4 Lời hứa khi phỏng vấn nghe mát tai nhưng chưa chắc đã là thật

/in /by

4 Lời hứa khi phỏng vấn nghe mát tai nhưng chưa chắc đã là thật đó là những gì mà nhà tuyển dụng rót vào tâm lý ứng viên nai tơ ngay khi muốn đưa các bạn vào các vị trí mà họ đang mong muốn mà bạn cần phải tỉnh táo.

4 Lời hứa khi phỏng vấn nghe mát tai nhưng chưa chắc đã là thật

Trong quá trình phỏng vấn, nhiều đơn vị thường đưa ra những lời đường mật để dụ dỗ các ứng viên còn non kinh nghiệm , dưới đây là một số câu nói ngọt ngào mà bạn cần phải tỉnh táo, nghe kỹ – nghĩ kỹ trước khi chấp nhận hay rơi vào bẫy của nhà tuyển dụng.

Bạn sẽ được tăng lương sau khi thử việc

Đây là câu nói quen thuộc mà bạn hay gặp khi phỏng vấn khi cảm thấy mức lương thử việc thực tế quá thấp so với mức lương đăng trên trang tuyển dụng, ví dụ mức lương tuyển dụng là 15 triệu nhưng lương thử việc chỉ có chưa đến 3 triệu đồng, điều này sẽ khiến cho bạn cảm thấy không hài lòng, nhưng nhà tuyển dụng nói rằng em đừng lo, mức lương này chỉ là thử việc, khi nào vào chính thức sẽ tăng lương.

Bạn hãy hỏi một số câu hỏi cụ thể như ” Khi nào tăng lương, các tiêu chí tăng lương, đó đúng như mức lương đề ra khi tuyển dụng hay không ” để tránh làm xong 3 tháng thử việc mà lương không tăng trong khi công ty biết chắc bạn sẽ nghỉ để nhường vị trí cho người khác, hãy cam kết mức lương vào trong hợp đồng lao động để tránh bị làm nai tơ trong mấy tháng đầu thử việc bạn nhé.

Vị trí này có cơ hội thăng tiến cao

Đây là lời đường mật đánh vào tâm lý các bạn trẻ mới ra đời thường không quan tâm nhiều đến mức lương mà chỉ muốn ăn trên ngồi tróc thiên hạ, tuy có vẻ đầy tiềm năng nhưng liệu tốc độ thăng tiến có thật sự nhanh như bạn nghĩ, thông thường lộ trình thăng tiến của một doanh nghiệp phụ thuộc vào công ty, đơn vị, phòng ban có đông nhân sự hay không, cơ cấu càng to thì khả năng tuyển dụng và thay thế càng cao, từ đó lộ trình thăng tiến rõ ràng, ngược lại các công ty quy mô nhỏ thường khó có biến động nhân sự ít nhất sau 3 – 5 năm.

Do đó bạn hãy tìm hiểu kỹ xem ” có ai đã từng thăng tiến hay chưa “, có ai đã làm ở vị trí như bạn mà được bổ nhiệm lên vị trí cao hơn hay chưa, đừng quá tin vào lời nói nhà tuyển dụng.

4 Lời hứa khi phỏng vấn nghe mát tai nhưng chưa chắc đã là thật

4 Lời hứa khi phỏng vấn nghe mát tai nhưng chưa chắc đã là thật

Công ty đang mở rộng thị trường

Một số thuyết phục ứng viên với lý do đang mở rộng thị trường để thuyết phục bạn, thực ra họ tuyển dụng với mức lương không cố định và bạn phải làm theo quy tắc KPI, phải đạt doanh số mới có lương, nếu không thì chỉ có cạp đất mà ăn, do đó thường đi kèm rằng do thị trường rộng mở nên mới tuyển dụng nhiều nhân viên sale, kinh doanh, bán hàng, xây dựng … đến như vậy.

Kiểm tra xem sản phẩm / dịch vụ của công ty xem có bán chạy, có thương hiệu hay tên tuổi gì không, nếu không khi vào làm việc thực tế bạn sẽ mất mấy tháng ngồi không lương chủ yếu để xây dựng tên tuổi, thương hiệu cho đơn vị trong giai đoạn đầu, quá trình này thường rất khoai .

Môi trường làm việc thân thiện

Hầu hết các nhà tuyển dụng thường nói bạn cứ yên tâm vì công ty toàn những bạn trẻ, làm việc vui vẻ, hòa đồng, môi trường thân thiện để dụ dỗ bạn, tuy nhiên đây thường là cách che đậy khi vào làm việc thực tế bạn sẽ phải hy sinh nhiều hơn mức bình thường.

Hãy hỏi một số câu hỏi như ” thời gian làm việc thường ngày “, có tăng ca đột xuất hay không, có phải làm những công việc khác ngoài việc được giao hay không …. để tránh khi nhận việc lại khác xa thực tế cam kết một trời một vực nếu không muốn nói là bị bóc lột công sức.

Xem thêm: 8 mẹo nhỏ giúp bạn tỉnh táo khi làm việc

Một số lời khuyên dành cho các ứng viên

– Có một số kinh nghiệm mà ứng viên nên biết để khi phỏng vấn không rơi vào ” bẫy của nhà tuyển dụng ” :

Đừng ngại hỏi khi phỏng vấn thực tế

Nếu gặp những đơn vị sẵn sàng nhận bạn vào làm mà không đòi hỏi bất cứ điều kiện gì thì hãy tỏ ra nghi ngờ và tìm hiểu kỹ xem công ty kinh doanh gì, lĩnh vực gì, có dễ dàng làm hay không thay vì chỉ nghe lời đường mật, bởi những vị trí này thường rất áp lực hoặc khó kiếm được mức lương như nhà tuyển dụng vẽ ra, có khi bạn đi làm còn lỗ cả tiền túi trong những tháng đầu tiên.

Tìm hiểu một số thông tin từ nhân viên cũ 

Nếu có thể hãy thử tìm hiểu thông tin từ các anh / chị đang làm bằng cách ngồi cà phê, uống nước dưới công ty, hỏi các anh chị bán cà phê xem vì sao công ty này hay tuyển dụng, sao đội ngũ nhân viên lại đông như vậy, đôi khi bạn sẽ phát hiện đó chính là các công ty chuyên tuyển nhân viên kinh doanh nhưng ai đạt doanh số mới tồn tại, còn ai chịu không nổi thì sẽ tự động nghỉ vì không có lương, không đủ chi phí trang trải cuộc sống … trước khi quyết định chấp nhận vào làm.

Đưa những yêu cầu vào hợp đồng

Điều này là rất khó thực hiện, tuy nhiên nếu những lời hứa hẹn của công ty là thật thì hãy hỏi liệu trong hợp đồng lao động có đúng như anh chị đang nói hay không ? Nếu đơn vị chấp nhận thì bạn có thể yên tâm vì quyền lợi bạn sẽ được đảm bảo như đã hứa, còn ngược lại thì rất đáng để nghi ngờ.

Xem thêm: Vì sao nhân viên giỏi lại dứt áo ra đi ?

Kết luận

Một số đơn vị thường coi các ứng viên như lùa gà bởi điều kiện tuyển dụng quá dễ, vào làm chỉ như đội ngũ sale bán hàng, không tốn nhiều chi phí bỏ ra ban đầu, thử việc xong mà không được như kỳ vọng thì cho nghỉ luôn cũng không mất nhiều chi phí đào tạo, tuyển dụng … do đó một số ứng viên nếu gặp những câu nói đường mật khi phỏng vấn thì nên có một sự nghi ngờ, cảnh giác để tránh thiệt hại thời gian, tiền bạc nhé.

Rate this post

More from my site