Kinh nghiệm xin thực tập và xin việc làm

Dưới đây là các kinh nghiệm xin việc làm và xin thực tập mà nhiều bạn sinh viên đã chia sẻ lại cho các bạn còn đang đi học biết được nhằm giúp các bạn có thêm kiến thức tốt hơn, chuẩn bị được tâm lý kỹ hơn khi đi ra trường.

Các bạn sinh viên sẽ biết mình sẽ phải chuẩn bị gì, làm gì khi chuẩn bị ra trường, kinh nghiệm viết hồ sơ xin việc, kinh nghiệm viết bài báo cáo thực tập, kinh nghiệm khi đi phỏng vấn.

Chúng tôi đều có chia sẻ đầy đủ cho các bạn sinh viên nắm thông tin qua các bài viết nằm bên trong chuyên mục dưới đây.

 

 

Một vài điều kiện để sinh viên năm cuối tốt nghiệp

/in /by

Có khá nhiều bạn học đại học nhưng không biết điều kiện để sinh viên năm cuối tốt nghiệp là gì dù thời gian đã sát đít, trong bài viết này mình sẽ chia sẻ cho bạn biết nhé.

Một số điều kiện chính để sinh viên năm cuối được xét tốt nghiệp

– Để có thể được ra trường các sinh viên năm cuối cần phải chuẩn bị như sau :

Không bị nợ môn

– Việc quan trọng nhất của sinh viên năm cuối đó chính là chính là tốt nghiệp và để được xét điều kiện này thì đơn giản nhất là bạn phải hoàn thành tất cả các tín chỉ, không bị nợ môn nào, nếu không hoàn thành 95% các môn thì bạn không được xét đi thực tập, còn nếu không hoàn thành đủ 100% các bạn không được ra trường ( lưu ý kỹ nhé ).

Đã thực tập tốt nghiệp

– Điều quan trọng thứ hai là các bạn phải đủ điều kiện thực tập, các bạn phải đăng ký môn và đi thực tập tại doanh nghiệp trong 3 tháng, trong quá trình thực tập các bạn phải làm bài khóa luận hoặc báo cáo, luận văn … và được điểm trên trung bình ( trên 5 điểm ). Nếu dưới điểm này thì có nghĩa là bạn đã rớt môn.

Xem thêm: Một số điểm cần chú ý khi đi thực tập

Phải có bằng IELTS, Toeic

Một số trường hiện nay thường đính kèm quy định để tốt nghiệp và nhận bằng là sinh siên phải có bằng Anh Văn ( có thể là các chứng chỉ Toeci, IELTS với số điểm khác nhau tùy theo trường đại học ).

Trong trường hợp không cần bằng thì nhà trường sẽ yêu cầu bạn phải học xong môn tiếng Anh chuyên ngành do nhà trường tổ chức, các bạn lưu ý thật kỹ điều này để tránh bỏ qua nhé.

Trường hợp chưa đủ điều kiện tốt nghiệp thì làm sao ?

– Khi không đủ điều kiện tốt nghiệp, sinh viên cần chú ý :

Trả nợ các môn thật nhanh

Một số bạn nợ khá nhiều môn nhưng không quan tâm đến việc trả nợ môn do nhiều lý do như bận đi làm, ít để ý các khóa học và lịch học, do đó khi nhà trường có lịch học mới cho môn đang nợ thì không chú tâm đăng ký, dẫn đến môn đó đã đủ sỉ số khiến cho trả nợ hoài không được. Hãy tập trung xem mình cần phải học môn nào hoặc môn thay thế để đủ tín chỉ ra trường.

Không nợ học phí

Một trong các điểm quan trọng là không được nợ học phí, nếu có nợ học phí các môn đang theo học thì hãy sắp xếp chuẩn bị tiền để tránh bị đánh rớt môn, đồng thời còn có thể bị đình chỉ học tập nếu quá hạn nữa nhé.

Kiếm trước chỗ thực tập 

Hãy chuẩn bị một chỗ nào thân quen, công ty quen của bạn bè, người thân hay hỏi ba mẹ người nhà xem có chỗ nào đang tuyển sinh viên thực tập không để tránh đến khi đi thực tập lại loay hoay không có chỗ nhận dẫn đến rớt môn ( đây là nhiều điều mà các bạn hay gặp nhất ).

Xem thêm: Bí kíp để đi thực tập được điểm cao

Kết luận

Trên đây là một số điều kiện để sinh viên năm cuối tốt nghiệp, nếu thật sự đang học và quan tâm hãy chú ý nhé đừng để mất công học lại thì tốt nhiều thời gian và tiền bạc của bạn nhé. Nhiều bạn nợ môn mà ở lại quá lâu dần dà cũng quên luôn việc phải lấy tấm bằng đại học, nhìn các bạn cùng lứa với mình ra trường đi làm lương cao mà tủi thân, chạnh lòng.

Nếu không muốn rớt kỳ thực tập thì đây là những điều cần lưu ý

/in /by

Có nhiều bạn năm cuối thường rớt kỳ thực tập vì không không lưu ý kỹ những điều như sau , đây là kinh nghiệm được chia sẻ mà bạn không thể bỏ qua

Những điều cần lưu ý nếu không muốn rớt kỳ thực tập

– Khá nhiều bạn sinh viên hiện nay thường có quan điểm thực tập chỉ là đi dạo hay đi chơi tại các công ty mà thôi, do đó tâm lý chủ quan đã dẫn đến nhiều trường hợp rớt kỳ thực tập, mình xin chia sẻ một số kinh nghiệm sau :

1. Thích thì đi không thích thì ở nhà

– Nhiều bạn do có thói quen tưởng thực tập cũng giống như đi học, hôm nào thích thì có mặt tại công ty, hôm nào không thích thì ở nhà ngủ, dẫn đến sự khó chịu của các anh chị em, đồng nghiệp trong đơn vị, thậm chí của các bạn trong cùng lớp, dẫn đến khi trải qua 3 tháng thực tập thì sếp đánh cho cái điểm kém thậm chí không cho xin dấu dẫn đến khóc bù lu bù loa.

Nếu không muốn rớt kỳ thực tập thì đây là những điều cần lưu ý

Những điểm cần chú ý trong kỳ thực tập nếu bạn không muốn bị rớt môn này nhé.

2. Không điểm danh với giáo viên

Trong một kỳ thực tập kéo dài ba tháng, sẽ có nhiều thời điểm giáo viên yêu cầu nộp bài online để xem chỉnh sửa, tuy nhiên bạn gần như không chú ý mốc thời gian này, không thèm xem các tin nhắn thầy cô gửi trong nhóm, cứ ỷ y đúng 3 tháng có bài nộp là được và cái kết là dù nộp nhưng cô cũng chấm rớt cho xong.

3. Đơn vị sa thải ngay tháng cuối

– Như đã kể trên thì khi thực tập mà không nghiêm túc, ngoài trường hợp công ty không cho xin dấu thì đến gần nộp bài, thậm chí đã làm xong bài báo cáo nhưng đơn vị đột ngột cho bạn nghỉ việc, không cho thực tập tại chỗ đó nữa vì thái độ bỡn cợt không nghiêm túc, lúc này mới báo cho giáo viên nhưng thầy cô thường bảo thôi ráng đợi kỳ sau nha em, thế là mất toi một năm nữa.

4. Làm báo cáo không thực tế

Nhiều bạn ỷ y rằng mình đã có chỗ thực tập, đến khi làm báo cáo thì cứ làm ẩu và có nhiều thiếu sót, không đúng chủ đề mà giáo viên yêu cầu ” ví dụ: thầy cô yêu cầu viết về kế toán tiền lương ” mà bạn cứ viết lang mang kế toán chung doanh nghiệp “, không xin số liệu cụ thể của công ty mà cứ bảo có thì cứ đưa cho em nha anh chị, đến khi lạc đề thì bái bai hẹn sang năm gặp lại luôn.

5. Mượn bài của bạn nộp

Một số bạn thì tưởng y rằng bạn bè mình cũng học khác lớp, hay đi thực tập dưới sự hướng dẫn của giáo viên khác, thế là cứ mượn bài của bạn, đổi tên thành của mình là xong, sau đó nộp cho giáo viên hướng dẫn, tuy nhiên sau khi bị thầy cô dùng phần mềm check đạo văn trên hệ thống của nhà thường thì mới hối hận, dù sao mọi việc cũng đã muộn.

6. Không tìm được đơn vị thực tập

Mặc dù thời gian thực tập kéo dài 3 tháng, nhiều trường không giới thiệu công ty mà yêu cầu sinh viên phải tự tìm miễn có đơn vị chịu nhận là được, tuy nhiên nhiều bạn trước giờ không có mối quan hệ, không có kinh nghiệm, lại rụt rè nhút nhát mãi mà cũng không tìm được chỗ, cuối cùng đành chịu rớt môn luôn và bị giam bằng luôn.

Kết luận

Trên đây là những điểm cần lưu ý nếu không muốn rớt kỳ thực tập mà sinh viên nên để ý, nếu có khó khăn gì mà không giải quyết được hãy liên hệ ngay cho dịch vụ thực tập để được hỗ trợ, bằng kinh nghiệm nhiều năm chúng tôi sẽ hỗ trợ bạn giải quyết mọi vấn đề.

Sinh viên năm cuối cần chuẩn bị những gì trước khi ra trường

/in /by

Sinh viên năm cuối cần chuẩn bị những gì trước khi ra trường là câu hỏi mà nhiều bạn trẻ năm tư, năm năm thường quan tâm, dưới đây dịch vụ thực tập sẽ chia sẻ cho bạn một số kiến thức

Hành tranh sinh viên năm cuối cần chuẩn bị 

Dưới đây là một số hành tranh và kỹ năng mà sinh viên năm cuối nên bổ sung đầy đủ để tạo điều kiện thuận lợi sau khi tốt nghiệp cũng như kiếm việc dễ dàng hơn ngay khi ra trường .

Tập trung kiến thức chuyên ngành

Bổ sung kiến thức liên quan đến công việc mà bạn dự định ra trường sẽ xin apply vào, củng cố lại những gì đã học thời gian vừa qua, quê hết những kiến thức mà bạn không cần phải nhớ mà hãy tập trung vào các điểm trọng yếu liên quan đến ngành bạn theo đuổi : ví dụ như các công thức hóa chất nếu học trong ngành hóa sinh, các kiến thức marketing nếu học trong ngành bán hàng, các kiến thức quản lý con người nếu học trong ngành nhân sự, tập trung về đồ họa nếu học trong ngành kiến trúc thay vì lang mang nhiều môn.

Sinh viên năm cuối cần chuẩn bị những gì trước khi ra trường

Cố gắng kiếm ngay một chứng chỉ ngoại ngữ

Rất nhiều công ty hiện nay yêu cầu trình độ chứng chỉ ngoại ngữ tối thiểu như Toeic 500 hay IELTS 5.0 trở lên , do đó nếu chưa có những chứng chỉ này hãy đăng ký học gấp hoặc thi gấp để tránh việc sau khi tốt nghiệp mà gặp khó khăn khi đi xin việc, hiện có nhiều trường đại học tại Tp.HCM, Hà Nội yêu cầu phải có chứng chỉ IELTS trước khi ra trường, do đó bạn nên lưu tâm nhé.

Tập trung các kỹ năng văn phòng

Một trong các điểm yếu của sinh viên năm cuối đó chính là kỹ năng mềm, các kỹ năng này chủ yếu là kỹ năng văn phòng liên quan đến máy vi tính, máy in, máy fax .. các công cụ như đèn chiếu, thiết bị livestream, thiết bị âm thanh, ánh sáng … thường phải xử lý khi làm trong các công ty. Nếu chưa có các kỹ năng này hãy tập sử dụng ngay ở nhà hoặc qua nhà bạn bè, người quen để tập làm thử, tránh bối rối khi được giao việc sau này.

Xem thêm: bí kíp để đi thực tập được điểm cao

Xác định công việc sẽ làm khi ra trường

Đừng nghỉ rằng mình làm gì cũng được, đừng nghĩ rằng học xong nếu khó kiếm việc thì sẽ đi chạy Grap, Be, hay Xanh SM … mà hãy xác định ngay từ năm cuối một công việc dự định làm và nếu có thể hãy thử apply hồ sơ xin việc ngay vào các công ty đó để có những buổi phỏng vấn tuyển dụng, từ đó nếu bạn không được nhận vẫn sẽ có kinh nghiệm, còn nếu được nhận thì có thể vừa học vừa làm để tích lũy kinh nghiệm luôn.

Rất nhiều công ty, doanh nghiệp hiện nay thường nhận luôn sinh viên năm cuối vào làm và chỉ cần bổ sung bằng cấp sau một thời gian làm việc.

Tranh thủ làm thêm để tích lũy kinh nghiệm

Khá nhiều bạn sẽ bối rối là vừa ra trường đi xin việc vào nhiều công ty lớn, công ty có liên quan đến ngành mình theo đuổi nhưng họ lại yêu cầu ít nhất 1 năm kinh nghiệm làm việc hoặc có kinh nghiệm tại vị trí tương đương … điều này khiến cho nhiều bạn sinh viên bối rối, do đó hãy đi xin việc ở năm cuối và làm thêm tại các cơ sở kinh doanh để hiểu được quy trình, cách vận hành của các công việc từ chân tay đến trí óc như thế nào, từ đó bạn sẽ dễ dàng nhận được việc hơn.

Xem thêm: bí kíp để tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng

Chuẩn bị một bộ hồ sơ xin thực tập hay xin việc

Nhiều bạn chờ tốt nghiệp rồi mới làm hồ sơ xin việc hay xin thực tập, tuy nhiên ngay cả việc chuẩn bị một bộ hồ sơ xin việc cũng cần phải bài bản, có nhiều mẹo để viết thư xin việc, trình bày sơ yếu lí lịch, hồ sơ cá nhân sau cho bắt mắt, viết email gửi cho các đơn vị tuyển dụng để xin việc, xin thực tập.

Đây là cả một quá trình quan trọng trong khâu xin việc mà bạn nên bắt đầu ngày khi còn là sinh viên năm cuối để tránh ngồi ở nhà một hay hai năm đầu sau khi ra trường nhé.

Dịch vụ thực tập đã có nhiều bài viết để chia sẻ kinh nghiệm xin việc, làm việc trong môi trường công ty, các bạn có thể tham khảo trong mục kinh nghiệm nhé.

Xem thêm: mức lương cho sinh viên mới ra trường

Kết luận 

Nếu bạn đang học năm tư hay năm cuối, hãy chuẩn bị thật kỹ những hành trang cần thiết để ngay sau khi tốt nghiệp bạn sẽ có thể tìm được công việc, thuận lợi khi làm việc trong văn phòng ngày từ những ngày đầu tiên, sự chuẩn bị luôn là chìa khóa quan trọng để giúp bạn thành công ngày khi bắt đầu bước chân vào đời nhé.

Bí kíp để tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng

/in /by

Bạn đã nhận được lời mời phỏng vấn, hãy chú ý bí kíp để tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng mà dịch vụ thực tập sẽ chia sẽ ngay cho bạn qua bài viết chính sau đây.

Bí kíp để tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng

Việc có thể khiến cho người tuyển dụng nhớ hay chú ý đến bạn là một sự thành công không hề nhỏ khi các kỳ tuyển dụng thường có hàng chục ứng viên cùng phỏng vấn, tỉ lệ chọi ở vòng phỏng vấn thông thường là 10 chọi 1 với các công ty nhỏ còn các công ty lớn là 20 thậm chí 50 chọi 1.

Vậy làm sao để các nhà tuyển dụng có thể nhớ được bạn là ai, chú ý bộ hồ sơ xin việc của bạn, dưới đây là một số mẹo nhỏ

Chú ý về tác phong và ngoại hình

Hãy chú ý văn phòng công ty bạn dự định ứng tuyển, chọn trang phục giống hoặc gần giống với nhân viên khi đi phỏng vấn, đây là một lợi thế không hề nhỏ.

Trang điểm nhẹ nhàng, chú ý tác phong gọn gàng

Không trang điểm quá lòe loẹt hay quá đậm vì nó sẽ gây xấu thậm chí gây phản cảm.

Giữ gìn vệ sinh cá nhân

Hãy chú ý cắt tóc gọn gàng, vệ sinh mùi hôi cơ thể và cắt gọn gàng móng tay, móng chân, cạo lông mặt mũi … dù không phải yếu tố chính nhưng bề ngoài luôn là yếu tố khiến nhà tuyển dụng chú ý và dễ dàng gây ấn tượng nhất .

Bí kíp để tạo ấn tượng với nhà tuyển dụng

Tìm hiểu lịch sử công ty 

Văn hóa lịch sử và sản phẩm dịch vụ công ty đang kinh doanh lúc nào cũng là ưu điểm cho bạn nếu tìm hiểu trước ngay từ lúc ban đầu dự định xin việc .

Kiếm thông tin công ty trên website, mạng xã hội

Việc muốn gây chú ý cho nhà tuyển dụng thì cách tốt nhất là bạn nên nêu bật một số về công ty bạn dự định là có thành tựu gì, làm về chuyên ngành gì và tìm hiểu lịch sử, văn hóa công ty sẽ tạo lợi thế cho bạn trước các ứng viên khác, đồng thời có thể trả lời một số câu hỏi khéo léo mà nhà tuyển dụng có thể đặt ra cho bạn trong quá trình hỏi đáp hay đơn giản là trò chuyện qua lại.

Tìm hiểu sản phẩm, dịch vụ công ty

Hãy chú ý đến việc tìm hiểu môi trường kinh doanh làm việc công ty, tập trung chú ý công ty đang kinh doanh gì, vị trí của bạn sẽ làm việc có liên quan trực tiếp đến sản phẩm hay dịch vụ của công ty đang tung ra thị trường hay không, từ đó dễ dàng đoán được nhà tuyển dụng sẽ hỏi gì và có cách ứng biến phù hợp nếu việc trao đổi thông tin như bạn nghĩ gì về sản phẩm chúng tôi, liệu sản phẩ mới đưa ra có đáp ứng được môi trường tiêu thụ hay không ….

Chuẩn bị các câu hỏi thông minh để hỏi ngược lại nhà tuyển dụng

Hãy dựa vào các yếu tố kinh nghiệm hay cảm nhận của bạn về dịch vụ công ty, sản phẩm mà bạn sẽ làm, sẽ bán nếu được nhận vào làm việc, từ đó đặt ra các câu hỏi liên quan đến quá trình bán hàng, tìm kiếm khách hàng hay cải thiện quy trình sản xuất để hỏi nhà tuyển dụng xem ý kiến của bạn có hợp lý hay không ….

Xem thêm: bí kíp phỏng vấn thể hiện điểm mạnh và khắc phục điểm yếu

Soạn sẵn nội dung cho các câu hỏi thường gặp

4 Câu hỏi mà bạn luôn gặp khi phỏng vấn dù ở bất kỳ công ty nào , do đó hãy chú ý và soạn sẵn câu trả lời :

Điểm mạnh của bạn là gì ?

Dựa theo thông tin đã tìm hiểu về công ty thì hãy nêu bật một số ưu điểm về kỹ năng, kiến thức hoặc kinh nghiệm làm việc có liên quan để thể hiện việc khả năng của bạn có thể phù hợp với vị trí hay công việc mà công ty đang tuyển dụng, cho nhà tuyển dụng thấy bạn là một mảnh ghép mà họ đang tìm kiếm.

Điểm yếu của bạn là gì ?

Con người thì không ai là hoàn hảo do đó ngoài điểm mạnh bạn cần phải chuẩn bị một số câu trả lời về điểm yếu, có thể là khả năng làm việc nhóm kém, có thể là thiếu kỹ năng thực tế, hay kiến thức bị lỗi thời do thời gian nghỉ việc khá lâu khiến bạn chưa cập nhật những thay đổi về môi trường, công nghệ, lĩnh vực mà bạn đã làm trước đó …

Tại sao bạn muốn làm việc tại công ty chúng tôi ?

Câu hỏi quen thuộc mà mình đã chia sẻ khá nhiều trong các bài viết trước, đa phần nên xoáy vào trọng điểm là kỹ năng và lĩnh vực bạn học phù hợp với vị trí tuyển dụng thay vì trả lời lang mang là do bạn có hứng thứ hay bạn muốn làm thử công việc này một lần, bởi nhà tuyển dụng sẽ nhàm chán khi phải đào tạo bạn sao cho phù hợp với công việc họ đang tuyển dụng.

Mục tiêu nghề nghiệp của bạn trong 5 năm tới là gì ?

Hãy chuẩn bị kịch bản lộ trình mà bạn mong muốn thăng tiến trong 5 năm tới, thậm chí bộc bạch vị trí mà mình nghĩ sẽ làm trong tương lai để trò chuyện cùng nhà tuyển dụng, tuy nhiên hạn chế việc nói về việc thăng chức quá sớm, bởi những người có mơ mộng cao thường nghỉ việc khi họ không được thăng chức, do đó nếu đã xác định làm việc cùng công ty lâu dài thì chỉ nên từng bước mà đi .

Xem thêm: Mẹo tìm kiếm việc làm hiệu quả cho người thường đi xin việc

Mạnh dạn giao tiếp, thái độ tự tin

Thái độ hơn trình độ luôn là điều có thật, một người có thể dễ dàng tìm việc chỉ dựa vào thái độ khiến cho người khác phải tin tưởng qua lời nói, phong thái, đạo mạo, nhìn vào là biết thành công

Ăn nói rõ ràng, mạch lạch, không trả lời vòng vo

Hãy chú ý không nói chuyện lòng vòng khi nhà tuyển dụng hỏi, đặc biệt là hay à ờ, ú ớ , xác định câu trả lời thì hãy chia sẻ chứ đừng quá ngập ngừng sẽ khiến cho người nghe khó chịu, đây là các lỗi cơ bản mà ứng viên hay gặp phải nhiều nhất trong quá trình phỏng vấn, đặc biệt là khi học tủ không trúng bài.

Lắng nghe câu hỏi, trả lời trọng tâm

Tập trung nghe câu hỏi của nhà tuyển dụng, nếu bạn không nghe rõ thì bạn có thể hỏi lại nhà tuyển dụng trực tiếp, xin ngài có thể hỏi lại một lần nữa được không thay vì trả lời không đúng trọng tâm khiến nhà tuyển dụng không hiểu bạn đang nói gì mà còn lạc đề, lạc nội dung trọng tâm của buổi phỏng vấn.

Nhìn thẳng nhà tuyển dụng khi trả lời

Ánh mắt là thiên đường, mọi người sẽ thấy tôn trọng nhau nhiều hơn khi nhìn thẳng vào nhau khi nói chuyện giao tiếp, do đó nếu bạn muốn người ta tôn trọng bạn thì bạn phải nhìn thẳng khi trả lời và các nhà tuyển dụng cũng nghĩ y như vậy khi phỏng vấn bạn. Nhớ đừng nhìn xéo, nhìn xuống khi trả lời phỏng vấn nhé.

Các điểm cần tránh khi phỏng vấn 

Đến muộn

Đối với phỏng vấn thì thời gian là quan trọng nhất, do đó việc đến muộn gần như là không thể, nếu bạn đến muốn thì hãy về luôn cho khỏi mất thời gian phỏng vấn nếu không có một lý do hợp lý như các trường hợp bất khả kháng như xe hư, tắc đường, cấp cứu …

Nói xấu về công ty cũ

Việc nói xấu về công việc cũ, công ty cũ là điều mà nhà tuyển dụng nào cũng ghét, do đó nếu có dự định chia sẻ công việc cũ theo chiều hướng tiêu cực thì mình khuyên các bạn nên bỏ ngay từ đầu dù bất cứ lý do gì khiến bạn không thích sếp cũ, công việc cũ cũng nên để trong lòng.

Sử dụng từ ngữ thiếu lịch sự

Hãy tránh các từ ngũ tục tĩu, chửi thề, các từ ngữ ngoài đời vì nó không thích hợp cho buổi phỏng vấn, cho dù bạn quen hay bạn hiểu rõ nhà tuyển dụng, muốn thông qua một số từ ngữ để thể hiện sự thân tình cũng tránh nói trong buổi phỏng vấn vì đôi khi họ nghĩ bạn thiếu nghiêm túc cho công việc hay khinh thường họ.

Hỏi về lương thưởng ngay từ đầu

Tránh hỏi mức lương làm việc ngay từ đầu buổi phỏng vấn bởi nhà tuyển dụng sẽ đánh giá thấp bạn, nghĩ bạn làm việc chỉ vì lương, nếu mức lương không hài lòng bạn ngay từ đầu thì bạn sẽ không làm công việc đó từ đó chưa bắt đầu mà buổi phỏng vấn đã kết thúc.

Xem thêm: cách xây dựng mối quan hệ bền vững trong công việc

Kết luận 

Trên đây là một số mẹo cần nhớ để gây ấn tượng cho nhà tuyển dụng ngay từ vòng đầu tiên, bạn hãy chú ý thật kỹ những chia sẽ mà dịch vụ thực tập đã nêu bởi nó sẽ đem đến cho bạn nhiều cơ hội việc làm trong tương lai mà không phải ai cũng thật tình chia sẽ như mình nhé.

Bí kíp phỏng vấn thể hiện điểm mạnh và khắc phục điểm yếu

/in /by

Bạn đã từng nghĩ đến bí kíp phỏng vấn giúp mình tự tin thể hiện điểm mạnh & khắc phục điểm yếu hay chưa, trong bài viết này dịch vụ thực tập sẽ chia sẻ ít mẹo để các bạn làm được điều đó.

Bí kíp phỏng vấn thể hiện sự tự tin

Dưới đây là vài mẹo phỏng vấn mà có thể được coi là bí kíp cho bạn làm theo khi chinh phục nhà tuyển dụng, thông thường bất cứ sự thành công nào đều có phương pháp của nó, hy vọng bạn cũng sẽ được như vậy nếu áp dụng những kinh nghiệm phỏng vấn mà mình đã trải qua.

Áp dụng mô hình STAR để trả lời các câu hỏi cho hành vi 

  • S (Situation): Mô tả những trường hợp khó khăn cụ thể trong công việc mà bạn đã từng đối mặt trước đây ở nhiều vị trí.
  • T (Task): Hãy nêu những nhiệm vụ bạn được giao trong các nhiệm vụ đã thực hiện trước đó.
  • A (Action): Trả lời cụ thể bạn đã làm gì để xử lý từng trường hợp càng cụ thể và chi tiết càng tốt.
  • R (Result): Chia sẻ thành quả công việc, kết quả hình ảnh, số liệu, giải thưởng nhận được cụ thể.

Với mô hình STAR, bạn sẽ khiến cho nhà tuyển dụng thấy được năng lực và độ trung thực của bạn đối với công việc, giúp họ có cái nhìn khách quan và yên tâm giao việc cho bạn trong tương lai nếu bạn vượt qua vòng phỏng vấn.

Kể chuyện theo phương pháp 4W1H1R:

  1. Where (Ở đâu) : Bạn đã trải qua một câu chuyện, một sự cố nào đó đối với cuộc sống công việc tại chỗ nào trong quá khứ .
  2. When (Khi nào) Sự việc đó đã diễn ra vào thời điểm nào, nêu cụ thể chính xác thời gian càng chi tiết càng tốt.
  3. Who (Ai) : Bạn hay ai là người trực tiếp có trong sự việc đang diễn ra.
  4. What (Cái gì) : Cái gì đã gây ra sự cố khiến cho bạn ( mọi người ) gặp phải tình huống trên.
  5. How (Như thế nào) : bạn đã xử lý tình huống đó như thế nào ?
  6. Result (Kết quả) : kết quả của nguyên quá trình trên là gì ? số liệu, báo cáo cụ thể …

Một câu chuyển về những gì bạn đã làm và trải qua ở các công việc cũ hay đời sống thường ngày sẽ giúp nhà tuyển dụng đánh giá cao thái độ làm và xử lý công việc của bạn.

Bí kíp phỏng vấn

Bí kíp phỏng vấn: TỰ TIN thể hiện điểm mạnh và khắc phục điểm yếu

Trình bày điểm mạnh

Chọn lọc những ưu điểm thể hiện bản thân phù hợp với vị trí ứng tuyển. Đưa ra nhiều dẫn chứng cụ thể như lý do gì khiến cho khả năng của bạn chắc chắn sẽ phù hợp với vị trí công ty đang khuyết, càng cụ thể càng khiến cho NTD thấy được bạn là mảnh ghép phù hợp.

Điểm mạnh phải cho thấy được sự quan trọng của bạn đối với vị trí khuyết của công việc.

Thể hiện điểm yếu một cách khéo léo

Trung thực khi thể hiện các điểm yếu, các điểm còn thiếu sót ( có thể liên quan đến trình độ bằng cấp ), có thể liên quan đến tay nghề do chưa được đào tạo bài bản, có thể liên quan đến năng lực ( do chưa có tiền học qua các khóa nghiệp vụ chuyên môn ), tuy nhiên những điểm này có thể được bổ sung khi bạn có điều kiện về tài chính hoặc công ty tài trợ cho các khóa chuyên tu nghiệp vụ cho vị trí bạn sẽ làm trong tương lại

Cố gắng thể hiện tinh thần học tập và càng chân thật thì càng được điểm cao !

Tự tin & trung thực

Trong phỏng vấn thì chỉ có sự tự tin và trung thực mới có thể khiến cho người nghe đồng cảm và đánh giá được chân thận con người của bạn, do đó hãy hạn chế chém gió, đừng bao giờ nói quá những gì mình chưa làm nhưng lại bảo đã làm được hay đưa ra những câu chuyện quá viễn vong để từ đó nhà tuyển dụng nhàm chán và chán ghét thái độ cao ngạo, tự tin quá lố.

Kết luận

Khi vận dụng các mẹo trên vào trong buổi phỏng vấn thì sẽ là bí kíp tuyệt vời để bạn tự tin thể hiện điểm mạnh và khắc phục các điểm yếu nhé.

Sinh viên có nên về quê ăn Tết sớm hay không ?

/in /by

Thời gian gần đây có nhiều bạn sinh viên hay đặt câu hỏi tết năm nay có nên về quê ăn tết sớm hay không ? theo phân tích của mình nhiều năm thì các bạn nên

Sinh viên có nên về quê ăn Tết sớm hay không ?

Hiện nay việc về quê ăn Tết của sinh viên là một vấn đề nóng hổi trên các diễn đàn mạng xã hội theo ý kiến của nhiều bạn đưa ra thì sinh viên nên về quê ăn tết sớm bởi các yếu tố :

Tiết kiệm chi phí đi lại

Thông thường thì sau 15 âm ( tháng 12 ) thì giá vé xe tết bắt đầu tăng, hầu hết mức giá vé xe Tết hiện nay thường dao động từ 500 ngàn đến 1 triệu đối với các tỉnh miền Tây, hay Tây Nguyên, còn đối với các tỉnh miền Trung thì thường dao động từ 1 – 2 triệu, việc giá vé tăng vọt là do mỗi năm đều tăng đều đặn 100 ngàn đến 200 ngàn.

Do đó nếu về quê trước ngày 15 âm thì sinh viên có thể tiết kiệm số tiền khá lớn thường từ 1 – 2 triệu đồng cho cả dòng đi và về nếu lúc quay lại thành phố thì đi sau ngày 10 âm tháng giêng.

Thuận tiện cho việc phụ giúp gia đình

Sinh viên có làm gì ngoài nghỉ ngơi mùa Tết, việc về quê sớm có thể giúp đỡ ba mẹ trong các công tác chập mã, đón tiếp họ hàng xa, nấu ăn, còn thêm vào đó là phụ giúp lau chùi, cúng đón ông bà tổ tiên, chúc mừng năm mới ….

Gặp gỡ bạn bè

Một năm mới có một dịp Tết để tụ họp bạn bè ăn uống, vui chơi nhậu nhẹt, về quê ăn tết sớm giúp các bạn thoải mái trò chuyện với nhau, tụ họp ăn nhậu đánh bài, đi chơi ca hát, khám phá một số danh lam thắng cảnh mới mở ở quê.

do-trang-tri-tet-co-truyen-cac-kieu-decor-tet-2025

Trường hợp ở lại muộn rồi mới về ăn Tết thì sao 

Các bạn sinh viên ở lại muộn thường do một số vấn đề như ?

Còn kẹt công việc làm thêm

Hầu hết các công việc làm thêm như phụ quán, cà phê, quán ăn hay các công việc văn phòng thường chỉ cho nghỉ vào tầm 27 âm lịch do đó đến khoảng thời gian này thì mọi người mới có thể nghỉ ngơi về quê ăn tết, đây là điều không thể kháng được.

Chưa xác định được nên ở lại hay về

Nhiều bạn thì băn khoăn việc về quê sẽ tốn khoảng phí không nhỏ như ăn chơi bạn bè, phí đi tàu xe, trong khi cả năm chỉ học không kiếm được tiền, về quê thì lại tốn công tốn của của ba mẹ, sẽ trở thành gánh nặng gia đình do đó phân vân không xác định về hay chưa.

Chờ dẫn bạn về ra mắt gia đình

Một số bạn trẻ hiện nay thì lại lợi dụng thời điểm cuối năm là thời điểm ra mắt gia đình bạn trai, bạn gái do đó hay chọn thời điểm cận tết tầm 28 – 29 âm lịch sẽ dẫn bạn gái về phụ giúp gia đình đón tết, nấu nướng do đó các bạn phải sắp xếp thời gian để đi chung với nhau vì còn phải phối thời lịch học hay làm việc chung .

Cân nhắc thật kỹ khi quyết định về quê ăn Tết sớm hay muộn

Việc về quê ăn tết sớm hay muộn không chỉ liên quan đến giá trị vật chất mà còn liên quan đến những giá trị tinh thần mang lại thì có ý nghĩa hơn nhiều bởi thường ba mẹ hay mong muốn các bạn về quê ăn tết chung với gia đình

Câu nói quen thuộc của người Việt Nam mình là ” Tết là Tết đoàn viên ” nghĩa là bạn có thể đi xa bất cứ lúc nào, nhưng hay dành giây phút tết để về chơi với gia đình, bạn bè bởi một năm tha hương, một năm làm lụng vất vả kiếm tiền cũng chỉ mong được nhìn người thân mình.

Hãy nghĩ đến cảnh ba mẹ già ở quê ngóng mòn mỏi con mình về ăn Tết thì dù ăn tết sớm hay muộn thì việc ba mẹ gặp lại bạn đã là một món quà tinh thần mà giá trị vật chất không thể so sánh được.

Có nhiều bạn du học nước ngoài hàng năm cũng chi hàng chục thậm chí hàng trăm triệu đồng để mua vé máy bay Tết về nước thăm ba mẹ bởi họ hiểu điều này không biết mình còn có thể đón tết chung với gia đình khi ba mẹ ngày càng lớn tuổi, tóc ngày càng bạc đi sau mỗi năm.

 

Kinh nghiệm phỏng vấn cho sinh viên mới tra trường

/in /by

Nhiều bạn hay thắc mắc mình vừa mới tốt nghiệp chưa có kinh nghiệm thì làm sao có thể xin được việc làm, dưới đây dịch vụ thực tập sẽ chia sẽ một ít kinh nghiệm phỏng vấn cho sinh viên mới ra trường để các bạn tham khảo .

Kinh nghiệm phỏng vấn cho sinh viên mới tra trường

Để cạnh tranh với các ứng viên khác khi bạn chưa có nhiều kinh nghiệm thực tiễn trong các công việc bạn cần phải chú ý một ít kinh nghiệm phỏng vấn mà bạn có thể đạt được dựa trên sự chuẩn bị trước khi phỏng vấn cụ thể đó là :

1. Chứng minh cho nhà tuyển dụng thấy bạn phù hợp công việc

Có thể bạn sẽ gặp phải các câu hỏi quen thuộc từ phía nhà tuyển dụng như lý do bạn chọn công việc này, lý do bạn chọn vị trí này để xin vào làm việc ? Đây là câu hỏi mà hầu hết các nhà tuyển dụng thường hỏi người mới chưa có nhiều kinh nghiệm sau khi xem CV mà họ gửi trước đó. Lúc này bạn phải chuẩn bị một số câu trả lời có tính thuyết phục để nhà tuyển dụng chú ý hoặc lựa chọn bạn thay vì lựa chọn người khác.

Có thể bạn sẽ trả lời bình thường như vì bạn thấy kênh tuyển dụng này có mặt ở trường bạn hay trên các trang tuyển dụng và vị trí tuyển dụng trùng khớp với lĩnh vực bạn đã theo đuổi suốt 5 năm qua trên ghế giảng đường và đã có một ít kinh nghiệm, kỹ năng, kiến thức được đào tạo bài bản, tự tin với bản thân sẽ phù hợp chỗ khuyết mà doanh nghiệp đang thiếu .

Bạn có thể chưa có kinh nghiệm nhiều nhưng có nhiệt huyết, có tinh thần cầu tiến, có nhu cầu tích lũy bản thân do đó sẽ không từ bỏ công việc dễ dàng, hãy cho nhà tuyển dụng thấy được các điểm nổi bật đó .

Hãy bỏ thời gian ra để tìm hiểu chi tiết về doanh nghiệp nhớ lấy một số thông tin công ty, các hoạt động kinh doanh và nêu ra sự hiểu biết của bạn với doanh nghiệp cho nhà tuyển dụng thấy được bạn đang rất quan tâm và cần công việc này, đôi khi thái độ là điều cơ bản mà nhà tuyển dụng chú ý chứ không phải kỹ năng hay kinh nghiệm.

2. Tận dụng những gì có sẵn của bản thân

Có nhiều ứng viên khi đi xin làm việc hay chỉ tập trung vào việc nói quá nhiều về bản thân mà chẳng liên quan tí tẹo nào để công việc đang xin, nguyên nhân do thiếu kinh nghiệm nên không biết nói gì và cứ luyên thuyên về những gì bạn nghĩ là đúng .

Điều này sẽ khiến nhà tuyển dụng nhàm chán vì mọi người thường hay nâng cao bản thân, nói quá so với thực tế từ đó khiến bị loại ngay sau buổi phỏng vấn, hãy rút kinh nghiệm nên tìm hiểu và nói về công việc, giải thích các kỹ năng nào là điểm mạnh phù hợp với vị trí ứng tuyển, kể các công việc mình có thể làm nếu được nhận vào vị trí tuyển dụng để nhà tuyển dụng đánh giá cao sự nghiêm túc của bạn với công việc đang đi xin.

Hãy thể hiện tinh thần cầu tiến và sẵn sàng học hỏi dù có thể hạn chế mức lương ban đầu hay thấp hơn so với các vị trí khác, chấp nhận đặt việc học hỏi kinh nghiệm là chủ yếu.

3. Đặt câu hỏi ngược lại cho nhà tuyển dụng 

Một trong các phương pháp thông minh mà nhiều ứng viên có thể sử dụng đó là khi gặp những câu hỏi hóc búa từ nhà tuyển dụng mà không thể trả lời quá chuyên sâu hãy đặt một số câu hỏi chẳng hạn như ” với em thì chỉ biết làm đến mức như vậy, còn anh đã làm nhiều năm liệu có bí quyết nào có thể chia sẻ thêm cho em không ? … hãy biến cuộc phỏng vấn thành cuộc trò chuyện chia sẻ chuyên môn hòa đồng …

Hơn nữa khi bạn đặt câu hỏi với nhà tuyển dụng liên quan đến việc được giao sẽ khiến cho nhà tuyển dụng thấy được bạn đã có nghiên cứu về công ty tuy nhiên còn thiếu sót vì chưa trực tiếp làm qua công việc này nên mơ hồ còn nhiều điều chưa được biết.

Xem thêm: câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn qua điện thoại 

Các câu hỏi thường gặp cho sinh viên mới ra trường

Dưới đây là một vài câu hỏi thường gặp mà sinh viên mới ra trường hay bị nhà tuyển dụng hỏi nhất mà bạn có thể tham khảo và chuẩn bị tâm lý

Hãy nói về bản thân bạn 

Đối với câu hỏi này bạn hãy chia sẻ thật ngắn gọn về bản thân như trong sơ yếu lý lịch hãy nói về cá nhân, kỹ năng, kinh nghiệm và các bằng cấp hoặc các điểm nổi bật khi ngồi ghế nhà trường .

Điểm mạnh và điểm yếu của bạn là gì ?

– Câu này hầu như buổi phỏng vấn nào cũng có và gần như nếu đã đi phỏng vấn nhiều thì sẽ thuộc lòng hãy trình bày các khuyết điểm và ưu điểm bản thân theo một cách bài bản, có chuẩn bị sẵn, không nên nói quá về điểm mạnh mà hãy thể hiện sự khiêm tốn, còn đối với điểm yếu thì hãy chia sẽ thật sự những thiếu sót chẳng hạn như chỉ có kiến thức suông, còn thiếu nhiều kinh nghiệm thực tế ..

Đối với điểm mạnh hay điểm yếu bạn cũng chỉ nên chia sẻ một đến hai điểm để tránh mất thời gian cho câu hỏi sau, và nếu có khuyết điểm hãy nêu các cách khắc phục chẳng hạn chỉ cần có người chỉ em một lần em sẽ ghi lại và lần sau có thể tự mình làm …

Lý do bạn chọn công việc này ?

Hãy nêu vì sao bạn lại nộp đơn xin việc vào công việc này, hay vị trí này , thông thường sẽ dựa vào :

  • Văn hóa doanh nghiệp.
  • Môi trường làm việc
  • Chế độ lương thưởng, đãi ngộ.
  • Được người thân giới thiệu .

Mức lương bạn đề xuất là bao nhiêu ?

Bạn có thể nói với nhà tuyển dụng mức lương mong muốn của bạn nếu được hỏi, mức lương này bạn có thể tham khảo ở các vị trí tương tự, hoặc có thể hỏi một số người làm trong công ty khi họ ra về hoặc đang cà phê, ăn uống trước công ty …

Để xác định mức lương bạn có thể dựa vào kỹ năng của bạn, mức lương bạn đang cần để chi trả cho cuộc sống, kinh nghiệm làm việc của bạn liệu có xứng với mức lương bạn muốn hay không và cuối cùng là nếu chưa có kinh nghiệm thì lương bao nhiêu là đủ .

Các câu hỏi trên sẽ giúp bạn tìm ra mức lương mà bạn nên đề xuất với nhà tuyển dụng, đặc biệt khi nhà tuyển dụng hỏi thêm liệu em có cảm thấy bản thân xứng với mức lương đó hay không thì các câu hỏi trên sẽ giúp bạn vượt qua nhà tuyển dụng .

Kết luận

Trên đây là một số câu hỏi phỏng vấn cho sinh viên mới ra trường mà các bạn bắt buộc phải gặp trong quá trình đi phỏng vấn ở bất cứ doanh nghiệp nào, bạn hãy chủ động chuẩn bị thật kỹ càng bởi nó sẽ có ích khi bạn gặp trực tiếp công việc.

Những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn qua điện thoại

/in /by

Câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn qua điện thoại  hiện nay là một chủ đề được nhiều bạn trẻ quan tâm khi đi xin việc, cùng thảo luận về vấn đề này nhé.

Hình thức phỏng vấn qua điện thoại trở nên phổ biến

Hiện nay phỏng vấn qua điện thoại là một trong các hình thức thông dụng được nhiều nhà tuyển dụng, các công ty vừa và nhỏ thậm chí các doanh nghiệp lớn sử dụng nguyên nhân là bởi vì hiệu quả mang lại khá nhiều.

Phỏng vấn qua điện thoại sẽ giúp cho nhà tuyển dụng không phải tốn thời gian khi đến các địa điểm khác nhau để gặp gỡ các ứng viên, đặc biệt đối với các công ty thường có nhiều vòng phỏng vấn khác nhau.

Thông thường nhà tuyển dụng đã nhận được CV xin việc do các bạn gửi qua email hay bưu điện do đó họ đã nắm rõ thông tin của bạn, việc phỏng vấn qua điện thoại sẽ giúp hạn chế những bất cập do khoảng cách địa lý gây ra, tiết kiệm chi phí cho cả nhà tuyển dụng và cho các ứng viên.

Thông qua những câu hỏi qua điện thoại nhà tuyển dụng đã có thể nắm được cơ bản về kỹ năng, kinh nghiệm là việc, mục đích xin việc của ứng viên, thật ra nó cũng giống như phỏng vấn bình thường khi mà nhà tuyển dụng có thể gọi video call để xem xét cả ngoại hình và thái độ của ứng viên chứ không phải chỉ nghe giọng nói như trước đây nữa . Từ đó giúp NTD đánh giá được bạn có phù hợp với vị trí công việc mà họ đang tuyển hay không .

Những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn qua điện thoại

Khi hình thức phỏng vấn qua điện thoại đã trở nên phổ biến thì bạn nên tìm hiểu một số câu hỏi thường gặp.

Ứng viên cần chuẩn bị những gì trước khi phỏng vấn qua điện thoại

Điều mà ứng viên quan tâm chắc mình cũng không cần phải nhắc lại nhiều chủ yếu chính là :

Tìm hiểu sơ bộ về công ty ứng tuyển: nếu đã được lịch hẹn phỏng vấn qua điện thoại điều đầu tiên bạn cần phải làm đó chính là lên kế hoạch và tìm hiểu thông tin về đơn vị mà mình sẽ xin vào làm việc, xem công ty đó kinh doanh ngành nghề gì, lĩnh vực gì, hoạt động làm ăn trong mấy năm gần đây ra sao, tham khảo vị trí mình xin vào sẽ làm việc gì là chủ yếu …

Chọn lọc những câu hỏi mà nhà tuyển dụng có thể đặt ra : hãy lên tinh thần trước bằng cách nghĩ trong đầu xem nhà tuyển dụng sẽ đặt cho mình những câu hỏi gì, cách trả lời trước cho từng câu hỏi như thế nào xem đây là một kịch bản để không bỡ ngỡ nếu như câu hỏi trùng với suy nghĩ của bạn.

Tìm hiểu người sẽ phỏng vấn bạn : bạn có thể dựa theo email trả lời phỏng vấn để tìm kiểm một số thông tin liên quan đến người sẽ phỏng vấn bạn từ bằng cấp, kinh nghiệm tiểu sử để có các câu hỏi có thể hỏi ngược lại trong quá trình phỏng vấn bởi nhà tuyển dụng .

Hãy chuẩn bị kỹ về sơ yếu lý lịch: nhà tuyển dụng thường hay hỏi về các thông tin liên quan đến thông tin cá nhân của bạn, các kỹ năng và kinh nghiệm làm việc trước đó, lý do bạn nghỉ công ty cũ … do đó hãy chuẩn bị đầy đủ những thông tin này và tuyệt đối không nói lấp, mất tự tin khi trả lời những câu hỏi chỉ liên quan đến bản thân bạn.

Để ý pin điện thoại: một trong các vấn đề tưởng như đơn giản nhưng lại quan trọng nhất đó chính là sạc đầy pin điện thoại trước khi phỏng vấn bởi thời gian một buổi phỏng vấn có thể là 15 phút thậm chí có thể là cả tiếng nếu có cả ban nhân sự phỏng vấn bạn, lúc này nếu chẳng may điện thoại hết pin lúc phỏng vấn là một thảm họa.

Câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn qua điện thoại

Dưới đây là những câu hỏi nổi bật mà nhà tuyển dụng thường hay phỏng vấn ứng viên qua điện thoại

Ưu điểm và khuyết điểm của bạn là gì ?

Những điểm mạnh và điểm yếu luôn là điều mà nhà tuyển dụng soi mói bất cứ ứng viên nào khi tuyển dụng, bạn hãy chuẩn bị kỹ những ưu điểm nổi bật liên quan đến học vấn, bằng cấp hay kỹ năng làm việc, chứng chỉ đào tạo nào cho thấy bạn phù hợp với vị trí tuyển dụng, đồng thời đừng ngần ngại mà nói về những khuyết điểm cá nhân như tinh thần, học chậm hơn người khác, hay mắc các sai sót liên quan đến số liệu, không giỏi tính toán ….

Hãy kể đôi nét về bản thân bạn ?

Các câu hỏi liên quan đến tiểu sử, học tập, quá trình xin việc và làm việc trước đó luôn là yếu tố mà nhà tuyển dụng quan tâm khi đề cập đến bạn, do đó hãy nhớ giới thiệu bản thân một cách lưu loát, không nói quá nhiều về ưu điểm bản thân để tránh gây phản cảm cho nhà tuyển dụng .

Lý do bạn xin ứng tuyển vào vị trí này

Hãy nhớ chuẩn bị những lý do chính khiến vì sao bạn lại xin làm việc tại vị trí này mà không phải các vị trí khác trong doanh nghiệp, nhớ rằng nêu bật xem bản thân có kỹ năng, kinh nghiệm làm việc trước đó hay vị trí này phù hợp với ngành bạn đã học trong trường là một ưu điểm.

Kể những công việc mà bạn đã làm trước đây ?

Trường hợp nhà tuyển dụng quan tâm đến quá khứ, công việc cũ của bạn thì hãy liệt kệ một số công việc chính mà bạn đã gắn bó đủ lâu, hãy đừng kể các công việc mà bạn chỉ làm một vài tháng rồi nghỉ điều này sẽ khiến cho nhà tuyển dụng thấy bạn có khả năng nghỉ việc sớm nếu gặp khó khăn, và sẽ dễ bị trượt phỏng vấn.

Bạn đã có kinh nghiệm làm công việc này chưa ?

Một số nhà tuyển dung đặt nặng trọng tâm vào vị trí công việc hơn là kỹ năng của bạn, do đó nếu đã từng làm việc tại vị trí này ở công việc cũ hoặc làm ở vị trí tương đương hay có các kỹ năng phù hợp với vị trí ứng tuyển là ưu điểm mà bạn nên nêu ra để thể hiện sự phù hợp với vị trí làm việc, nhiều NTD thường tránh tuyển người chưa có kinh nghiệm hay không có kỹ năng phù hợp.

Các kỹ năng nào cho thấy bạn xứng với công việc này ?

Nêu những kỹ năng hoặc quá trình làm công tác quá lâu tại công việc tương tự đã cho bạn hiểu rõ công việc phải làm gì, quy trình vận hành, giúp bạn có thể tự tin sẽ hòa nhập nhanh và thậm chí có các ý kiến giúp công ty cải cách trong vị trí làm việc tương tự.

Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu ?

Đây là câu hỏi chắc chắn mà bạn sẽ nhận được ở gần cuối buổi phỏng vấn qua điện thoại, hãy tham khảo mức lương trước đó doanh nghiệp đã chi trả hoặc đề xuất mức lương ngang công việc cũ hoặc cao hơn nếu bạn cảm thấy năng lực của bạn xứng đáng với mức lương này.

Kết luận 

Dưới đây là những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn qua điện thoại, nếu bạn đã nhận được email mời phỏng vấn hãy chuẩn bị tâm lý và trả lời một số câu hỏi để tăng thêm sự tự tin và tránh những sai lầm thường gặp khi đi phỏng vấn nhé .

 

Ghi mức lương khi đi xin việc : Nên hay không ?

/in /by

Ghi mức lương khi đi xin việc nên hay không là câu hỏi được nhiều bạn trẻ hay thắc mắc và thảo luận sôi nổi trên các diễn đàn với các nguồn ý kiến khác nhau, cùng tham khảo kinh nghiệm từ dịch vụ thực tập để cân nhắc khi đi xin việc nhé.

Mức lương đề xuất là gì ?

Lương đề xuất là mức lương mong muốn của bạn đưa ra đối với công việc đang ứng tuyển. Đây là mức lương bạn đưa ra trước khi quyết định làm việc tại công ty .

Mức lương đề xuất thường được dựa theo mức lương của công việc cũ mà bạn đang làm hoặc mức lương mà vị trí bạn đang ứng tuyển có các mức lương tương đương tại các công việc mà bạn đã tham khảo trên các diễn đàn hay các mạng xã hội. Mức lương này còn dựa vào kỹ năng, chuyên môn, kỹ năng thực tế của bạn đối với công việc. Ví dụ nếu bạn là nhân viên kinh doanh có kinh nghiệm có thể đề xuất lương từ 25 – 50 triệu cho các vị trí môi giới bất động sản, ngược lại các bạn mới vô nghề thì mức lương chỉ từ 7 – 15 triệu do chưa có kinh nghiệm .

Ghi mức lương khi đi xin việc : Nên hay không ?

Kinh nghiệm nhiều năm cho thấy đối với nhân viên đã có nhiều năm kinh nghiệm thì không nên ghi mức lương

Có nên ghi mức lương mong muốn vào hồ sơ xin việc không ?

Câu hỏi khi đi xin việc có nên ghi mức lương đề xuất vào trong hồ sơ hay không khá là nan giải đối với nhiều ứng viên, nhiều ứng viên khi đi xin việc thường hay ngại đàm phán lương nên đã ghi thẳng mức lương mình mong muốn vào bên trong nội dung của đơn xin việc, tuy nhiên nhiều bạn lại cố tình giấu đi mức lương để khi đàm phán có thể được hưởng mức lương tốt hơn.

Ghi mức lương vào hồ sơ xin việc sẽ giúp cho nhà tuyển dụng hiểu được bạn muốn mức lương như thế nào, tuy nhiên nếu mức lương bạn đề xuất quá cao sẽ khiến cho hồ sơ xin việc của bạn sẽ bị trả về, thậm chí mất cơ hội phỏng vấn vì công ty sẽ nghi ngờ và cảm thấy bạn đang ảo tưởng sức mạnh, đề xuất quá cao trong khi kinh nghiệm về công việc còn thiếu.

Ghi mức lương quá thấp hay quá cao cũng khiến cho nhà tuyển dụng e ngại bạn, do đó theo kinh nghiệm từ nhiều bạn, nhiều nhà tuyển dụng thì ứng viên không nên ghi mức lương mong muốn hay mức lương trước đó vào trong hồ sơ xin việc nhé.

Xem thêm: kinh nghiệm deal lương cho nhân viên mới

Các điểm bất lợi khi điền mức lương đề xuất vào hồ sơ xin việc

Những nhược điểm thường thấy khi đề xuất lương trực tiếp vào trong hồ sơ xin việc .

Gây phản cảm cho nhà tuyển dụng 

Việc ghi mức lương quá thấp vào trong hồ sơ khiến cho nhà tuyển dụng cảm thấy bạn có vẻ chưa có kinh nghiệm hay công việc trước đây của bạn tại vị trí đó không quá khó do đó đơn vị cũ đã không đánh giá và trả lương cao cho bạn.

Còn nếu ghi mức lương quá cao thì nhà tuyển dụng lại suy nghĩ liệu bạn có xứng đáng để nhận mức lương còn cao hơn công việc mà công ty đang tuyển dụng hay không, kể cả khi bạn còn chưa đi phỏng vấn xin việc, do đó khả năng bạn bị từ chối phỏng vấn là đến 90%, 10% còn lại là do nhà tuyển dụng tò mò muốn xem thử năng lực của bạn như thế nào.

Việc chưa đàm phán lương mà điền mức lương đề xuất trước đó thì có thể khiến cho nhà tuyển dụng thấy được bạn đi làm chỉ vì tiền, nếu không đạt được mức lương tối thiểu hay tối đa thì bạn sẽ không cống hiến cho công việc, không làm việc nhiệt tình nhé

Thông thường việc deal lương chỉ thực hiện khi bạn phỏng vấn, dựa theo công việc trước đó hay khả năng trả lời lưu loát và kinh nghiệm thực tế mà bạn đạt được sau nhiều năm làm việc. Tại thời điểm đó bạn sẽ đưa mức lương đề xuất và nó sẽ khiến nhà tuyển dụng trao đổi qua lời nói với bạn để xem năng lực của bạn liệu có chấp nhận được hay không nhé.

Đề xuất lương quá thấp có thể khiến bạn thất vọng

Khi bạn đi xin việc vào các vị trí công việc ghi lương thỏa thuận mà viết mức lương đề xuất thẳng vào hồ sơ xin việc, bạn nghĩ đơn giản nếu nhà tuyển dụng thấy mức lương mà hợp lý thì sẽ tuyển dụng bạn luôn thì có thể bạn đã hiểu lầm.

Nhiều khi tại vị trí công việc đó có mức lương đang là 20 triệu nhưng khi bạn đề xuất lương chỉ 12 triệu thì nhà tuyển dụng cảm thấy hời khi tuyển dụng bạn còn có thể tuyển thêm 1 ứng viên hoặc tiết kiệm hơn nửa chi phí phải chi trả mỗi tháng, lúc này nhà tuyển dụng sẽ được hời to còn bạn sẽ chịu thiệt hại kép về mức lương.

Bên cạnh đó bạn đề xuất lương quá thấp trong khi nhận vào làm việc thì khối lượng công việc nhiều quá hai ba lần bình thường, có đơn vị thuê bạn làm bán hàng như khi vào làm phải phụ trách luôn giao hàng, thu tiền thì một mình bạn phải làm công việc của ba người, lúc đó bạn sẽ thấy lương đề xuất của bạn lúc ban đầu là quá thấp và rất mau nản lòng, khó trụ lâu với công việc.

Trường hợp nào cần điều mức lương đề xuất vào hồ sơ xin việc ?

Tuy nhiên vẫn có nhiều trường hợp bạn điền mức lương đề xuất vào hồ sơ xin việc ngay từ lúc ban đầu, điều đó là như thế nào ?

Trong trường hợp bạn chưa có nhiều kinh nghiệm, đã xin quá nhiều công việc mà chưa được thì bạn có thể thử ghi mức lương mình muốn vào hồ sơ xin việc khi nộp đơn, lúc đó dù hời hay hố mà được tuyển dụng thì có nghĩa là nhà tuyển dụng thấy mức lương của bạn hợp với công ty, không cần phải đàm phán hay trả giá lương chi cho tốn nhiều thời gian nữa.

Việc ghi lương vào hồ sơ xin việc sẽ khiến cho nhiều bạn trẻ gặp nhiều bất lợi tuy nhiên cũng sẽ giúp khả năng xin việc của bạn cao hơn khi gặp ông chủ coi trọng số tiền bỏ ra hơn năng lực và khả năng bạn sẽ làm được trong tương lai.

Xem thêm: Xin việc làm cuối năm nên hay không ? 

Kết Luận

Có nên ghi mức lương vào hồ sơ xin việc hay không là một câu hỏi cực kỳ khó, ngay cả người có kinh nghiệm nhiều năm cũng sẽ có ý kiến khác nhau khi hướng dẫn cho bạn, tuy nhiên theo kinh nghiệm của mình thì không nên ghi mức lương ban đầu mà hãy chỉ đàm phán để có mức lương tốt hơn nếu bạn đã làm việc nhiều năm và chuyển công việc vì công việc trước đây không hài lòng vì lương thấp nhé.

Kinh nghiệm Deal Lương cho nhân viên mới

/in /by

Kinh nghiệm deal lương cho nhân viên mới vừa vào làm việc được hai ba tháng đầu tiên, chuẩn bị từ thử việc sang chính thức tại một số doanh nghiệp là khá quan trọng, nếu bạn đang gặp trường hợp này hãy tham khảo một số kinh nghiệm nhé.

Deal lương là gì ?

Deal lương hay còn gọi là thỏa thuận mức lương là một trong các thuật ngữ được dùng trong các ngành nghề khác nhau, thông thường quá trình deal lương diễn ra khi bạn sắp vào làm việc trong một đơn vị hay sắp bước ra quá trình làm việc chính thức và thỏa thuận lại mức lương ( quá trình này thường diễn ra trong một số công ty lớn với mức lương cao hoặc sau một thời gian dài làm việc và bạn đang tính chuyển job thì công ty quyết định deal lương để giữ chân bạn.

Tuy nhiên ở đây mình sẽ nêu bật quan điểm deal lương cho nhân viên mới sau một thời gian làm việc để bạn có kinh nghiệm và có mức lương tốt hơn khi làm việc lúc ban đầu nhé.

Kinh nghiệm Deal Lương cho nhân viên mới

Việc đàm phán mức lương thường thấy trong nhiều công việc và dựa theo kinh nghiệm cảm xúc

Kinh nghiệm deal lương cho người mới vào làm

Không ít người thường thắc mắc mới làm việc thì lấy tư cách gì deal lương với sếp, thật ra đó chỉ là suy nghĩ của nhiều bạn mới vào làm việc hay mới bước chân ra đời, nếu bạn đã có nhiều năm kinh nghiệm làm việc tại các công việc chuyên môn, các công việc đòi hỏi kỹ thuật trình độ thì hoàn toàn có thể deal lương bởi doanh nghiệp lúc này đang cần bạn để bổ sung vào vị trí mà họ còn thiếu và ít có thể tuyển dụng được người có kỹ năng kinh nghiệm trong vị trí này.

Tìm hiểu công việc bạn sẽ làm

Trước khi deal lương với nhà tuyển dụng, kinh nghiệm tìm kiếm thông tin về công việc bạn sẽ làm sẽ giúp bạn có được nhiều lợi thế, hãy đọc mô tả thông tin tuyển dụng, tìm hiểu kỹ năng mà công việc sẽ yêu cầu và các chính sách hoa hồng lương thưởng khi nhận việc.

Nếu các vị trí mà công ty ghi là lương thỏa thuận có nghĩa là bạn được đàm phán mức lương với nhà tuyển dụng, đồng thời bạn nên tham khảo mức lương cho vị trí công việc tương đương ở trên các mạng xã hội, diễn đàn hoặc cao hơn mức lương bạn đang nhận được tại cùng vị trí tại địa chỉ bạn đã làm việc trước đó.

Xem thêm: có nên nghỉ việc vào cuối năm không ?

So sánh với năng lực bản thân

Để có thể tiếp tục deal lương dựa theo kinh nghiệm bản thân mình thì việc tiếp theo bạn nên nhìn nhận lại năng lực của bản thân so với vị trí của đơn vị tuyển dụng xem nó ở dưới trình độ của bạn hay cao hơn năng lực bạn đang sẵn có dựa theo mô tả công việc mà nhà tuyển dụng đưa ra.

Nếu bạn có thể đáp ứng phần lớn các mô tả công việc thì trong quá trình thỏa thuận lương bạn có thể đòi hỏi mức lương cao hơn, hoặc thấp hơn bởi nếu thiếu sót càng nhiều thì có nghĩa là trong khi làm việc bạn phải học hỏi để bổ sung những điều còn thiếu và không lý do gì công ty phải trả lương cao cho người còn thiếu nhiều năng lực hay kỹ năng cho các vị trí chuyên môn.

Tuy nhiên không có nghĩa là vì bạn thiếu kinh nghiệm mà có thể chấp nhận mức lương thấp hơn mong đợi từ công việc, hãy dựa vào trình độ, năng lực, khả năng thích ứng hãy sự tự tin của bản thân vì đã trải qua nhiều công việc tương tự mà đề ra mức lương thích hợp với mong muốn của mình từ đó đàm phán để có mức lương cân bằng.

Ngoài kinh nghiệm làm việc thì các giá trị bằng cấp, các chuyên môn, chứng chỉ hành nghề cũng là một trong các yếu tố ảnh hưởng đến việc đàm phán mức lương, bởi có nhiều công việc liên quan đến chất lượng sản phẩm, đến kinh tế, tài chính đòi hỏi phải có kiến thức sâu rộng và chỉ có thể tìm kiếm ứng viên dựa theo bằng cấp mà họ đã có được tại các vị trí chuyên môn .

Dựa theo kinh nghiệm của người quen

Nếu bạn chưa biết thỏa thuận mức lương như thế nào là phù hợp bởi mình quá mới, mình chưa có nhiều kinh nghiệm deal lương thì hãy nhờ đồng nghiệp, bạn bè, người thân tư vấn cho mình đâu là mức lương phù hợp. Đây là biện pháp đơn giản nhất bởi các vì hầu hết người mới vào nghề hay mới đi xin việc lần đầu thường dựa theo kinh nghiệm của ba mẹ, bạn bè chỉ cho.

Đa phần các công ty đều giấu kín mức lương tuyển dụng do đó nhiều bạn sẽ gặp ma trận, gặp khó khăn trong quá trình xin việc, ví dụ công ty tuyển 10 nhân viên kinh doanh nhưng đến khi vào làm thực tế bạn sẽ thấy cùng công việc mà mấy bạn lại được trả lương cao hơn mình, hóa ra lần đầu tuyển dụng mình đã đề ra mức lương quá thấp, việc này bạn có thể thỏa thuận vào cuối năn hoặc sau một thời gian làm việc bạn đã chứng tỏ được năng lực bản thân.

Thỏa thuận lương dựa theo mong muốn bản thân

Dù bạn là nhân viên mới hay nhân viên cũ thì bạn cũng phải xác định mức lương tối thiểu mong muốn và mức lương tối đa mong muốn cho công việc

Mức lương tối thiểu: đây là mức lương để bạn có thể sinh sống và làm việc, không phụ thuộc vào thu nhập từ người thân hay từ gia đình chu cấp cho bạn, có thể vì bạn mới nên không dám đòi lương cao với sếp nhưng bạn cần phải đặt cho mình lương thấp nhất để giải quyến vấn đề cơm áo gạo tiền của bản thân mình trước đã.

Mức lương tối đa : đây là mức lương bạn mong muốn, ví dụ lương tối thiểu bạn muốn là 10 triệu thì mức lương tối đa thường sẽ cao hơn 30% tức là vào khoảng 13 triệu đồng, đây là mức lương mà bạn mong muốn để có khoảng dư ra cho các công việc chi tiêu ăn uống, vui chơi bạn bè đồng nghiệp, nếu lúc đầu đàm phán bạn nên đưa ra mức lương tối đa sau đó từ từ đàm phán với nhà tuyển dụng .

Xem thêm: làm thế nào để tìm được hạnh phúc khi làm việc

Đừng nói ra mức lương đã làm trước đây

Nếu trong quá trình thỏa thuận mức lương bạn hãy giấu đi mức lương cũ mà bạn đã làm khi mà mức lương đó sẽ khiến nhà tuyển dụng hiểu được và đàm phán với bạn không vượt qua lương cũ quá 10%, trong trường hợp bạn có mức lương trước kia thấp thì việc deal lương cao hơn sẽ khó khăn hơn nhiều, do đó hãy giấu nhẹm thông tin mức lương cũ nha.

Hãy tập trung chú ý nói về công việc bạn sẽ làm, giá trị mà bạn sẽ cống hiến cho công ty, những kỹ năng chuyên môn của bạn sẽ giúp bạn phù hợp với công việc và các vị trí chuyên môn từ đó tạo ấn tượng tích cực với nhà tuyển dụng nhé.

Hầu như làm việc ở bất cứ công ty nào thì mức lương luôn là sợi dây kết nối giữa người lao động và nhà tuyển dụng, do đó hãy thể hiện sự cống hiến của bạn đối với doanh nghiệp và nhận lại giá trị là mức lương thưởng thích hợp, hầu hết những doanh nghiệp lâu năm hay doanh nghiệp mới đều cố gắng đưa ra mức lương hấp dẫn để thúc đẩy người mới cống hiến hết mình vì công ty, do đó hãy mạnh dạn khi deal lương nhé.

Kết luận 

Nếu là nhân viên mới và đang chưa có nhiều kinh nghiệm trong việc thỏa thuận mức lương với nhà tuyển dụng thì hy vọng kinh nghiệm phía trên đây sẽ giúp cho bạn một phần nào, hãy đừng bỏ qua những yếu tố tưởng nhỏ nhưng cực kỳ quan trọng bởi tiền lương luôn là quan trọng với bất cứ ai, nhớ lúc mới ra trường mình chỉ xin mức lương 7 triệu và phải mất 5 năm mới có thể đạt được mức lương đến 20 triệu khi làm việc tại công ty như fpt telecom.