Archive for category: Phương Pháp

Làm sai việc khi thực tập và cách xử lý ” khéo léo ” để không mất lòng ai, đây là mẹo để các bạn năm cuối tránh được những lỗi lầm nhỏ mắc phải khi lựa chọn công việc đầu đời.

Đa phần các bạn chưa được trường lớp đào tạo thực tế dẫn đến mắc phải một số sai lầm không tránh khỏi khi đi thực tập lần đầu, đặc biệt liên quan đến các thói quen, các câu chữ trong lời nói, các công việc lần đầu tiếp xúc.

Những phản xạ khi làm sai việc trong quá trình thực tập

– Im lặng cho qua chuyện: đây là điều thường hay gặp nhất, chỉ cầu mong không ai thấy việc mình làm sai chẳng hạn số liệu, tài liệu, quên nộp báo cáo …

– Đổ lỗi cho hoàn cảnh hay cho người khác: bị giao nhiệm vụ quên làm lại đổ lỗi cho đồng nghiệp không nhắc, vì kẹt xe hay công việc bản thân mà quên mất tiêu việc công ty …

– Biện minh bằng nhiều lý do dài dòng: cứ nói các lý do tại bị thì là thay vì trực tiếp nhận lỗi cho xong việc.

– Tỏ thái độ hặm hực, chán nản, tự ti y như muốn bỏ việc : đây là thái độ thường gặp của các bạn làm sai nhưng bị la rầy xong lại quay sang trách ngược công ty không hướng dẫn mình, người giám sát không nhắc nhở hay đồng nghiệp không chỉ cho cách làm.

Đa phần sinh viên năm cuối khi làm việc không đúng như được giao thì có đến 99% là không nhận lỗi sai, thường thì bạn không nên phản ứng lại khi có người la rầy bởi lỗi sai của mình, đồng thời cũng nên chủ động nhận lỗi nếu chưa hoàn thành việc được giao hãy tránh tối đa việc đổ lỗi cho hoàn cảnh hay cho người khác không giúp đỡ bạn. => Hãy nhớ lúc này bạn chỉ là ” thực tập sinh “

Cách xử lý khéo léo khi làm sai việc giúp bạn ghi điểm trong mắt người khác

1. Thừa nhận lỗi nhanh gọn

“Em xin nhận trách nhiệm vì đã làm sai phần này.”

Đừng vòng vo nói tới nói lui, điều này không chỉ khiến mất thời gian của bạn, của quản lý, của người xung quanh, đôi khi còn làm ” chuyện nhỏ xé ra to ” bởi thực tập sinh có làm sai thì cũng do chưa có kinh nghiệm, chỉ cần nhận lỗi là sẽ được tha thứ.

2. Xin lỗi đúng người đúng chỗ

Không cần tỏ ra quá bị lụy : chỉ cần xin lỗi người mà mình đã làm sai, ảnh hưởng công việc của họ vì mình không hoàn thành đúng hạn thay vì cứ nói thông qua người này người nọ mà không đúng trọng tâm.

Không nói cho qua chuyện: việc cười cợt khi biết mình làm sai sẽ không những không được tha thứ mà đôi khi còn gây hiệu ứng phản tác dụng, khiến mọi người nghĩ việc bạn xin lỗi thật sự ” chưa nghiêm túc “.

Không đỗ lỗi ngầm: không chịu thừa nhận mình đã làm sai mà cứ dùng các lời nói ” ám chỉ ” người khác, đánh lạc hướng dư luận.

Một câu xin lỗi chân thành đủ hơn 10 câu giải thích.

3. Đề xuất biện pháp khắc phục

“Em sẽ chỉnh lại và gửi anh/chị trong hôm nay.”

“Lần sau em sẽ kiểm tra lại theo checklist này.”

👉 Người khác chỉ thích bạn tìm cách xử lý công việc tiếp tục, không phải chối bỏ trách nhiệm và mừng thầm nếu công việc đó được sếp giao cho người khác làm thay đâu nhé.

4. Học từ lỗi sai và chịu khó sửa chữa

Hãy ghi chú lại lỗi và không bao giờ mắc phải lần hai : điều này giúp bạn rút ra được kinh nghiệm và không bao giờ mắc lại cùng một lỗi khi nó đã thấm vào ” não “.

Chịu khó hỏi kỹ trước khi làm: đừng bao giờ tự cho mình là đúng mà nếu chưa biết hay chưa từng làm qua một việc gì đó, cách tốt nhất là hỏi anh chị em đồng nghiệp hay bạn bè thực tập xem điều đó làm như thế nào.

Chủ động hỏi nếu không rõ việc được giao: nếu bạn không nhớ hoặc thông qua người khác nhận việc mà không rõ công việc là làm gì, để tránh sai sót lần đầu làm hãy chủ động hỏi chi tiết việc cần làm để tránh sai sót về công việc hay thời gian hoàn thành.

5. Giữ thái độ cầu thị

Lắng nghe góp ý: làm sai thì phải chấp nhận chịu la rầy, bị đồng nghiệp khó chịu, việc này sẽ nhanh chóng qua đi nếu bạn xin lỗi chân thành.

Không tỏ thái độ tiêu cực: có thể bạn sẽ có những hành động phản bác chống đối bởi nghĩ mình không biết mà cứ cố giao việc này cho mình, ai cũng có thể không biết nhưng chịu khó học thì mới quan trọng và mới thành công.

Không than vãn: việc mà mình cứ nhai đi nhai lại trước mặt người khác sẽ ảnh hưởng tinh thần làm việc của mọi người, hãy từ bỏ thói quen than thở và tiếp tục cố gắng.

Nhớ nhé

Doanh nghiệp không mong thực tập sinh làm đúng 100%, họ mong bạn biết chịu trách nhiệm và tiến bộ sau mỗi lỗi sai.

Sai không đáng sợ, sai mà biết rút ra kinh nghiệm, bài học thì mới là điều quý giá nhất.

 

Hướng dẫn viết khóa luận tốt nghiệp không dính đạo văn dành cho các bạn sinh viên năm cuối đang hoang mang, hãy đọc sớm để tránh toang khi copy quá nhiều tài liệu từ các nguồn.

Viết khóa luận tốt nghiệp không dính đạo văn

Đạo văn là điều không thể tránh khỏi khi bạn tham khảo các nguồn tài liệu khác nhau trên mạng hoặc từ bạn bè chia sẻ tài liệu để bạn làm theo, điều quan trọng không phải là đạo văn mà là cách sửa và ghi nguồn hợp lý để giảm đạo văn đến mức giáo viên cho phép.

1. Hiểu kỹ đề tài trước khi viết

Đừng vội khi đã được duyệt đề tài thì lên Google tìm kiếm bài mẫu, hãy xác định rõ các vấn đề :

• Đề tài này giải quyết vấn đề gì ? Hãy đặt các câu hỏi liên quan đến đề tài và tìm phương hướng để xác định viết như thế nào cho hợp lý trước khi vội bắt tay mà chưa suy nghĩ kỹ.
• Đối tượng nghiên cứu ? Xác định bạn đang nghiên cứu vấn đề gì trong doanh nghiệp ( sản phẩm, dịch vụ, quy trình, giải pháp ) ….
• Phạm vi ở đâu ? Đừng viết lan man dài dòng mà không rõ vấn đề , hãy đặt cho mình một phạm vi rõ ràng chỉ trong một bộ phận, một dòng sản phẩm, một dịch vụ thay vì ôm tồm đưa tất cả vào trong đề tài hay nói quá chung chung, hạn chế .

Khi bạn hiểu rõ đề tài bạn sẽ tự viết bằng giọng văn của mình, đây là cách đơn giản mà hiệu quả nhất để né đạo văn.

2. Lập dàn ý ( mục lục ) trước khi triển khai

Dàn ý một khóa luận tốt nghiệp không dính đạo văn thường có :

• Chương 1: Cơ sở lý luận (chọn lọc, không bê nguyên)
• Chương 2: Thực trạng (số liệu TỰ thu thập)
• Chương 3: Giải pháp (ý kiến, góc nhìn cá nhân)

Viết dàn ý theo quan điểm cá nhân, bạn có thể tham khảo dàn ý của các tài liệu mẫu để tự tạo mục lục, dàn ý cho mình nhưng lưu ý đừng quá rập khuôn mà hãy theo đề tài cụ thể mình viết để tạo dàn ý thích hợp, điều này sẽ hạn chế bị đạo văn trong quá trình thực hiện khóa luận.

3. Tham khảo nhiều nguồn – nhưng chỉ viết từ góc nhìn cá nhân

Một sai lầm phổ biến của các bạn sinh viên năm cuối khi viết khóa luận tốt nghiệp chính là :

Đọc 1 bài sau đó gần như viết ý chang nội dung bài đó, thậm chí copy luôn từ A – Z, điều đó dẫn đến việc dính đạo văn ngay là điều không tránh được.

Để giải quyết được vấn đề này các bạn lưu ý đọc 3 – 5 bài mẫu khác nhau, sau đó hãy viết lại bằng giọng điệu của mình, không copy – paste thì sẽ hạn chế, giảm được đạo văn đến 80%, do ngôn ngữ văn chương cá nhân thì mỗi người mỗi khác, khi không copy thì không có đạo văn.

Nhớ kỹ tuyệt đối không Copy – Paste rồi sửa lại vì làm thế này thì chắc chắn có sửa đến mấy cũng không khác nội dung chính bao nhiêu phần trăm.

Xem thêm: Cách tìm kiếm và đặt tên đề tài khóa luận sao cho nổi bật

4. Trích dẫn đầy đủ, đừng “ngại ghi nguồn”

Khi viết bài bạn sẽ gặp các trường hợp sử dụng các ý tưởng, số liệu, định nghĩa của người khác => điều này không quan trọng, nó có thể dính đạo văn nhưng giáo viên sẽ bỏ qua các điểm này bởi nó cần thể hiện nguyên văn, tuy nhiên bạn phải ghi nguồn trích dẫn để dẫn chứng bạn không copy ( APA / IEEE / Vancouver… theo yêu cầu giảng viên ).

Ghi nguồn trích dẫn không khiến bài viết bị mất điểm mà thể hiện bạn có nghiên cứu chi tiết, tạo ra sự chuyên nghiệp khi làm bài luận.

5. Tự thu thập số liệu

Cái khó nhất khi làm bài khóa luận chính là thu thập số liệu

Nếu bê nguyên số liệu cũ trên mạng vào bài thì bạn sẽ rất khó thoát khỏi đạo văn, do đó để tránh bị trùng lặp số liệu có hai phương án :

– Sử dụng số liệu mẫu, thay thể toàn bộ số liệu từ trên dưới và tự tính toán lại, điều này sẽ khiến số liệu khách hàng toàn, không bị trùng.

– Xin số liệu thực tế của doanh nghiệp sao đó bê vào số liệu mẫu, tính toán các cột, hàng doanh thu, chi phí từ trên đến dưới.

Chương thực trạng và số liệu mà bạn viết bằng số liệu mình thu thập thực tế từ kết quả kinh doanh của doanh nghiệp thì kết quả đạo văn hoàn toàn bằng ” 0 “.

6. Viết xong bài rồi mới đi check đạo văn

Hầu hết giáo viên check đạo văn sẽ dùng các công cụ như Turnitin / iThenticate / Grammarly, bạn có thể check trước bài viết của mình trước khi đưa giáo viên chấm điểm.

Trường hợp nếu trùng bạn có thể xử lý theo cách :

• Viết lại những đạo bị trùng trong bài khóa luận bằng giọng điệu và ngôn ngữ của bạn cho đến khi tỉ lệ đạo văn giảm xuống mức cho phép.
• Rút gọn ý của bài cũ, đưa ra chính kiến của mình, ví dụ cụ thể sẽ đảm bảo bài đủ số trang nhưng không bị trùng lặp nội dung.

Đừng sửa bài bằng cách dùng từ đồng nghĩa bởi điều này vẫn sẽ dính đạo văn, chỉ có thay đổi câu nói theo cách viết riêng của cá nhân, cảm nhận của bạn thì mới thoát khỏi.

7. Giữ “chất sinh viên” trong bài viết

Đừng viết bài viết giống như các chuyên gia bởi giọng điệu này khiến cho giáo viên nhìn vô là biết bạn có sử dụng các công cụ AI như ChatGPT, Gemini. Giảng viên không cần bạn viết bài khóa luận như một giáo sư, họ chỉ cần

1. Nội dung nghiên cứu logic
2. Lập luận, dẫn chứng phải có cơ sở rõ ràng.
3. Thể hiện quan điểm cá nhân hợp lý.

Lời khuyên cuối

Khóa luận không phải chỉ đơn thuần là một bài nghiên cứu, bài văn hay mà nó cần bạn thể hiện một sự ” Trung Thực ” trong quá trình làm bài.Tự viết bài một ít mỗi ngày thật chậm rãi còn hơn đi copy từ người khác thật nhanh rồi mất toang thời gian để ngồi chỉnh sửa từng câu chữ.

Hãy ghi nhớ các bước để tránh đạo văn ở trên và lưu lại ngay để tránh toang vào kỳ thực tập cuối cùng nhé.

Sắp tết rồi mà vẫn còn phải đi phỏng vấn khắp nơi để tìm việc, nếu chưa có kinh nghiệm hãy thử một số mẹo sau để khi phỏng vấn sát Tết, bạn có thể được nhận vào làm luôn nha.

Phỏng vấn sát Tết cần làm những gì ?

Rất nhiều bạn khi đi phỏng vấn để tìm kiếm việc làm tết hay việc làm lâu dài thường rất hoang mang, hầu hết các bạn đều suy nghĩ như :

“ Công ty chắc chỉ phỏng vấn cho có, đợi qua Tết mới tính ? ”

“ Lỡ bị treo kết quả thì sao? ”

Đây là hai câu hỏi được nhiều các bạn trẻ quan tâm bởi thời điểm sát Tết là thời điểm vô cùng nhạy cảm.

Thực tế nhiều công ty thường ít thay đổi nhân sự dịp sát Tết, họ thường tranh thủ thời gian này để nhận hồ sơ, và phỏng vấn ứng viên, sau đó chờ đợi sau Tết mới liên hệ lại cho các ứng viên có tiềm năng để nhận vào thử việc.

Một số mẹo để bạn có thể được nhận ngay trước Tết :

Thể hiện rõ năng lực: mình sẵn sàng đi làm ngay 

Hầu hết các nhà tuyển dụng có nhu cầu tuyển dụng thật sự thường chọn lựa thời điểm sát Tết để :

Bù đắp nhân sự cuối năm: đây là thời điểm nhiều nhân viên nghỉ bởi chế độ lương thưởng không phù hợp, bất mãn chế độ làm việc hay đang nản muốn tìm chân trời mới, do đó doanh nghiệp sẽ cần đội ngũ thay thể để đào tạo, sau tết lại có thể vận hành như bình thường.

Giảm áp lực trước kỳ nghỉ dài: một kỳ nghỉ lễ thường kéo dài từ 1 – 2 tuần mới vận hành lại như bình thường, do đó nhà quản lý sẽ tận dụng nhân viên mới để cán đán một số công việc trong thời gian này, như tư vấn, chăm sóc, trao đổi khách hàng, vừa đào tạo, vừa giảm áp lực cho nhân viên cũ nghỉ tết.

“Em có thể nhận việc ngay và sắp xếp thời gian làm việc trước – sau Tết linh hoạt.”

Đừng xin việc mà hỏi chuyện nghỉ Tết khi nào ?

Nếu bạn đi phỏng vấn mà đặt các câu hỏi ngu ngơ như :

Nghỉ Tết mấy ngày? Có thưởng Tết không? Lì xì thế nào?

Bạn sẽ ngay lập tức bị đánh giá là thiếu chuyên nghiệp, và chưa tập trung vào mục đích xin việc cho thật đàng hoàng.

Mẹo: Hãy để qua vòng offer hãy hỏi những điều này.

Chứng minh: Mình là người ổn định, không “làm việc cho có”

Nỗi sợ của hầu hết doanh nghiệp khi tuyển dụng 1 – 2 tháng trước Tết chính là :

Tuyển dụng xong qua Tết nghỉ luôn: doanh nghiệp sẽ tốn chi phí tuyển dụng, mất thời gian đào tạo, vừa phải lo lắng sau tết tuyển lại người làm lỡ thời gian và đưa công việc đi vào vận hành bình thường do thiếu nhân sự tại một vài bộ phận quan trọng.

Do đó bạn cần phải chia sẻ thẳng thắn:

Mong muốn được gắn bó lâu dài công ty : điều này thể hiện cho nhà tuyển dụng thấy bạn sẵn sàng đi làm ngay và có động lực để gắn bó cùng công ty lâu dài chứ không phải ngắn hạn.

Kế hoạch học hỏi & phát triển sau Tết: Hỏi nhà quản lý về một số việc làm, quy trình làm việc vận hành sau Tết, mình nên bắt đầu làm gì để sau kỳ nghỉ là có thể quen việc luôn.

Chuẩn bị tinh thần ” Xử lý việc Tết “

Công việc tồn đọng: Thời điểm sát Tết là thời điểm nhiều doanh nghiệp dành thời gian để tập trung xử lý khách hàng, chốt khách hàng cuối năm, do đó lượng công việc cuối năm thường gấp gáp và rộn ràng hơn nhiều thời điểm bình thường.

Deadline dồn: nhiều việc gấp thường được yêu cầu phải xử lý trước Tết, không được qua Tết như đơn hàng, vé Tết, quà tặng …. do đó bạn phải tập trung đối phó với áp lực xử lý dứt điểm

Team thiếu người: lúc này đơn vị sẽ tuyển nhiều người chứ không riêng mình bạn, nhưng nếu team quá ít người bạn phải cố gắng để bù đắp công việc thiếu hụt mà không được than thở, chán nản vì để có một công việc lâu dài.

Bạn sẽ được nhận ngay nếu cho thấy mình đủ các năng lực như :

– Linh hoạt, chịu được áp lực ngắn hạn, không ngại các công việc phát sinh sau giờ làm

Follow-up ngay sau phỏng vấn

Ngay sau buổi phỏng vấn, bạn hãy thể hiện mình rất quan tâm công việc bằng cách

– Nhắn tin hoặc gửi thư cho nhà tuyển dụng và gửi lời cảm ơn về buổi phỏng vấn: điều này thể hiện bạn đang thật sự rất có thành ý và quan tâm đến công việc mà đơn vị đưa ra.

– Nhắc lại mong muốn nhận việc sớm: điều này để nhà quản lý thể hiện rõ thái độ có thật sự tuyển dụng trước tết hay không, nếu không thì bạn còn thời gian để apply cho các buổi phỏng vấn tiếp theo.

Giúp bạn nổi bật hơn giữa rất nhiều ứng viên cuối năm.

Kết luận

Phỏng vấn sát Tết không phải là bất lợi mà là cơ hội cho ai đến sớm hơn, bởi thời điểm này có rất nhiều doanh nghiệp đang thiếu hụt nguồn nhân lực nhất thời. Hãy luôn ghi nhớ một điều, ai sẵn sàng thì người đó được chọn. Do đó đừng chần chờ hay suy nghĩ qua Tết mới làm việc mà bỏ qua cơ hội ” ngàn vàng ” này nhá.

Kỳ thị nơi công sở là gì và làm sao để đối phó, tâm trạng của nhiều bạn bị đồng nghiệp, người xung quanh ghét chỉ vì nhiều thứ vô lý mà không phải ai cũng có thể tưởng tượng ra.

Kỳ thị nơi công sở là gì ?

Có rất nhiều yếu tố khiến cho mọi người thường kỳ thị với nhau ở nơi công sở trong đó nổi bật chính là vấn đề liên quan đến kỳ thị vùng miền, kỳ thị giàu nghèo, kỳ thị về bản thân ( sở thích, tiền bạc, công việc, thành tựu … ) . Không quá khó để bạn dễ dàng nhận ra được mình bị kỳ thị khi đi làm tại một nơi qua các đặc điểm như :

– Một lời bông đùa mỉa mai châm chọc khá tinh tế: có thể về ngoại hình, cách ăn uống, các xưng hô hay thói quen nào đó của bạn.

– Một ánh nhìn đánh giá: không có gì lạ khi bạn thấy người xung quanh cứ nhìn bạn bằng một ánh mắt soi mói, sân xi, hay liếc nhìn, trừng mắt bạn.

– Một lời nhận xét khó chịu : ” người vùng đó là thế “, ” thói quen của dân đó là thế “, ” dân xứ đó nó sống vậy đó ” , nghe tưởng đơn giản nhưng thấu đến tim nếu bạn là người vùng đó.

Nhận biết biểu hiện kỳ thị nơi công sở

Hành vi kỳ thị nơi công sở không phải lúc nào nó cũng hiện rõ mồng một qua ánh mắt của bạn, các hành vi đối xử trong công việc có thể giúp bạn nhận thấy rõ điều đó như:

Đánh giá năng lực cá nhân dựa theo xuất thân: bạn có thể thấy dù mình có làm giỏi đến như thế nào cũng không bằng người khác giới thiệu người quen vào làm, hoặc con ông cháu cha của một sếp nào đó trong công ty, dù bạn cố gắng đến mấy cũng không được nhìn nhận, nhưng người ta chỉ cần có một thành tích là được tuyên dương trước toàn thế văn phòng.

Không được giao các nhiệm vụ quan trọng: mình thì lúc nào cũng được giao việc vặt, nhỏ nhặt trong khi người khác thì được giao các nhiệm vụ quan trọng, có tiền thưởng, có thành tích còn được cất nhắc, tuyên dương.

Bỏ qua các chương trình đào tạo – thăng tiến: khi công ty có tài trợ trong việc đào tạo kỹ năng qua các lớp mời chuyên gia, hay gửi đi đào tạo các kỹ năng mới như AI, kỹ năng chuyên sâu công việc, kỹ năng quản lý thì mọi người ai cũng có tên … chỉ trừ mỗi tên của bạn.

Trêu trọc, tổn thương miệt thị bằng lời nói : hay bị mọi người dòm ngó, lúc nào cũng là chủ đề bàn tán của văn phòng, bất cứ chuyện lớn, chuyện nhỏ của bạn đều bị người ta dò xét, soi mói đến cảm giác mất cả quyền riêng tư của bản thân.

Chẳng có cái tổn thương nào lớn hơn ” tinh thần ” khi mà bị mọi người đối xử không công bằng sẽ khiến con người dễ dàng rơi vào cảm giác mình bị cô lập, dù có tận tâm đến công việc, dù có thành tích hay cố gắng đến mức nào đi nữa thì mọi thứ đều trở nên ” vô dụng ” trong mắt mọi người.

Ảnh hưởng của việc kỳ thị nơi công sở

Người bị kỳ thị nơi công sở nếu không thay đổi về thái độ và không gian làm việc sẽ dễ dấn đến những tổn thương cả về ” thể chất ” lẫn ” tinh thần ” như :

Giảm năng lực, mất khả năng hòa nhập : bị cô lập quá lâu khiến cho những người có ” máu lửa ” dần cảm thấy mình đi làm chỉ vì có công việc, còn ai nhìn mình như thế nào thì kệ họ, miễn mình không nghỉ là được, mọi việc sẽ dần để trôi và sự cố gắng vượt mức cho công việc sẽ không còn xảy ra.

Tự ti và dễ bị tổn thương: việc không ai tiếp xúc trong môi trường công sở lâu ngày sẽ dẫn đến tình trạng cô đơn, tự ti và mẫn cảm với ánh mắt, lời nói của mọi người xung quanh, để lâu có thể dẫn đến nhiều bệnh về mặt tâm lý.

Dễ rơi vào tình trạng lo âu, trầm cảm : nếu trong trường hợp bị cô lập và xúc phạm về tinh thần lâu ngày, người bị kỳ thị còn có thể đối mặt với các áp lực dẫn đến các bệnh tự kỷ, trầm cảm, lo lắng quá độ .. và dễ có những hành động chống trả nếu vượt quá giới hạn chịu đựng.

Xem thêm: 6 kiểu vạ miệng có thể khiến bạn hối hạn

Làm gì để có thể chấm dứt được tình trạng kỳ thị nơi công sở

Để tạo môi trường làm việc lành mạnh, doanh nghiệp và các cá nhân đều phải duy trì môi trường văn hóa, làm việc dựa theo năng lực để tránh các tình trạng bè phái, kỳ thị lẫn nhau trong văn hóa của mình.

Đối với doanh nghiệp

Xây dựng văn hóa công bằng, thưởng phạt theo năng lực : điều đầu tiên và quan trọng để tạo nên môi trường làm việc thân thiện đó chính là tạo môi trường làm việc công bằng, cho mọi cá nhân thể hiện năng lực, thưởng phạt phân mình để tránh văn hóa ” con ông cháu cha ” hay tuyển dụng ” người quen ” .

Tổ chức các buổi off hay du lịch : thường có các buổi giao lưu giữa các cá nhân, người quản lý cần chủ động tạo sự gắn kết cho team, biểu dương thành tích từng người và có các chuyến du lịch hè, tết để nâng cao tinh thần đoàn kết, hợp tác giữa mọi người.

Xử lý nghiêm các hành vi kỳ thị : bất cứ hành vi nào từ kỳ thị công việc, kỳ thị chủng tộc, kỳ thị vùng miền đều cần được xử lý nghiêm thậm chí đuổi việc để có thể khiến cho mọi người không dám tái phạm, ” giết một cảnh trăm ” là cách để các sếp chấm dứt tình trạng kỳ thị nơi công sở.

Xem thêm: Những áp lực không ai nói cho bạn khi đi thực tập

Đối với cá nhân

Thế hiện hết mình dựa theo năng lực : cứ cố gắng thì dù có bị ai căm ghét hay kỳ thị cũng không thể phủ nhận năng lực của bạn, còn nếu sếp bạn cũng kỳ thị như mọi người thì nên nghỉ môi trường làm việc ” độc hại ” như vậy.

Không để lời miệt thị, ánh mắt kỳ thị ảnh hưởng : Người ta có thể kỳ thị bạn thì cũng có thể dùng ánh mắt và lời nói để đối xử phân biệt với người khác, chỉ cần bạn tập trung làm đúng công việc của bạn và chờ đợi những trường hợp như vậy bị kỷ luật, xử lý.

Học hỏi để tự nâng cao kỹ năng bản thân: nếu không được doanh nghiệp tài trợ, đừng phí thời gian của mình, hãy nâng cao kỹ năng qua các khóa học online, tự học hoặc bỏ tiền để trao dồi kiến thức, chỉ cần bạn giỏi hơn thì người ta mới ” nể ” bạn được.

Cư xử chuyên nghiệp để thể hiện năng lực : bị người ta kỳ thị thì cứ mặc kệ, ở đời sống tốt với bản thân, càng vui vẻ càng khiến cho người kỳ thị mình thấy tức, bực bội. Đừng bao giờ cãi nhau hay làm to chuyện bởi việc này sẽ trở nên bình thường ở nhiều công sở có văn hóa kỳ thị vùng miền, hay chỉ toàn người quen.

Xem thêm: Nhảy việc có phải là cách tốt để tăng lương cho bản thân

Kết lại

Kỳ thị nơi công sở không phải là tình trạng hiếm gặp ở một số công ty gia đình hay các doanh nghiệp có nhiều người chia bè kết phái, đây không phải là chuyện mà bạn có thể thay đổi dễ dàng bởi một cá nhân mà cần cả một tập thể, chỉ khi doanh nghiệp quyết tâm thay đổi xây dựng văn hóa lành mạnh, giúp người có năng lực thể hiện hết mình để cạnh tranh và loại bỏ các con sâu mọt phụ thuộc vào vùng miền, con ông cháu cha thì doanh nghiệp mới phát triển đúng hướng.

Ma cũ bắt nạt ma mới và những chiêu trò cần tránh khi làm việc tại văn phòng đó là những kinh nghiệm mà bạn nên biết để biết cách cư xử cho đúng mực

Nếu lần đầu bạn đi làm tại một công mới có thể đôi lúc bạn sẽ thấy khó chịu với những hành động kỳ quái của một số anh chị em đồng nghiệp, luôn có cảm giác họ không giúp đỡ mình mà giống như đang phá đám hay đang ” gài bẫy ” mình vào một việc gì đó thật khó hoặc khiến cho mình làm sai … Đây không phải là chuyện phổ biến vì có nhưng ma cũ sẵn sàng bắt nạt những ma mới ngay khi vừa mới vào làm.

Nhưng chiêu trò bắt nạt ma mới phổ biến

Thông qua lời nói : chế nhạo thông qua lời nói, sẵn sàng buôn lời sỉ nhục nặng nề, mang tính nghiêm trọng cho dù bạn không làm gì hoặc đã tránh né họ, hoặc mọi người cứ tụm năm tụm bảy xì xò bàn tán về bạn dù bạn chẳng làm bất cứ gì ai.

Cô lập bản thân: Đồng nghiệp xung quanh sẽ bỏ ra ngoài khi có mặt của bạn ở trong phòng, hoặc không cho bạn tham gia các hoạt động nhóm, hoạt động của phòng, không thông báo cho bạn thời gian, địa điểm, thậm chí không để tâm bạn vào trong mắt của họ.

Bắt nạt công việc : Đưa cho bạn các công việc khó, còn họ thì chỉ làm những công việc dễ, không mất thời gian, luôn tìm cách phá hoại mỗi khi bạn sắp làm xong, tranh công khi bạn được khen thưởng.

Tác hại của việc bị bắt nạt thường xuyên

Theo các chuyên gia tâm lý thì việc bị bắt nạt trong môi trường công sở lâu dài sẽ phát sinh ra nhiều vấn đề tâm lý thật sự nghiêm trọng trong đó.

Luôn suy nghĩ về vấn đề công việc, lo lắng mọi việc sẽ không thể hoàn thành ngay cả trong lúc bệnh cần được nghỉ ngơi, cứ sợ mình không có mặt thì mọi người sẽ phá hỏng kết quả làm việc của mình, sợ ” xôi hỏng bỏng không “.

Sợ hãi khi nói các vấn đề liên quan đến công việc, mất cả hứng thú lẫn đam mê bởi cứ bị áp lực kéo dài thì niềm đang mê với công việc đang làm sẽ bay theo làn gió, chẳng ai có thể làm việc mà bị mọi người cô lập, phá hoại, ganh ghét, khi cần tâm sự, giúp đỡ mà nhìn xung quanh toàn thấy một bầy ” lang sói ” thì khổ không thể nói thành lời.

Nhưng cơn đau đầu, ác mộng thường sẽ kéo theo bạn trong giấc ngủ, khiến cho ngày qua ngày không thấy nạp đủ năng lượng, lúc nào cũng cảm giác sợ mỗi khi đi làm, phải suy nghĩ mỗi ngày đối mặt với các đồng nghiệp, các chiêu trò thế nào giống như các phim tình cảm ” thâm cung bí sử ” ngày xưa.

Làm thế nào để phòng tránh bị bắt nạt khi là ma mới 

Để không bị bắt nạt khi là một ma mới bạn cần chú ý các điểm chính như sau

Tự tâm sự với bản thân: mọi việc không phải là lỗi của bạn chỉ là họ không thấy bạn vừa mắt của họ, cứ cố gắng lên là được.

Ghi lại hành vi để khiếu nại : nếu bạn cảm thấy có người có hành động phá hoại công việc hay chọc phá khi bạn đang nỗ lực làm xong nhiệm vụ của mình thì có thể bằng các biện pháp ghi hình hay ghi âm sự việc để tố cáo lại với cấp lãnh đạo cao hơn.

Lưu trữ lại các bằng chứng : nhớ lưu lại các tin nhắn, email hăm dọa, ghi âm khi bị người khác chửi rủa, nhục mạ, nhằm tố cáo những thành viên có hành động không đáng có., hành động này không chỉ giúp cho bạn mà còn giúp cho những ma mới khác giống như bạn trong tương lai.

Nghỉ việc nếu không được hỗ trợ: trường hợp đã tố cáo các hành động sai trái, các hành vi làm nhục, bắt nạt ma mới nhưng cấp trên hoàn toàn không có động thái gì trong việc xử lý sai phạm thì bạn có thể cân nhắc tìm kiếm một môi trường khác tốt hơn, Nơi này không ” xứng ” để bạn làm việc lâu dài.

Đừng bao giờ sợ kẻ bắt nạt : luôn giữ bình tĩnh, nói lý lẽ, có lời nói chống lại kẻ bắt nạt người khác, hãy nhớ ” nếu mình không làm sai gì cả thì mình không có gì phải sợ ” chỉ có những kẻ chuyên lấy trò bắt nạt người mới làm niềm vui mới phải lo lắng, thấy nhục nhã vì hành động của mình.

Kết luận

Môi trường công sở lúc nào cũng như một chiến trường ngầm, người quản lý thường sẽ không bao quát được hầu hết mọi việc diễn ra bình thường trong văn phòng do đó nếu bạn cảm thấy mình bị bắt nạt chỉ vì mình là ” nhân viên mới ” đừng ngại góp ý với cấp trên thay vì âm thầm chịu đựng thời gian dài nhé.