng nhu cầu thực tế của bản thân hoặc gia đình.

Không chi tiêu quá đà cho việc ăn uống

Thông thường con người thường hay lãng phí nhiều nhất vào vấn đề ăn uống, thay vì có thể chọn những thực phẩm bình thường thì lại tò mò và lãng phí vào các món ăn đắt tiền như hải sản, các loại món ăn lạ mắt, quý hiếm chỉ với mong muốn trải nghiệm thử xem nó như thế nào, điều này khiến cho bản thân phải tốn cả tháng lương, tiền để dành chỉ đánh đổi vài phút hiếu kỳ.

Do đó nếu muốn tiết kiệm chi tiêu thì hãy bỏ ngay các thói quen chi tiêu ăn uống quá đà, hãy xem liệu nó có giúp mình no hơn hay không và từ đó từ từ kiểm soát mục tiêu này.

Bỏ túi bí quyết chi tiêu và tiết kiệm hợp lý

Bỏ túi bí quyết chi tiêu và tiết kiệm hợp lý mà bạn có thể sẽ cần trước áp lực cuộc sống như hiện nay.

Đừng bị đánh lừa bởi các ưu đãi trên các sàn thương mại

Hiện nay mọi người thường bị chi tiêu quá đà bởi các sàn thương mại điện tử Lazada, Tiktok Shop, Shopee bởi các ưu đãi đặt hàng với mức giá quá rẻ và miễn phí 0đ, miễn phí vận chuyển, các ưu đãi này khiến bạn bỏ tiền ra mua những thứ không thiết thậm chí không bao giờ xài đến, nếu có thói quen này hãy thay đổi ngay lập tức.

Tránh lãng phí khi sử dụng điện nước

Có thể bạn không để ý nhưng việc bạn sử dụng điện nước hàng ngày lãng phí cũng là lý do khiến thu nhập bạn giảm sút, hãy thử xem mình có mở máy lạnh ngay cả khi trong điều kiện thời tiết mát mẻ, lạnh giá, hay có xài nước thả ga, không khóa vòi dù đã xài xong, hay lãng phí nước chỉ để giặt vài cái áo, vài cái quần …. nếu có thử thay đổi thói quen này và sử dụng đúng lúc là được.

Tránh thuê mướn người khác làm thay quá nhiều

Hạn chế thuê mướn người làm thay các việc bạn có thể tự làm được chẳng hạn như dọn dẹp nhà cửa, giao hàng, hay các việc sửa chữa điện nước đơn giản là một trong các cách quản lý chi tiêu hiệu quả, nếu chỉ vì lười không muốn làm điều đó thì hãy tập tự mình làm, vừa có kiến thức, có sức khỏe lại còn hữu ích nữa chứ.

Đừng mượn tiền người khác

Hãy cố gắng không vay mượn bất cứ ai dù ít hay nhiều bởi dù chỉ là các khoản nhỏ nhưng nếu mượn quá nhiều người các khoản lãi mẹ, lãi con sẽ khiến bạn trả mãi không hết, chính điều này mà lời khuyên từ các chuyên gia ngành tài chính đó chính là ” hãy hạn chế vay mượn ít nhất có thể ”

Bán đi các món đồ không dùng tới

Thay vì không sử dụng hay xếp xó cho chật nhà, hãy bán đi các món đồ cũ, thanh lý chúng cho những người cần sử dụng, việc này giúp bạn tiết kiệm một phần chi phí đã bỏ ra mua trước đó mà còn giúp người cần có món hàng sử dụng với giá hời hơn.

Tìm cách tăng thu nhập

Hãy tìm thêm nhiều công việc khác nhau để tăng thêm thu nhập của bản thân chẳng hạn chạy xe ôm công nghệ sau giờ làm việc, làm các công việc bán hàng tại nhà, tự mình chế tạo ra sản phẩm, mặt hàng gì đó để kinh doanh, khi thu nhập tăng thì chi tiêu cũng thoải mái hơn.

Kết luận

Trên đây là một số bí quyết quản lý chi tiêu và tiết kiệm hiệu quả mà bạn có thể tham khảo, các mẹo này tưởng chừng như đơn giản nhưng thực tế rất hữu ích cho cuộc sống hiện nay của hàng triệu hộ gia đình, bạn có thể tham khảo hoặc lướt qua cho vui nếu thấy không cần thiết nhé.

Bí quyết tạo môi trường làm việc thân thiện

/in /by

Nhiều doanh nghiệp thường quan tâm đến việc tạo không gian làm việc tốt hơn cho đơn vị mình, hãy thử ngay một số bí quyết tạo môi trường làm việc thân thiện để khiến cho mọi người gắn kết với nhau và làm việc được hiệu quả, luôn giữ tinh thần đoàn kết nội bộ nhé.

Cách tạo môi trường làm việc thân thiện mà bạn không thể bỏ qua

Nếu đang làm việc ở bất cứ công ty nào, đơn vị nào thì hãy nhớ đến một trong yếu tố để mọi người gắn bó đến với công ty, doanh nghiệp đó chính là điều kiện không gian làm việc, cơ sở vật chất và quan trọng hơn đó chính là môi trường làm việc thân thiện, việc này có ý nghĩa vô cùng quan trọng bởi nó ảnh hưởng đến tinh thần làm việc của mọi người, việc mọi người giúp đỡ nhau trong các công việc sẽ tạo động lực tích cực và khiến cho mọi thứ diễn ra suôn sẻ.

Động viên nhân viên, đồng nghiệp

Bất cứ trong quá trình làm việc tại bất cứ đâu thì mọi người thường không thể tránh khỏi sai sót trong quá trình làm việc, lúc này thông thường sẽ bị sếp la rầy khiển trách và có nhiều suy nghĩ rối bời, thậm chí là muốn nghỉ việc nhưng nếu có những lời động viên tích cực từ đồng người, từ mọi người xung quanh thì không khí sẽ thay đổi đi nhiều, bởi không phải ai là hoàn hào, không phải cái gì cũng biết, nhưng nếu sếp hay đồng nghiệp hiểu mình và thường xuyên an ủi thì sẽ khiến cho việc gắn bó với công ty sẽ trở nên như keo sơn. Đồng thời nếu như chẳng may đồng nghiệp của bạn gặp khó khăn hay bị tình trạng trên, đừng bông đùa hay trêu ghẹo và hãy suy nghĩ lỡ chẳng may bạn rơi vào tình cảnh đó trong tương lai thì sẽ như thế nào.

Bí quyết tạo môi trường làm việc thân thiện

Có khá nhiều cách khác nhau để tạo môi trường làm việc thân thiện giúp mọi người gắn kết với nhau hơn.

Đừng chối bỏ lỗi sai mình làm

Mạnh dạn nhận lỗi nếu chẳng may bạn gặp phải trục trặc, thiếu sót một vấn đề gì mà sếp hay đồng nghiệp đã giao phó cho bạn thì đừng bao giờ nghĩ rằng mình sẽ phủ bỏ trách nhiệm cho người khác, nói rằng mình không nhớ, đã quên hay viện lý do gì đó, điều này sẽ khiến mọi người mất đoàn kết nội bộ với bạn, bạn hãy xem xét vì sao mình lại không làm hay thiếu sót đó đã ảnh hưởng đến công việc mọi người như thế nào sau đó xin lỗi và hứa sẽ không để sự việc tương tự diễn ra trong tương lai, một lời xin lỗi không khó nhưng nó sẽ khiến mọi người bỏ qua cho bạn thay vì chối bỏ trách nhiệm, tạo được sự gắn kết nội bộ và được mọi người giúp đỡ trong công việc sau này.

Xem thêm: Lợi ích khi làm việc tại công ty nhỏ

Giúp đỡ đồng nghiệp

Ai đi làm thì cũng không phải là toàn năng, sẽ có lúc gặp phải khó khăn khi làm việc cũng như có kẹt việc đó mà không kịp xử lý thì luôn cần có người hỗ trợ hay giúp đó, việc giúp đỡ có đồng nghiệp giải quyết khó khăn không tự mình xử lý được là điều kiện để tạo mối quan hệ tình cảm lâu dài, sẽ có những lúc trong tương lai bạn cũng sẽ gặp phải trường hợp như vậy do đó đừng vội từ chối khi được mọi người nhờ giúp đỡ nhé. Tuy nhiên nếu đã chấp nhận giúp đỡ họ thì hãy làm việc với thái độ vui vẻ nhiệt tình và có tinh thần trách nhiệm chứ đừng làm qua loay hay gây ra lỗi gì đó ảnh hưởng đến đồng nghiệp nhé.

Biết cách tạo sự hài hước

Rãnh rỗi khi mọi người trong công ty đang trong giờ nghỉ trưa thậm chí trong giờ làm việc đang có bầu căng thẳng, hãy kể những câu chuyện vui, những tin tức sự kiện mới mẻ để mọi người vui vè thảo luận, hay nói về các chuyện xàm xí đú nhưng khiến mọi người cười và vui vẻ thì sẽ tạo cho không gian làm việc thân thiện hơn, quên đi mệt mỏi và có động lực để làm tiếp bạn nhé.

Trong quá trình làm việc việc nói chuyện vui về bản thân mình gặp phải cũng là một trong những cách để mọi người thấu hiểu lẫn nhau, có thể là chuyện mình gặp phải sau giờ làm việc, chuyện gia đình, chuyện tình yêu, các yếu tố này đều được các anh chị em quan tâm và là đề tài muôn thuở trong văn phòng mỗi ngày.

Xem thêm: làm thế nào để có việc làm ngay sau kỳ thực tập

Kết luận

Trên đây là một số bí quyết nhìn đơn giản nhưng đủ để tạo cho bạn một môi trường làm việc vô cùng thân thiện, hãy tạo không gian làm việc vui vẻ với đồng nghiệp, với nhà quản lý để từ đó mọi người kết nối với nhau hơn, giúp đỡ lẫn nhau hoàn thành công việc nhanh chóng và nhận ngay những phần thưởng, phần quà từ nhà quản lý.

Làm thế nào để có việc làm ngay sau kỳ thực tập

/in /by

Làm thế nào để có việc làm ngay sau kỳ thực tập là nỗi niềm của nhiều sinh viên năm cuối, đặc biệt là các bạn còn lơ mơ, chỉ tập trung học và chưa có kinh nghiệm thực tiễn, cùng tìm hiểu về chủ đề này nhé.

Tầm quan trọng của kỳ thực tập ?

Thực tập đóng vai trò khá quan trọng đối với sinh viên năm cuối bởi đây là ngưỡng cửa quan trọng để quyết định các bạn có thể ra trường được hay không, việc đi thực tập là bắt buộc bởi hệ thống trường đại học, cao đẳng đều cần xem đây là một môn học, một chứng chỉ và bạn phải hoàn thành thì mới được xét tốt nghiệp.

Do đó nếu chẳng may rớt hay thất bại trong kỳ thực tập thì có ảnh hưởng nhiều đến thời gian ra trường của bạn, tuy nhiên vấn đề ở đây là nếu đi thực tập liệu sau khi tốt nghiệp có thể có ngay việc làm hay không mới thực sự là sự trăn trở của nhiều người.

Làm thế nào để tận dụng kỳ thực tập để tạo ra cơ hội có việc làm chính thức ?

Việc tận dụng khoảng thời gian đi thực tập tại doanh nghiệp được nhiều bạn trẻ quan tâm bởi hy vọng mình sẽ trở thành nhân viên chính thức của nhiều công ty ngay khi tốt nghiệp, dù chưa có bằng cấp nhưng vẫn sẽ được đặc cách thay vì phải nộp hồ sơ tuyển dụng sau khi rời ngưỡng cửa đại học.

Xác định mục tiêu khi đi thực tập

Bạn muốn học những gì ?

Hãy xác định những thứ mà bạn muốn học hỏi khi làm việc lần đầu tiên chẳng hạn như cách chào hỏi đồng nghiệp, thời gian đi làm cụ thể, hay lần đầu tiên bưng bê, đi mua đồ dùm, đi giao hàng sẽ như thế nào, làm sai công việc sẽ bị chửi như thế nào, đây là những kinh nghiệm mà bạn có thể học ngay trong quá trình thực tập.

Bạn muốn đóng góp ra sao ?

Hãy thể hiện bạn có thể đóng góp gì cho doanh nghiệp dù là nhỏ nhất, chẳng hạn có thể giúp anh chị em in ấn giấy tờ, sai vặt, làm các công việc như chạy hồ sơ, giao hàng, hay chỉ đơn giản là bưng bê, sắp xếp hàng hóa ….

Bạn có mong muốn làm việc tại đây sau khi tốt nghiệp không ?

Hãy định hướng rõ ràng trong tâm trí của bạn là bạn có xác nhận mình có tính làm việc lâu dài tại đơn vị này nếu có cơ hội nhận việc chính thức sau quá trình thực tập hay không hay sẽ kiếm công việc khác, bởi điều này ảnh hưởng đến việc thể hiện sự cố gắng và thái độ trong quá trình thực tập của bạn

Làm thế nào để có việc làm ngay sau kỳ thực tập

Làm thế nào để có việc làm ngay sau kỳ thực tập hãy tham khảo các bí quyết đơn giản sau

Thể hiện thái độ làm việc tích cực

Trong các công việc được giao phó hãy chủ động tìm hiểu thông tin kiến thức trên các mạng xã hội, các tài liệu cũ của các anh chị trước đó đã làm, tránh hỏi quá nhiều cũng như không có thái độ hay tinh thần nghiêm túc khi làm, đặc biệt là chán nản không muốn làm, điều này sẽ khiến các chị em đồng nghiệp ngán ngẫm

Đi làm đúng giờ, chấp hành các quy định của công ty.

Hãy chú ý bất cứ doanh nghiệp nào thì yêu cầu đi đúng giờ là yếu tố hàng đầu để quyết định bạn thể hiện việc tông trọng kỳ thực tập của mình như thế nào, bạn hãy cố gắng đến đúng giờ thậm chí đến sớm hơn mọi người để thể hiện sự trân trọng của bạn đối với công việc.

Chủ động học tập, đặt các câu hỏi khi cần thiết.

Hãy không ngừng hỏi những gì mà mình chưa biết trong khi thực tập tuy nhiên tránh ảnh hưởng đến công việc của anh chị em đồng nghiệp, tốt nhất là dùng thời gian để tập trung quan sát thật kỹ các thao tác, các hoạt động làm việc diễn ra thường ngày, nếu có gì không hiểu hãy để gần cuối giờ, giờ nghỉ hoặc giờ ăn cơm khi mọi người đang trò chuyện vui vẻ.

Nhận các nhiệm vụ được giao và nỗ lực hoàn thành.

Dù công việc được giao có là lớn hay nhỏ, hãy nhớ nếu không nhận thì thôi còn đã nhận thì phải làm được và làm đúng hẹn, trong quá trình làm việc nếu có thắc mắc gì hãy chủ động hỏi anh chị hướng dẫn hoặc các bạn đồng nghiệp để không mất thời gian và tránh không biết làm mà còn sợ hỏi đến khi làm sai thì đúng là ăn chửi cũng không hết tội.

Làm theo yêu cầu của người hướng dẫn và các anh chị

Một điểm quan trọng không thể thiếu đó chính là làm theo yêu cầu của anh chị hướng dẫn thay vì làm theo lời của quá nhiều người, bạn hãy chăm chỉ và hỏi anh chị hướng dẫn hôm nay nhiệm vụ của em là phải làm những gì, nếu có việc gì anh chị không có thời gian làm hãy chia sẻ cho em thay vì ai nhờ cũng làm, và từ đó sẽ gây ra sự cạnh nạnh, hơn thua, cái nhìn không tốt của nhiều người.

Xem thêm: Lợi ích khi làm việc tại công ty nhỏ

Thể hiện thái độ thân thiện, cởi mở, hòa đồng

Cho thấy sự biết ơn khi nhận được sự giúp đỡ.

Khi bạn nhận được sự hướng dẫn, sự chỉ dạy của bất cứ anh chị nào dù trong hoàn cảnh hay công việc nào, có thể bạn tự làm được nhưng thông qua sự chia sẻ có thể giúp bạn làm nhanh hơn đơn giản hơn thì đừng tiếc một lời cảm ơn, điều này có vẻ nhỏ nhưng nó thể hiện sự chân thành, sự tôn trọng người đã giúp đỡ cho bạn.

Tham gia các hoạt động vui chơi, giải trí của phòng ban

Thông thường sau những giờ làm việc căng thẳng thì bất cứ đơn vị nào cũng sẽ có những thời gian mọi người rủ nhau ăn uống, vui chơi, karaoke hãy tham gia cùng mọi người, chia sẻ những bất đồng, thay đổi cách nhìn, thái độ của người xung quanh đối với bạn.

Biến cơ hội thực tập thành việc làm chính thức

Nắm bắt công việc được giao và xem nó như công việc thật sự chứ đừng coi là thực tập mà không tập trung làm việc, làm cho có hay làm ẩu, cẩu thả sẽ khiến mọi người thấy bạn không có tinh thần hay không thật sự mong muốn làm việc tại đơn vị.

Chứng minh năng lực bản thân thông qua hành động thực tế

Đừng nói suông hay hứa hẹn bất cứ gì trong công việc, việc bạn cần làm đó chính là hoàn thành được việc mà cấp trên, người hướng dẫn giao cho bạn, vì hầu hết mọi người chỉ đánh giá kết quả chứ không quan trọng quá trình làm việc như trước đây.

Cố gắng làm hài lòng yêu cầu của người hướng dẫn và vượt qua sự mong đợi.

Hãy đáp ứng những gì mà anh chị hướng dẫn yêu cầu và tuân theo kế hoạch, nếu không có gì vội thì giai đoạn đầu đừng quá gấp gáp bởi có đến tận 3 tháng thực tập chứ không phải vài ba ngày, đừng quá năng nổ bởi điều đó sẽ khiến nhiều anh chị em trong doanh nghiệp thấy ghét, thấy bạn có vấn đề nhé.

Quan sát thái độ, cách làm việc, văn hóa môi trường của công ty.

Hãy tập trung coi thật kỹ văn hóa làm việc của doanh nghiệp để mau chóng hòa đồng, nhìn cách mọi người làm việc, quy trình vận hành của các phòng ban, đánh giá thái độ của nhà quản lý khi giao việc cũng như chửi mắng nhân viên mỗi khi làm sai hay thiếu sót để từ đó thấy được môi trường, văn hóa và nhanh chóng hòa hợp.

Ráng ghi chép lại các kiến thức kinh nghiệm trong quá trình thực tập

Hãy nhớ rằng nếu có những gì mà bạn không biết làm, hay không ghi nhớ, hay nội dung quan trọng thì lập tức ghi lại vào sổ tay hoặc ghi chú trên điện thoại, bởi bộ não con người là có hạn, bạn không thế ghi nhớ quá nhiều kiến thức, có thể hôm nay bạn nhớ nhưng đến ngày mai là sẽ quên ngay do đó việc ghi chú sẽ giúp bạn tiết kiệm được nhiều thời gian và nhớ lâu hơn.

Xem thêm: Bằng cấp có ảnh hưởng đến mức lương hay không ?

Giai đoạn sau kỳ thực tập

Chủ động đề xuất ý kiến xin được làm việc chính thức

Khi bạn đã hoàn thành kháo thực tập hãy hỏi anh chị quản lý thử xem liệu mình có cơ hội được nhận vào làm việc chính thức hay không ? Nếu hiện giờ công ty đang đủ người hãy cởi mở và xin vào làm việc nếu các phòng ban có thiếu nhân sự, điều này sẽ khiến các anh chị đánh giá cao tinh thần, thái độ cầu thị công việc và khi có vị trí trống sẽ ngay lập tức giới thiệu cho bạn.

Giữ mối quan hệ với các đồng nghiệp, anh chị hướng dẫn

– Luôn phải giữ mối quan hệ, thỉnh thoảng hỏi thăm các anh chị em trong công ty, anh chị hướng dẫn về sức khỏe, công việc và nhờ anh chị giới thiệu khi công ty có vị trí trống cần tuyển dụng, điều này sẽ mở ra nhiều cơ hội hơn cho bạn.

Chuẩn bị cho vòng phỏng vấn, một bộ CV xin việc

– Nếu trong trường hợp các bạn dã được anh chị em hướng dẫn giới thiệu cho buổi phỏng vấn nhận việc thì lúc nào bạn cũng phải chuẩn bị CV xin việc và cố gắng thể hiện thái độ thật tốt dù đã quen biết với anh chị trong công ty nhưng việc nghiêm túc vẫn là yếu tố không thể bỏ qua.

Kết luận 

Trên đây đã thể hiện khá chi tiết những yếu tố tích cực để bạn có thể biến cơ hội thực tập thành công việc làm tương lai của bạn, nếu bạn thật sự quan tâm và muốn chinh phục công việc tương lai thì hãy định hướng mục tiêu và tự biến cơ hội thành sự thật nhé. Chúc các bạn thành công !

 

Bằng cấp có ảnh hưởng đến mức lương hay không ?

/in /by

Bằng cấp có ảnh hưởng đến mức lương hay không là câu hỏi được nhiều người lao động quan tâm, việc bằng cấp có quan trọng hay không là tùy thuộc suy nghĩ cá nhân và cũng như định kiến của chủ doanh nghiệp, trong bài này mình sẽ phân tích kỹ hơn một xíu.

Lý do mọi người hay khoe bằng cấp ?

Bằng cấp như là một thước đo trong xã hội để phản ánh trình độ học vấn của mỗi người, một người có thể tự hào khoe với bạn bè, khoe với dòng họ khi mình thi đỗ trung học, cao đẳng hay đại học và khi tốt nghiệp xong họ lại càng tự hào khoe mẽ mình đã có bằng đại học, cao học …

– Việc con người từ thời xa xưa đã quen thuộc với việc coi bằng cấp như một công cụ để quyết định sự thành công của một con người nó dần ăn sâu vào suy nghĩ, và ai cũng biết điều này có ý nghĩa như thế nào nếu việc học hành mà không được bằng cấp thường đi kèm với các lời giễu cợt, chê bai hay chế giễu từ bạn bè, mọi người xung quanh.

Bằng cấp có ảnh hưởng đến mức lương hay không ?

Doanh nghiệp coi trọng bằng cấp hay không ?

Hầu hết các doanh nghiệp hiện nay đều có coi trọng bằng cấp ở một khía cạnh nào đó, dĩ nhiên nếu bạn đi làm tại các cơ quan công quyền, cơ quan nhà nước thì bắt buộc phải có bằng cấp mới xin được việc làm, do đó cũng giống như nếu không có bằng cấp thì chỉ có thể làm việc tại các đơn vị tư nhân mà thôi. Điều này cũng phản ánh giống như bạn muốn làm quan thì bắt buộc bạn phải có bằng đại học hoặc cao hơn.

Đối với các doanh nghiệp tư nhân thì có thể phân làm hai loại, các doanh nghiệp nhỏ, quy mô không lớn thường không mấy để ý đến bằng cấp, họ thường tập trung vào yếu tố kinh nghiệm, tay nghề, trình độ, kỹ năng chuyên môn hơn là tập trung vào tấm bằng chỉ phản ánh mọt sách, do suy nghĩ thoáng nên các đơn vị tư nhân thường coi trọng tố chất con người hơn là bằng cấp.

Còn đối với các doanh nghiệp, tập đoàn lớn thì họ coi trọng tấm bằng, đặc biệt bằng cấp của các trường danh tiếng, tên tuổi thì càng có trọng lượng bởi họ hiểu sinh viên để tốt nghiệp được các trường này cần phải có quá trình học tập không phải thuộc dạng vừa đâu. Các doanh nghiệp lớn thường chọn lựa ứng viên thông qua bằng cấp, rồi mới tới kinh nghiệm chuyên môn, kỹ năng.

Điều này phản ánh giá trị tấm bằng giống như một vé thông hành, bạn có nhiều cơ hội hơn nếu sở hữu cho mình một tấm bằng giá trị từ một đại học danh giá nào đó trong nước, quốc tế.

Xem thêm: lợi ích khi làm việc tại công ty nhỏ

Vậy bằng cấp có ảnh hưởng đến mức lương hay không ?

Việc bằng cấp có ảnh hưởng đến mức lương là gần như chắc chắn, điển hình trong ngành công an nếu bạn chỉ là thiếu úy chưa có bằng đại học bạn chỉ có thể có mức lương trung bình 20 triệu đồng / tháng, nếu như có bằng đại học bạn sẽ có mức lương cao hơn khoảng 25 – 30 triệu đồng tùy theo quân hàm, và quân hàm dựa vào trình độ học tập lên của bạn, các công việc khác trong khối ngành nhà nước cũng như vậy.

Còn đối với các doanh nghiệp lớn thì tấm bằng đại học, cao học sẽ được yêu cầu nếu bạn muốn ứng tuyển vào vị trí sếp, vị trí lãnh đạo doanh nghiệp, thông thường dù bạn làm 5 – 10 năm nếu như bạn không có bằng đại học hoặc cao hơn thì cũng mãi làm lính, không được làm sếp, nhiều người phấn đấu học đại học từ xa, học ban đêm chủ yếu muốn lấy tấm bằng cũng vì mục đích này.

Do đó nếu muốn mức lương mình cao hơn thì phải học nhiều hơn, nỗ lực học tập sẽ khiến cho lương của bạn thay đổi từ đó cuộc sống của bạn sẽ ngày càng khấm khá hơn.

Xem thêm: lương 5 triệu có đủ sống ở thành phố hay không ?

Kết luận 

Thông qua quan điểm và suy nghĩ của mình ở trên đã cho các bạn thấy rõ bằng cấp có ảnh hưởng như thế nào đối với mức lương và thu nhập của các bạn, nếu có thắc mắc hay đóng góp gì hãy để lại bên dưới comment để mọi người có thêm quan điểm thảo luận về vấn đề này nhé.

Lợi ích khi làm việc tại công ty nhỏ

/in /by

Lợi ích khi làm việc tại công ty nhỏ là gì ? đây là câu hỏi được khá nhiều người quan tâm bởi xu hướng hay định kiến thường cho rằng nếu đã không đi làm thì thôi, đã đi làm thì bắt buộc phải làm việc tại các doanh nghiệp, công ty lớn thì mới quan tông diệu tổ, được mọi dòng tộc chú ý, gây tiếng vang ở quê cho ông bà nở mày nở mặt, cùng phân tích điểm này nhé.

Khởi đầu tư một công ty nhỏ 

Ai cũng có điểm khởi đầu không mấy suôn sẽ, thông thường nếu bạn mới vừa ra trường, mới tốt nghiệp, chưa có nhiều kinh nghiệm làm việc, kiến thức xã hội, chưa từng trải qua môi trường doanh nghiệp bao giờ thì lựa chọn những công ty nhỏ sẽ giúp bạn có khả năng cao được tuyển dụng hơn.

Hầu hết các công ty nhỏ thường không đòi hỏi cao về mặt kinh nghiệm họ thường chọn đào tạo các bạn sinh viên và người mới vì chi phí trả lương thấp, lại có thể tận dụng sức trẻ, sự năng động, có nhiệt huyết và có lửa hoặc chọn những người lớn tuổi có kinh nghiệm, kiến thức mà không còn được các doanh nghiệp lớn trọng dụng do chính sách thay máu lao động, cắt giảm người trên 40 tuổi …

Rất nhiều chủ doanh nghiệp lớn của Mỹ như Facebook, Apple, Amazon, đều có những khởi đầu làm việc cho các công ty nhỏ để tích lũy kinh nghiệm sau đó dựa vào kiến thức bản thân để tự khởi nghiệp ngay từ khi chỉ mới 27, 28 tuổi, vậy bạn cũng có thể bắt chước như họ, ra đời học tập kinh nghiệm từ một số công ty nhỏ và dựa vào sức mình để khởi nghiệp, biết đâu dựa vào nghị lực và may mắn bạn sẽ thành công.

Làm việc tại các công ty nhỏ mang lại lợi ích gì ?

Việc bắt đầu làm việc tại các công ty nhỏ cũng có nhiều ưu điểm trong đó thường nhận thấy dễ nhất chỉnh là :

Dễ được phát huy tài năng bản thân

Tại các công ty nhỏ bạn có quyền nói lên ý kiến của bản thân thay vì phải cạnh tranh như ở các phòng ban làm việc của công ty lớn, hãy thử tưởng tượng nếu như một phòng ban kinh doanh khoảng 40 nhân sự thì mọi người khi bàn bạc, thảo luận luôn có nhiều ý kiến riêng biệt và nếu sáng kiến hay ý tưởng của bạn không có gì hay, mới lạ hay điểm độc đáo thì sẽ nhanh chóng được loại bỏ, chẳng ai quan tâm, chẳng ai trân trọng hay đoái hoài, điều này mình đã gặp phải khi đi làm cho Shopeee, Fpt, Viettel và nhận ra.

Riêng tại các công ty nhỏ hơn với quy mô nhân sự chỉ từ 10 – 15 người hoặc ít hơn, thì sẽ không có ranh giới nhiều giữa các phòng ban bộ phận khi mỗi người chỉ đảm nhận một vài vai trò khác nhau, bạn sẽ có thể được hoạt động độc lập dựa theo ý tưởng mình đưa ra,  có thể đóng góp thoải mái để cải thiện các chiến dịch kinh doanh, quảng cáo, thoải mái sáng tạo ý tưởng, nếu sai thì làm lại, được anh chị em trong phòng làm việc ghi nhận, đánh giá, dù là thành công nhỏ cũng sẽ được trân trọng hơn thay vì cảm giác không có gì lạ khi ở các tập đoàn lớn.

Lợi ích khi làm việc tại công ty nhỏ

Ghi nhận đóng góp và khả năng thăng tiến

Việc được tự do phát biểu ý kiến luôn giúp cho các người mới lần đầu ra đời làm việc tự tin hơn, không bị cảm giác e ngại khi thường của mọi người vì chưa từng trải sự đời, chưa có kinh nghiệm mà đã vội làm phách, thậm chí còn bị dè biểu như ” chưa tập đi mà đã lo tập chạy ” , từ đó giúp các bạn cảm thấy mọi đóng góp của mình luôn được sếp và đồng nghiệp ghi nhận khi chỉ làm việc trong môi trường dù ít nhân sự nhưng sự đoàn kết và tinh thần gắn bó hỗ trợ của chị em đồng nghiệp cao hơn nhiều.

Thêm vào đó dựa vào năng suất làm việc, khả năng đóng góp mà thường các sếp ở trong các công ty nhỏ sẽ đánh giá và chi trả bằng các khoản thưởng nhiều hơn cả về mặt vật chất và tinh thần để anh em các bộ phận tiếp tục phát huy và hỗ trợ lẫn nhau, việc tăng lương, thăng chức cũng dễ dàng hơn nếu bạn chứng tỏ được năng lượng sau một thời gian đóng góp cho đơn vị.

Thông thường con đường thăng tiến tại các công ty nhỏ chỉ mất trung bình từ 2 – 3 năm nếu bạn thật sự có năng lực, có tài năng trong một lĩnh vực nào đó, còn đối với các tập đoàn lớn thì họ thường đánh giá sau 5 – 10 năm một lần, còn dựa vào độ gắn bó, mối quen hệ với các sếp phó, sếp tổng, hay phải chung chi mới làm được sếp … do đó khả năng thăng tiến của bạn sẽ hạn hẹp hơn nhiều.

Xem thêm: lương 5 triệu có đủ sống ở thành phố không ?

Ít áp lực hơn

Điểm mạnh khi làm việc tại công ty nhỏ mà không thể nào bỏ qua đó là ít áp lực hơn, nếu ở các công ty lớn bạn phải chịu sự căng thẳng mỗi ngày của áp lực bán hàng, áp lực doanh số, cuối tháng phải bù đầu với kiểm toán số liệu và sổ sách sao cho đúng thì tại đây bạn chỉ đối mặt với quy mô công việc bớt đi một phần, không phải quá lo lắng con số khủng mà trước kia bạn phải bán được mỗi tháng, giờ chỉ cần 1/2 hay 1/3 là đã đạt được chỉ tiêu nhân sự đề ra.

Tuy nhiên làm việc tại công ty nhỏ không có nghĩa là bạn không phải chạy đủ doanh số bởi hiện nay kinh tế toàn xã hội có nhiều khó khăn, nhiều chủ doanh nghiệp nhỏ cũng phải đối mặt với các áp lực cạnh tranh nếu không muốn bị phá sản hay đóng cửa, bạn phải cố gắng làm việc bởi vì nếu không khi công ty nhỏ đến mấy mà đóng cửa thì bạn cũng sẽ mất việc làm và lại phải bắt đầu mọi việc từ con số không mà thôi.

Xem thêm: Chưa có kinh nghiệm làm sao làm được việc tốt ?

Kết luận

Thường có câu làm sếp ở đâu cũng không quan trọng, quan trọng là có cơ hội được làm sếp, nếu đang muốn tích lũy kinh nghiệm, phấn chấn hay phấn đấu cho một việc gì đó mà mình yêu thích, hãy thử tìm kiếm những công ty nhỏ và xem thử đây là nơi bắt đầu cho tương lai sáng sủa của bạn nhé.

Lương 5 triệu có đủ sống ở thành phố Hà Nội, Tphcm không ?

/in /by

Lương 5 triệu có đủ sống ở thành phố hay không là câu hỏi được nhiều bạn trẻ quan tâm, vấn đề này có thể hiểu theo nhiều khía cạnh khác nhau, tuy nhiên theo mình thì vẫn sống thoải mái bình thường tùy theo các tiêu xài, quản lý chi tiêu của mỗi người liệu có hợp lý hay không, cùng phân tích nhé.

Lương 5 – 6 triệu hiện nay có phổ biến hay không ?

Mặc dù là ở các thành phố lớn như thành phố Hồ Chí Minh, Hà Nội thì mức lương 5 – 6 triệu là rất phổ biến, vẫn có nhiều người lao động, nhiều bạn trẻ, học sinh, sinh viên vẫn chỉ kiếm mức lương trung bình từ 100 – 200 ngàn đồng mỗi ngày, việc mức lương như vậy là không quá cao nhưng cũng vẫn cho nhiều người chi tiêu sinh hoạt mỗi ngày.

Hầu hết các công việc liên quan như bán hàng, thu ngân, trà sữa hay các công việc tay chân thì các bạn trẻ, người lao động không có tay nghề cao thường được trả dao động từ 20 đến 25 ngàn mỗi tiếng và bình quân thời gian làm việc trung bình mỗi ngày là 8 tiếng tùy theo các bạn làm một ca hay hai ca bốn tiếng.

Do đó việc sở hữu mức lương từ 3 – 6 triệu đồng mỗi tháng ở các thành phố lớn là điều bình thường, bạn có thể gặp ở các khu nhà trọ, khu xóm trọ công nhân, các khu tập trung đông lao động, đây là mức lương không cao nhưng đủ đáp ứng nhu cầu sinh hoạt của nhiều hộ gia đình.

Lương 5 triệu có đủ sống ở thành phố Hà Nội, Tphcm không ?

Lương 5 triệu có đủ sống ở thành phố Hà Nội, Tphcm không ? Hoàn toàn có thể nếu bạn biết xài tiền đúng cách.

Vậy mức lương 5 triệu có thật sự đủ sống hay không ? 

– Với mức lương rơi vào khoảng 5 triệu, thật sự mà nói nếu bạn biết quản lý chi tiêu thì vẫn có thể sống một cách thoải mái chứ không phải không sống được như nhiều bạn nghĩ, thông thường mọi người nghỉ mức lương 5 triệu không đủ sống khi mà họ chi phần lớn số tiền vào các mục đích tiêu xài cá nhân như cà phê, ăn nhậu, vui chơi với bạn bè … khiến cho cảm giác thiếu trước hụt sau .

Theo chị Anh, một nội trợ tại Hà Nội chia sẻ ” với mức chi tiêu hàng ngày cho gia đình 3 người là 100 ngàn bao gồm một 5 ký thịt nạc, cơm, đậu hủ, rau xanh thì vẫn đủ cho gia đình ăn no ngày ba bữa, dĩ nhiên là mình phải đi chợ và tự nấu đồng thời mua đồ ăn ở các mối quen, chứ đi chỗ lạ người ta bán mắc lắm, ăn không nổi đâu .

Bên cạnh đó chị nói, điện thì tháng 300, nước thì 150, còn internet thì share chung với mọi người tháng 50, nói chung vị chi mấy cái lặt vặt hết 500, với mức lương 5 triệu thì sống hai vợ chồng vẫn đủ, cuối tuần vẫn đi cà phê với bạn bè được nhưng không dám có con vì có con thì tiền đâu mà nuôi nổi.

Nói chung phải tính trước hụt sau một tí, có thiếu thì mượn bạn bè người thân vài trăm rồi tháng sau cố gắng tiết kiệm để trả lại cho họ là được chứ cũng không đến nỗi quá khó khăn lắm đâu.

Cần quản lý chi tiêu có kế hoạch với mức lương 5 – 6 triệu đồng

– Nói chung để có thể sống với mức lương hạn hẹp chỉ ở mức này thì người dùng phải có kế hoạch quản lý chi tiêu thời gian biểu cụ thể :

Đầu tiên phải xác định những khoản chi cố định hàng tháng như ăn uống, xăng cộ, điện nước, phòng trọ …. đây là các khoảng cố định phát sinh mỗi tháng thì lúc nào khi có lương cũng phải chuẩn bị riêng ra, không xâm phạm vào, cuối cùng thì giữ phần còn lại và chia nó ra thành 30 ngày, như vậy là có thể định hạn mức chi tiêu mỗi ngày.

Trong trường hợp lỡ xài lố số tiền của ngày hôm nay thì ngày hôm sau phải ăn ít lại hoặc chi tiêu ít lại để tránh bị thiếu hụt, khi bạn đã quen với việc chi tiêu có kế hoạch, theo thói quen thì bạn sẽ cảm thấy lúc nào cũng chỉ xài tiền vào mục đích hợp lý và biết cách từ chối các khoảng chi tiêu vô bổ mà thôi.

Trường hợp chưa quen quản lý chi tiêu hãy nhờ người thân giữ tiền thay bạn và mỗi ngày chỉ phát cho bạn đúng một khoản được giao, nếu bạn không xài thì bữa sau số tiền này sẽ nhiều hơn và dùng được cho nhiều mục đích khác, còn nếu có xài thì cũng không lo vượt quá hạn mức đưa ra.

Kết luận 

Mức lương 5 – 6 triệu là khá phổ biến tại Tp.HCM do đó bạn không cần phải quá lo lắng khi mức thu nhập của mình chỉ ở mức đó, nếu bạn đã sống và làm việc tại thành phố nhiều năm có lẽ bạn sẽ hiểu dù mức thư nhập có cao hay thấp hơn nữa nếu như biết quản lý chi tiêu đúng đắn thì kiểu gì cũng sống được, cố gắng kiếm một công việc có mức thu nhập cao để có nhiều tiền hơn thì chi tiêu cũng sẽ thoáng hơn bạn nhé.

 

Chưa có kinh nghiệm thì làm sao xin được việc làm tốt ?

/in /by

Nhiều bạn sinh viên năm cuối thường hỏi ” chưa có kinh nghiệm thì làm sao xin được việc làm tốt “. Đây là thực trạng chung của các bạn năm bốn, tuy nhiên không có nghĩa là bạn sẽ không kiếm được những việc ngon lành, hãy cùng tham khảo ý kiến của mình nhé.

Làm sao xin được việc ngon khi chưa có kinh nghiệm

– Bạn có thể tham khảo một số ý kiến chuyên môn từ nhiều nhà tuyển dụng dành cho sinh viên mới ra trường như sau :

Xác định mục tiêu nghề nghiệp

– Tìm ưu điểm của bản thân :Hãy phân tích các ưu điểm của các nhân bạn từ các kỹ năng học tập, chuyên ngành bạn đang theo học, điểm đặc biệt trong các việc bạn đã theo đuổi trong nhà trường, có gì khác biệt với các bạn khác hay có sở thích kỹ năng nào nổi bật hay không .

– Lựa chọn nghề nghiệp thích hợp: kế đến dựa theo sở thích cá nhân, chuyên ngành theo học để phân loại công việc trên thị trường lao động, trên các mạng xã hội, thu hẹp phạm vi công việc.

– Chọn kỹ năng mềm và các kỹ năng chuyên môn liên quan đến công việc: sắp xếp các kỹ năng cá nhân của bạn xem có phù hợp với yêu cầu công việc ứng tuyển đưa ra hay không, đầu tiên hãy bỏ qua yếu tố kinh nghiệm vì nhiều đơn vị thiếu lao động sẽ sẵn sàng tuyển bạn, chỉ cần bạn đáp ứng được hầu hết các yêu cầu về mặt chuyên môn mà doanh nghiệp đưa ra.

Tham gia thực tập hay một số hoạt động thực tế

– Trường hợp việc xin vào làm trực tiếp có phần nào khó khăn, bạn có thể đi đường ngách bằng cách lấy kinh nghiệm thông qua các hoạt động xã hội, thiện nguyện, hay đi thực tập để mở rộng mối quan hệ cá nhân.

Tìm kiếm các đơn vị thực tập, công việc làm thêm

Có thể tích lũy nhanh các kỹ năng sống, các kỹ năng mềm thiếu sót trong quá trình đi học thông qua vài ba tháng làm thêm ở các vị trí bán hàng hay đi thực tập không lương cho một số doanh nghiệp để tích lũy kinh nghiệm, không nên tập trung các công việc này quá lâu mà hãy dùng thời gian để tìm kiếm công việc chuyên môn của mình nhé.

Tham gia các chương trình xã hội, các dự án thiện nguyện

– Việc hỗ trợ các công tác thiện nguyện, các hoạt động xã hội cũng giúp bạn tích lũy nhanh kinh nghiệm trong các công việc cứu trợ, giúp người nghèo, các hoạt động xã hội, bạn sẽ gặp những người thành đạt, những người đã từng trải qua lúc mới ra trường, hãy vận dụng các mối quan hệ tích lũy để có thể nhanh kiếm được một công việc ngon hơn nhiều lần.

Xây dựng CV và một bộ hồ sơ xin việc ấn tượng

– Không có kinh nghiệm không có kỹ năng không quan trọng, điều này hoàn toàn có thể vượt qua được bằng cách có những bộ hồ sơ xin việc, sơ yếu lý lịch ấn tượng.

Hãy tập trung vào các kỹ năng cá nhân: thể hiện cho các đơn vị tuyển dụng thấy được điểm nổi trội trong các kỹ năng như làm việc nhóm, tự tin trước đám đông, không ngại xông pha các công việc mới nhiều thử thách.

Lựa chọn mẫu CV gây ấn tượng : chọn mẫu CV phù hợp với sở thích cá nhân, trình bày bố cục, thiết kế, phong cách chuyên nghiệp để gây chú ý cho người đọc.

Viết đơn xin việc đầy nhiệt huyết và tinh thần ham học hỏi: không ai không bắt đầu từ con số không và cả bạn cũng vậy, nếu chưa thể lay động nhà tuyển dụng bằng kinh nghiệm hãy trình bày khó khăn, nổi khổ và mong muốn kiếm được một việc làm để thay đổi cuộc sống thất nghiệp hiện tại, chỉ cần được công ty tạo cơ hội sẽ gắn bó với công ty lâu dài, cố gắng làm việc để đền đáp ơn tri ngộ …

Xem thêm: mẹo giữ chân người tài cho doanh nghiệp

Ráng phỏng vấn thật tốt

Nếu chưa có kinh nghiệm mà nhận được lời mời phỏng vấn của các công ty thì có nghĩa là họ đã cho bạn một cơ hội, điểm còn lại là cố gắng tạo ấn tượng cho các nhà tuyển dụng mà thôi.

Bỏ thời gian tìm hiểu công việc: hãy dành mấy ngày được hẹn trước buổi phỏng vấn để tìm hiểu thông tin công ty, lịch sử, công việc, tìm hiểu người gửi mail phỏng vấn cho mình là ai, thông tin của họ trên các diễn đàn, mạng xã hội để có cái đánh giá khách quan, tìm điểm chung khi trao đổi về công việc, sở thích ….

Luôn thể hiện thái độ trung thực, cầu thị : bởi vì bạn chưa có gì, nghĩa là bạn gần như không có quân bài nào trong tay để đàm phán công việc, mức lương … do đó hãy thể hiện thái độ trung thực khi phỏng vấn, không bịa đặt chém gió, và cần người nghe đồng cảm quan điểm với mình. Cố gắng hạn chế đưa ra các đòi hỏi vô lý nếu được câu hỏi, bạn muốn gì khi nhận việc này.

Cho nhà tuyển dụng thấy được sự tích cực: thái độ nhiệt huyết, tự tin và đặc biệt bạn luôn tin vào mình phù hợp với công việc ứng tuyển thông qua lời nói, sự chân thành sẽ giúp cho bạn có khả năng cao sẽ được nhận.

Xem thêm: sinh viên nên làm gì trong quá trình đi học ?

Kết luận 

Việc tìm được một việc làm tốt khi chưa có kinh nghiệm không khó cũng không phải phức tạp như nhiều bạn năm cuối hay suy nghĩ, thành bại đều do một ý niệm thoáng qua trong đầu mà thôi, nếu bạn nghĩ việc nào đó đơn giản thì nó sẽ giải quyết được, còn nếu ngay từ lúc đầu bạn cảm thấy chưa có kinh nghiệm làm sao kiếm được việc làm thì là đã thất bại ngay từ vòng gửi xe.

” Bản thân mình khi ra trường cũng không có kinh nghiệm, mình phỏng vấn vào tập đoàn fpt với hy vọng kiếm được việc làm và thực tế khi phỏng vấn chỉ cần trao đổi chân thành là mình đã được nhận và gắn bó hơn 10 năm với công ty trước khi ra làm chủ doanh nghiệp, do đó bạn cũng có thể làm được nếu suy nghĩ như mình nhé. “

Mẹo giữ chân người tài ít tốn chi phí cho doanh nghiệp

/in /by

Việc thực trạng chảy máu chất xám không còn quá xa lạ đối với nhiều doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp nhỏ khó giữ chân người tài, trong bài này mình sẽ chia sẻ mẹo giữ chân người tài ít tốn chi phí để các doanh nghiệp tham khảo .

Tầm quan trọng của người tài

Một doanh nghiệp không thể thành công nếu chỉ có sếp làm mà không có nhân viên, cho dù người sếp giỏi đến mấy mà bên dưới không ai làm được việc thì sớm muộn gì doanh nghiệp đó cũng sẽ đóng cửa, do đó tìm được những người giỏi việc, làm được việc, thay thế cho công việc của mình mới là điều quan trọng mà các bộ phận lãnh đạo để chủ ý.

Ngày xưa nhiều doanh nghiệp thường hay có tôn chỉ chỉ cần thu nhập rẻ là được, chả cần biết làm được việc hay không, cứ tuyển vô thay thế mấy thằng tưởng giỏi mà đòi nghỉ, còn bây giờ khi mà thời đại thay đổi việc chú trọng người tài, thay đổi tư duy mới được bộc lộ ra hẳn.

Một nhân tài là một người có thể hiểu rõ được tình trạng công ty, biết được công ty có vấn đề gì xảy ra trong quá trình hoạt động kinh doanh, đề xuất các phương án, cải tổ, hay đề xuất các chiến lược kinh doanh, marketing hiệu quả giúp doanh nghiệp kiếm được nhiều lợi nhuận …

Mẹo giữ chân người tài ít tốn chi phí cho doanh nghiệp

Mẹo giữ chân người tài ít tốn chi phí cho doanh nghiệp

Thực trạng chảy máu chất xám khi giữ chân người tài

– Hiện nay các doanh nghiệp lớn thường tuyển dụng nhiều mức lương cao để thu hút người tài, những bạn trẻ mới ra trường thường chọn những công việc ở các công ty tư nhân, hộ kinh doanh hay các văn phòng nhỏ để làm cho quen việc, sau một thời gian chừng hai ba năm gắn bó, nếu không được đáp ứng về mặt lương bổng, năng lực không được ghi nhận thường có xu hướng sẽ nhảy sang một công ty lớn trong cùng ngành để có không gian rộng mở hơn.

Các công ty nhỏ thường không có phương hướng giữ chân người cũ do thấy quy mô mình còn hạn hẹp, nếu tăng lượng hay đề bạt vị trí cao hơn sẽ khiến cho công ty chịu gánh nặng về chi phí do đó hầu như không có biện pháp nào để giữ chân các nhân tài, nhìn họ chạy sang các đơn vị khác và chỉ tập trung tuyển dụng để thay thế nhân sự nghỉ việc.

Một số yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bộ doanh nghiệp của người tài

– Sự ghi nhận và đánh giá cao: hầu hết ai cũng vậy khi làm một việc gì đó đem lại hiệu quả cho công ty ở bất cứ khâu nào, lĩnh vực nào đều cần một sự ghi nhận đánh giá, có thể bằng hiện vật hoặc một lời khen thưởng, động việc hoặc các phần quá đắt tiền, khoảng thưởng nho nhỏ …

– Cơ hội thăng tiến: nếu đã gắn bó với công ty khá lâu, thông thường các nhân tài sẽ mong muốn có cơ hội thăng tiến hoặc được công ty cho đãi ngộ các khóa học chuyên tu, bồi dưỡng bản thân và phần chi phí tài trợ này thường sẽ do các doanh nghiệp chi trả 100%, trong thời gian học tập nâng cấp bản thân vẫn được trả lương bình thường ..

– Sự hỗ trợ tích cực từ sếp và đồng nghiệp: dù tài giỏi đến đâu thì một người tài vẫn quan tâm đến việc môi trường làm việc xung quanh mình có tích cực hay không, họ thường mong muốn có một người sếp tuyệt vời có các đồng nghiệp thân thiện giúp đỡ khi khó khăn trong công viec65n.

– Sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống: Người tài cũng là con người họ cũng cần được nghỉ ngơi giải trí du lịch, vui chơi cùng bạn bè, nếu biết họ giỏi mà ép họ làm việc quá mức, tăng ca cả ngày đêm nhưng không có sự thưởng hay cho họ nghỉ ngơi sẽ khiến họ mau nản và nhảy việc.

Xem thêm: Nhảy việc sau tết nên hay không ?

Mẹo giữ chân người tài với chi phí thấp

Không phải lúc nào cũng phải dùng tiền hay các vị trí cao mới có thể giữ chân người tài đâu nhé.

Giao tiếp cởi mở và trung thực

Đối với những nhân sự thật sự có năng lực, nhà quản lý cần phải thường có một buổi họp để hỏi tâm tư nguyện vọng của họ , hỏi xem họ có mong muốn gì về thay đổi đối với công việc, đề cập thử việc tăng chức, tăng lương ở mức vừa phải xem điều đó có thật sự đáp ứng được nhu cầu hiện tại hay không.

Xây dựng tinh thần nhóm và hỗ trợ lẫn nhau

Đôi khi không phải vấn đề tiền bạc mới giữ chân được người tài, một số công ty hay tập đoàn lớn như Viettel, Fpt thường sử dụng các buổi họp mặt, khen thưởng, các buổi giao lưu, ăn nhậu, hay team building để giữ chân các bán bộ nhân sự, không phải tốn nhiều chi phí hay tăng lương gì cả mà đội ngũ vẫn không có ý định nghỉ việc nhờ sự bồi dưỡng tinh thần.

Tạo không gian làm việc thoải mái sáng tạo

Làm việc ở một môi trường cho phép sự sáng tạo, thoải mái phát biểu ý kiến đóng góp cho dù có phản bác vẫn còn hơn làm trong môi trường hạn chế, không cho ngôn luận, dễ bị chửi mỗi khi đưa ra ý kiến mới, đồng thời nếu có ý kiến nào hay, sự sáng tạo mang lại hiệu quả cải tiến cho công việc, tăng doanh thu thì sẽ được khen ngợi, được thưởng các phần quá nhỏ cũng là một trong các mẹo giữ chân đội ngũ nhân lực quan trọng.

Tăng lương hoặc chia cổ phần

Một trong những cách giữ chân đơn giản nhưng thực tế chính là tăng lương, không cần tăng nhiều nhưng chí ít vẫn phải tăng ở một mức nào đó để người tài cảm thấy đóng góp của họ được công ty xem xét, ghi nhận và tạo điều kiện cho họ, có thể thay khoản lương bằng cổ phần để họ gắn bó với công ty nhiều hơn, dẹp các ý định nghỉ việc hay nhảy việc khi cần thiết.

Bổ nhiệm lên vị trí cao hơn

Nếu có thể hãy luôn cân nhắc các bạn nào giỏi, các nhân sự giỏi đã gắn bó với công ty từ 3 năm trở lên, thời gian này đã chứng minh được người đó thật sự thích và yêu công việc nhưng không có gì đảm bảo sẽ giữ chân họ trong tương lai, bổ nhiệm vào vị trí cao hơn sẽ giúp họ ổn định tinh thần và cố gắng làm việc để mang lại hiệu quả cho công việc cho doanh nghiệp.

Tài trợ cho các khóa chuyên tu

Nhiều cán bộ nhân viên đôi khi khá giỏi nhưng vẫn yếu về nhiều lĩnh vực, do đó nếu muốn giữ chân họ hãy thử trao đổi và đề nghị tài trợ cho họ đi học thêm các kiến thức liên quan đến công việc, hứa hẹn sau 3 năm học sẽ cho họ lên vị trí cao hơn, trong thời gian đi học họ chỉ cần làm những việc công ty giao cho, như vậy vừa giữ được người tài, vừa giúp công ty có thêm nhân sự giỏi tương lai.

Xem thêm: mất động lực làm việc thì phải làm sao ?

Kết luận

Trên đây là một số mẹo giữ chân người tài để doanh nghiệp ít tốn chi phí mà các doanh nghiệp hiện nay có thể tham khảo, nhân tài là một trong các yếu tố giúp doanh nghiệp vực dậy và phát triển do đó hãy tập trung vào họ thay vì suy nghĩ đơn giản ” mày cứ nghỉ thoải mái, có thiếu gì người muốn làm chỗ mày ” đây là tâm lý thường gặp của nhiều lãnh đạo đã đưa doanh nghiệp vào đóng cửa phá sản và mãi sau này họ mới chợt nhận ra.

Sinh viên nên làm gì trong quá trình học Đại Học

/in /by

Nhiều bạn thời gian quan thường có câu hỏi sinh viên không biết nên làm gì, trong quá trình học đại học thì dưới đây là một số kinh nghiệm mà dịch vụ thực tập sẽ chia sẻ cho bạn.

Sinh viên nên làm gì trong quá trình học Đại Học

Tiết kiệm thời gian đi học đại học là một trong các vấn đề các bạn có thể yên tâm khi làm thêm để cân bằng giữa các việc làm hay các hoạt động xã hội và thời gian nghỉ ngơi. Để tối ưu hóa việc học tập trong đại học bạn có thể áp dụng một số bí quyết như sau :

Lập kế hoạch cho việc học

Xác định mục tiêu rõ ràng : việc học tập có kế hoạch là rất quan trọng bạn có thể đặt mục tiêu theo từng môn, theo khung theo tuần hay theo từng ngày để cố gắng hoàn thành kế hoạch.

Lập thời gian biểu chi cho từng môn: chia nhỏ thời gian biểu cho từng môn học, theo cụ thể từ giờ nào đến giờ nào làm việc gì, sẽ giúp bạn có thể dư dả ra khoảng thời gian cho việc học tập và nghỉ ngơi. Tuy nhiên thường sẽ khó khăn trong giai đoạn đầu về việc tuân thủ thời gian, do đó phải thật kiên nhẫn.

Tập trung vào công việc quan trọng: luôn sắp xếp thời gian cho những việc quan trọng luôn là ưu tiên làm trước để tránh bị quá tải khi nhiều môn học dồn về cùng lúc.

Sử dụng các phương pháp học tập khoa học

Chủ động học tập: thay vì ghi nhớ thụ động theo kiểu học vẹt, hãy nghiên cứu phương pháp làm và áp dụng cho các bài cùng chủ đề hay nội dung, như thế không cần phải thuộc đáp án mà vẫn biết cách làm, cách xử lý nếu gặp câu hỏi tương tự.

Sử dụng nhiều phương pháp học tập đa dạng: Có thể vận dụng nhiều phương pháp khác nhau cho việc học bao gồm ghi âm lại bài giảng, sử dụng hình ảnh, biểu đồ, inforgraphics … hay trao đổi trong các nhóm học tập, Zalo … để có phương pháp phù hợp.

Sử dụng đa dạng tài liệu học tập: hiện nay các nguồn tài liệu học tập khá đa dạng từ các diễn đàn, các mạng xã hội, các hội trao đổi, nghiên cứu, các groups hỗ trợ học tập, trao đổi tri thức … do đó bạn có thể tìm nguồn tài liệu đa dạng, tuy nhiên nên chắt lọc nội dung sao cho chính xác.

Xem thêm: nhảy việc sau tết nên hay không ?

Quản lý thời gian học tập hiệu quả

Tối ưu hóa thời gian: sử dụng các chiến lược quản lý thời gian dễ nhất chính là vận dụng chế độ nhắc nhở hay ghi chú trên điện thoại, từ đó mỗi khi đến thời gian làm việc đó hay học môn nào đó sẽ có nhắc nhở giúp bạn kiểm soát thời gian cho việc học cũng như các việc khác hợp lý.

Hạn chế xao nhãng: đối với việc học để có hiệu quả thì quan trọng nhất vẫn là sự tập trung, bạn cần bố trí khoảng thời gian, không gian học tập sao cho yên tĩnh để từ đó tiết kiệm thời gian mà vẫn đạt được hiệu quả mang lại cao nhất, lưu ý khi tập trung thì kiến thức sẽ tiếp thu nhanh hơn và não lực sẽ ghi nhớ lâu hơn nhiều lần.

Tập cách từ chối khéo : trong quá trình học tập hay làm việc gì đó quan trọng mà có ai đó rủi rê đi ăn chơi, bay nhảy hãy tập cách nói ” không ” tuy nhiên vẫn phải khéo léo từ chối để tránh mất tình cảm bạn bè.

Xem thêm: mất động lực làm việc phải làm sao ?

Quan tâm bản thân

Ăn ngon ngủ khỏe: Chỉ có ngủ đủ giấc và ăn uống lành mạnh mới giúp bạn có sức khỏe để duy trình khả năng học tập trong suốt thời gian 4 – 5 năm đại học, do đó làm gì thì làm cái quan trọng nhất vẫn là đối xử tốt với bản thân của mình nhé.

Vận động thường xuyên: tập thể dục đều đặn, giúp giảm căng thẳng stress sau những giờ làm việc vất vả sẽ giúp bạn mau chóng đỡ mệt mỏi.

Dành thời gian nghỉ ngơi: sau những giờ học căng thẳng có thể rủ bạn bè đi giải trí, hát hò, uống nước và tụ tập tán gẫu … vừa khỏe vừa thư giãn đầu óc.

Lời khuyên 

Làm việc theo từng bước: mọi thứ không thể diễn ra nhanh theo ý bạn, hãy bắt đầu từ từ bằng những việc nhỏ, thay đổi thói quen sống một cách từ từ đến khi đi vào nề nếp.

Nỗ lực và kiên trì : sự kiên nhẫn là yếu tố cực kỳ quan trọng trong quá trình học tập dài đằng đẳng, đừng nản lòng nếu gặp phải vài khó khăn hay trắc trở trong thời đại học.

Điều chỉnh linh hoạt: nếu thấy việc nề nếp, lối sống kỷ luật là quá khó khăn hãy sống theo cách bạn nghĩ và bạn muốn, dù sao khoảng thời gian sinh viên là khoảng thời gian đẹp nhất, hãy thoải mái vui chơi, học tập cho dù kết quả có như thế nào.