Tổng hợp 4 nguyên tắc vàng và 3 không khi deal Lương

/in /by

Nếu lần đầu tiên bạn mới ra trường học sinh viên đang đi thực tập chuẩn bị chuyển qua làm việc chính thức thì việc deal lương với nhà tuyển dụng sẽ khiến cho bạn gặp nhiều phiền toái, hãy tham khảo 4 nguyên tắc vàng và 3 không khi deal Lương để có cái nhìn tốt hơn nhé.

Nguyên tắc vàng khi deal lương mà bạn cần biết

Dưới đây là một số nguyên tắc quan trọng mà bạn phải nhớ khi deal lương để có một mức lương phù hợp cho vị trí mà bạn sẽ đảm nhiệm bởi nó ảnh hưởng không nhỏ đến bạn nhé .

Tuyệt đối không ra trận mà không có vũ khí

– Nghiên cứu mức lương trên thị trường: bắt đầu bằng việc so sánh mức lương ở các vị trí khác hay các công việc tương đương tại các công ty đầu ngành hoặc công ty nhỏ.

– Lý do cụ thể để bạn đề xuất lương dựa trên các quan điểm như: dựa vào thành tích làm việc trước đó, kinh nghiệm, thâm niên hay có điểm nào nổi bật, hai là có kỹ năng phần cứng hay phần mềm nào vượt trội, ba là tinh thần ham học hỏi và cầu tiến của bạn trong tương lai đối với sự cống hiến cho doanh nghiệp.

Tổng hợp 4 nguyên tắc vàng và 3 không khi deal Lương

Tổng hợp 4 nguyên tắc vàng và 3 không khi deal Lương là kiến thức mà bạn không thể bỏ qua.

Đừng xem việc deal lương là vấn đề nhạy cảm

Nên nhớ thẳng thắn, thật thà thường thua thiệt: Việc nhiều bạn trẻ hiện nay thường tự ti e ngại khi đề xuất mức lương với nhà tuyển dụng và thường bị họ đặt đâu thì ngồi đó, đưa mức lương tùy thích mà bạn chỉ có thể chấp nhận chứ không thể làm trái hay phản bác lại. Hãy tự tin đề xuất mức lương mà bạn muốn nhận được.

Bật đèn đỏ nếu cần: Nếu nhà tuyển dụng tránh né hoặc không muốn trả lời cho vấn đề mức lương bạn muốn nhận có nghĩa là tình hình tài chính của công ty có vấn đề hoặc không minh bạch về công việc, không sẵn sàng đáp ứng mức lương mà bạn mong muốn.

Xem thêm: Sinh viên khởi nghiệp nên vay vốn từ đâu ?

Nhớ nguyên tắc ” Ba không khi deal lương “

– Không đưa con số cụ thể ngay từ đầu : nguyên tắc không đưa ra mức lương cụ thể giúp bạn và nhà tuyển dụng không phải ngại ngùng ngay lúc gặp nhau, có thể xã giao chia sẻ một ít về môi trường làm việc hay hỏi các chi tiết về công việc sẽ làm tương lai.

– Không đề cập mức lương tại công ty cũ : việc cho nhà tuyển dụng biết được mức lương trước đây sẽ gây bất lợi khi đàm phán bởi không ai muốn trả lương cao hơn cho công việc bạn đã từng làm cả, hầu hết mọi người thường sẽ deal mức lương thấp hơn cho bạn.

– Không đề cập tới các đề nghị từ công ty khác cho mức lương. không đề cập đến việc bạn đã đi phỏng vấn nhiều chỗ và họ còn trả cao hơn mức lương cũ của ban nhưng do bạn chưa hài lòng nên chưa chấp nhận, điều này sẽ khiến nhà tuyển dụng thấy bạn thiển cận và đang làm giá cho công việc hơn là muốn gắn bó với công ty.

Xem thêm: có nên sử dụng chat GPT cho học tập hay không ?

Deal lương nhưng không quên phúc lợi

Đừng chỉ nhắm mắt vào mức lương cơ bản mà hãy nhớ rằng các phúc lợi, chế độ đi kèm với công việc phải thật tương xứng với năng lực của bạn.

– Thưởng: thưởng quý, thưởng lễ, thưởng dự án, thưởng theo doanh số …

– Phúc lợi: bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, tiền giữ xe, tiền ăn trưa.

– Cơ hội phát triển: tài trợ học tập, các khóa học nâng cao kỹ năng, chuyên môn, tay nghề.

Các chế độ phúc lợi tưởng không quan trọng nhưng nó lại quan trọng không kém so với mức lương mà bạn nhận được, bởi lương cao hay thấp nhưng không có phúc lợi thì bạn cũng sẽ không gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

Xem thêm: Gen Z và cuộc đua việc làm ngày càng khó thở

Kết luận

4 Nguyên tắc vàng và 3 không khi deal lương là một thuật ngữ mà bạn phải thấm nhuần vào trong trí óc nếu muốn có được mức lương như ý tương xứng với công việc thực tế của mình trong tương lai, hãy đặt tầm nhìn xa hơn rộng hơn và cũng đừng bị mức lương làm ảnh hưởng đến các cơ hội phát triển của bản thân mình nhé.

 

Rate this post

More from my site