Archive for category: Kinh nghiệm

Thực tập: niềm vui hay nỗi buồn của sinh viên năm cuối ? Câu hỏi day dứt bao bạn sinh viên mà không phải ai cũng tìm được cảm xúc hay câu trả lời phù hợp nếu bản thân chưa rơi vào hoàn cảnh.

Lý do thực tập là niềm vui của sinh viên năm cuối

Đi thực tập là khoảng thời gian mà niềm vui và nỗi buồn lẫn lộn, nhiều câu chuyện cười ra nước mắt cũng có những nỗi đau ” không ai thấu hiểu ” , các bạn nào đã từng trải qua mới biết được cảm giác bị hành làm đủ công việc,  cũng như nhiều bạn may mắn được ” ngồi chơi xơi nước ” suốt khoảng thời gian này.

Buồn thì cũng nhiều, buồn vì không có lương, buồn vì làm sai công việc, buồn vì đồng nghiệp nói xấu, buồn vì cố gắng nhưng chỉ được giao việc vặt, không có công việc nào thật sự quan trọng, đôi lúc các bạn thực tập sinh cảm thấy mình nhỏ bé giữa cuồng quay của công việc thường ngày, buồn vì vừa phải lo làm báo cáo thực tập, lại cảm thấy thấp thỏm không biết công việc tương lai sẽ như thế nào.

Vui thì cũng vui bởi đây là khoảng thời gian đầu đời để được va chạm các công việc lần đầu tiên tự tay làm, không phải qua sách vở hay chỉ là lời nói mộng mị của thầy cô giáo, không còn phải nghe tiếng giảng đường, tiếng thuyết trình của từng bài giảng silde mà là lời mắng nhiếc thật của sếp, lời động viên từ đồng nghiệp xung quanh, vui vì sự cố gắng của mình mỗi ngày lại có thêm một chút thành quả, có niềm vui khi tự tay mình được làm những công việc mà chưa bao giờ mình làm dù chỉ một lần mà thôi.

Xem thêm: Đừng nên lãng phí thời gian khi kỳ nghỉ tết kéo dài ?

Nói chung thực tập không phải như một màu hồng mà nó giống như một màu xám, đây là cột mốc quan trọng mà bất cứ sinh viên nào cũng nhất định phải trải qua bởi:

+ Bước ra khỏi vùng an toàn: bạn sẽ không còn được gia đình, bạn bè hay bất cứ ai bảo kê, khi vào công việc thực tế, làm sai thì bị chửi, bị đuổi chứ không phải chỉ đơn giản là xin tha thứ hay nhờ người thân trợ giúp như khi còn trên giảng đường.

+ Đối diện với nhiều áp lực: nhiều bạn nghĩ dễ dàng kiếm chỗ thực tập, ra trường là có công ty mời gọi nhưng sự thật phũ phàng, công việc thì không có, chỗ thì phải đi xin, chấp nhận nhiều lời từ chối cho đến khi có chỗ chịu nhận mình thực tập thì cũng chỉ là đơn vị nhỏ không có nhiều tên tuổi, chủ yếu họ muốn tận dụng nguồn lao động giá rẻ hay lao động không lương từ mình mà thôi.

+ Chấp nhận tự đứng trên đôi chân mình: không còn có những lúc nhờ bạn bè làm thay, không còn được có ai đi học hộ, không còn ai để chép tài liệu như ở giảng đường, lúc này mọi công việc đều phải tự bản thân làm, cố gắng nhờ đồng nghiệp nhưng chỉ được cái lắc đầu, những lời từ chối, bắt đầu phải tự thân vận động nếu không muốn bị sếp dí ” deadline ” hay bị la mắng vì không hoàn thành tốt công việc được giao.

Xem thêm: Mẹo nhỏ giảm áp lực kỳ thực tập cho sinh viên

Dù là niềm vui hay nỗi buồn, thực tập vẫn để lại nhiều vết sẹo kỷ niệm đối với các bạn sinh viên năm cuối. Vì sau này nhìn lại, có thể ta sẽ mỉm cười và nghĩ ” À ngày xưa mình cũng từng trải qua như thế đó.

Đối với các bạn thì đây là niềm vui hay nỗi buồn, hãy để lại một lời comment bên dưới bài viết để xem chúng ta có cùng suy nghĩ hay cùng chí hướng hay không .

Đi làm không thể tránh được nhiều tình huống khó đỡ , đặc biệt là những người ăn không được phá cho hôi, dưới đây là một số mẹo để đối phó nếu chẳng may bạn gặp phải các trường hợp này nhé.

Nhận biết kiểu người ăn không được phá cho hôi

Điểm quan trọng đầu tiên để tránh gặp phải các sự cố bỡ ngỡ trong công việc khi có người giành giật nhiệm vụ với bạn, tuy chưa biết dùng cho mục đích gì nhưng nếu nghĩ họ ” ăn không được phá cho hôi ” bạn có thể nhận ra những người dạng này qua các đặc điểm :

1. Thường xuyên chỉ trích, gây hấn

– Đây là nhóm người thường xuyên chỉ trích các việc làm của bạn, dù bé hay to, dù chỉ chuyện nhỏ cũng cố gắng tạo ra như một việc gì lớn, hay trọng đại lắm chủ yếu để ” sỉ nhục ” hay làm cho bạn ” bẽ mặt ” với mọi người xung quanh.

– Hoặc họ thường xuyên xúc phạm bạn bằng những lời nói cay độc, hay mỉa mai và chú ý từng lời nói cử chỉ của bạn để làm đề tài cho người khác bàn tán, tạo ra những câu chuyện phiếm nhưng đầy khó chịu.

– Thường xuyên đổ lỗi cho bạn dù họ mới là người thực hiện nhiệm vụ chính, giành giật nhưng không hoàn thành, cứ có hậu quả hay sai sót là đổ lỗi cho bạn hay người khác trong nhóm thay vì đứng ra chịu trách nhiệm riêng bản thân.

2. Cạnh tranh không công bằng, cướp công, đâm sau lưng

– Dễ thấy được những con người luôn cho mình là giỏi, cái gì cũng làm được, luôn cho ý kiến của mình là đúng còn ý kiến của bạn với mọi người xung quanh chỉ tạo lề lối để cá nhân những người này tỏa sáng.

– Sẵn sàng thực hiện nhiều chiêu trò bẩn thỉu trong công sở như nói xấu, tung tin đồn thất thiệt, lôi chuyện cá nhân của bạn với mọi người bên ngoài công sở nhằm làm tổn hại danh dự cá nhân để lấy được sự tin tưởng từ cấp trên.

– Thiếu tinh thần hợp tác, làm việc đồng đội: việc nhẹ thì để cho mình làm, còn việc nặng thì giao cho người khác làm, khi được tuyên dương thì nhận hết kết quả về mình, chẳng ngại cướp công của team, của người xung quanh.

3. Lợi dụng người khác và vô trách nhiệm

– Giành giật công việc về tay sau đó giao hết việc cho người khác, luôn lợi dụng công sức của ” tập thể ” để đánh bóng cho thành tích cá nhân của mình trước mặt công ty, nhà quản lý.

– Khi có sự cố xảy ra thì không chịu trách nhiệm về bản thân mình, không thừa nhận các sai sót khuyết điểm mắc phải mà đẩy hết trách nhiệm cho các cá nhân khác, cho team chịu thay.

– Khi có đồng nghiệp xung quanh góp ý thì họ không chịu tiếp thu, thậm chỉ còn xảy ra xung đột, cãi vã bởi họ luôn cảm thấy mình đúng.

Lý do họ hay ” ăn không được phá cho hôi “

Đằng sau các nguyên nhân ăn không được phá cho hôi của những hành động này thường bởi các lý do sau đây gây nên :

1. Ghen tị và đố kỵ với mọi người

Rất nhiều người thường có suy nghĩ ghen tị, biết bản thân mình không làm được nhưng cũng không muốn thấy người khác giỏi hơn mình, thường có suy nghĩ phá hoại làm sao để đè bẹp người khác trong đầu và không từ bất cứ thủ đoạn nào.

Cảm thấy người khác thành công sẽ đe dọa đến vị trí của mình, cơ hội thăng tiến bản thân, từ đó nảy sinh ý muốn đẩy người khác xuống dưới để tạo khoảng cách an toàn trong công việc.

2. Tham lam, bất an, ích kỷ

– Họ thường coi lợi ích của bản thân quan trọng hơn là lợi ích của công ty, của team, của tổ chức do đó thường chỉ tạo ra giá trị và lợi ích cho bản thân sau đó mới suy nghĩ đến người khác, hoặc cướp luôn phần của người khác để tạo động lực cho bản thân mình.

3. Xung đột kéo dài với mọi người

Có những người họ luôn tự tin bản thân và điều mình làm dẫn đến áp lực quá cao trong công việc, lại kém trong việc giao tiếp thể hiện cảm xúc với đồng nghiệp xung quanh, lúc nào cũng cảm thấy mình giỏi hơn, từ từ thấy ai trong công ty cũng giống như kẻ thù hơn là bạn.

Các mâu thuẫn công việc dần được tích tụ qua từng việc nhỏ đến việc lớn, dần nó thành một gánh nặng tâm lý khiến họ luôn muốn gây xung đột bất cứ ai chỉ cần có lý do chẳng cần biết đúng hay sai, nhỏ hay lớn.

4. Ảnh hưởng từ môi trường xung quanh

Nhiều người đã quen với môi trường mình luôn đúng trong gia đình, trong trường học, dẫn đến khi đi làm trong các doanh nghiệp dù chỉ đồng cấp như nhau, nhưng họ lại luôn tỏ ra mình cao hơn người khác một bậc.

Họ chưa từng trải qua quá trình đào tạo cách ứng xử với người xung quanh chuẩn mực, và không biết xử lý khéo léo nếu có xung đột xảy ra, bất luận có việc gì, họ luôn tìm cách tránh né trách nhiệm bản thân hoặc kiếm ai ra làm bia đỡ đạn cho hành động của mình.

Mẹo đối phó kiểu người ăn không được phá cho hôi nơi công sở

1. Luôn giữ bình tĩnh và thái độ chuyên nghiệp

Đừng để cảm xúc và hành động tiêu cực của họ làm bạn bị ảnh hưởng, bị tác động bị lôi kéo vào câu chuyện hay việc làm do họ gây ra.

Lắng nghe câu chuyện khi nó được chia sẻ cùng team cùng nhà quản lý nhưng vẫn giữ nguyên quan điểm cá nhân và không chấp nhận các hành vi sai trái, đỗ lỗi, đùn đẩy trách nhiệm cho người khác nếu có liên quan đến bạn.

Bình tĩnh khi phát ngôn, thể hiện thái độ lắng nghe, chờ người khác nói xong mới cho ý kiến, thể hiện sự tôn trong khi giao tiếp để tránh biến việc nhỏ thành to, cãi vã không cần thiết.

2. Thiết lập ranh giới để tránh cãi vã không cần thiết

Không sa vào các cuộc trao đổi cá nhân, soi mói đời tư, hay nói xấu sau lưng người khác để tránh bị lợi dụng thành con mồi cho người khác mà không hề nhận ra.

Đặt ranh giới rõ ràng cho việc làm công sở và đời tư cá nhân, không đem công việc ngoài đời kể hay chia sẻ cho những người khác nghe bởi họ có thể đâm bạn lúc nào không hay.

Tập trung là tốt nhiệm vụ của mình, phân việc cụ thể ngay từ ban đầu để tránh đùn đẩy sai sót, trách nhiệm về sau.

3. Tìm giải pháp mang tính xây dựng

Khi đối phương có hành động châm chọc, nói xấu hay đâm sau lưng, hãy góp ý thẳng thắng, tránh quanh co né tránh tạo cơ hội cho sự việc tái diễn những lần sau.

Đề xuất những giải pháp khắc phục lỗi lầm, sự cố trong công việc thay vì cứ quy trách nhiệm cho mình hay người khác, điều này sẽ tạo cho họ có cơ hội để đùn đẩy trách nhiệm cho bạn hay người khác những lần tiếp theo.

Đối với những lời nói xấu, hành động phá hoại gây ảnh hưởng đến công việc, gia đình hay lợi ích cá nhân bạn thì tuyệt đối không thể để làm ngơ, nhắm mắt bỏ qua cho xong chuyện.

4. Tìm kiếm sự hỗ trợ

Có những sự việc có thể gây ảnh hưởng lớn thậm chí bị đuổi việc nếu làm sai mà sự cố do người trong công ty quấy phá, bán thông tin nội bộ chỉ nhằm mục đích dìm hàng hay gây hại cho bạn thì nên tìm kiếm sự hỗ trợ từ đội ngũ nhân sự, nhà quản lý cấp trên hoặc cao hơn nữa.

Việc tìm sự hỗ trợ không phải tỏ ra sự yếu đuối cá nhân mà những việc này ảnh hưởng không chỉ riêng bạn còn gây thiệt hại hình ảnh, thương hiệu, uy tín công ty, bạn không nên tự làm chủ theo cách của bạn để tránh những rắc rối không cần thiết sau này.

Kết luận

Hành vi ” Ăn không được phá cho hôi ” thường thấy ở rất nhiều môi trường công sở, tuy nhiên có nhiều cách giải quyết khác nhau tùy theo tình huống và tùy theo tâm trạng cho vấn đề này, sự cảm thông sự chia sẻ với tinh thần cầu thị giải quyết xung đột sẽ là chìa khóa tốt hơn cho bạn, đừng vì ganh ghét người khác mà khiến họ mất việc hay xấu hổ với người xung quanh, hãy lấy họ làm sự cảnh tỉnh và tạo tinh thần làm việc tốt hơn.

Những thiếu sót cần phải tránh né khi đi thực tập để không ảnh hưởng đến người hướng dẫn, đồng nghiệp và cấp trên khiến cho bạn có một kỳ thực tập không như mong muốn.

10 thiếu sót cần phải tránh né khi đi thực tập

Thực tập là việc quan trọng có ảnh hưởng đến kết quả tốt nghiệp của sinh viên năm cuối, có những bạn chưa bao giờ đi làm cũng chưa có kinh nghiệm văn phòng nên sẽ có những sai sót không đáng trách, tuy nhiên vẫn nên biết để việc mình làm sai không ảnh hưởng đến người xung quanh.

1. Không chủ động học hỏi

– Chớ để người trong công ty hay đồng nghiệp sai rồi mới làm, bất cứ việc gì nếu bạn muốn làm đầu tiên cần phải nhớ hỏi – xin việc – đề xuất. Từ đó mọi người mới giao việc làm cho các bạn, giúp bạn có thể học tập các kỹ năng, kinh nghiệm cần thiết.

2. Ngại giao tiếp các anh chị trong công ty

Đi thực tập mà chỉ ru rú một góc, không chịu giao tiếp hay trò chuyện với ai, cứ ngồi đồng một chỗ từ sáng đến chiều hết giờ thì về thì cũng đúng là thánh, có nhiều bạn thật sự làm như vậy trong suốt cả tháng thực tập, người xung quanh thấy mấy bạn không nói không hỏi cũng không chỉ chỉ nhìn bạn với mắc liếc nhìn rồi mặc kệ, vì khi đi công sở thì ai cũng hiểu việc chẳng liên quan đến mình, tội vạ gì mà nhiều chuyện.

3. Không ghi chép

Khi có người hướng dẫn bạn cứ gật gật gù gù nói là mình đã nhớ cách làm việc, tuy nhiên hoàn toàn không có ghi chú gì cả, đến khi người ta giao việc cho bạn thì bạn lại hỏi cái này làm như thế nào, không chỉ tốn thời gian người hướng dẫn mà còn tạo cảm giác khó chịu, bực mình.

4. Đi trễ về sớm thích thì ở nhà

Vẫn có các bạn giữ nguyên tác phong như đi học đại học, tưởng việc ở nhà thì không ai để ý không ai quan tâm, thích đến công ty lúc nào thì đến như đi dạo, thông thường những bạn giữ thái độ làm việc như vậy thường bị cấp trên nhắc nhở 1 – 2 lần, sau đó cho thôi việc luôn, còn gửi thông báo cho giáo viên hướng dẫn khiến bạn bị trượt kỳ tốt nghiệp.

5. Làm ẩu mà không hỏi cách làm

Có những việc bạn được mọi người nhờ vả, vốn dĩ bạn không biết làm nhưng lười hỏi, ngại hỏi vì sợ mất mặt, sợ người ta nói dễ như vậy mà không biết làm, thế là ngồi mày mò trên mạng, cuối cùng làm sai be sai bét khiến cho công việc mọi người bị ảnh hưởng đình trệ. nguyên nhân cũng chỉ vì cái tự cao sợ xấu hổ mà thôi.

Xem thêm: Câu hỏi thường gặp khi đi thực tập ?

6. Chỉ làm đúng những ” công việc ” được giao

Một số bạn thì quá thụ động, không chịu làm những việc khác mà mọi người nhờ cậy, ai hỏi nhờ đi mua đồ hay giao việc vặt liền từ chối với thái độ ” em chỉ làm những việc sếp giao ” mấy cái này anh chị tự làm đi, không những bị đồng nghiệp ghét mà khi nhờ cậy ngược lại luôn bị ” từ chối ” mà không hiểu tại sao.

7. Thiếu thái độ cầu thị

Khi người ta thấy bạn làm việc mà làm sai, mọi người nhận xét hay góp ý một chút là bạn lại giở thái độ tự ái, không chịu tiếp nhận ý kiến đóng góp của người xung quanh mà cứ cho mình đúng mình giỏi thì rất khó mà tiến bộ, đã vậy còn dễ bị mất lòng khi trong mắt mọi người mình tự cao tự đại.

Xem thêm: Mẹo nhớ tên đồng nghiệp và quy trình thực tập

8. Không biết quản lý thời gian

Được giao nhiệm vụ mà đến sát giờ sếp hay đội nhóm quay sang hỏi bạn làm xong chưa thì nhận được cái lắc đầu . Lần sau mọi người sẽ ngao ngán không cho bạn tham gia hoặc nhờ cậy vào bạn nữa.

9. Không tìm hiểu văn hóa doanh nghiệp

Có rất nhiều bạn đi thực tập mà không biết doanh nghiệp vận hành theo văn hóa cá nhân ( mạnh ai nấy làm ) hay đội ngũ ( chia nhóm để làm ), đến khi vào thì cứ bơ vơ không biết ứng xứ như thế nào, thấy thất vọng không như kỳ vọng.

10. Quy trình làm việc

Làm việc mà không theo quy tắc gì cả, gửi file tài liệu mà tên file không ghi, gửi email mà không biết ghi tiêu đề, giao file thuyết trình mà làm không đầu không đuôi, không biết cách trình chiếu, cũng như chưa thuộc quy trình in ấn, gửi file tài liệu cho mọi người xung quanh trong cuộc họp …

Kết luận

Thực tập bạn có thể làm sai, không ai trách bạn quá nhiều tuy nhiên đừng bao giờ để mắc ” các lỗi sai cơ bản “, sửa được các lỗi này thì bạn đã chín chắn hơn rất nhiều lần rồi, chúc các bạn rút ra kinh nghiệm sau 3 tháng thực tập đầu đời nhé.

Thực tập sinh cần tránh 10 lỗi này nếu không muốn học lại năm sau, đây là những kinh nghiệm được đút kết thực tế từ những lần thất bại của sinh viên trong nhiều năm liền.

10 lỗi cần tránh của thực tập sinh

Việc sinh viên đi thực tập mắc lỗi là chuyện bình thường tuy nhiên nếu các lỗi lặp đi lặp lại có thể gây ảnh hưởng đến quyết định của người tuyển dụng hay người hướng dẫn quyết định gạch tên bạn khỏi danh sách các thực tập sinh là điều có thể xảy ra bất cứ lúc nào.

1. Lặp đi lặp lại thói quen đi trễ về sớm

Thái độ thực tập là phải chuyên nghiệp, bạn không cần phải là người đến sớm nhất nhưng vẫn phải đảm bảo mình có mặt đúng giờ để tránh ảnh hưởng nội quy, quy định giờ giấc, nếu hành động này lặp lại sẽ gây ảnh hưởng trực tiếp người xung quanh.

2. Không báo cáo tiến độ cho giáo viên / người hướng dẫn

Việc tổng kết báo cáo, nhật ký thực tập thường được diễn ra hàng tuần hoặc chí ít mỗi tháng một lần để giáo viên kiểm tra định kỳ, giúp các bạn sửa bài vài lần trước khi nộp lần cuối, nếu không thực hiện đúng quy định giáo viên bạn có thể bị trừ điểm hoặc thậm chí đánh rớt môn .

3. Copy báo cáo trên mạng mà không có sự chỉnh sửa

Nhiều bạn cả quá trình đi học tập hay đến công ty thường như cưỡi ngựa xem hoa, chẳng hề có chút đầu tư nghiên cứu gì, chỉ lấy bài mẫu báo cáo của công ty cho hoặc copy trên mạng về và thay tên mình vào mà không hề sửa chữa, kiểm tra đạo văn, khiến cho khi giáo viên check bài thì thấy 100% copy khiến kỳ thực tập công cốc.

4. Xin dấu thực tập không đúng hạn

Rất nhiều bạn đến hạn nộp báo cáo mới đi xin dấu trong khi sếp hay công ty cần trình tài liệu ký thì lâu, hoặc sếp đi công tác đột ngột khiến bạn bị trễ dấu vài ngày, từ đó mà giáo viên đánh rớt thì cũng không trách được ai.

5. Nhật ký thực tập sơ sài 

Các bạn viết nhật ký thực tập theo ngày mà nội dung ngày nào cũng copy y chang nhau, paste từ trên xuống khiến giáo viên thấy được bạn chẳng làm gì trong suốt kỳ thực tập hoặc nghi ngờ bạn không đi thực tập mà ” bịa số liệu ” cho có thì đừng hỏi tại sao xui.

6. Làm xong cả báo cáo mà quên định dạng

Một lỗi cơ bản mà rất nhiều thực tập sinh hay mắc phải đó chính là chỉnh sửa nội dung, bố cục của bài báo cáo thực tập phải theo đúng quy định của nhà trường và giáo viên hướng dẫn, làm kỹ lưỡng về mặt nội dung mà quên chỉnh định dạng là đã mất đi 40% số điểm rồi nhé.

7. Không đến công ty theo quy định

Có nhiều bạn coi công ty giống như trường, thích thì đến, khi thì nghỉ khiến cho các nhà quản lý thấy được thái độ của bạn không tôn trọng công việc và sa thải bất ngờ thì cũng không trách ai được, chỉ trách bản thân mình không nghiêm túc ( hầu như trường hợp này chỉ xin giáo viên đổi công ty thực tập khác ).

8. Viết báo cáo cẩu thả, nội dung lạc đề

Khi bạn chọn đề tài gửi cho giáo viên duyệt thì là một đằng nhưng đến khi nộp bài để cô chỉnh sửa xem lại thì lại viết một nẻo ( ví dụ : đề tài là kế toán lương, mà lúc viết lại viết tài sản cố định doanh nghiệp ) … dẫn đến cô kêu làm lại thì làm sao hỏi ” vì sao muối biển lại mặn “.

9. Thái độ hời hợt không tôn trọng ai

Đi thực tập mà cứ ngênh ngang, không tôn trọng người hướng dẫn, đồng nghiệp trong công ty, hay nói xấu, tám chuyện mách lẻo đồng nghiệp, không tôn trọng giáo viên hướng dẫn khi cô yêu cầu có mặt để trình bày một số nội dung, khiến cho mất điển oan, thậm chí bị sa thải, đánh rớt .

10. Nộp báo thực tập trễ deadline

Điều này tưởng hiếm nhưng lại cực kỳ nhiều, có nhiều bạn còn chưa đầy 5 năm ngày nộp báo cáo mới nhớ mình đến hạn nộp bài, chữ nghĩa thì chưa viết chữ nào, bài thì chẳng biết làm sao, rồi đến sát ngày lại xin cô cho em ít hôm để hoàn thiện, lúc này thì 90% là năm sau học lại rồi nhá.

Kết luận 

Nếu đã hiểu kỹ vì sao sinh viên thường bị rớt môn thực tập dù nó không khó như các bạn nghĩ thì hãy lập kế hoạch và hạn chế mắc các lỗi này đi nhá, thực tập là không khó nếu thực sự bạn nghiêm túc, tôn trọng đồng nghiệp, giáo viên, người hướng dẫn.