Archive for year: 2025

Rất nhiều nhà tuyển dụng thường đặt ra một số câu hỏi lắt léo về đời tư khi phỏng vấn, và thật khó cho các ứng viên trong trường hợp không biết xử trí như thế nào để không mất lòng nhà tuyển dụng.

Nhà tuyển dụng hỏi khó về đời tư khi phỏng vấn phải làm sao ?

Hiện nay rất nhiều doanh nghiệp thường không phỏng vấn ứng viên như thói thông thường, các nhà tuyển dụng thường đặt nhiều câu hỏi ngoài lề liên quan đến cuộc sống, đời tư, nhận định về môi trường xã hội, kinh tế, chính trị để các ứng viên thể hiện quan điểm của mình về xu thế tương lai, đôi khi bạn sẽ khó khăn khi bị hỏi một số câu hỏi liên quan đến bản thân mình, vậy cách nào để đối phó thật khéo léo.

Một số câu hỏi bạn có thể gặp phải về đời tư như :

1. Bạn đã lập gia đình hay chưa ?
2. Bạn có dự định sinh con trước tuổi 30 hay không ?
3. Tình trạng tài chính của bạn hiện nay như thế nào ?
4. Bạn có nhận định gì về môi trường kinh tế xung quanh bạn ?
5. Bạn có thích đi du lịch thường xuyên cuối tuần hay không ?

Những câu hỏi này làm cho bạn khó xử khi trả lời thực tế bởi nếu đúng thì nhà tuyển dụng có thể nắm được thói quen sinh hoạt, sở thích cá nhân hay hiểu được tài chính bản thân của bạn từ đó quyết định tuyển dụng, mức lương, hay cho bạn công tác đi xa …. Để đối phó bạn hãy :

Thể hiện thái độ tôn trọng, lịch sự 

Đầu tiên nếu gặp câu hỏi phỏng vấn không có trong kịch bản mà bạn đã chuẩn bị, hãy đừng mất bình tĩnh, lấp bấp, loay hoay mà vẫn giữ thái độ điềm tĩnh, hãy tập trung trả lời chân thức điều mà nhà tuyển dụng quan tâm thay vì vòng vo né tránh, đôi khi những quan điểm bạn thể hiện có thể không phù hợp tiêu chí tuyển dụng của công ty tuy nhiên nó sẽ là định hướng cho doanh nghiệp nếu quyết định tuyển dụng bạn bởi họ đã hiểu rõ bạn ngay từ lúc ban đầu.

Xem thêm: Mẹo nhỏ nếu bị cho ra rìa khi làm việc team mới

Trả lời né tránh để đánh lạc hướng

Nếu phát hiện nhà tuyển dụng cứ hướng trọng tâm vào vấn đề đời tư, gia đình, con cái, cuộc sống cá nhân nhưng bạn không muốn họ biết được thì bạn có thể khéo léo đánh lạc hướng theo hướng chung chung như em chưa có ý định lập gia đình, vấn đề con cái cũng tính có nhưng phải suy xét kỹ về mặt tài chính, kinh tế hiện nay còn nhiều khó khăn do chiến tranh, hạn hán, tỉ lệ thất nghiệp cao …. hay sở thích của em là đi du lịch nhưng chỉ khi em để dành được một khoản vừa đủ hoặc chỉ tận hưởng khi có bạn bè hoặc cuối năm với gia đình ….

Từ chối thẳng nhưng không quá khắt khe

Đôi khi bạn coi vấn đề liên quan đến cá nhân, gia đình là một điều riêng tư và không muốn chia sẻ nó với bất cứ ai, nếu gặp phải các câu hỏi liên quan đến chồng con, mối quan hệ hiện tại hay sở thích ở nhà … thì bạn có thể nói với nhà tuyển dụng khéo léo như ” Tôi rất muốn trả lời cho anh chị về vấn đề này nhưng tôi muốn giữ kín các thông tin về cá nhân mình ngoài phạm vi công việc ” hoặc lái sang các vấn đề khác như ” Gia đình tôi vẫn ổn và tôi tin rằng các kỹ năng của mình sẽ phù hợp với vị trí ABC tại công ty mình ” .

Xem thêm: 4 lỗi khiến Gen Z mất điểm khi đi tìm việc và giải pháp

Hãy nhớ rằng việc muốn trả lời thông tin, sở thích cá nhân hay thông tin liên quan đến gia đình mình là quyền của bạn, bởi đây là sự riêng tư và cách trả lời của bạn sẽ khiến cho nhà tuyển dụng thấy được bạn có trung thực hay không trong buổi phỏng vấn.

Tóm lại 

Có hai cách để xử lý vấn đề bị nhà tuyển dụng hỏi nhiều về đời tư trong quá trình phỏng vấn, một là bạn có thể trả lời trung thực về các vấn đề liên quan đến gia đình, thông tin cá nhân, sở thích của mình mà không hề lo lắng công việc tương lai sẽ ảnh hưởng đến nó nếu tiết lộ quá nhiều, hai là chỉ nên khéo léo từ chối nhà tuyển dụng không muốn tiết lộ thông tin cá nhân về gia đình mình cho người khác, hoặc có thể khéo léo chỉ nói chung chung và lái sang vấn đề khác.

4 Lỗi khiến Gen Z mất điểm khi tìm việc và giải pháp đó là những gì thường thấy bởi thế hệ Gen Z hiện nay khá tự tin vào năng lực bản thân mà khiến cho các cuộc phỏng vấn đều thất bại khi đi xin việc. Cùng tìm hiểu các giải pháp để khắc phục vấn đề này nhé.

4 Lỗi khiến Gen Z mất điểm khi tìm việc và giải pháp

Hầu hết các bạn Gen Z đều tự cho rằng mình đã ở thời điểm chín muốn so với lứa Gen X. Gen Y tuy nhiên điều đó không có nghĩa là bạn được tự phụ, các bạn khi đi xin việc thường mắc các lỗi như sau :

Rải CV thì nhiều nhưng chẳng hiểu rõ công ty như thế nào ?

Lỗi thường gặp chính là việc không ghi vị trí muốn xin vào trong CV, cứ gửi theo kiểu liên tục, số lượng mà không chăm chút thật kỹ nội dung. Nguyên nhân vấn đề này phát sinh từ việc các bạn cứ nghĩ cứ tăng số lượng CV thì ăn may sẽ có 1 – 2 cái gì đó lọt mặt xanh của một đơn vị nào đó, tăng tỉ lệ thành công cao hơn.

Giải pháp: Bạn nên tìm hiểu kỹ về công ty và vị trí tuyển dụng sau đó lựa chọn kinh nghiệm và kỹ năng nào liên quan của công việc thì viết vào CV hoặc đơn xin việc từ đó mới gây được chú ý cho bộ phận tuyển dụng.

Thiết kế quá sơ sài không đánh vào trọng tâm

Bạn đi làm đã nhiều năm nên quên mất thời đại bây giờ một mẫu CV cũng có nhiều thay đổi hơn xưa, nếu nội dung quá sơ sài chỉ liệt kê thông tin học vấn, kinh nghiệm thì nhà tuyển dụng sẽ thấy đơn điều, có lẽ còn không lọt vào được vòng gửi xe chứ nói gì nhà tuyển dụng sẽ xem.

Nguyên nhân: bạn không biết tham khảo các mẫu chuyên nghiệp có sẵn, đồng thời cũng quá lâu rồi không viết thư hay email xin việc do đó cấu trúc đã lỗi thời.

Giải pháp: hiện nay có nhiều mẫu đơn xin việc được thiết kế tiêu chuẩn bài bản, bạn có thể tham khảo các mẫu CV có sẵn để tự làm hoặc nhờ các đơn vị viết thay cho bạn.

Quá đặt nặng vào mức lương, lợi ích

Một số bạn vượt qua được hai vòng trên thì đến phỏng vấn lại đặt nặng quá nhiều vào vị trí làm việc và lương cao, có người đã được ngồi vị trí quản lý nhưng lại chê mức lương không xứng với năng lực, có người thì lương cao hơn công ty cũ nhưng lại đòi vị trí cũng phải cao như trưởng phòng, quản lý mới chịu, một số người thì đòi hỏi ngoài tiền lương còn phải có các chế độ bảo hiểm, du lịch, thưởng theo năng lực, được tài trợ học tập … khiến nhà tuyển dụng ngán ngẫm.

Hệ quả của việc này chính là bạn đã bỏ lỡ các cơ hội có ngay được những công việc phù hợp dù cho nhà tuyển dụng đánh giá cao năng lực của bạn thời điểm hiện tại.

Giải pháp: ngoài lương bổng và vị trí ứng tuyển, hãy cân nhắc nhiều yếu tố khác như môi trường làm việc thân thiện, khả năng giành được vị trí cao hơn trong tương lai cũng cao hơn nhiều so với làm việc trong các công ty, tập đoàn lớn ….

Xem thêm: Nghĩ việc cũ, xin việc mới làm sao cho khéo léo

Tự tin phỏng vấn nhưng không thuyết phục

Tự tin là điểm mạnh mà bất cứ ứng viên nào cũng có, nhưng cách trình bày nội dung khi nhà tuyển dụng thắc mắc mới là mấu chốt cốt lõi của việc bạn có được nhận hay không, có khi bạn bịa về năng lực của mình, kỹ năng đã học gì cũng biết, nhưng khi nhà tuyển dụng hỏi kỹ vào chuyên môn, hỏi phần mềm, ứng dụng hay thủ thuật như thế nào lại bắt đầu đánh lạc hướng, nói chung chung khiến họ nghi ngờ về cách bạn bốc phét trong hồ sơ xin việc.

Hệ quả là bạn cứ nói miên man nhưng không có số liệu hay chứng cứ gì để thuyết phục được người đối diện tin lời bạn nói.

Giải pháp: hãy chỉ ghi những gì mình có thể làm vào phần kinh nghiệm, không nên bịa hay chém gió quá đà, tập trung giải thích vấn đề nhà tuyển dụng quan tâm sát sao, thực tế để họ thấy được bạn là người phù hợp với vị trí ứng tuyển.

Một vài giải pháp ngoài luồng bạn có thể tham khảo:

• Đầu tư kỹ vào SYLL, đơn xin việc: tập trung chỉnh chu ngay từ cái nhỏ nhất, đồng thời mẫu đơn xin việc nên soạn nội dung sao cho người đọc cảm thấy ấm áp, cảm thấy bạn thật sự quan tâm đến công việc hiện tại.
• Rèn luyện các kỹ năng: đối với ngành nghề bạn đang theo đuổi hãy sao ra một số chứng chỉ bổ sung như MOOC, chứng chỉ Google Ads, marketing online … để chứng minh bạn có thể phù hợp với nhân viên kinh doanh công ty đang tuyển dụng …
• Tự xây dựng thương hiệu cá nhân trên các mạng xã hội như Linkein, Facebook, Tiktok ngay từ ban đầu.

Xem thêm: Bạn là người có năng lực hay chỉ dựa cái bóng công ty lớn

Kết luận

Việc các Gen Z mắc các lỗi cơ bản khi đi phỏng vấn không còn gì là quá xa lạ tuy nhiên hy vọng sau khi các bạn đã đọc được bài viết thì hãy cố gắng đừng vấp phải sai lầm và mau chóng kiếm được công việc phù hợp với năng lực, sở thích của chính mình, cái gì cũng khó chỉ ở lúc đầu, nếu bạn chấp nhận vượt qua thì tương lai luôn là ánh sáng.

Bạn đang làm việc trong một môi trường không tốt khiến bạn cảm thấy mình bị cô lập tại nơi công sở, tuy nhiên cách xử lý cho khéo léo để đồng nghiệp thay đổi cách nhìn và quan điểm thì không ai cũng biết, cùng tìm hiểu một số quan điểm sau .

Bị cô lập nơi công sở và cách xử lý cho khéo léo

Rất nhiều bạn trẻ hiện nay thường có một thói quen đó chính là cứ hễ cảm thấy cái gì không thích là tự suy nghĩ cách làm sao rút lui hay nghỉ việc, điều này khiến cho việc làm việc tại công sở trở nên khó khăn với nhiều người bởi hầu hết không môi trường làm việc nào mà họ yêu thích, luôn cảm thấy bị cô lập, vậy đâu là lý do chính khiến mọi việc trở như thế này và cách để tháo gỡ những khó khăn này.

1. Kiểm điểm lại bản thân trước tiên

Có thể một người nói bạn sai thì bạn phản kháng, hai người nói bạn sai thì là họ ăn theo, nhưng 5 – 6 người nói bạn sai thì bạn nên nghi ngờ lại hành động và bản thân của mình có gì chưa đúng, một câu nói làm tổn thương người khác, một lời nói làm ảnh hưởng đồng nghiệp, một hành động khiến mọi người cảm thấy bạn ích kỷ, đáng coi thường … kiểm điểm ngay lại hành vi xem có yếu tố nào liên quan đến những gì mình vừa nói hay không để rút ra kinh nghiệm, cư xử xin lỗi và có trách nhiệm đồng thời giữ thái động hòa nhã, tạo cho mình đáng tin cậy trong mắt người khác.

2. Chủ động hòa nhập

Bạn không có gì lạ chỉ có khác biệt, đầu tiên có thể do bạn chưa quen làm việc trong môi trường công sở bao giờ, thích chơi trội, làm màu, quá nổi bật so với những người xung quanh, điều này khiến cho mọi người không ưa khi nhìn bạn, mỗi lần thấy bạn kiêu ngạo hay làm màu là né xa bạn ra ngày, hãy thử học cách sống khiêm tốn dù bạn con ông cháu cha hay gia đình có điều kiện hơn người khác, cố gắng tiếp cận với đồng nghiệp qua các hành động mua trà, cà phê, bánh trái, rủ mọi người đi ăn uống nhậu nhẹt. Việc chấp nhận sửa sai và xin lỗi chân thành sẽ cải thiện mối quan hệ giữa bạn và các đồng nghiệp.

Xem thêm: 5 lý do khiến nỗ lực làm việc của bạn trở nên vô ích

3. Chia sẻ thẳng thắn

Nhiều khi sự kín tiếng, không chịu nói ra, không chịu phát biểu là nguyên nhân tạo ra khoảng cách vô hình giữa bạn với mọi người xung quanh, đã đi làm việc thì cần phải thẳng thắng, nếu mọi người cô lập bạn, hãy hỏi trực tiếp bạn đã làm sai gì, chú ý khi lắng nghe hòa nhã, không phản kháng lại mà là thể hiện thái độ tiếp thu để rút kinh nghiệm, cuối cùng hãy tóm lại ngắn gọn bằng việc xin lỗi, không có công việc nào thuận lợi nếu không có người phụ bạn do đó cố gắng thử làm theo những lời góp ý đôi khi lại mang lại hiệu quả lớn.

4. Hiểu rõ lúc nào nên rời đi

Trong trường hợp đã thử hết mọi biện pháp để cải thiện mối quan hệ với đồng nghiệp, thử các cách hàn gắn hay hòa đồng như động thái mọi người vẫn dửng dưng, cô lập hay bỏ rơi bạn, chính lúc này mới là lúc mà bạn nên suy nghĩ liệu công việc có phù hợp với bạn không, môi trường đó có xứng để bạn ở lại hay không, nếu đã cảm thấy không hợp thì hãy tìm một công việc, một môi trường khác để phát triển bản thân.

Xem thêm: Những lời nói thật khiến bạn thiệt thân tại nơi công sở

Tóm lại 

Đừng để tinh thần của bạn ngày càng đi xuống do bị cô lập gây ra, đầu tiên hãy soi xét bản thân, cố gắng làm hết sức mình để cải thiện các mối quan hệ với động nghiệp, và nếu không có gì thay đổi hãy bỏ đi khi cần thiết, việc này không phải hiếm gặp nhưng hãy nhớ việc gì cũng bắt đầu từ hai phía, nếu bạn không tự thay đổi bản thân, thái độ khi làm việc thì không ai có thể làm thay cho bạn được đâu.

Người ta thường nói thuốc đắng giả tật, sự thật mất lòng, có nhiều lúc những lời nói thật nhưng khiến bạn thiệt thân tại nơi công sở là khó tránh khỏi, dưới đây là một số lời nói mà bạn có thể sẽ chú ý bỏ qua.

Top những lời nói thật nhưng khiến bạn thiệt thân tại nơi công sở

Trong môi trường công sở hiện nay, người ta không còn thích nghe lời nói thật chỉ thích nghe những câu nói phù phiếm, đưa mình lên cao, khen ngợi, khiến cho những lời nói thật sẽ như con dao hai lưỡi giết chết những người thật thà, đôi khi bạn không suy nghĩ gì khi góp ý chân thật nhưng lại nhận lại ánh mắt chua cay từ đồng nghiệp, hãy tránh những lời nói sau nếu như không muốn thiệt thân nhé.

1. Nhắc đến công ty cũ hay Sếp cũ

Việc làm việc trong môi trường công sở mà hay kể trước đây mình hay làm gì, ở đâu bị sếp chèn ép la rầy, bị đồng nghiệp hay nói xấu hay bị chèn ép …. khiến cho những đồng nghiệp mới kể cả sếp mới của bạn đều cảm thấy bạn là con người nguy hiểm, dù bạn có thật thà kể chi tiết những gì mình cảm thấy tuy nhiên khi bị nói xấu đồng nghiệp, sếp cũ sau lưng thì đâu biết sau hôm đó bạn lại đi nói xấu sếp hay nói xấu đồng nghiệp với ai, do đó họa từ cái miệng mà ra, hãy suy nghĩ kỹ trước nói.

2. Đổ lỗi và tránh trách nhiệm liên quan

Khi công việc có một sự cố nào đó xảy ra, chưa gì thì bạn đã vội đứng ra nói ” Việc này không phải do em làm, do em không nhận được sự hỗ trợ kịp thời từ anh A, chị B khiến em không biết xử lý như thế nào “. Việc thoái thác trách nhiệm, kiếm một cái cớ để không phải chịu phần nào trong đó sẽ khiến không chỉ sếp đánh giá thấp bạn mà còn khiến bạn bị đồng nghiệp quay lưng, bởi họ ghét ai nói xấu họ hay đùn đẩy hết trách nhiệm cho họ, thông thường khi có sự cố, sếp chỉ quan tâm cách giải quyết vấn đề hậu quả, nếu bạn nói thật những ý kiến cải thiện giải quyết vấn đề, bạn sẽ được trân trọng chứ không phải thay nhau đổ lỗi qua lại.

3. Công khai chán nản công việc

Than thở ” công việc nay chẳng còn hứng thú gì ” hay ” động lực làm việc của tôi chỉ là vì tiền ” có thể khiến cho những đồng nghiệp xung quanh bạn nghĩ bạn không yêu thích công việc này mà chỉ làm việc vì nó mang lại lợi nhuận và bạn sẽ không đồng hành hay cùng họ gắn bó lâu dài, đồng thời cũng khiến cho sếp không thân thiện, không giao vị trí quan trọng, không đưa những việc quan trọng, không đề bạt cho bạn, bởi nó như con dao hai lưỡi có thể gây ảnh hưởng đến hoạt động tương lai công ty. Dù bạn nghĩ đó có thật hay chỉ nói vui đùa thì đừng bao giờ nói ra, chỉ nên chia sẻ những gì tích cực để vừa tạo môi trường cầu tiến, vừa giúp mọi người có động lực gắn bó thay vì than thở và chán nản.

Xem thêm: 5 bước để tìm kiếm ứng viên chất lượng số lượng lớn

4. Thường đem mọi thứ so sánh với trước kia

Những câu nói ” trước kia em làm việc đó như thế này “, ” tại chỗ cũ người ta hướng dẫn em như thế này ” ….  sẽ là những câu nói khiến cho anh chị em công ty mới hay sếp mới không quan tâm và hướng dẫn cho bạn, đừng so sánh ai với ai, đừng so sánh công việc cũ với công việc mới .. nếu công việc cũ tốt thì tại sao bạn không ở lại mà nghỉ việc, đã qua làm chỗ mới mà không chịu thay đổi còn đi so sánh thì khiến mọi người ghét ra mặt là không tránh khỏi. Thay vì so sánh, nếu thấy kinh nghiệm từ công việc cũ có thể giúp cho mọi việc tốt hơn, hãy thẳn thắn góp ý khéo léo rằng mình thấy làm như thế này thì tốt hơn sẽ giúp mọi người tiết kiệm nhiều thời gian hơn, mọi người thử xem có được không nha, lời nói có khác nhau nhưng sẽ khiến cho vấn đề từ tiêu cực biến sang tích cực giúp ghi điểm trong mắt mọi người kể cả lãnh đạo.

Xem thêm: Mẹo thu hẹp khoảng cách với sếp mà không phải bạn nào cũng biết 

Kết luận

Việc chân thật trong lời nói là một ưu điểm, tuy nhiên khi ta nói thường sẽ có va chạm nếu không biết nói đúng cách, môi trường công sở không giống như trường học, những người sếp, người đồng nghiệp là người gắn bó với ta suốt thời gian dài, do đó hãy chọn lời mà nói cho toại lòng nhau, trước khi nói ra một câu nói nào đó bạn hãy uốn lưỡi bảy lần và nhớ những hậu quả có thể mang lại nếu góp ý của bạn không mang lại hiệu quả tích cực cho công việc mà gây khó chịu cho mọi người, đồng thời mọi người thường chán ghét những câu nói có thể gây khó chịu, tổn thương, hãy chú ý nha.