Archive for category: Kinh nghiệm

Rất nhiều nhà tuyển dụng thường đặt ra một số câu hỏi lắt léo về đời tư khi phỏng vấn, và thật khó cho các ứng viên trong trường hợp không biết xử trí như thế nào để không mất lòng nhà tuyển dụng.

Nhà tuyển dụng hỏi khó về đời tư khi phỏng vấn phải làm sao ?

Hiện nay rất nhiều doanh nghiệp thường không phỏng vấn ứng viên như thói thông thường, các nhà tuyển dụng thường đặt nhiều câu hỏi ngoài lề liên quan đến cuộc sống, đời tư, nhận định về môi trường xã hội, kinh tế, chính trị để các ứng viên thể hiện quan điểm của mình về xu thế tương lai, đôi khi bạn sẽ khó khăn khi bị hỏi một số câu hỏi liên quan đến bản thân mình, vậy cách nào để đối phó thật khéo léo.

Một số câu hỏi bạn có thể gặp phải về đời tư như :

1. Bạn đã lập gia đình hay chưa ?
2. Bạn có dự định sinh con trước tuổi 30 hay không ?
3. Tình trạng tài chính của bạn hiện nay như thế nào ?
4. Bạn có nhận định gì về môi trường kinh tế xung quanh bạn ?
5. Bạn có thích đi du lịch thường xuyên cuối tuần hay không ?

Những câu hỏi này làm cho bạn khó xử khi trả lời thực tế bởi nếu đúng thì nhà tuyển dụng có thể nắm được thói quen sinh hoạt, sở thích cá nhân hay hiểu được tài chính bản thân của bạn từ đó quyết định tuyển dụng, mức lương, hay cho bạn công tác đi xa …. Để đối phó bạn hãy :

Thể hiện thái độ tôn trọng, lịch sự 

Đầu tiên nếu gặp câu hỏi phỏng vấn không có trong kịch bản mà bạn đã chuẩn bị, hãy đừng mất bình tĩnh, lấp bấp, loay hoay mà vẫn giữ thái độ điềm tĩnh, hãy tập trung trả lời chân thức điều mà nhà tuyển dụng quan tâm thay vì vòng vo né tránh, đôi khi những quan điểm bạn thể hiện có thể không phù hợp tiêu chí tuyển dụng của công ty tuy nhiên nó sẽ là định hướng cho doanh nghiệp nếu quyết định tuyển dụng bạn bởi họ đã hiểu rõ bạn ngay từ lúc ban đầu.

Xem thêm: Mẹo nhỏ nếu bị cho ra rìa khi làm việc team mới

Trả lời né tránh để đánh lạc hướng

Nếu phát hiện nhà tuyển dụng cứ hướng trọng tâm vào vấn đề đời tư, gia đình, con cái, cuộc sống cá nhân nhưng bạn không muốn họ biết được thì bạn có thể khéo léo đánh lạc hướng theo hướng chung chung như em chưa có ý định lập gia đình, vấn đề con cái cũng tính có nhưng phải suy xét kỹ về mặt tài chính, kinh tế hiện nay còn nhiều khó khăn do chiến tranh, hạn hán, tỉ lệ thất nghiệp cao …. hay sở thích của em là đi du lịch nhưng chỉ khi em để dành được một khoản vừa đủ hoặc chỉ tận hưởng khi có bạn bè hoặc cuối năm với gia đình ….

Từ chối thẳng nhưng không quá khắt khe

Đôi khi bạn coi vấn đề liên quan đến cá nhân, gia đình là một điều riêng tư và không muốn chia sẻ nó với bất cứ ai, nếu gặp phải các câu hỏi liên quan đến chồng con, mối quan hệ hiện tại hay sở thích ở nhà … thì bạn có thể nói với nhà tuyển dụng khéo léo như ” Tôi rất muốn trả lời cho anh chị về vấn đề này nhưng tôi muốn giữ kín các thông tin về cá nhân mình ngoài phạm vi công việc ” hoặc lái sang các vấn đề khác như ” Gia đình tôi vẫn ổn và tôi tin rằng các kỹ năng của mình sẽ phù hợp với vị trí ABC tại công ty mình ” .

Xem thêm: 4 lỗi khiến Gen Z mất điểm khi đi tìm việc và giải pháp

Hãy nhớ rằng việc muốn trả lời thông tin, sở thích cá nhân hay thông tin liên quan đến gia đình mình là quyền của bạn, bởi đây là sự riêng tư và cách trả lời của bạn sẽ khiến cho nhà tuyển dụng thấy được bạn có trung thực hay không trong buổi phỏng vấn.

Tóm lại 

Có hai cách để xử lý vấn đề bị nhà tuyển dụng hỏi nhiều về đời tư trong quá trình phỏng vấn, một là bạn có thể trả lời trung thực về các vấn đề liên quan đến gia đình, thông tin cá nhân, sở thích của mình mà không hề lo lắng công việc tương lai sẽ ảnh hưởng đến nó nếu tiết lộ quá nhiều, hai là chỉ nên khéo léo từ chối nhà tuyển dụng không muốn tiết lộ thông tin cá nhân về gia đình mình cho người khác, hoặc có thể khéo léo chỉ nói chung chung và lái sang vấn đề khác.

4 Lỗi khiến Gen Z mất điểm khi tìm việc và giải pháp đó là những gì thường thấy bởi thế hệ Gen Z hiện nay khá tự tin vào năng lực bản thân mà khiến cho các cuộc phỏng vấn đều thất bại khi đi xin việc. Cùng tìm hiểu các giải pháp để khắc phục vấn đề này nhé.

4 Lỗi khiến Gen Z mất điểm khi tìm việc và giải pháp

Hầu hết các bạn Gen Z đều tự cho rằng mình đã ở thời điểm chín muốn so với lứa Gen X. Gen Y tuy nhiên điều đó không có nghĩa là bạn được tự phụ, các bạn khi đi xin việc thường mắc các lỗi như sau :

Rải CV thì nhiều nhưng chẳng hiểu rõ công ty như thế nào ?

Lỗi thường gặp chính là việc không ghi vị trí muốn xin vào trong CV, cứ gửi theo kiểu liên tục, số lượng mà không chăm chút thật kỹ nội dung. Nguyên nhân vấn đề này phát sinh từ việc các bạn cứ nghĩ cứ tăng số lượng CV thì ăn may sẽ có 1 – 2 cái gì đó lọt mặt xanh của một đơn vị nào đó, tăng tỉ lệ thành công cao hơn.

Giải pháp: Bạn nên tìm hiểu kỹ về công ty và vị trí tuyển dụng sau đó lựa chọn kinh nghiệm và kỹ năng nào liên quan của công việc thì viết vào CV hoặc đơn xin việc từ đó mới gây được chú ý cho bộ phận tuyển dụng.

Thiết kế quá sơ sài không đánh vào trọng tâm

Bạn đi làm đã nhiều năm nên quên mất thời đại bây giờ một mẫu CV cũng có nhiều thay đổi hơn xưa, nếu nội dung quá sơ sài chỉ liệt kê thông tin học vấn, kinh nghiệm thì nhà tuyển dụng sẽ thấy đơn điều, có lẽ còn không lọt vào được vòng gửi xe chứ nói gì nhà tuyển dụng sẽ xem.

Nguyên nhân: bạn không biết tham khảo các mẫu chuyên nghiệp có sẵn, đồng thời cũng quá lâu rồi không viết thư hay email xin việc do đó cấu trúc đã lỗi thời.

Giải pháp: hiện nay có nhiều mẫu đơn xin việc được thiết kế tiêu chuẩn bài bản, bạn có thể tham khảo các mẫu CV có sẵn để tự làm hoặc nhờ các đơn vị viết thay cho bạn.

Quá đặt nặng vào mức lương, lợi ích

Một số bạn vượt qua được hai vòng trên thì đến phỏng vấn lại đặt nặng quá nhiều vào vị trí làm việc và lương cao, có người đã được ngồi vị trí quản lý nhưng lại chê mức lương không xứng với năng lực, có người thì lương cao hơn công ty cũ nhưng lại đòi vị trí cũng phải cao như trưởng phòng, quản lý mới chịu, một số người thì đòi hỏi ngoài tiền lương còn phải có các chế độ bảo hiểm, du lịch, thưởng theo năng lực, được tài trợ học tập … khiến nhà tuyển dụng ngán ngẫm.

Hệ quả của việc này chính là bạn đã bỏ lỡ các cơ hội có ngay được những công việc phù hợp dù cho nhà tuyển dụng đánh giá cao năng lực của bạn thời điểm hiện tại.

Giải pháp: ngoài lương bổng và vị trí ứng tuyển, hãy cân nhắc nhiều yếu tố khác như môi trường làm việc thân thiện, khả năng giành được vị trí cao hơn trong tương lai cũng cao hơn nhiều so với làm việc trong các công ty, tập đoàn lớn ….

Xem thêm: Nghĩ việc cũ, xin việc mới làm sao cho khéo léo

Tự tin phỏng vấn nhưng không thuyết phục

Tự tin là điểm mạnh mà bất cứ ứng viên nào cũng có, nhưng cách trình bày nội dung khi nhà tuyển dụng thắc mắc mới là mấu chốt cốt lõi của việc bạn có được nhận hay không, có khi bạn bịa về năng lực của mình, kỹ năng đã học gì cũng biết, nhưng khi nhà tuyển dụng hỏi kỹ vào chuyên môn, hỏi phần mềm, ứng dụng hay thủ thuật như thế nào lại bắt đầu đánh lạc hướng, nói chung chung khiến họ nghi ngờ về cách bạn bốc phét trong hồ sơ xin việc.

Hệ quả là bạn cứ nói miên man nhưng không có số liệu hay chứng cứ gì để thuyết phục được người đối diện tin lời bạn nói.

Giải pháp: hãy chỉ ghi những gì mình có thể làm vào phần kinh nghiệm, không nên bịa hay chém gió quá đà, tập trung giải thích vấn đề nhà tuyển dụng quan tâm sát sao, thực tế để họ thấy được bạn là người phù hợp với vị trí ứng tuyển.

Một vài giải pháp ngoài luồng bạn có thể tham khảo:

• Đầu tư kỹ vào SYLL, đơn xin việc: tập trung chỉnh chu ngay từ cái nhỏ nhất, đồng thời mẫu đơn xin việc nên soạn nội dung sao cho người đọc cảm thấy ấm áp, cảm thấy bạn thật sự quan tâm đến công việc hiện tại.
• Rèn luyện các kỹ năng: đối với ngành nghề bạn đang theo đuổi hãy sao ra một số chứng chỉ bổ sung như MOOC, chứng chỉ Google Ads, marketing online … để chứng minh bạn có thể phù hợp với nhân viên kinh doanh công ty đang tuyển dụng …
• Tự xây dựng thương hiệu cá nhân trên các mạng xã hội như Linkein, Facebook, Tiktok ngay từ ban đầu.

Xem thêm: Bạn là người có năng lực hay chỉ dựa cái bóng công ty lớn

Kết luận

Việc các Gen Z mắc các lỗi cơ bản khi đi phỏng vấn không còn gì là quá xa lạ tuy nhiên hy vọng sau khi các bạn đã đọc được bài viết thì hãy cố gắng đừng vấp phải sai lầm và mau chóng kiếm được công việc phù hợp với năng lực, sở thích của chính mình, cái gì cũng khó chỉ ở lúc đầu, nếu bạn chấp nhận vượt qua thì tương lai luôn là ánh sáng.

5 lý do khiến nỗ lực làm việc của bạn ở công sở trở nên vô nghĩa mà dù bạn có bỏ bao nhiêu công sức, tận tâm cố gắng cũng không đạt được kết quả gì, đây là kinh nghiệm do các chuyên gia nhân sự đúc kết ra sau thời gian dài nghiên cứu và tìm hiểu môi trường văn phòng hiện đại.

5 lý do khiến nỗ lực làm việc của bạn ở công sở trở nên vô nghĩa

Hầu hết ai đi làm việc đều mang theo một hoài bão như cố gắng hết sức minh phấn đấu để được tăng lương, nhận các đãi ngộ xứng tầm, được cân nhắc ở vị trí cao hơn, được tài trợ các phần thưởng như chuyên tu, du học, nâng cao tay nghề trình độ …. tuy nhiên luôn có những lý do khiến nỗ lực làm việc của bạn ở nơi công sở trở nên vô nghĩa, đó chính là vì :

Thiếu mục tiêu rõ ràng

Bỏ công sức, thời gian, tiền bạc và nhiều thứ khác nhau cho một công việc nhưng không hiểu được mình làm điều đó để làm gì, không phải vì lợi ích cá nhân, cũng chẳng phải vì lợi ích công ty … cũng chẳng để ai vui, bạn sẽ cảm thấy việc mình đang làm chỉ như giống để giết thời gian, trong đầu hoàn toàn không có mục tiêu cố gắng, đây là cảm giác của những người sinh ra trong gia đình khá giả, từ nhỏ đã ở vạch đích do đó họ không có một ước mơ phấn đấu khi làm việc như những người khác bởi vì gia đình quá giàu.

Thiếu kỹ năng và kiến thức

Nếu bạn có đam mê đủ để làm một việc gì đó nhưng lại không đạt được kết quả như mong muốn thì đó là lỗi của bạn, có người làm một việc được giao trong 7 ngày, có người cũng làm công việc ấy nhưng chỉ tốn 30 phút là xong, vậy khác biệt giữa họ là gì, đó chính là kỹ năng và kiến thức đủ sâu, đủ chuyên môn và có thể giải quyết mọi việc nhẹ nhàng thay vì mất thời gian nhiều như bạn nhưng chẳng mang lại kết quả và sự tán thưởng nào từ đồng nghiệp, cấp trên hay người xung quanh.

Xem thêm: Một vài lời thật tại nơi công sở khiến bạn lúc nào cũng thiệt thân

Kém quản lý thời gian

Bạn không thể nào khiến công việc được diễn ra đúng như thời gian người khác mong muốn, giao việc gì cho bạn mà đến deadline vẫn chưa thấy xong, lúc nào ai hỏi cũng nó sắp xong rồi nhưng thực tế là chưa đầu vào đâu, lý do là do khả năng quản lý và sắp xếp công việc của bạn chưa đủ chuyên nghiệp, bạn thường đợi các việc dồn tới đích rồi mới bắt đầu xử lý, lúc này mọi thứ gần như giống một mớ bòng bông khiến bạn lo lắng, bất an và loay hoay tìm cách giải quyết việc quan trọng trước.

Không đam mê tiến bộ hay thăng tiến

Bạn đi làm chỉ vì tiền chứ không có mục đích thăng tiến trong công việc, không có mong muốn làm sếp, cũng chẳng mong muốn học tập gì thêm, đối với ngày của bạn chỉ mong muốn thời gian qua mau rồi đi về chứ không làm gì thêm cả, điều này hạn chế cho khả năng được bổ nhiệm lên chức vụ cao hơn, cũng như chẳng có lý do gì sếp phải đánh giá năng lực hay thưởng cho bạn nếu như không thấy bạn có cố gắng hay cầu tiến gì cả.

Xem thêm: Mẹo giúp bạn thu hẹp khoảng cách với sếp

Không được thừa nhận đúng năng lực

Chăm chỉ làm việc để được một sự thừa nhận bản thân tuy nhiên cứ làm mãi mà mọi người cứ làm ngơ, sếp cũng chẳng khen thưởng hay có chút gì động viên vì xem điều bạn làm chỉ là việc bình thường mà ai cũng có thể làm được nếu họ có chuyên môn và kỹ năng như bạn, lâu dần bạn sẽ cảm thấy mình như người tàng hình, mọi ngọn lửa đam mê hay mọi ngọn lửa cố gắng bên trong bạn từ từ lụi tàn và nhiệt huyết cũng chẳng còn được bao lâu.

Tóm lại 

Cố gắng trong công việc hay cảm thấy mọi việc nhàm chán là sở thích cá nhân của mỗi người trong khi đi làm tại nơi công sở, việc này liên quan đến nhiều yếu tố, nhiều góc độ khác nhau từ thái độ, thói quen, hoàn cảnh gia đình, tính cách mỗi người, tuy nhiên những lý do trên đây sẽ khiến cho bạn mãi không thăng tiến, mãi không có thêm nhiều thành quả nếu như bạn không có ước mơ, không có đam mê cũng như không có thêm yêu cầu đối với bản thân mình nhé.

Rớt phỏng vấn chỉ vì vài lý do kém duyên mà bạn không để ý đó là trường hợp không còn hiếm gặp đối với nhiều ứng viên trong thời đại hiện nay

Cứ kém duyên là tạch phỏng vấn

Phỏng vấn là một quá trình đơn giản tuy nhiên đối với nhiều người cần phải có một xíu sự tinh tế, khéo léo, kém duyên, chỉ một biểu hiện hay cư xử xuề xòa có thể khiến bạn tạch ngay phỏng vấn.

Dưới đây là những câu nói cần tránh để tránh gây mất điểm đối với nhà tuyển dụng mà bạn cần phải để tâm để nhanh chóng có công ăn việc làm.

1. Trang phục xuề xòa – mất điểm ngay từ ánh mắt đầu tiên

Việc chọn một bộ trang phục quá cẩu thả, hay xuề xòa, màu mè là một trong các điểm gây mất thiện cảm đối với nhà tuyển dụng, dù bạn có cố gắng thế nào thì việc bạn mất điểm ngay từ bước đầu tiên đã là điều không thể tránh khỏi khi phỏng vấn.

Mặc đồ đơn giản, không xuề xòa, chỉnh tề thì dù không phải cầu kỳ cũng vẫn ghi điểm trong mắt người phỏng vấn mình.

2. Nói xấu đồng nghiệp hay công ty cũ

Một trong các điểm gây mất điểm nhà tuyển dụng khi được hỏi lý do bạn nghỉ việc ở công ty cũ là gì thì bạn bắt đầu tràng giang đại hải nói nguyên nhân là do A B C D liên quan đến đồng nghiệp cũ hoặc do cấp trên chèn ép hay nói xấu sếp cũ.

Ngay lập tức bạn thường sẽ bị rớt phỏng vấn ngay bởi không ai tuyển nhân viên mà khi không hài lòng hay bất mãn với chính sách công ty là quyết định xin nghỉ, việc này sẽ làm mất thời gian đào tạo.

3. Đến trễ mà không có lý do

Quan trọng hơn khi đi phỏng vấn mà bị trễ thời gian, không đến đúng giờ nhưng lại chỉ trả lời qua loa các lý do quen thuộc là do đường tắc, kẹt xe hay ngủ quên, thế là cơ hội phỏng vấn đã mất ngay trong lần đầu tiên bạn nhé, người tuyển dụng ghét nhất là thói quen không giữ kỷ luật và thường không có lý do bận tâm bạn.

4. Tự tin quá đà nhưng không có bằng chứng

Bạn có thể khoe thành tích mình đã từng thành công ở dự án này, làm việc ở khâu này, quy trình này mình rất giỏi, nhưng chị cần nhà tuyển dụng hỏi vài câu liên quan đến chuyên môn thật sự thì bạn lòi ra tất cả số liệu hay câu chuyện mình đang nói là bịa ra, hãy chân thật kể quá trình và những gì mình đã làm thay vì cứ miên mang chém gió mà không đúng thực tế.

5. Thái độ kém duyên không hiểu vì sao mất điểm

Giữ thái độ kém duyên đồng thời còn hay ngáp, rung đùi, hay vuốt mũi, vuốt tóc khi trả lời đó là những điều mà một số ứng viên hay làm, hoặc nói lắp mỗi khi trả lời nhà tuyển dụng cũng khiến cho họ không có ánh nhìn vừa lòng và thường bị loại ngay từ vòng gủi xe.

Kết luận

Chỉ những yếu tố không vừa mắt nhà tuyển dụng như trên là bạn đã đánh rớt mà không hiểu lý do, nhiều khi bạn không hiểu vì sao mình cứ trượt phỏng vấn dài dài dù CV của mình đã được nhiều công ty duyệt thì bạn hãy nhớ kiểm điểm là mình có mắc một trong 5 lỗi đơn giản như trên đây không nhé.

4 Lời hứa khi phỏng vấn nghe mát tai nhưng chưa chắc đã là thật đó là những gì mà nhà tuyển dụng rót vào tâm lý ứng viên nai tơ ngay khi muốn đưa các bạn vào các vị trí mà họ đang mong muốn mà bạn cần phải tỉnh táo.

4 Lời hứa khi phỏng vấn nghe mát tai nhưng chưa chắc đã là thật

Trong quá trình phỏng vấn, nhiều đơn vị thường đưa ra những lời đường mật để dụ dỗ các ứng viên còn non kinh nghiệm , dưới đây là một số câu nói ngọt ngào mà bạn cần phải tỉnh táo, nghe kỹ – nghĩ kỹ trước khi chấp nhận hay rơi vào bẫy của nhà tuyển dụng.

Bạn sẽ được tăng lương sau khi thử việc

Đây là câu nói quen thuộc mà bạn hay gặp khi phỏng vấn khi cảm thấy mức lương thử việc thực tế quá thấp so với mức lương đăng trên trang tuyển dụng, ví dụ mức lương tuyển dụng là 15 triệu nhưng lương thử việc chỉ có chưa đến 3 triệu đồng, điều này sẽ khiến cho bạn cảm thấy không hài lòng, nhưng nhà tuyển dụng nói rằng em đừng lo, mức lương này chỉ là thử việc, khi nào vào chính thức sẽ tăng lương.

Bạn hãy hỏi một số câu hỏi cụ thể như ” Khi nào tăng lương, các tiêu chí tăng lương, đó đúng như mức lương đề ra khi tuyển dụng hay không ” để tránh làm xong 3 tháng thử việc mà lương không tăng trong khi công ty biết chắc bạn sẽ nghỉ để nhường vị trí cho người khác, hãy cam kết mức lương vào trong hợp đồng lao động để tránh bị làm nai tơ trong mấy tháng đầu thử việc bạn nhé.

Vị trí này có cơ hội thăng tiến cao

Đây là lời đường mật đánh vào tâm lý các bạn trẻ mới ra đời thường không quan tâm nhiều đến mức lương mà chỉ muốn ăn trên ngồi tróc thiên hạ, tuy có vẻ đầy tiềm năng nhưng liệu tốc độ thăng tiến có thật sự nhanh như bạn nghĩ, thông thường lộ trình thăng tiến của một doanh nghiệp phụ thuộc vào công ty, đơn vị, phòng ban có đông nhân sự hay không, cơ cấu càng to thì khả năng tuyển dụng và thay thế càng cao, từ đó lộ trình thăng tiến rõ ràng, ngược lại các công ty quy mô nhỏ thường khó có biến động nhân sự ít nhất sau 3 – 5 năm.

Do đó bạn hãy tìm hiểu kỹ xem ” có ai đã từng thăng tiến hay chưa “, có ai đã làm ở vị trí như bạn mà được bổ nhiệm lên vị trí cao hơn hay chưa, đừng quá tin vào lời nói nhà tuyển dụng.

Công ty đang mở rộng thị trường

Một số thuyết phục ứng viên với lý do đang mở rộng thị trường để thuyết phục bạn, thực ra họ tuyển dụng với mức lương không cố định và bạn phải làm theo quy tắc KPI, phải đạt doanh số mới có lương, nếu không thì chỉ có cạp đất mà ăn, do đó thường đi kèm rằng do thị trường rộng mở nên mới tuyển dụng nhiều nhân viên sale, kinh doanh, bán hàng, xây dựng … đến như vậy.

Kiểm tra xem sản phẩm / dịch vụ của công ty xem có bán chạy, có thương hiệu hay tên tuổi gì không, nếu không khi vào làm việc thực tế bạn sẽ mất mấy tháng ngồi không lương chủ yếu để xây dựng tên tuổi, thương hiệu cho đơn vị trong giai đoạn đầu, quá trình này thường rất khoai .

Môi trường làm việc thân thiện

Hầu hết các nhà tuyển dụng thường nói bạn cứ yên tâm vì công ty toàn những bạn trẻ, làm việc vui vẻ, hòa đồng, môi trường thân thiện để dụ dỗ bạn, tuy nhiên đây thường là cách che đậy khi vào làm việc thực tế bạn sẽ phải hy sinh nhiều hơn mức bình thường.

Hãy hỏi một số câu hỏi như ” thời gian làm việc thường ngày “, có tăng ca đột xuất hay không, có phải làm những công việc khác ngoài việc được giao hay không …. để tránh khi nhận việc lại khác xa thực tế cam kết một trời một vực nếu không muốn nói là bị bóc lột công sức.

Xem thêm: 8 mẹo nhỏ giúp bạn tỉnh táo khi làm việc

Một số lời khuyên dành cho các ứng viên

– Có một số kinh nghiệm mà ứng viên nên biết để khi phỏng vấn không rơi vào ” bẫy của nhà tuyển dụng ” :

Đừng ngại hỏi khi phỏng vấn thực tế

Nếu gặp những đơn vị sẵn sàng nhận bạn vào làm mà không đòi hỏi bất cứ điều kiện gì thì hãy tỏ ra nghi ngờ và tìm hiểu kỹ xem công ty kinh doanh gì, lĩnh vực gì, có dễ dàng làm hay không thay vì chỉ nghe lời đường mật, bởi những vị trí này thường rất áp lực hoặc khó kiếm được mức lương như nhà tuyển dụng vẽ ra, có khi bạn đi làm còn lỗ cả tiền túi trong những tháng đầu tiên.

Tìm hiểu một số thông tin từ nhân viên cũ 

Nếu có thể hãy thử tìm hiểu thông tin từ các anh / chị đang làm bằng cách ngồi cà phê, uống nước dưới công ty, hỏi các anh chị bán cà phê xem vì sao công ty này hay tuyển dụng, sao đội ngũ nhân viên lại đông như vậy, đôi khi bạn sẽ phát hiện đó chính là các công ty chuyên tuyển nhân viên kinh doanh nhưng ai đạt doanh số mới tồn tại, còn ai chịu không nổi thì sẽ tự động nghỉ vì không có lương, không đủ chi phí trang trải cuộc sống … trước khi quyết định chấp nhận vào làm.

Đưa những yêu cầu vào hợp đồng

Điều này là rất khó thực hiện, tuy nhiên nếu những lời hứa hẹn của công ty là thật thì hãy hỏi liệu trong hợp đồng lao động có đúng như anh chị đang nói hay không ? Nếu đơn vị chấp nhận thì bạn có thể yên tâm vì quyền lợi bạn sẽ được đảm bảo như đã hứa, còn ngược lại thì rất đáng để nghi ngờ.

Xem thêm: Vì sao nhân viên giỏi lại dứt áo ra đi ?

Kết luận

Một số đơn vị thường coi các ứng viên như lùa gà bởi điều kiện tuyển dụng quá dễ, vào làm chỉ như đội ngũ sale bán hàng, không tốn nhiều chi phí bỏ ra ban đầu, thử việc xong mà không được như kỳ vọng thì cho nghỉ luôn cũng không mất nhiều chi phí đào tạo, tuyển dụng … do đó một số ứng viên nếu gặp những câu nói đường mật khi phỏng vấn thì nên có một sự nghi ngờ, cảnh giác để tránh thiệt hại thời gian, tiền bạc nhé.