Sinh viên thường bỏ lỡ điều gì trong kỳ thực tập năm cuối

/in /by

Sinh viên thường bỏ lỡ điều gì trong kỳ thực tập năm cuối khiến cho các bạn cảm thấy tiếc nuối những năm về sau này, hãy chú ý để tránh mắc phải sự thiếu sót có thể khiến bạn ân hận trong tương lai nhé.

Những điều sinh viên thường bỏ lỡ khi đi thực tập

Kỳ thực tập luôn là ” cánh cửa vàng ” đối với mọi sinh viên năm cuối, nhưng nhiều bạn lại để thời gian vàng này trôi qua một cách êm ái như ” nước chảy mây trôi ”  và gây cho mình cảm giác sau này phải tiếc nuối, đây là những điều các bạn hay bỏ lỡ

Cơ hội học thật – làm thật

Nhiều bạn vẫn chưa thoát được cái cảm giác ngồi ghế nhà trường, chỉ luôn cảm thấy giai đoạn đi thực tập là làm những công việc nhàn hạ như phụ việc, giúp đỡ đồng nghiệp mà không xin được làm việc tại nhiều vị trí thực tế, hay các công việc rèn luyện kỹ năng, bỏ lỡ giai đoạn được thực tập ngay tại các tập đoàn lớn với khả năng đào tạo nhanh về cả chuyên môn và kinh nghiệm, đến khi sau này làm việc tại các công ty nhỏ mới tỏ ra hối hận vì mình đang không trân trọng ” giai đoạn vàng ” để được mọi người chỉ điểm.

Chủ động học hỏi xin việc

Ngại hỏi vì sợ xấu hỏi, không có cảm giác hay thói quen ” năn nỉ ” đã trói chân nhiều bạn suốt ngày chỉ ngồi tại một chỗ trong gần 3 tháng thực tập, được ai giao gì thì làm nấy ngoài ra không hề chủ động hỏi mọi người có thể cho mình làm việc gì hay không, đây là tiếc nuối của nhiều bạn đi làm mới nhận ra.

Sinh viên thường bỏ lỡ điều gì trong kỳ thực tập năm cuối

Sinh viên thường bỏ lỡ điều gì trong kỳ thực tập năm cuối

Tạo dựng mối quan hệ nghề nghiệp

Thực tập là thời điểm quan trọng mà bạn có thể dùng khoảng thời gian này để mở rộng mối quan hệ không chỉ với anh chị em đồng nghiệp, với các khách hàng, đối tác trong suốt thời gian này . Điều này tạo lợi thế không nhỏ khi sau này đi làm thực tế có thể sử dụng các mối quan hệ đã tích lũy để phát triển công việc, sự nghiệp bản thân, có đà tiến từng bước vững chắc.

Tìm hiểu bản thân có chọn đúng nghề hay không ?

Giai đoạn chân ướt chân ráo để tiếp xúc với công việc mà mình đã theo đuổi suốt 4 năm trời là lúc bạn nhận ra liệu suốt thời gian vừa qua mình đã chọn ngành học có đúng với đam mê của mình hay không. Nhiều bạn cứ làm cho xong việc mà vô tình đã bỏ lỡ việc nhận thức rằng mình không hợp với nghề này, chỉ phải tốn vài năm làm việc mới nhận ra nếu mình không chọn nghề này mà làm nghề khác có thể đã tiết kiệm được mấy năm thanh xuân vô ích.

Xem thêm: Nhảy việc có phải là cách tốt nhất để tự tăng lương cho bản thân

Ghi nhận thêm kinh nghiệm tích lũy cho CV

Bỏ phí thời gian thực tập là bạn lại để cho CV của mình trống thêm một khúc khi chẳng biết ghi lại gì từ kinh nghiệm, kỹ năng … bên trong. Lúc này mới nhận ra mình đã lãng phí một khoảng thời gian 3 tháng dài đăng đẳng.

Cơ hội làm việc chính thức

Cứ giữ cái thái độ thực tập chứ không phải là ” công việc chính thức ” nhiều bạn chỉ làm việc cho có, thái độ không nghiêm túc, có dấu mộc là lập tức xin nghỉ ở nhà ngay không lên công ty nữa, khóa máy luôn của sếp hay đồng nghiệp, tự động bỏ ngang tất cả. Sau này mới hối hận vì đã từng có lúc sếp gần như nhận bạn vào làm nhưng quyết định của bạn đã thay đổi tương lai của bạn.

Xem thêm: Có nên làm việc chân trong chân ngoài hay không ?

Kết luận

Thực tập dù là gì nó cũng là khoảng thời gian để bạn trau dồi thêm kiến thức, kỹ năng, tích lũy kinh nghiệm thực tế, hãy làm việc thật chăm chỉ và hết sức cố gắng để tránh phải hối hận trong tương lai, bởi có nhiều đơn vị thực tập là các doanh nghiệp lớn trong ngành tài chính, viễn thông, bất động sản, ngân hàng mà nhà trường giới thiệu cho bạn, sau này khi bạn xin việc vào những chỗ này bạn mới thấy khó vì sao phỏng vấn 10 lần mà trượt cả 10 thì mới hối hận sau lúc đi thực tập không cố gắng xin 1 slot vào vị trí chính thức.

Nhảy việc có phải là cách tốt để tự tăng lương cho bản thân ?

/in /by

Nhảy việc có phải là cách tốt để tự tăng lương cho bản thân ? Quan niệm được khá nhiều các bạn trẻ dưới 30 tuổi đang chọn lựa cho tương lai của mình, liệu điều này có phải đúng với hầu hết số đông thị trường hiện nay ?

Đợi mãi không được tăng lương, nhiều người lựa chọn nhảy việc

Trong thị trường lao động ngày càng có nhiều biến đổi, hầu hết các bạn trẻ trong độ tuổi dưới 30 đều có xu hướng nhảy việc ít nhất 1 lần trong 1 năm để tạo điều kiện ” tăng lương ” cho bản thân chứ không chấp nhận làm việc ở một mức lương cũ trong một thời gian cố định, rất nhiều bạn cho rằng việc cống hiến trong một thời gian dài để được tăng lương gần như đã quá lỗi thời khi mà xu hướng ” nhảy việc tăng lương ” đang thịnh hành hơn bao giờ hết.

Sẵn sàng nhảy việc nếu mức lương không cao hơn 

Không phải là suy nghĩ riêng lẻ của một cá nhân mà nó gần như là tâm lý chung của các bạn trẻ hiện nay, điều khiến nhiều doanh nghiệp lớn đang đau đầu bởi bài toán thất thoát nhân sự và tăng chi phí tuyển dụng bởi hầu hết các thế hệ trẻ đều mắc một căn bệnh chung ” đòi tăng lương, thưởng ” quá nhiều một năm, vẫn biết rằng thời đại số hóa, các bạn trẻ ngày càng phải gánh áp lực nặng nề từ doanh thu, doanh số, KPI, đến việc phải kịp thay đổi theo thị trường cũng đã là một sự vất vả, đổi lại khi họ có yêu cầu về mặt lương thưởng, nếu không được đáp ứng họ sẵn sàng bỏ việc ngay lập tức.

Kết quả nghiên cứu từ Oliver Wyman cho thấy hầu hết các bạn Gen Z sẵn sàng nghỉ việc nếu đề nghị tăng lương của họ không được phê duyệt.

” Thông thường các bạn trẻ sẽ đề xuất việc tăng lương của mình vào những dịp cuối năm, cận kề Tết, nếu như các bạn không được mức lương hoặc thưởng như mong đợi, ngay sau khi Tết vào là doanh nghiệp lại phải vật lộn để tìm người thay thế nhân sự ngay lập tức.

Nhảy việc có phải là cách tốt để tự tăng lương cho bản thân ?

Nhảy việc có phải là cách tốt để tự tăng lương cho bản thân ?

Tâm lý đòi hỏi mức lương cao hơn thực tế ?

Đa phần suy nghĩ của các bạn GEN Z khá bồng bột trước tuổi 30 bởi đây là thời điểm để các bạn tỏa sáng không chỉ với chính mình mà còn với mọi người xung quanh, mức lương là thước đo của sự thành công, địa vị, nó không cần phải là mức lương lâu dài mà chỉ cần mức lương của công việc sau cao hơn công việc trước là được, đối với các bạn lúc này tâm lý chưa bao giờ phải nghỉ đến các viễn cảnh như :

– Liệu năng lực của mình có xứng đáng với mức lương đó hay không ?

– Mình đã học được gì sau một năm để xứng đáng được lương cao hơn ?

– Kết quả của quá trình phấn đấu năm vừa qua có xứng được trả lương cao không ?

– Nhảy việc có phải là lựa chọn tốt hơn hay thất nghiệp mới là nỗi lo đáng sợ ?

Đa phần tâm lý chung của các bạn chỉ tập trung kiếm được công việc đi sau cao hơn mức lương của việc trước, điều này tạo được nấc thang cho mức lương tăng đều đặn trước tuổi 30 nhưng cũng khiến cho các nhà tuyển dụng e ngại khi CV của bạn ngày càng xấu trong mắt các đơn vị khi tỉ lệ trung thành cho công ty dưới 2 năm là quá thấp, khiến bạn dù có được trả lương cao nhưng đều không có cơ hội thăng tiến lâu dài trong những doanh nghiệp có tên tuổi, có thương hiệu hay có thế mạnh trên thị trường.

Xem thêm: làm việc chân trong chân ngoài nên hay không ?

Nền tảng nào cần thiết để cho việc tăng lương 

Thay vì nhảy việc để có mức lương cao hơn, nhiều bạn trẻ có thể tự nâng mức lương của mình lên bằng những cách đơn giản nhưng tỏ ra hiệu quả như :

– Nâng cấp kỹ năng chuyên môn: việc dùng tiền cá nhân để đầu tư cho các khóa học nâng cao năng lực quản lý, bán hàng hay các kỹ năng liên quan đến lập trình, AI, tự động hóa là cách để bạn thể hiện cho tổ chức mình là người nghiêm túc trong việc thay đổi bản thân, cố gắng hướng đến mức lương cao, hay vị trí cao hơn trước khi đưa ra đề xuất.

– Tìm hiểu mức lương ở vị trí tương đương sau một năm : trước khi kỳ vọng nhảy việc để tìm công việc ở vị trí cao hơn, hãy tìm hiểu mức lương mà nhiều đơn vị sẵn sàng trả cho vị trí tương đương, nếu mức lương thị trường thấp hơn do mặt bằng chung hãy cân nhắc thật kỹ.

– Chuẩn bị tinh thần trước khi đề xuất lương thưởng : việc đề xuất chỉ nên được thực hiện khi bạn đã có sự chuẩn bị về bản thân, có con số cụ thể để chứng minh luận điểm về mặt thành tích, khả năng của bạn thay vì chỉ những lời nói suông như ” em siêng năng nhất công ty ” ” lúc nào em cũng là người về muộn nhất ” hay ” cả công ty này không ai làm được như em ” , việc tăng lương nếu không được chấp nhận sẽ là cú tát thẳng vào mặt tâm lý của bạn .

– Cân nhắc kỹ trong trường hợp ” nhảy việc ” mà không tìm được việc lương cao hơn: một trong các thách thức bên cạnh việc tăng lương đó là thay vì nghỉ việc chỉ 2 – 3 tháng để tìm việc có thu nhập cao hơn thì có bạn thà ngồi chơi cả năm nếu không có việc lương tốt như mong đợi, điều này khiến cho các bạn luôn là gánh nặng cho cả gia đình, bởi cứ làm một thời gian lại nghỉ, dù lương cao hơn nhưng cả năm thu nhập chẳng bao nhiêu.

Xem thêm : 5 kỹ năng cần thành thạo trước tuổi 30

Kết luận

” Nhảy việc để được tăng lương ” luôn là tâm lý chung của các bạn Gen Z, đối với nhiều bạn trẻ mức lương mới là quan trọng chứ không phải thi đua ” trung thành với doanh nghiệp “. Hầu hết các bạn sẽ chững lại khi gần đến tuổi 30, do lúc này việc tập trung vào có công việc ổn định sẽ cao hơn là việc nhảy nhót lung tung, tuy nhiên trước khi nghỉ việc các bạn trẻ cũng cần cân nhắc cho thiệt kỹ để tránh ảnh hưởng đến bản thân và những người quan trọng xung quanh như gia đình, bạn bè.

Làm việc chân trong chân ngoài, Nên hay không ?

/in /by

Có lẽ ai đó cũng từng đối mặt trong đời một lần phải đưa ra cân nhắc làm việc chân trong chân ngoài doanh nghiệp, vậy liệu việc làm này nên hay không, cùng đánh giá và nhìn nhìn nhận sự việc một cách khách quan nhé.

Thế nào làm làm việc chân trong chân ngoài ?

Hiện nay ngoài việc vừa làm việc bên trong công sở vừa kiếm thêm hai ba job Freelancer để kiếm thêm thu nhập không còn quá xa lạ, đặc biệt với các bạn trẻ, các anh chị lao động đi làm nhưng muốn kiếm thêm tiền để trang trải cho các hoạt động cá nhân như mua nhà, mua sắm giải trí, có thêm thu nhập …. Tuy nhiên câu hỏi được đặt ra ra là việc làm việc chân trong chân ngoài có nên hay không.

Câu trả lời ở đây không phải là ” Nên ” hay là ” không ” mà là cách bạn nhìn nhận công việc bên ngoài nó như thế nào ?

Khi nào ” Nên ” làm thêm việc bên ngoài

Bạn cần có thêm thu nhập: với mức lương hiện tại ngoài trừ việc đáp ứng nhu cầu cơ bản hàng ngày thì bạn hoàn toàn không thể làm được bất cứ gì từ việc lo lắng cho gia đình, dành tiền cưới vợ, tích cóp để mua nhà, chứ đừng nói để mong muốn có người yêu …

Bạn có nhiều kỹ năng tốt nhưng chưa được áp dụng: lúc đi học đi làm bạn đã học được thêm nhiều kỹ năng chuyên môn như viết lách, sáng tạo nội dung, kỹ năng chỉnh sửa video, edit … và bây giờ bạn muốn lợi dụng những kỹ năng này để kiếm thêm thu nhập thông qua các việc sáng tạo .

Công việc bên ngoài chẳng đụng chạm đến công ty: khi bạn cảm nhận được rằng việc bạn làm thêm để kiếm thêm tiền hoàn toàn không đối lập với lợi ích hay xung đột với công ty thì cứ bình thường mà làm, bởi nó hoàn toàn không gây ra ” xung đột lợi ích “.

Luôn giữ khả năng cân bằng: bạn luôn hoàn thành mọi trách nhiệm được công ty giao, luôn coi việc công ty là việc chính, còn những việc khác chỉ thực hiện sau khi đã hoàn thành nhiệm vụ của công ty hay vào các khoảng thời gian dành riêng cho cá nhân, thời gian rãnh rỗi của bản thân, chỉ cần biết cân bằng là được.

Làm việc chân trong chân ngoài, Nên hay không ?

Làm việc chân trong chân ngoài, Nên hay không ?

Khi nào ” Không nên ” nhận thêm việc

Lương chính thì quá cao nhưng vẫn tham nhiều công việc bên ngoài dẫn đến hậu quả là ” Stress “, quá tải, hiệu suất làm việc chung giữa các việc bị tụt thê thảm.

Việc ngoài ảnh hưởng đến lợi ích công ty, tuồn những hợp đồng của công ty ra cho các công ty bên ngoài nhận thầu, dễ gây ảnh hưởng rắc rối đến pháp lý và tính minh bạch trong công việc và dễ bị dính phốt nếu có người phát hiện.

Bạn làm việc không tập trung khi cứ coi việc bên ngoài mới là công việc thu nhập chính của mình, còn công việc hiện tại chỉ là kiếm thêm, tấm bình phong che mắt thiên hạ.

Đặc biệt khi làm thêm chỉ để cho mọi người thấy bạn luôn có việc, luôn bận rộn chứ bạn hoàn toàn không có mục tiêu thực tế để kiếm thêm thu nhập hay để làm gì .

Sự thật việc làm chân trong chân ngoài hoàn toàn là lựa chọn riêng của mỗi người, nó chỉ xấu khi:

– Bạn không tài nào kiểm soát được thời gian: giữa việc chính và việc phụ hoàn toàn không có thời gian để hoàn thành cùng một lúc, bạn không sắp xếp nên ưu tiên làm việc gì dẫn đến việc cứ chồng chéo, không đâu ra đâu trong khi cái nào cũng quan trọng cần phải hoàn thành.

– Không phân được ranh giới lợi ích: có những lúc bạn cho rằng việc làm thêm chỉ là có thêm thu nhập, tuy nhiên từ đó bạn đem những lợi ích kiếm được từ công ty chảy sang công việc làm thêm của bạn, phần ngon thì bạn tranh thủ ” đớp “, phần xương thì nhả lại cho công ty, dần dà đã vi phạm nguyên tắc lợi ích của công ty lúc nào không hay.

Lời khuyên cho những bạn muốn làm ” chân trong chân ngoài “

– Nếu muốn có thể vừa làm được hai tay hai súng, trước tiên bạn phải tự hỏi ?

Mình có đủ sức khỏe để làm được nhiều việc cùng một lúc hay không ? Có nhiều người rất muốn làm nhiều việc để kiếm được nhiều tiền nhưng sức khỏe không lúc nào cũng cho phép bản thân thực hiện điều đó, do đó bạn hãy hỏi rằng chính mình là liệu mình có được hay không ?

Việc này có vi phạm nguyên tắc đạo đức hay không ? Nếu việc làm thêm ảnh hưởng đến công việc hiện tại của bạn về mặt lợi ích khiến có thể bạn sẽ mất việc nếu như bị công ty của bạn phát hiện thì liệu bạn sẽ làm hay không làm ?

Nếu sếp phát hiện bạn làm thêm, liệu điều đó có phiền hay không ? Nếu chẳng may đồng nghiệp hay lãnh đạo công ty biết ngoài trừ làm việc chính cho công ty bạn còn làm thêm nhiều việc khác bên ngoài, liệu nó có ảnh hưởng đến tương lai đề bạc, cấc nhắc hay sự ưu ái cũng bạn trong mắt các đồng nghiệp nữa không.

Việc bên ngoài có giúp bạn phát triển lâu dài hay không ? Liệu việc bên ngoài có thật sự hữu ích để giúp bạn có thể có kinh nghiệm hay không, nếu bạn đang dự định mở doanh nghiệp hay thử buôn bán kinh doanh nhỏ bên ngoài thì việc này thật sự cần thiết bởi nó sẽ giúp bạn thay đổi tư duy từ làm công sang làm chủ, đừng ngần ngại mà phấn đấu nhé.

5 kỹ năng cần thành thạo trước tuổi 30 nếu không muốn bị thay thế

/in /by

5 kỹ năng cần thành thạo trước tuổi 30 nếu không muốn bị thay thế, nguyên nhân bởi vì thị trường lao động ngày càng thay đổi nhanh hơn, nhiều hơn là chúng ta suy nghĩ, người giỏi thì ngày càng nhiều hơn trong khi doanh nghiệp thì lại cắt giảm quy mô nhân sự.

Những kỹ năng cần thành thạo trước tuổi 30

Việc AI ngày càng len lỏi vào trong đời sống hàng ngày, len lõi trong từng lĩnh vực từ nhỏ đến lớn, người dùng không biết sử dụng AI sẽ bị các công cụ này thay thế từ các hoạt động viết lách, sáng tạo nội dung, thiết kế, lập trình, chế tạo …..

Vậy làm sao để không bị thay thế bởi AI, dưới đây là 5 kỹ năng được các đơn vị tuyển dụng nhân sự uy tín ( WEF, LinkedIn, McKinsey ) chia sẻ, và bạn nên bắt đầu làm quen với các kỹ năng này ngay từ hôm nay chứ đừng thật sự ngồi đợi đến tuổi 30 bạn nhé.

Kỹ năng giải quyết vấn đề

Tìm cách để giải quyết vấn đề, đây là vấn đề mà mọi nhà tuyển dụng đều quan tâm, những người không giỏi thành thạo công việc nhưng có khả năng bóc tách nhỏ từng vấn đề, phân tích các yếu tố bên trong, các yếu tố có thể gây ảnh hưởng, đồng thời chỉ ra phương án làm thế nào để tìm kiếm giải pháp, khắc phục và đề phòng rủi ro phát sinh.

Người có kỹ năng giải quyết vấn đề luôn được tổ chức, cấp trên tôn trọng dù làm việc ở bất cứ ở đâu, bộ phận nào, dù kỹ năng chuyên môn không khá nhưng tư duy đầu óc, kiểm soát tình huống và quản trị rủi ro mới là điều mà hầu hết các doanh nghiệp cần.

AI có thể phân tích dữ liệu và chỉ ra các phương án, tuy nhiên về điều kiện xảy ra thực tế cho từng tình huống và cách xử lý linh hoạt như thế nào cũng không thể nào thay thế bởi con người.

Để rèn luyện kỹ năng giải quyết vấn đề, bạn phải nhớ một nguyên tắc ” khi xuất hiện một vấn đề dù là trong công việc hay trong đời sống thường ngày, đầu tiên là không bàn ra, không đỗ lỗi cho ai, đồng thời ngồi suy nghĩ tìm phương án giải quyết vấn đề, từ từ bạn sẽ tạo cho mình một thói quen chính là ” cứ bình tĩnh rồi mọi chuyện đều sẽ có cách giải quyết “.

Tư duy sáng tạo làm nên sự khác biệt

Trong thời đại công nghệ số phát triển, sự sáng tạo luôn là thứ vũ khí khiến con người không bao giờ bị thay thế. Sáng tạo có thể được hiểu nôm na như sau :

– Thay đổi phương pháp làm việc : một công việc cũ có thể vận hành lặp đi lặp lại suốt từ sáng đến tối, ngày qua ngày, và nó cứ như vòng lặp, người sáng tạo sẽ tìm cách để thay đổi cách làm việc sao cho khoa học, hợp lý, tiết kiệm thời gian và chi phí bỏ ra để tạo công việc ấy.

– Biến ý tưởng thành giải pháp: thay vì chỉ đưa ra ý tưởng như một cách nói suông, hãy suy nghĩ làm thế nào để biến ý tưởng thành hiện thực, đây mới gọi là sáng tạo.

– Đề xuất các quy trình tốt hơn: tìm kiếm mô hình vận hành, các hoạt động sản xuất kinh doanh, những thứ tưởng chừng đơn giản nhưng chỉ cần thay đổi quy trình, cách làm hay cắt bớt công đoạn trung gian sẽ có thay đổi cho công việc nhanh hơn, bớt phải đi qua các khâu tốn kém thời gian, chi phí.

5 kỹ năng cần thành thạo trước tuổi 30 nếu không muốn bị thay thế

5 kỹ năng cần thành thạo trước tuổi 30 nếu không muốn bị thay thế

Kỹ năng sử dụng AI

Chúng ta đã quen thuộc với câu nói, ngày nay mà không biết dùng AI = tụt lại 10 năm thời đại, theo báo cáo từ IMF chỉ tính riêng trong năm 2025, hơn 40% các công việc trên toàn cầu đều đang bị AI thay thế. Điều đáng nói là, AI không thay thế người biết sử dụng AI, AI chỉ thay thế người không biết dùng chúng.

Khi bạn thành thạo các kỹ năng AI sẽ thấy có sự khác biệt :

– Tự động hóa các công việc lặp đi lặp lại.

– Phân tích ngay các tập tin, báo cáo lớn số lượng từ vài chục trang đến vài trăm trang.

– Dùng để lập kế hoạch, lên phương án, viết báo cáo ..

– Tạo content, tạo hình ảnh, tạo video, tự động việc kịch bản nội dung ..

Đừng sợ AI đào thải mà hãy biến AI thành những công cụ giúp mình kiếm tiền nhanh hơn, hiệu quả hơn bằng cách tận dụng những khả năng mà chúng mang lại.

Xem thêm: Để việc đi thực tập không chỉ là bưng nước pha trà

Kỹ năng chữa lành ( tự phục hồi & chịu áp lực )

WEF đã đưa  kỹ năng tự hồi phục & chịu đựng áp lực vào Top 10 kỹ năng nhân sự năm 2025.

Trong môi trường công việc luôn bất ổn như hiện nay, không ai không thành công nếu như chưa từng gục ngã

Người có khả năng phục hồi tốt sẽ luôn:

– Biết tự động đứng dậy tiếp tục công việc sau mỗi lần vấp ngã hay thất bại.

– Luôn dám đối mặt với các thử thách

– Tự động điều chỉnh mục tiêu cá nhân, mục tiêu cuộc sống tùy theo sự thay đổi của môi trường công việc, điều kiện thực tế trải nghiệm.

– Luôn coi thất bại chỉ là một bài học xương máu chứ không phải dấu chấm hết của cuộc đời.

Thời đại số chúng ta chứng kiến nhiều người thành công rất nhanh và cũng thất bại rất nhanh, sau mỗi sự vấp ngã luôn là những câu chuyện thành công khác nhau, do đó hôm nay bạn vấp ngã chưa chắc ngày mai bạn sẽ không gượng dậy được.

Kỹ năng ra quyết định

Kỹ năng ra quyết định là chìa khóa thành công của hầu hết người dẫn đầu

Trong thời đại mà mọi quyết định đều ảnh hưởng đến sống còn của doanh nghiệp. Người biết cách ra quyết định, nhanh đúng, chuẩn xác sẽ luôn là người dẫn đầu mọi cuộc chơi.

Để có thể đưa ra một quyết định đúng đắn cần có các yếu tố:

– Thu thập thông tin chính xác từ nhiều nguồn khác nhau.

– Phân tích các lợi ích nhận được – rủi ro nếu thất bại và đưa ra so sánh tương quan.

– Lựa chọn phương án tối ưu trong điều kiện và khoảng thời gian cho phép.

– Tự chịu trách nhiệm cho từng quyết định mà mình đã đưa ra.

Kết luận

Đây là 5 kỹ năng quan trọng mà mọi người cần thành thạo trước năm 30 tuổi nếu không muốn bị thay thế, những kiến thức suông hay những chiêu trò không thể thay thế cho năng lực thực tế của chúng ta được, nếu chưa bắt đầu, hãy lập kế hoạch xem mình nên chuyên tu vào kỹ năng nào và cố gắng đem lại sự áp dụng thực tế vào cuộc sống.

Để việc đi thực tập không còn chỉ là ” bưng nước, pha trà “

/in /by

Để việc đi thực tập không còn chỉ là ” bưng nước, pha trà ” sinh viên thời đại Gen Z cần phải chú ý đế một số vấn đề cốt lõi nhằm được doanh nghiệp trân trọng khả năng của mình.

Thực tập không chỉ là ” đi làm cho có “

Nếu như trước đây nghe đến hai từ ” thực tập ” các bạn trẻ thường nghĩ ngay trong đầu những công việc như ” Pha trà, cà phê “, ngồi cả ngày ngủ nghỉ xong đi về, ” sắp xếp giấy tờ ” … thì đó chỉ là suy nghĩ đơn thuần của một số bạn mà thôi. Thời đại bây giờ đã khác nhiều lắm rồi.

Doanh nghiệp thời đại số luôn nhìn những thực tập sinh như những ứng viên tiềm năng để thay thế bộ máy nhân sự già cỗi, lỗi thời, muốn tận dụng sinh viên như nguồn lao động trẻ trung, có kỹ năng, kiến thức AI và các nền tảng số để phục vụ cho việc tăng trưởng kinh doanh, do đó họ luôn

Giao việc thật và các dự án thực tế cho sinh viên tham gia, trải nghiệm, chấp nhận dự án có thất bại vì thực tập sinh chưa có kinh nghiệm, miễn là giúp sinh viên trải qua quá trình thực tế, đúc kết được những bài học, giá trị đáng có và thấy được thành quả phấn đấu của team, của đơn vị .

Bên cạnh đó sinh viên còn được người hướng dẫn, đồng nghiệp chỉ bảo tận tình, cầm tay chỉ việc chứ không đơn thuần chỉ ” ngồi mát ăn bát vàng ” như trước đây nữa, bởi các bạn ngồi không ngủ sẽ khiến cho tinh thần làm việc của cả team bị sa sút, nhiều đồng nghiệp sẽ không chấp nhận thực tập sinh chỉ được tuyển dụng vào ngồi chơi trong khi mình đang vất vả cày một ngày 8 tiếng mới được trả lương.

Ngoài ra các doanh nghiệp thường cho sinh viên thực tập được coi như ” nhân viên thử việc ” quá trình thực tập 3 tháng sẽ được tính như 3 tháng thử việc bình thường của một nhân viên chưa chính thức, nếu các bạn thực tập sinh cố gắng làm hết sức mình, cơ hội được giữ lại làm chính thức như một người bình thường là hoàn toàn khả thi.

Để việc đi thực tập không còn chỉ là " bưng nước, pha trà "

Để việc đi thực tập không còn chỉ là ” bưng nước, pha trà “

Lý do các doanh nghiệp hiện nay thay đổi quan điểm

Hầu hết các doanh nghiệp Việt đang xem thực tập sinh như một nguồn lực quan trọng thay vì tuyển dụng nhân viên có kinh nghiệm bởi có nhiều vấn đề liên quan như ” mức lương, phúc lợi, chế độ bảo hiểm, ngân sách doanh nghiệp …. ” các bạn thực tập có một lợi thế mà doanh nghiệp cần chính là:

Tuyển người có kinh nghiệm sẽ tốn chi phí

Việc tuyển dụng nhân sự lâu năm, nhiều kinh nghiệm sẽ tốn một khoảng chi phí khổng lồ, các nhân sự lâu năm lại có thói quen đã quá quen thuộc các môi trường, văn hóa cũ, hay chây ì, lười biếng lại không chịu thay đổi thói quen làm việc trước giờ, do đó tuyển người mới vào đào tạo vừa dễ lại vừa đào tạo nhanh hơn, đi theo khuôn mẫu mới của nhiều đơn vị.

Thế hệ Gen  Z, Gen Y học rất là nhanh

Các bạn trẻ bây giờ thường hay tiếp xúc với nhiều phần mềm, ứng dụng mạng xã hội, các kỹ năng văn phòng rất nhanh bởi nó đã được các bạn sử dụng chung trong nhóm, trong team trong thời gian ngồi ghế nhà trường, rất nhiều kỹ năng Office, chỉnh sửa video, sáng tạo kịch bản, sáng tạo nội dung, lập kế hoạch kinh doanh, bán hàng đều được các bạn vẽ ra rất nhanh không chỉ là ý tưởng mà đó còn là sự sáng tạo của tuổi trẻ, điều mà những doanh nghiệp đang trong lối mòn cần để có sự đổi mới trong chiến lược kinh doanh thực tế.

Không còn quan điểm cân nặng ” bằng cấp “

Các doanh nghiệp hiện nay không còn quá đặt nặng vào vấn đề ” bằng cấp ” , họ coi thực tập sinh như những người làm việc bình thường, đều có mức lương tương xứng cho các bạn nếu các bạn đáp ứng được một số yêu cầu của công ty như KPT, doanh số, và các bạn sẽ được trả lương tương xứng nếu bạn đóng góp đủ cho doanh nghiệp như những anh chị đang làm việc tại chỗ. Bằng cấp chỉ quan trọng khi các bạn làm công chức, đơn vị nhà nước còn các doanh nghiệp tư nhân hay các tập đoàn hiện nay không để tâm quá nhiều đến vấn đề này, họ coi trọng con người, chất xám, tài năng của bạn là chính.

Một điều cần nhớ để được doanh nghiệp coi trọng

Đối với các bạn thực tập lần đầu, dù chưa có kinh nghiệm bao giờ, để được nhìn nhận với thái độ tích cực các bạn luôn phải chú ý

Dám hỏi dám làm : điều này thể hiện tinh thần học hỏi hết mình, chịu khó dù có rất nhiều người sẽ không vì thái độ này của bạn mà chỉ hay giúp đỡ nhưng hãy nghĩ rằng, việc gì kiên trì thì cũng sẽ vượt qua được mà thôi.

Kiên trì học hỏi: không ai bắt đầu bằng việc gì cũng biết, nhưng tinh thần ” học hỏi ” ở bất cứ đâu ở bất chỗ nào cũng là điều quan trọng, việc cần nhớ là phải luôn tập trung quan sát mọi lúc mọi nơi, quan sát khéo léo đừng gây phiền toái đến công việc người xung quanh, đừng dòm ngó mọi người quá mức cho phép bởi đó là xâm phạm quyền riêng tư của họ, nếu được hãy lịch sự xin phép ” cho em quan sát việc anh chị làm một chút nhé ” , sẽ chẳng ai từ chối nếu bạn chịu khó mở lời.

Đừng từ chối những việc khó : nếu được mọi người tin tưởng và giao việc mà trước giờ chưa làm bao giờ, hãy khéo léo chấp nhận và đừng sợ khó, hãy nhớ ” em lần đầu làm nếu chẳng may có gì sai sót mong anh chị bỏ qua ” điều này sẽ dễ dàng được mọi người chấp nhận, và có gì không biết trong quá trình làm hãy hỏi ngay chứ đừng sợ sai mà giấu dốt nhé.

Kết luận

Thực tập thời đại @ không còn chỉ là việc đi cho xong mà là cơ hội thử thách đối với các bạn năm cuối, việc làm ngày càng khó kiếm do đó hãy biến kỳ thực tập trở thành kỳ thử việc chính thức sẽ có lợi cho con đường tương lai của các bạn rất nhiều nhé.

 

Xây dựng hình ảnh: bí quyết cho hành trình thăng chức tăng lương

/in /by

Xây dựng hình ảnh: bí quyết cho hành trình thăng chức tăng lương trong một môi trường công việc ngày càng cạnh tranh như hiện nay, hầu hết chúng ta đều phải ngầm thừa nhận rằng việc chỉ cố gắng làm – làm – làm mỗi ngày là không bao giờ đủ, nếu muốn có vị trí tốt hơn, còn nhiều yếu tố cần phải để mắt đến.

Biết cách thể hiện và xây dựng hình ảnh bản thân

Để có thể đạt được mức lương mong muốn, đạt được vị trí làm việc đúng như mơ ước của mình, để có thể thăng chức nhanh hơn trong khoảng thời gian ngắn thay vì phải mất vài chục năm chờ đợi vị trí đấy không ai làm mới tới phiên mình, cách thể hiện bản thân sao cho khéo léo và chuyên nghiệp mới thật sự là điều quan trọng.

Vậy làm sao để có thể thể hiện bản thân trong mắt mọi người mà không bị xem là tự cao, biểu hiện ” quá lố ” hãy cùng tham khảo các bước chiến lược cho hành trình này nhé.

Gây ấn tượng tích cực với cấp trên

Không có gì khiến bạn có thể gây thiện cảm nhanh hơn với sếp bằng cách làm việc tốt nhất trong khả năng của mình, đặc biệt có thể phá vỡ các kỷ lục bản thân KPIs mà sếp hay đơn vị đặt ra hàng tuần, hàng tháng, hàng quý, việc này sẽ giúp bạn thể hiện khả năng và năng lực của mình, người quản lý sẽ nhìn nhận thấy được nỗ lực và mục đích của bạn từ đó trao thêm cho bạn cơ hội cũng như những nhiệm vụ quan trọng có trọng trách cao hơn so với điều mà không phải ai cũng có khả năng đảm nhận.

Tạo dựng hình ảnh chuyên nghiệp

” Thể hiện ” không phải chỉ là một cách nói suông mà nó phải được bộc lộ thông qua ngoại hình, tác phong và thái độ cư xử . Một hình ảnh chỉnh chu, tướng mạo đường hoàng, không chỉ giúp bạn gây ấn tượng trong mắt người sếp, đồng nghiệp hay những người xung quanh mà còn gây thiện cảm đối với các đối tác, khách hàng chiến lược, bạn hàng của công ty .

Xây dựng hình ảnh: bí quyết cho hành trình thăng chức tăng lương

Xây dựng hình ảnh: bí quyết cho hành trình thăng chức tăng lương

Tạo cơ hội thăng tiến trong tương lai

Khi bạn mạnh dạn thể hiện năng lực và khả năng làm việc hết mình của mình, bạn đang ngầm ám chỉ với cấp trên ” tôi còn có thể đảm nhiệm nhiều công việc hơn nữa ”  hay ” tôi còn có thể sẵn sàng cho nhiều thử thách mới ” điều này cho phép bạn có cơ hội được giao nhiệm vụ cho các dự án mới, tiếp cận cơ hội mở rộng thêm nhiều kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm thực tế. Đây là tiền đề chính để

Lưu ý: Trong quá trình tham gia các dự án, vị trí mới, bạn không nhất thiết phải học thêm nhiều kỹ năng mà cần những kinh nghiệm thực tế và làm quen các hoạt động chuyên môn, công nghệ mới. Việc tìm kiếm cơ hội và đối mặt những rủi ro có thể gặp phải trong tương lai cũng là một trong các cách để bạn xây dựng tư duy quản lý ngay từ thời điểm vừa bắt đầu dự án.

Tạo ấn tượng lâu dài và được sự công nhận

Mục tiêu của việc thể hiện hết mình chính là được sự công nhận từ cấp trên. Những thành tích đạt được cần phải được trao thưởng xứng đáng bằng những lời khen, lời động viên, bằng khen, tuyên dương trước đám đông và các hình thức như ” đề bạt “, ” cất nhắc ” hay tăng lương ….  đây là những nấc thang cụ thể trong con đường thăng tiến sự nghiệp.

Câu chuyện thành công: Chị Hạnh ( ngành marketing ): ” Sau khi hoàn thành dự án tiếp thị hơn 300 thùng sơn nước trong một buổi hội chợ, sự công nhận từ sếp và đồng nghiệp ngay lập tức xảy đến. Tôi không ngờ mình ngay lập tức được tăng lương và đề xuất ngay cho một vị trí mới “.

Xem thêm: Ma cũ bắt nạt ma mới và các chiêu trò cần tránh

Kết luận

Biết cách thể hiện là một trong những con đường ngắn nhất để tương lai của bạn trở nên thành công hơn, đây là cơ hội để bạn thể hiện hình ảnh bản thân mình tốt hơn, tạo ấn tượng tích cực không chỉ với sếp và đồng nghiệp trong đơn vị, mở rộng các con đường phát triển của bản thân và được sự công nhận xứng đáng từ mọi người.

1 ngày của thực tập sinh vừa học vừa trải nghiệm như thế nào ?

/in /by

1 ngày của thực tập sinh vừa học vừa trải nghiệm như thế nào ? Đó là nỗi niềm của nhiều bạn năm cuối thường quan tâm khi không biết liệu trong văn phòng mình sẽ làm những việc gì, công việc hàng ngày sẽ như thế nào, dưới đây là một số kinh nghiệm để bạn có thể tham khảo ?

1 Ngày của thực tập sinh sẽ diễn ra như thế nào ?

Nếu bạn đang tò mò đi thực tập một ngày sẽ diễn ra như thế nào thì đây là phiên bản đời thực sẽ diễn ra cho các bạn theo dõi

7h30 – 8h30 : Check in

Đi làm đúng giờ, ưu tiên đến sớm hơn mọi người bởi mình là thực tập sinh, mở máy tính lên, chào mọi người xung quanh và hy vọng hôm nay sẽ không có ai sai mình làm gì cả .

8h00 – 10h00: Hoàn thành các nhiệm vụ được giao

Tùy theo mỗi lĩnh vực khác nhau mà các bạn thực tập sinh có thể làm những công việc khác nhau.

Nhập liệu, đánh máy, rà soát lại các file, chỉnh sửa số liệu theo yêu cầu của người hướng dẫn.

Hỗ trợ anh chị em trong team như pha trà, mua đồ ăn vặt, giao hàng, giao tài liệu …

Đi photo các tài liệu, chạy sô giữa các phòng ban ( nếu bạn làm một thực tập sinh chăm chỉ )

10h00 – 10h15: Nghỉ ngơi nhẹ

Uống miếng nước, ngồi nghỉ ngơi một xíu, theo dõi mọi người xung quanh đang làm gì, có thắc mắc gì thì tranh thủ hỏi để tích lũy thêm kinh nghiệm và kiến thức

10h15 – 12h00: Quan sát và học hỏi 

Đây được xem là khoảng thời gian quan trọng để các bạn có thể:

Quan sát xem các anh chị đang làm gì, học hỏi các việc mình chưa làm bao giờ.

Note lại những gì quan trọng vào sổ tay để không bị quên, bỏ sót.

Trải nghiệm các quy trình thực tế của một công việc từ thiết kế, kiểm định, in ấn, đến bàn giao …

1 ngày của thực tập sinh vừa học vừa trải nghiệm như thế nào ?

1 ngày của thực tập sinh vừa học vừa trải nghiệm như thế nào ?

12h00 – 13h00: Ăn trưa & nghỉ ngơi

Đây là khoảng thời gian để bạn có thể cùng mọi người trong công ty đi kiếm quán nào đó ăn trưa, hoặc ăn tại văn phòng.

Hãy nhớ đi cùng team nếu được mọi người ” rủ ” bởi đây là con đường hòa nhập nhanh chóng nhất.

13h00 – 15h00: Tiếp tục hoàn thiện công việc hàng ngày

Thường đây là các thời điểm bắt đầu làm việc trở lại, các công việc hay làm là :

Chuẩn bị tài liệu, hồ sơ cho cuộc họp, báo cáo …

Hỗ trợ mọi người xung quanh chỉnh lý hồ sơ, số liệu, tài liệu, kiểm tra xem có đúng hay sai sót …

Cập nhật thông tin để báo cáo công việc.

15h00 – 16h00: Tự nghiên cứu và trao dồi 

Có nhiều đơn vị sẽ cho thực tập sinh khoảng thời gian này để có thể tự do làm những việc mình muốn, trao dồi thêm kinh nghiệm, kỹ năng

16h00 – 17h00: Tổng hợp và báo cáo

Trước khi bạn ra về hãy check lại những công việc bạn đã làm trong ngày xem đã ổn thỏa hết hay chưa.

Gửi báo cáo công việc đã làm với người hướng dẫn.

Hỏi mọi người xung quanh rằng ” Ngày mai em có cần chuẩn bị gì trước hay không ” để tránh thiếu sót và gây thiện cảm.

17h00: Tan làm

Kết thúc một ngày thực tập vượt ngoài mong đợi của bạn.

Xem thêm: Những tai hại thường gặp khi làm báo cáo thực tập

Kết luận

Một ngày đi thực tập có khi rất dài những cũng có khi rất ngắn, nhiều khi mình chỉ cần đăm chiêu vào các việc làm được giao là không để ý thời gian, xoay đi xoay lại thế là lại kết thức một ngày, do đó nếu bạn chưa biết làm gì nhớ đừng ngồi yên mà hãy hỏi mọi người xung quanh chia sẻ cho mình việc để làm nhá.

Xin việc mãi mà vẫn thất bại khi Tết sắp cận kề ?

/in /by

Xin việc mãi mà vẫn thất bại thì làm sao để vượt qua ? Tâm trạng của nhiều bạn đang bần thần vì sắp đến thời điểm cuối năm mà vẫn lo lắng không có công việc để kiếm tiền tiêu tết.

Nỗi sợ xin việc thất bại khi tết cận kề

Còn hai ba tháng nữa là đến Tết rồi mà bây giờ vẫn chưa có công ty nào gọi điện để phỏng vấn tuyển dụng, cứ gửi đơn thư, email hồ sơ tứ phía mà vẫn không thấy hồi âm từ bất cứ chỗ nào, mỗi ngày trôi qua lại thấy hoang mang, không có công việc sao dám về quê, sao dám gặp bạn bè, đó là suy nghĩ của bạn trẻ.

Tuy nhiên các bạn phải luôn lạc quan và giữ tâm thái ” xin việc thất bại không có nghĩa là mình cũng thất bại “, đây là tâm trạng mà bất cứ ai cũng phải có một lần từng trải qua, chẳng qua là bạn có nhiều nỗi lo đè nặng lên tâm trí bạn.

Mỗi lần bạn nộp đơn xin việc bì từ chối, đi phỏng vấn mà bị nhà tuyển dụng lắc đầu thì bạn chí ít cũng hiểu rõ ra được kinh nghiệm vì sao mình thất bại, điểm yếu của mình ở chỗ nào, còn có các thiếu sót hay hạn chế gì.

Cuộc sống không bao giờ có gì là thất bại vĩnh viễn, khi cánh cửa này đóng sập lại thì tự động sẽ có cánh cửa khác được mở rộng ra, đường luôn ở dưới chân bạn, chỉ cần bạn tiếp tục đi tới thì trước sau cũng có việc làm.

Xin việc mãi mà vẫn thất bại khi Tết sắp cận kề ?

Xin việc mãi mà vẫn thất bại khi Tết sắp cận kề ?

Xin mãi mà không được việc các bạn hãy chú ý 

Cơ hội không dành cho ai bỏ cuộc

Đây là câu nói mà rất nhiều người thành công đã từng trải qua, nhiều khi bạn đã sắp xin được việc làm tuy nhiên đến phút 90 bạn lại bỏ cuộc, nguyên nhân có thể từ những việc rất nhỏ như chuẩn bị thông tin, làm CV kỹ càng nhưng đến khi đi nộp lại e ngại không dám đi, dẫn đến bỏ mất một cơ hội phỏng vấn, thử tưởng tượng nếu lúc đó bạn nộp hồ sơ thì có thể bây giờ bạn đang ngồi trong máy lạnh văn phòng để làm việc cùng người khác rồi.

Mỗi lần sửa hồ sơ, mỗi lần phỏng vấn đều là một kinh nghiệm

Không có ai không có cơ hội được phỏng vấn cả, cứ mỗi lần rớt một công ty bạn hãy xem CV của mình liệu đã hoàn hảo để nhà tuyển dụng phải chú ý lại hay chưa, cố gắng trau chút hoặc thêm bớt những kinh nghiệm không liên quan đến đơn vị sắp tới tuyển dụng, trình bày các kỹ năng phù hợp từng chuyên ngành công việc khác nhau, đồng thời khi đi phỏng vấn cho dù thất bại hãy hỏi trực tiếp vì sao mình lại rớt, nhiều nhà tuyển dụng sẽ chỉ ra điểm yếu của bạn để bạn có thể có cơ hội phù hợp cho lần phỏng vấn tiếp theo.

Không ai thành công ngay lần đầu tiên

Mỗi người đều phải gặp gian truân trắc trở thì mới thành công, do đó nếu chẳng may thất bại vài lần, hãy nhớ đừng nản và đừng bỏ cuộc, mở một bộ phim hay hài hước về sự kiên trì đi đến thành công chẳng hạn như ” Naruto, Vua hải tặc ” …. để coi đi coi lại và tiếp tục ngồi lên máy tính viết đơn xin việc cho công việc tiếp theo, con đường thành công chỉ dành cho người nào theo đuổi đam mê và luôn giữ tiêu chí ” quyết không bỏ cuộc “.

Xem thêm: Có nên xin nghỉ khi có người mới vào làm lương cao hơn mình ?

Kết luận

Xin việc mãi vẫn thất bại trong khi tết đang cận kề là nỗi đau của nhiều người đặc biệt là các bạn sinh viên năm cuối mà thôi. Các bạn có thể tự tin vào bản thân của mình, cải thiện và rèn luyện kỹ năng như Video, AI, sáng tạo nội dung, làm các công việc Freelancer để tích lũy kinh nghiệm trong quá trình tìm việc để vừa có niềm tin, vừa có kinh tế để phục vụ cuộc sống bản thân, không phải phụ thuộc gia đình thì không ai nói gì được bạn đâu nhé.

Có nên xin nghỉ khi người mới vào làm lại lương cao hơn mình ?

/in /by

Có nên xin nghỉ khi người mới vào làm lại lương cao hơn mình ? Đó là suy nghĩ của nhiều người lâu năm đặc biệt cảm giác chạnh lòng, tủi hổ khi mà làm lâu năm còn thua lương nhân viên mới.

Có nên xin nghỉ khi người mới vào làm lại lương cao hơn mình ?

Thực tế cuộc sống hiện tại rất khắc nghiệt, không có bức tranh nào màu hồng như bạn nghỉ, nhiều khi thấy sếp trả lương cho những intern, những người mới vào làm lương cao hơn nhân viên cũ gấp rưỡi thậm chí gấp đôi khiến mọi người chạnh lòng.

1. Có thật sự bất công khi lương nhân viên mới cao hơn bạn

Đầu tiên bạn sẽ phải bỏ ra thời gian suy nghĩ thật kỹ xem liệu mức lương công ty trả cho người mới có xứng đáng hay tương ứng với công việc nhà tuyển dụng yêu cầu hay không, hiện nay nhiều vị trí mới vào làm đều yêu cầu các kỹ năng chuyên ngành, AI, có kinh nghiệm sử dụng AI do đó đối với những nhân sự này, công ty sẵn sàng chi trả phần phí cao hơn để thay thế cho các vị trí cũ trì trệ, việc bạn vì lý do này nghỉ sẽ tạo cho công ty tiết kiệm chi phí bỏ ra cho bạn chứ không hẳn chỉ là vì bạn thất vọng.

2. Có nên xin nghỉ ngay lập tức

Đừng bao giờ nghỉ việc chỉ vì cảm xúc nhất thời, hãy cân nhắc việc này dựa theo 3 yếu tố

Người mới có giúp cho công việc của bạn ” nhanh ” hơn

– Việc người mới sử dụng các công nghệ, kỹ năng, trình độ cao hơn, không chỉ giải quyết các vấn đề thường gặp ở vị trí cũ, đưa ra các sáng kiến giúp bộ máy và quy trình làm việc của bạn và những người xung quanh đơn giản hơn, tiết kiệm thời gian hơn, chỉ riêng điều này họ xứng đáng nhận mức lương cao hơn.

Công ty có cơ chế tăng lương minh bạch hay không 

Hãy xem thử mỗi năm công ty có tăng lương cho bạn hay không, mức lương của bạn so với những người đang trong văn phòng là cao hay thấp hơn, nếu chỉ riêng ” người mới ” có mức lương cao hơn thể hiện công ty đang chỉ muốn thử cách làm việc, vận hành mới thông qua trình độ, kỹ năng chuyên môn của nhân sự.

Khoảng cách mức lương ” chênh lệch ” có lớn không ?

Hãy xem thử mức lương của nhân viên mới so với bạn chênh lệch ở mức nào ?

Lệch 10 – 20% : đây là dấu hiệu bình thường.

Lệch 20 – 30% : đây là dấu hiệu bất ổn

Lệch gấp đôi : đây là dấu hiệu cảnh báo công ty đang muốn thay máu, tinh giảm bớt nhân sự cũ trong đơn vị.

Có nên xin nghỉ khi người mới vào làm lại lương cao hơn mình ?

Có nên xin nghỉ khi người mới vào làm lại lương cao hơn mình ?

3. Hành động khôn ngoan là chủ động xin tăng lương

Hãy có một buổi trao đổi với sếp về chế độ lương, thưởng 1 : 1

” Em đã hoàn thành mọi công việc sếp giao từ đầu năm tới giờ, thậm chí có nhiều khi vượt kế hoạch công việc ”

Em mong sếp cân nhắc tăng lương cho em dựa theo cống hiến và tiệm cận mức lương thị trường.

Trường hợp họ đồng ý => bạn đã chiến thắng

Trường hợp họ từ chối => bạn nên cân nhắc, suy nghĩ và tìm việc khác.

4. Trường hợp nào nên nghỉ ngay

Lương người mới vào làm cao hơn nhiều so với mức lương của bạn dù họ chẳng làm gì cho nên hồn, năng lực kém xa mọi người.

Bạn phải làm thay các công việc của họ mà lương lại thấp hơn hẵn họ.

Công ty gần như không tăng lương cho bạn trong nhiều năm liền mà các bạn trẻ lại có mức lương cao hơn.

Bạn có đóng góp nhiều, cống hiến cho công ty không đòi hỏi quyền lợi lương bổng nhưng vị trí mong muốn lại bị hứa hẹn lùi từ năm này đến năm khác.

Kết luận

Đừng bao giờ nghỉ việc chỉ vì một lúc nóng giận nhất thời hãy nghỉ việc khi bạn đã nhìn rõ giá trị của mình

Trước khi nghỉ việc hãy thử nói rõ điều bạn muốn cho đơn vị để họ tùy chỉnh, nếu họ không chỉnh bạn có thể rời đi theo tư thế ” chủ động ” không phải vì bạn kém mà vì họ không trân trọng và đánh giá sai năng lực, con người của bạn.

Tổng hợp những câu hỏi thường gặp lần đầu đi thực tập

/in /by

Với các bạn sinh viên năm cuối nắm được các câu hỏi thường gặp lần đầu đi thực tập sẽ giúp các bạn đỡ hoang mang khi phải cư xử cấp trên, đồng nghiệp, giảm được nhiều va chạm, mất lòng khi chân ướt chân ráo ra trường.

Top các câu hỏi thường gặp lần đầu đi thực tập

Ở đây mình sẽ tóm tắt các câu hỏi mà các bạn có thể phải đối mặt trong lần đầu tiên đi thực tập, nội dung liên quan đến các câu trả lời thì mình sẽ giới thiệu trong bài viết sau, các bạn nào quan tâm thì nhớ theo dõi nhé.

1. Về thủ tục hồ sơ phỏng vấn

  1. Bạn cần phải chuẩn bị những giấy tờ gì trước khi đi thực tập ?
  2. Có cần phải viết CV xin thực tập hay không bởi chưa có kinh nghiệm ?
  3. Có cần cầm theo bảng điểm hoặc thư giới thiệu từ nhà trường hay không ?
  4. Thời gian thực tập bao lâu ? Có phải đến công ty mỗi ngày hay không ?
  5. Lịch phỏng vấn thực tập gồm những gì ?

Chủ yếu các câu hỏi xoay quanh vấn đề tiền thực tập, đây là giai đoạn mà bạn còn chưa được nhận vào công ty nếu chưa đáp ứng điều kiện mà nhà tuyển dụng hay doanh nghiệp cần.

2. Về công việc thực tế 

  • Thực tập sinh sẽ chủ yếu làm những công việc gì mỗi ngày ?
  • Khi đi thực tập sẽ được người ta hướng dẫn hay phải tự bắt tay vào làm ?
  • Công việc được nhận có đúng theo chuyên ngành nhà trường đào tạo hay không ?
  • Khối lượng công việc mỗi ngày được giao nhiều hay ít.
  • Không biết cách làm có được trao đổi hay phải tự tìm hiểu mày mò ?

Vấn đề xoay quanh các câu hỏi liên quan đến việc được nhận vào thực tập và đây là giai đoạn bắt đầu vào đơn vị và chưa có kinh nghiệm cũng chưa từng trải qua bao giờ nên đa phần các bạn sinh viên năm cuối khá hoang mang.

Tổng hợp những câu hỏi thường gặp lần đầu đi thực tập

Tổng hợp những câu hỏi thường gặp lần đầu đi thực tập

3. Về văn hóa doanh nghiệp

  • Cách xưng hô với mọi người trong công ty ( Sếp và đồng nghiệp ) như thế nào ?
  • Giờ giấc làm việc tại đơn vị có linh động hay không ?
  • Khi đi trễ có bị phạt hay bị trừ lương không ?
  • Các khoản phí phụ cấp như BHYT, BHTN, xăng xe có được hỗ trợ không ?
  • Có quy định về tác phong ăn mặc khi ra vào công ty không ?

Đây là các câu hỏi xoay quanh vấn đề liên quan đến công sở, vị trí làm việc, khả năng giao tiếp cũng như chế độ công ty dành cho thực tập sinh, thường các bạn quan tâm đến phần này khá nhiều do có liên quan đến chế độ & quyền lợi được hưởng trong 3 tháng thực tập.

4. Về chế độ thực tập

  • Có lương hay phải thực tập không lương ?
  • Công ty có hỗ trợ dấu mộc và tài liệu để viết báo cáo thực tập hay không ?
  • Cuối kỳ sếp có nhận xét và đánh giá xác nhận đầy đủ hay không ?
  • Khi đã thực tập xong liệu có được quay lại làm nhân viên chính thức hay không ?

Những câu hỏi này liên quan đến việc thực tập sinh mong muốn được tuyển dụng không chỉ để làm mà sau khi ra trường còn có cơ hội gắn bó với doanh nghiệp, do đó họ tìm hiểu khá chuyên sâu về chế độ và điều kiện của nhà trường liên quan đến báo cáo thực tập.

Xem thêm: Mẹo nhớ tên đồng nghiệp và quy trình làm việc khi đi thực tập

5. Vấn đề liên quan đến người hướng dẫn

  • Người hướng dẫn là ai ? Mình có thể được hỏi gì hay không ?
  • Mentor có theo sát quá trình mình làm việc hay chỉ giao việc để tự làm ?
  • Trường hợp không có Mentor thì mình phải hỏi ai ?
  • Làm sao để gây ấn tượng thật tốt đối với Mentor ?

6. Về các tình huống phát sinh liên quan

  • Nếu làm sai công việc thì xử lý như thế nào ?
  • Trường hợp không theo kịp công việc phải làm sao ?
  • Trường hợp muốn nghỉ một hai ngày có cần phải xin phép hay không ?
  • Khi bị bắt làm thêm giờ hay giao việc sau giờ làm việc phải làm sao ?
  • Trường hợp bị ” bơ ” không ai sai việc thì phải làm gì ?

7. Liên quan đến phát triển bản thân

  • Làm sao để tích lũy kinh nghiệm nhanh trong khi thực tập ?
  • Có nên chủ động xin giao việc khó để học hỏi thêm ?
  • Làm cách nào để ghi lại báo cáo thực tập hiệu quả ?
  • Bằng cách nào để xây dựng mối quan hệ tốt trong công ty ?

Xem thêm: Cách viết thư cảm ơn công ty thực tập ?

Kết luận

Trên đây là tổng hợp những câu hỏi mà các bạn sinh viên thường gặp trong lần đầu đi thực tập, tùy vào kỹ năng và kinh nghiệm ứng phó mà các bạn nên chuẩn bị để lựa chọn cho mình một con đường thật là phù hợp với nhu cầu của bản thân mình nhé. Trường hợp không có thời gian đi xin thực tập nhưng vẫn muốn có dấu mộc hãy tham khảo : dịch vụ xin dấu mộc của bên mình nhé.