Archive for category: Phương Pháp

5 bước để tìm kiếm ứng viên chất lượng số lượng lớn là yếu tố mà các nhà tuyển dụng và các công ty lớn nhỏ đang gặp phải vấn đề khi mà vừa muốn tuyển nhanh nhưng lại muốn có người tài, hãy cùng xem một vài kinh nghiệm nhé.

5 bước để tìm kiếm ứng viên có tay nghề cao

Hiện nay việc tìm ứng viên không còn là điều quan trọng đối với nhiều doanh nghiệp mà bên cạnh đó doanh nghiệp đòi hỏi tìm kiếm những ứng viên lành nghề, những ứng viên có trình độ chuyên môn, biết sử dụng AI và các công cụ trí tuệ nhân tạo thay vì tuyển dụng và thử việc đại trà, việc này làm ảnh hưởng đến kế hoạch, ngân sách cũng như chiến lược mở rộng thị trường của các công ty khi mà nhiều đối thủ cũng đang làm điều tương tự, vậy đâu là mẹo để chọn nhân tài số lượng lớn

Thống nhất quan điểm về vị trí tuyển dụng

Việc HR và nhà quản lý thống nhất ý kiến chung về vị trí cần thiết không thể bỏ trống trong quá trình phát triển của doanh nghiệp là điều không thể bàn cãi, ví dụ khi bạn đang quá tải công việc thì cần phải tuyển một thư ký chịu trách nhiệm phân bổ công việc, kế hoạch lịch trình, thời gian cụ thể thay vì ôm đồm hết tất cả công việc dẫn đến sự trễ nãi của nhiều hoạt động, ảnh hưởng liên quan đến hoạt động nhiều phòng ban không cần thiết. Việc chọn vị trí và người phù hợp sẽ tránh lãng phí thời gian dù có thể phải tốn thêm nguồn lực tài chính doanh nghiệp.

5 bước để tìm kiếm ứng viên chất lượng số lượng lớn

Công bố mô tả công việc rõ ràng

Khi bạn tuyển dụng mà muốn công việc nhắm đúng đối tượng mục tiêu thì phải đề rõ vị trí cần tuyển cần người như thế nào, phụ trách công việc gì, có yêu cầu kinh nghiệm bao nhiêu năm hay không, thời gian làm việc là như thế nào, thường xuyên phải xa nhà hay đi công tác không, từ đó sẽ giúp người phù hợp thấy được vị trí đó đáp ứng tương thích với nhu cầu và năng lực của họ, thay vì chỉ đăng nội dung chung chung, đến khi ứng viên vào làm thấy các điều kiện làm việc không giống như trong họ tưởng tượng thì họ lại nộp đơn xin nghỉ, quy trình tuyển dụng lại cứ phải lặp đi lặp lại vòng vòng.

Tăng cường tuyển dụng qua nhiều kênh

Với thời đại công nghệ bùng nổ, việc tuyển dụng không còn đơn giản là bạn thông báo trên truyền hình, báo chí như ngày xưa mà các công ty đã thay đổi chiến lược tuyển dụng qua các kênh mạng xã hội như Facebook, Threads, Linkein, Zalo, X, Tiktok …. từ đó các ứng viên rành về công nghệ, MXH có thể tiếp cận đến doanh nghiệp bạn nhanh hơn, chi phí để thực hiệu tuyển dụng qua các mạng xã hội và các kênh online cũng giúp doanh nghiệp tiết kiệm nhiều chi phí so với quảng cáo qua báo đài trước kia.

Xem thêm: bí quyết phỏng vấn online dành cho nhà tuyển dụng

Chủ động tạo nguồn ứng viên

Đừng để khi cấp trên ra lệnh tuyển dụng thì bạn mới bắt đầu thực hiện công tác này, hãy luôn xây dựng và duy trình các kênh tuyển dụng dù bạn đã tuyển xong những vị trí thích hợp, việc nuôi các kênh tuyển dụng hàng ngày sẽ giúp bạn nhanh chóng tìm được ứng viên mới ngay khi có nhân sự trong công ty nghỉ việc, đồng thời cũng sẽ có nhiều ứng viên nộp đơn chờ đợi, khi bạn thấy có vị trí trống bạn có thể ngay lập tức liên hệ các ứng viên này và thay thế nhân sự nhanh chóng, không cần phải tốn nhiều thời gian để chờ đợi người mới.

Liên lạc nhanh với ứng viên khi cần

Khi có một ứng viên ứng tuyển vào trong công ty thì bạn cần phải lưu lại các thông tin cá nhân, tạo file lưu trữ thông tin liên quan đến trình độ, kinh nghiệm, số điện thoại để khi nhà quản lý cần lựa chọn một ứng viên ngay lập tức bạn có thể liệt kê danh sách một số đối tượng có tiềm năng, đừng để khi được hỏi thì mới bắt đầu làm việc xây dựng hệ thống công việc tuyển dụng sẽ giúp cho khối lượng công việc của bạn trở nên nhàn nhã và hiệu quả hơn.

Xem thêm: Rớt phỏng vấn chỉ vì vài lý do kém duyên mà bạn không để ý

Kết luận

Tuyển dụng một lượng lớn nhân sự có trình độ tay nghề là hoàn toàn không dễ, việc này cần được đầu tư xây dựng có bài bản hệ thống từ kênh tuyển dụng, thông tin chính xác, đồng thời yêu cầu về các vị trí rõ ràng cùng với nhu cầu thật sự của doanh nghiệp để ứng viên chất lượng qua thông tin đó mà lựa chọn đơn vị như một bến đỗ, như một ngôi nhà của họ trong tương lai, đừng nghỉ việc tuyển dụng là dễ, tuyển dụng người kém chất lượng chỉ là gánh nặng cho công ty trong thời đại số bùng nổ như hiện nay.

Dịch Vụ Thực Tập

Dịch vụ thực tập là một trong nhiều đơn vị chuyên hỗ trợ sinh viên, các bạn đang học đại học, cao học trong các công tác xác nhận thực tập công tác tại đơn vị, làm báo cáo thực tập thuê hay viết luận văn đại học, luận văn cao học và giải đáp các thắc mắc liên quan đến các chuyên ngành mà bạn theo học tỉ mỉ, chi tiết . Người dùng có thể liên hệ dịch vụ thực tập qua các kênh thông tin dưới đây hoặc tại địa chỉ website : dichvuthuctap.net

Bạn muốn ghi điểm ngay với sếp mới ngay khi sếp vừa đến bộ phận của bạn, dưới đây là một số mẹo văn phòng mà bạn không thể bỏ qua.

7 Cách ghi điểm ngay với Sếp mới

Công ty vừa mới bổ nhiệm sếp mới vào đơn vị của bạn, thời gian đầu là cơ hội vàng để tạo ấn tượng và ghi điểm ngay với sếp mới chỉ bằng vài cử chỉ thiện cảm trong giao tiếp, tác phong và khuôn khổ làm việc, dưới đây là một số điểm mà bạn không thể bỏ qua nếu muốn tận dụng cơ hội vàng này nhé.

Giữ phong cách kỷ luật và chuyên nghiệp

Hầu hết sếp mới khi đến thường để ý đến vấn đề kỷ luật là ưu tiên hàng đầu, do đó hãy chú ý :

– Thời gian làm việc : Đi làm đúng giờ, ra về sau khi sếp về.

– Tác phong ăn mặc: ăn mặc đồng phục công ty hoặc trang phục bình thường theo quy định.

– Tuân thủ quy định công ty : tuân thủ giờ giấc nghỉ trưa, các tác phong như sử dụng giấy in, sử dụng điều hòa, sử dụng các thiết bị văn phòng ….

Hầu hết các lãnh đạo mới về làng thường để ý nhân viên có nghiêm túc làm việc hay không, có hay nghe điện thoại trong giờ làm việc, lo việc riêng bên ngoài, việc gia đình thay vì việc công ty hay không.

7 Cách ghi điểm ngay với Sếp mới

Thể hiện phong thái tự tin

Đừng tỏ ra ngại ngùng hay e sợ khi trao đổi với sếp. Chuyên gia Alan Vengel cho biết: “Sếp thường ấn tượng với nhân viên dám bắt tay, chào hỏi tự tin”.

Do đó hãy luôn mạnh dạn nói chuyện, trao đổi các vấn đề liên quan đến công việc, tình trạng phòng ban, vấn đề công ty đang đối mặt để sếp có cái nhìn thiện cảm về bạn.

Học hỏi liên tục, đừng dấu dốt

Thay vì sếp hỏi mà mình không biết nhưng lại cứ nói mình biết, bảo để mình lo nhưng chẳng đâu đến đâu, không những khiến cho sếp khó chịu mà còn khiến mất thiện cảm trong mắt sếp, để tránh những trường hợp này, cái nào không biết làm hay chưa từng xử lý qua bao giờ hãy nhờ sếp hướng dẫn, chẳng ai ngại chỉ cho bạn nếu bạn hỏi trực tiếp thay vì cái tính cứ cho mình làm được nhưng lại không được kết quả như mong đợi.

Xem thêm: xử lý làm sao khi đồng nghiệp giỏi nhưng cực đoan

Dám nhận sai và tự kiểm điểm

Nếu có việc gì sếp giao cho bạn những bạn không hoàn thành kịp hoặc làm sai không đúng với ý muốn của sếp thay vì đổ trách nhiệm cho ai khác hay viện lý do A, B, C, X, Y, Z thì hãy tự động nhận lỗi với sếp với các đồng nghiệp xung quanh, đồng thời cam kết sẽ không để lỗi này xảy ra trong tương lai nếu không sẽ chịu các hình thức kỷ luật công ty. Việc này khiến sếp mới đánh giá bạn là dám nhận sai, dám sửa lỗi thay vì quanh co, lấp liếm.

Dám nghĩ – làm thay việc cho sếp

Chủ động nhận một trong các phần việc mà sếp đang xử lý, chủ động trong công tác hỗ trợ đào tạo nhân viên mới để sếp mới thấy bạn hăng hái, đam mê và có tinh thần cầu tiến, biến bạn trở thành cánh tay phải đắc lực của sếp.

Tuyệt đối không nói xấu sếp cũ

Nếu sếp có hỏi lý do sếp cũ bị điều chuyển hay các vấn đề liên quan đến sếp cũ, bạn tuyệt đối không được nói xấu sếp cũ bởi nếu bạn làm việc này, sẽ khiến cho sếp đánh giá bạn là con người không đáng tin cậy, chuyên mách lẽo, nếu bây giờ bạn nói xấu sếp cũ được thì không bao lâu bạn sẽ nói xấu chính sếp mới.

Xem thêm: 4 lời hứa phỏng vấn nghe mát tai nhưng chưa chắc đã thành hiện thực

Tóm lại

Chỉ với những mẹo đơn giản mà hiệu quả như trên đảm bảo bạn có thể ghi được thiện cảm, được sự đánh giá cao từ sếp mới đến với văn phòng của bạn, nếu bạn thấy hay hãy để lại comment và chia sẻ cho mọi người cùng xem nhé.

Dịch Vụ Thực Tập

Dịch vụ thực tập là một trong nhiều đơn vị chuyên hỗ trợ sinh viên, các bạn đang học đại học, cao học trong các công tác xác nhận thực tập công tác tại đơn vị, làm báo cáo thực tập thuê hay viết luận văn đại học, luận văn cao học và giải đáp các thắc mắc liên quan đến các chuyên ngành mà bạn theo học tỉ mỉ, chi tiết . Người dùng có thể liên hệ dịch vụ thực tập qua các kênh thông tin dưới đây hoặc tại địa chỉ website : dichvuthuctap.net

Chắc hẳn có nhiều trường hợp khi làm công sở bạn thường gặp tình trạng cứ bị đồng nghiệp đang soi màn hình máy tính bạn, từ máy tính, laptop hay điện thoại, mỗi khi mở ra là đồng nghiệp săm soi, ngoảnh cổ khiến cho bạn khó chịu, hãy làm theo cách như sau nếu không muốn gặp phải tình cảnh này lâu dài nhé.

Cách đối phó đồng nghiệp đang soi màn hình máy bạn

Khi đi làm công sở, bạn cũng có quyền riêng tư cá nhân của mình, chắc hẳn bạn không muốn khi vừa nhấc mông đi uống nước hay đi in photo tài liệu là bị đồng nghiệp kế bên sau lưng chạy lại máy tính, điện thoại của mình săm soi đang làm gì, coi gì rồi báo cáo cho sếp, mách lẻo cho đồng nghiệp khác, tạo công chuyện bàn tán xôn xao … lấy bạn làm trung tâm của sự chế giễu, thảo luận.

Vậy làm gì để đồng nghiệp ” bỏ tật soi màn hình máy tính, điện thoại của mình ” hãy thử :

Trao đổi tử tế, thẳng thắn

Thay vì ngượng ngùng và chịu đựng một cách khó xử, bạn hãy mời đồng nghiệp đó ra uống nước, sau đó hãy bày tỏ rằng mình đi làm không biết bị ai soi mói đời tư, không muốn bị ai biết đang làm gì hay nhắn tin với ai khi đang làm việc vì cảm giác đó khó xử, hãy nói cho họ hiểu hành động của họ là không tôn trọng bạn và giả sự họ đặt vào vị trí như bạn bị người khác soi mói suốt ngày thì họ có khó chịu hay không và tìm sự cảm thông, hãy trao đổi nhỏ nhẹ, tránh làm ầm lên để ảnh hưởng đến công việc, mối quen hệ với mọi người xung quanh vì những chuyện tế nhị không cần thiết như vậy.

Cách đối phó đồng nghiệp đang soi màn hình máy tính bạn

Bố trí lại góc làm việc, góc màn hình

Nếu người ấy thường xuyên ngồi kế bên bạn và cứ liếc mắc về màn hình máy tính, laptop hay điện thoại mỗi khi bạn mở sang một tab khác, cách đơn giản là bạn có thể quay màn hình của mình một góc tầm 30 – 45 độ sang phía ngược lại, nếu họ có tự trọng và biết bạn đã không muốn cho họ soi mói nữa họ sẽ không làm động tác cứ săm soi đời tư người khác, vài lần như vậy họ sẽ bỏ cuộc và tìm đối tượng mới để soi mói, văn phòng là chốn đông người, có người này người nọ, khi bạn đã tự phòng thủ bảo vệ mình thì những người nhiều chuyện sẽ kiếm người khác làm mục tiêu, do đó yên tâm đi nhé.

Tập trung làm việc thay vì chát chít lung tung

Có những người thích soi mói chủ yếu để nói xấu sau lưng bạn, do đó nếu bạn làm việc tập trung trong giờ làm thì không cần phải ngại họ soi mói, tránh mở những tab khác nhau, xem phim trong giờ làm việc, hay chát chít với bạn bè, người nhà, người iu khi làm việc, vài ngày họ thấy bạn làm việc nghiêm túc tự họ bỏ cái tật soi mói đi ngay.

Sử dụng kỹ năng thần tốc khi bị soi

Hãy nhớ các tab thần tốc dưới đây để khi bị ai soi mói là chúng ta ngay lập tức có thể chuyển chủ đề :

• Alt + Tab (Windows) / Command + Tab (Mac)
• Ctrl + W – đóng tab “nguy hiểm” chỉ trong tích tắc

Các phím tắt màn hình Windows máy tính cực nhanh giúp chúng ta có thể tự bảo vệ ngay khi có ai đó đang đứng sau lưng xem như sếp, đồng nghiệp mà không phải lo lắng nhiều.

Mở lớp khóa màn hình mỗi khi đứng lên

Hãy đặt thời gian khóa màn hình, máy tính, laptop, điện thoại là 5 – 15 giây sau khi không sử dụng, điều này sẽ hạn chế ai đó truy cập trái phép các tin nhắn, cửa sổ, thư mục hay xem trộm điện thoại của bạn khi đi vệ sinh, uống nước ,ăn cơm hay nghỉ trưa, cách làm này tưởng đơn giản nhưng lại hiệu quả ở công sở, nhất là trong môi trường có nhiều đồng nghiệp hay có sở thích đi vọc đồ của người khác.

Cuối cùng, sự riêng tư luôn là tối thiểu dù bạn làm việc ở đâu, nếu gặp vấn đề về mặt riêng tư mà không thể tự quyết định được hãy nhờ ai đó nói hộ bạn, có thể là sếp, là một đồng nghiệp khác lâu năm hơn, từ đó sẽ giúp bạn tránh được sự ngại ngùng khi góp ý cho người khác, tốt nhất nên nói thẳng, máy tính, điện thoại, laptop là đồ dùng riêng tư mong mọi người không xem hay sử dụng khi không có sự đồng ý của bạn, từ đó bạn sẽ nhận được sự tôn trọng riêng tư ở mức đủ cần thiết.

Dịch Vụ Thực Tập

Dịch vụ thực tập là một trong nhiều đơn vị chuyên hỗ trợ sinh viên, các bạn đang học đại học, cao học trong các công tác xác nhận thực tập công tác tại đơn vị, làm báo cáo thực tập thuê hay viết luận văn đại học, luận văn cao học và giải đáp các thắc mắc liên quan đến các chuyên ngành mà bạn theo học tỉ mỉ, chi tiết . Người dùng có thể liên hệ dịch vụ thực tập qua các kênh thông tin dưới đây hoặc tại địa chỉ website : dichvuthuctap.net

Leader nên làm gì khi không thể giữ chân nhân sự ? Đó là câu hỏi mà nhiều quản lý doanh nghiệp thường đặt ra trong các đợt cơ cấu phòng ban, sát nhập bộ phận, thu hẹp chi nhánh .

Trở thành Leader là ước mơ của rất nhiều người bởi nó thể hiện một tầm cao trong vai trò, năng lực, trách nhiệm, một địa vị xã hội được nâng lên cao hơn nhiều lần trong mắt người khác, người xung quanh, nhưng đi kèm với đó cũng là những gánh năng về áp lực tinh thần.

Đến khi công ty có sự cơ cấu về mặt nhân sự, thu hẹp, tái cơ cấu phòng ban thì người lãnh đạo sẽ phải chịu những mất mát không hề nhỏ khi nhìn đội ngũ nhân viên, thậm chí cả mình sẽ phải biến mất trong vai trò của tổ chức, vậy nên làm gì thời điểm này.

Làm gì nếu không thể giữ chân nhân viên ?

1. Nhìn nhận lại vai trò bản thân

Với cơ chế các doanh nghiệp đang biến đổi không ngừng của vòng xoáy thị trường, đồng thời xu hướng AI, công nghệ đã thay thế nhiều vị trí quan trọng trong doanh nghiệp, các công ty lớn quy mô vài trăm đến vài ngàn nhân sự thường có sự điều chỉnh cắt giảm nhân viên, cơ cấu lại các phòng ban, bộ phận, chỉ giữ lại những người có trình độ, có năng lực, biết sử dụng AI, biết học hỏi các thay đổi của môi trường đang điều chỉnh.

Hầu hết các người kém năng lực, tư duy, làm theo lối mòn đều là những nhân sự dễ bị đào thải trong giai đoạn này, người Leader thường đóng vai trò kết nối con người với tổ chức, những lúc như thế này việc cho người từng gắn bó làm việc với mình ra đi là điều mà khó thể nói thành lời, đây không còn là quyết định của bạn mà là yêu cầu, chỉ thị tổ chức, bạn phải đóng vai trò nhân tâm, bảo vệ những con người cần bảo vệ và buộc cắt giảm những con người không có năng lực dù họ gắn bó với bạn đủ lâu để nói là thân.

Leader nên làm gì khi không thể giữ chân nhân sự ?

2. Khi bất lực, hãy chọn sự tử tế

Đôi khi bạn thường lựa chọn chống lại quyết sách tổ chức, van xin đừng cơ cấu phòng ban của bạn, xin đừng cắt giảm nhân viên mà hãy cho một cơ hội để họ tăng doanh số, giảm lương hay một lý do nào đó mà bạn cảm thấy có thể thuyết phục cấp trên, tổ chức, tuy nhiên điều đó đều không được quan tâm, không được lắng nghe thì hãy cố gắng giữ hình ảnh bạn thật tốt đối với các anh chị em đồng nghiệp đã cùng đồng hành với mình.

Việc tử tế trong các truyền đạt thông tin cắt giảm nhân sự, cơ cấu phòng ban giúp mọi người thấu hiểu áp lực đang đè nặng trên vai bạn, hãy cho họ thời gian để nói lên tiếng lòng mình, động viên nhau tìm kiếm công việc khác trong thời gian này trước khi chính thức nghỉ việc, bên cạnh đó hãy tổ chức các cuộc hội họp, tiệc chia tay với đồng nghiệp nhưng một sự xoa dịu mất mát mà họ phải chịu đựng cùng với bạn.

Xem thêm: Tại sao nhân viên giỏi lại dứt áo ra đi ?

Những điều mà nhà lãnh đạo cần làm trong giai đoạn cắt giảm nhân sự

Giao tiếp thẳng thắn, thể hiện sự tôn trọng các đồng nghiệp cũ, mới : việc bạn chia sẻ những áp lực khó khăn mình gặp phải trong quá trình cơ cấu sẽ giúp cho các nhân viên, đồng nghiệp hiểu rõ những gì bạn đang chịu đựng, có nhiều cách giải quyết một vấn đề, nếu bạn không làm được, hãy để mọi người cùng suy nghĩ với bạn như cách tổ chức hoạt động từ trước đến nay.

Lắng nghe nỗi lòng, trình bày của họ như một sự đóng góp chân thành với phòng ban, chính mình.

Hỗ trợ họ hết mức có thể: tìm kiếm những mối quan hệ cá nhân để giới thiệu họ công việc làm, có thể mức lương thấp hơn nhưng điều này sẽ tạm giúp họ yên tâm thoát cảnh thất nghiệp, bớt đi gánh nặng cuộc sống, gia đình.

Xem thêm: Đi làm vì lương cao hay vì đam mê ?

Có một điều mà nhà lãnh đạo nào cũng nên ghi nhớ

Nhân viên nào trong tổ chức rồi cũng sẽ rời đi, nhưng cách họ nhìn nhận bạn sẽ luôn là điều quý giá nhất.

Người ta có thể quên tổ chức, nhưng họ không bao giờ quên được người sếp đã từng đối xử tốt và chân thành với họ.

Hãy làm sao để khi họ đi ra ngoài, họ vẫn luôn nhớ về bạn như câu nói : “Đó là một người lãnh đạo biết cách giữ tình người.”

Việc trở thành người lãnh đạo tốt là không đơn giản, nhưng trong môi trường khi cơ quan cắt giảm nhân sự, doanh nghiệp cơ cấu lại phòng bạn thì tất cả gánh nặng thường sẽ dồn hết về chân người lãnh đạo, cố gắng đừng đem hết trách nhiệm đổ lên một mình mình, đừng gánh vác hết tất cả mà hãy chia sẻ, cảm thông, đồng lòng cùng mọi người trong giai đoạn này nhé.

Dịch Vụ Thực Tập

Dịch vụ thực tập là một trong nhiều đơn vị chuyên hỗ trợ sinh viên, các bạn đang học đại học, cao học trong các công tác xác nhận thực tập công tác tại đơn vị, làm báo cáo thực tập thuê hay viết luận văn đại học, luận văn cao học và giải đáp các thắc mắc liên quan đến các chuyên ngành mà bạn theo học tỉ mỉ, chi tiết . Người dùng có thể liên hệ dịch vụ thực tập qua các kênh thông tin dưới đây hoặc tại địa chỉ website : dichvuthuctap.net

5 câu nói vạ miệng khi phỏng vấn, đừng để sơ suất nhỏ ảnh hưởng tương lai là chủ đề bài viết hôm nay mà mình muốn chia sẻ sau nhiều kinh nghiệm tiếp nhận các ứng viên cho nhiều vị trí.

5 câu nói vạ miệng khi phỏng vấn 

Có thể bạn chưa biết việc có những câu nói tưởng chừng như rất đơn giản nhưng lại có ảnh hưởng không nhỏ đến kết quả của buổi phỏng vấn, dù chúng ta không suy nghĩ nhiều nhưng thật sự nó lại chỉ là một thói quen mà khiến ai cũng có thể mắc phải.

Hầu hết các ứng viên khi đi phỏng vấn đều chuẩn bị một thái độ tự tin, vui vẻ và nghĩ chỉ cần điều đó là đủ, tuy nhiên có những câu nói mình nghĩ vu vơ, chẳng có tác hại gì lại có thể khiến bạn bị loại ngay lập tức dù không hiểu mô te gì đang xảy ra.

Em có thể làm bất cứ việc gì công ty giao 

Nghe thì có vẻ bạn là người chịu thương, chịu khó, có thể làm được mọi điều công ty giao phó … tuy nhiên ở chiều ngược lại, điều này khiến bạn mất điểm nặng vì nhà tuyển dụng tuyển bạn vào vị trí mà bạn cần phải tập trung để làm, có định hướng để làm chứ không phải tuyển bạn vào làm việc chung chung, cái gì cũng giao cho bạn được.

5 câu nói vạ miệng khi phỏng vấn khiến bạn bị loại ngay

Em không thể chịu nổi công ty cũ 

Dù môi trường làm việc của công ty cũ không được tốt, thậm chí có tệ đến mấy đi nữa thì bạn cũng không nên đề cập đến nó trong buổi phỏng vấn, thậm chí khi được hỏi, bởi nếu bạn nói xấu công ty cũ mà bạn đã từng gắn bó trong thời gian vừa đủ lâu thì nhà tuyển dụng sẽ nghĩ ” Liệu sau này bạn sẽ nghĩ gì về công ty chúng tôi ”

Em rất cầu tiến, chịu khó học hỏi, có kỹ năng lãnh đạo

Đây là câu nói gần như cửa mồm của các ứng viên trong buổi phỏng vấn, ai cũng nói được nhưng chưa biết có làm được hay không, nếu không muốn bị loại ngay hãy dẫn chứng cho nhà tuyển dụng, còn nói chung chung, vé bị loại đã chắc chắc nằm trong tay bạn.

Xem thêm: 5 cách đơn giản để tăng khả năng thuyết trình khi làm việc

Dạ công ty mình đang hoạt động trong lĩnh vực gì ạ ?

Nếu để nhà tuyển dụng nghe được câu này, tưởng thân thiện nhưng có nghĩa là bạn tự đào hố đi chôn mình rồi, không có ai đi phỏng vấn mà lại không biết công ty mình đang làm trong lĩnh vực gì, mình xin vào vị trí nào và sẽ làm công việc gì, điều này thể hiện sự ngây ngô đến mức bạn chưa tìm hiểu kỹ về doanh nghiệp và vị trí mà mình dự định ứng tuyển luôn.

Em muốn mức lương ABC có được không ?

Lương thật sự rất quan trọng, nhưng điều đó chỉ đúng khi bạn hỏi sau khi mình đã nắm được mình sẽ làm ở bộ phận nào, mức lương nào và có tham khảo mức lương của anh chị hiện tại đang làm thì mới nên đề xuất mức lương, còn không cứ để nhà tuyển dụng sắp xếp sau khi bạn chính thức được nhận vì mọi vị trí đều có sẵn ba rem mức lương rồi.

Xem thêm: 9 kỹ năng giao tiếp khéo léo nơi công sở

Kết luận

Trên đây là 5 câu nói mà nhiều người hay mắc phải vì không suy nghĩ kỹ hay buộc miệng nói ra trong các buổi phỏng vấn, nếu buổi phỏng vấn đó không quan trọng thì không sao, riêng nếu bạn đang muốn ứng tuyển vào vị trí mình yêu thích, dòm ngó bấy lâu nay thì nên nhớ kỹ tránh xa các câu nói này để tránh làm lật thuyền dưới mương như.

Dịch Vụ Thực Tập

Dịch vụ thực tập là một trong nhiều đơn vị chuyên hỗ trợ sinh viên, các bạn đang học đại học, cao học trong các công tác xác nhận thực tập công tác tại đơn vị, làm báo cáo thực tập thuê hay viết luận văn đại học, luận văn cao học và giải đáp các thắc mắc liên quan đến các chuyên ngành mà bạn theo học tỉ mỉ, chi tiết . Người dùng có thể liên hệ dịch vụ thực tập qua các kênh thông tin dưới đây hoặc tại địa chỉ website : dichvuthuctap.net